В каком случае работнику не дадут больничные
В период пандемии многие работники перешли на удаленный режим работы. Такой формат дает возможность продолжать трудиться даже в случае недомогания. При этом соцстрах напомнил, что право на пособие по болезни возникает только при утрате заработка.
Если дистанционщик взял электронный больничный, но продолжает выполнять свои должностные обязанности и получать зарплату, то пособие ему не положено. В этой ситуации при заполнении сведений о больничном работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #удаленка #больничка
В период пандемии многие работники перешли на удаленный режим работы. Такой формат дает возможность продолжать трудиться даже в случае недомогания. При этом соцстрах напомнил, что право на пособие по болезни возникает только при утрате заработка.
Если дистанционщик взял электронный больничный, но продолжает выполнять свои должностные обязанности и получать зарплату, то пособие ему не положено. В этой ситуации при заполнении сведений о больничном работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #удаленка #больничка
Telegram
ФСС_info
❗️Пособие назначается при наступлении страхового случая взамен утраты сотрудником (застрахованным лицом) заработка.
Если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то такой период не подлежит оплате.
На этапе подтверждения/корректировки предзаполненных…
Если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то такой период не подлежит оплате.
На этапе подтверждения/корректировки предзаполненных…
Роструд: как определить страховой стаж, если у работника две трудовые книжки
Так, согласно статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включают:
● периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
● периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом расчёт страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, учитывать нужно один из таких периодов по выбору самого работника. Поэтому при определении страхового стажа для выплаты больничного пособия работодателю следует учитывать записи всех трудовых, которые предъявил сотрудник. #больничка
Источник: онлайнинспекция.рф
Так, согласно статье 16 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, в страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам включают:
● периоды работы по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы;
● периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
При этом расчёт страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, учитывать нужно один из таких периодов по выбору самого работника. Поэтому при определении страхового стажа для выплаты больничного пособия работодателю следует учитывать записи всех трудовых, которые предъявил сотрудник. #больничка
Источник: онлайнинспекция.рф
Суд: не всегда руководитель госоргана вправе принимать кадровые решения во время своего больничного
С 10 декабря руководитель территориального органа взял больничный. С этого же дня наниматель возложил исполнение его обязанностей на зама. Однако 13 декабря руководитель подписал приказ о выговоре госслужащему. Тот посчитал документ незаконным и пошел в суд.
Руководитель сослался на то, что решение о взыскании он принял еще 9 декабря. В этот день он поставил на протоколе комиссии госоргана визу: привлечь госслужащего к ответственности.
Суд такой довод не принял. Виза — не то же, что приказ о выговоре. Иначе наказание применили бы дважды. В день издания приказа руководитель не мог исполнять свои полномочия, т.к. их передали заму.
Отметим, о рисках в подобных ситуациях предупреждала ГИТ в г. Москве. #больничка
Документ: Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 06.06.2022 по делу N 2-2091/2022
© КонсультантПлюс
С 10 декабря руководитель территориального органа взял больничный. С этого же дня наниматель возложил исполнение его обязанностей на зама. Однако 13 декабря руководитель подписал приказ о выговоре госслужащему. Тот посчитал документ незаконным и пошел в суд.
Руководитель сослался на то, что решение о взыскании он принял еще 9 декабря. В этот день он поставил на протоколе комиссии госоргана визу: привлечь госслужащего к ответственности.
Суд такой довод не принял. Виза — не то же, что приказ о выговоре. Иначе наказание применили бы дважды. В день издания приказа руководитель не мог исполнять свои полномочия, т.к. их передали заму.
Отметим, о рисках в подобных ситуациях предупреждала ГИТ в г. Москве. #больничка
Документ: Решение Октябрьского районного суда г. Архангельска от 06.06.2022 по делу N 2-2091/2022
© КонсультантПлюс
Может ли работник уволиться во время болезни: ответ Роструда
Находясь на больничном, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель требует его переписать, поскольку дата составления заявления и день увольнения приходятся на период временной нетрудоспособности. Прав ли работодатель? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве ссылаются на следующие нормы Трудового кодекса. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем указанного заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
При этом статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Соответственно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление об увольнении в период больничного.
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #больничка #увольнение
Источник: buhonline.ru
Находясь на больничном, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Но работодатель требует его переписать, поскольку дата составления заявления и день увольнения приходятся на период временной нетрудоспособности. Прав ли работодатель? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве ссылаются на следующие нормы Трудового кодекса. В соответствии со статьей 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем указанного заявления. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.
При этом статья 3 ТК РФ гласит: никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Период временной нетрудоспособности не является препятствием для увольнения по собственному желанию. Соответственно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление об увольнении в период больничного.
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому работнику трудовую книжку (предоставить сведения о трудовой деятельности) и другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). #больничка #увольнение
Источник: buhonline.ru
В Роструде напомнили о том, как предоставлять отпуск заболевшему работнику
Сотрудник не подписал уведомление об отпуске, так как находится на длительном больничном. Должен ли работодатель предоставить ему отпуск в даты, указанные в графике отпусков? Нет, в этом случае необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Соответственно, если перед отпуском работник ушел на больничный, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок. Для этого необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника законодательством не предусмотрено. #отпуск #больничка
Источник: buhonline.ru
Сотрудник не подписал уведомление об отпуске, так как находится на длительном больничном. Должен ли работодатель предоставить ему отпуск в даты, указанные в графике отпусков? Нет, в этом случае необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция».
В трудовом ведомстве напоминают: ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника (ст. 124 ТК РФ).
При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя.
Соответственно, если перед отпуском работник ушел на больничный, то ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок. Для этого необходимо связаться с работником и обсудить с ним перенос времени отдыха. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в период временной нетрудоспособности работника законодательством не предусмотрено. #отпуск #больничка
Источник: buhonline.ru
Работник заболел во время отпуска: надо ли подавать заявление о продлении отдыха
Работник открыл больничный лист, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель продлить ему отпуск без заявления? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
● продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничников), совпавших с периодом отпуска,
● либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Работник обязан немедленно уведомить нанимателя об этих причинах.
В описанной ситуации работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, #отпуск продлевается автоматически, без заявления сотрудника. #больничка
Источник: buhonline.ru
Работник открыл больничный лист, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске. Вправе ли работодатель продлить ему отпуск без заявления? Да, вправе, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Согласно статье 124 ТК РФ, если работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, то отпуск должен быть:
● продлен на количество календарных дней временной нетрудоспособности (с учетом выходных и праздничников), совпавших с периодом отпуска,
● либо по согласованию с работником перенесен на другой срок.
При этом в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) сказано следующее. Если причины, мешающие работнику уйти в отпуск, наступили до его начала, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если же эти причины наступили уже во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. Работник обязан немедленно уведомить нанимателя об этих причинах.
В описанной ситуации работник заболел (получил травму) во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске. Следовательно, #отпуск продлевается автоматически, без заявления сотрудника. #больничка
Источник: buhonline.ru
Роструд: работника нельзя вызвать с больничного для подписания уведомления о сокращении
В ведомстве напомнили, что согласно части 2 статьи 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудников работодатель должен предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со статьей 183 ТК в период временной нетрудоспособности работнику начисляется пособие на весь период болезни.
Таким образом, работодатель не вправе вызывать сотрудника в период его временной нетрудоспособности на работу (в том числе для вручения ему уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации). #больничка #сокращение
Источник: онлайнинспекция.рф
В ведомстве напомнили, что согласно части 2 статьи 180 ТК, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации сотрудников работодатель должен предупредить персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. В соответствии со статьей 183 ТК в период временной нетрудоспособности работнику начисляется пособие на весь период болезни.
Таким образом, работодатель не вправе вызывать сотрудника в период его временной нетрудоспособности на работу (в том числе для вручения ему уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации). #больничка #сокращение
Источник: онлайнинспекция.рф
Должен ли работодатель перенести донору дни отдыха, если они совпали с больничным
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перенести дни отдыха, предоставленные сотруднику-донору, если на этот период позднее работником был оформлен больничный лист.
Эксперты трудового ведомства напомнили: в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если сотрудник сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию работодатель может предоставить другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и её компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (статья 186 ТК РФ).
Вместе с тем нормами законодательства не предусмотрен перенос дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. #доноры #больничка
Источник: Онлайнинспекция.рф
Роструд разъяснил, обязан ли работодатель перенести дни отдыха, предоставленные сотруднику-донору, если на этот период позднее работником был оформлен больничный лист.
Эксперты трудового ведомства напомнили: в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и её компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.
Если сотрудник сдал кровь во время ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день по его желанию работодатель может предоставить другой день отдыха. Кроме того, после каждого дня сдачи крови и её компонентов сотруднику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови (статья 186 ТК РФ).
Вместе с тем нормами законодательства не предусмотрен перенос дней отдыха за сдачу крови и её компонентов в случае, когда они совпали с периодом временной нетрудоспособности работника. #доноры #больничка
Источник: Онлайнинспекция.рф
⚖️ Сотрудник решил, что больничный продлил отпуск, — суд не поддержал его увольнение за прогул
Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями. #отпуск #больничка #увольнение
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
© КонсультантПлюс
Работник просил продлить отдых на дни, которые совпали с больничным. Ему ничего не ответили, другой период отпуска не согласовали. Сотрудник вышел на работу с учетом продления. Его уволили за прогул.
Две инстанции сочли действия работодателя незаконными. Он уклонился от решения кадрового вопроса и не известил сотрудника о дате выхода на работу, чем ввел его в заблуждение.
Отметим: в схожих ситуациях суды, например 2-й КСОЮ и 4-й КСОЮ, и ранее не соглашались с увольнениями. #отпуск #больничка #увольнение
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 05.10.2022 N 33-34954/2022
© КонсультантПлюс
Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном
Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном.
Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование об уведомлении о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания.
Заболевший специалист не сообщил руководителю о том, что болеет. Затем вышел на работу после закрытия больничного и был уволен.
Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными.
Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций.
Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование. #больничка #увольнение
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном.
Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование об уведомлении о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания.
Заболевший специалист не сообщил руководителю о том, что болеет. Затем вышел на работу после закрытия больничного и был уволен.
Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными.
Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций.
Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование. #больничка #увольнение
Источник: Время Бухгалтера
⚖️ Можно ли отменить приказ об увольнении в период больничного и издать его еще раз позже?
Сотрудника, который отсутствует на рабочем месте в течение смены или более 4 часов подряд, можно уволить за прогул. Но поскольку такое увольнение является прекращением трудового договора по инициативе работодателя, оно запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021 пришли к выводу, что если работодатель издал приказ об увольнении в период больничного сотрудника, он не может после окончания этого периода издать еще один приказ об увольнении, отменив предыдущий.
В рассмотренном споре работодатель издал приказ об увольнении 9 апреля, а после сообщения от уволенного о том, что он на больничном, отменил изданный приказ (10 апреля). После закрытия больничного 14 апреля работодатель издал новый приказ об увольнении за тот же самый прогул, за который уже увольнял сотрудника 9 апреля.
Судьи отметили, что по ТК РФ работодатель не вправе изменять дату увольнения и совершать иные действия, затрагивающие права и интересы работника, без его согласия после прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Издав приказ об увольнении 9 апреля, работодатель реализовал свое право на увольнение. Отмена указанного приказа в дальнейшем не влияет на право работника обратиться в суд с требованием признать его незаконным. В то же время отмена указанного приказа не дает работодателю возможности издать аналогичный еще раз по тем же основаниям. #больничка #увольнение
Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021
Источник: its.1c.ru
Сотрудника, который отсутствует на рабочем месте в течение смены или более 4 часов подряд, можно уволить за прогул. Но поскольку такое увольнение является прекращением трудового договора по инициативе работодателя, оно запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021 пришли к выводу, что если работодатель издал приказ об увольнении в период больничного сотрудника, он не может после окончания этого периода издать еще один приказ об увольнении, отменив предыдущий.
В рассмотренном споре работодатель издал приказ об увольнении 9 апреля, а после сообщения от уволенного о том, что он на больничном, отменил изданный приказ (10 апреля). После закрытия больничного 14 апреля работодатель издал новый приказ об увольнении за тот же самый прогул, за который уже увольнял сотрудника 9 апреля.
Судьи отметили, что по ТК РФ работодатель не вправе изменять дату увольнения и совершать иные действия, затрагивающие права и интересы работника, без его согласия после прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Издав приказ об увольнении 9 апреля, работодатель реализовал свое право на увольнение. Отмена указанного приказа в дальнейшем не влияет на право работника обратиться в суд с требованием признать его незаконным. В то же время отмена указанного приказа не дает работодателю возможности издать аналогичный еще раз по тем же основаниям. #больничка #увольнение
Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021
Источник: its.1c.ru
Можно ли не оплачивать больничный сотруднику, который во время болезни работал: ответ Роструда
Организация получила электронный лист нетрудоспособности. Однако сотрудник, в отношении которого поступил ЭЛН, во время больничного ходил на работу. Вправе ли этот работник написать заявление о том, чтобы за период больничного ему выплатили зарплату, а не пособие? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Как известно, сейчас для выплат пособий по болезни и по уходу за больным членом семьи, а также по беременности и родам выдают только электронные больничные листы. После закрытия электронного больничного работодатель в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) получает предзаполненные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. В течение 3-х рабочих дней страхователь направляет в региональное отделение фонда подтвержденные или откорректированные данные. А фонд в течение 10 рабочих дней назначает и выплачивает пособие.
Вместе с тем специалисты Роструда обращают внимание на следующее. За дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (случаи неоплаты рабочего времени работника законом не предусмотрены). Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности невозможна. Ведь пособие призвано возместить утраченный заработок за период, когда работник не может трудиться.
Следовательно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету больничный и оплатил ему рабочие дни, сообщили в Роструде.
❗️Специалисты ФСС также разъясняли: если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то больничный не подлежит оплате. В этом случае на этапе подтверждения/корректировки «предзаполненных» сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #больничка
Источник: buhonline.ru
Организация получила электронный лист нетрудоспособности. Однако сотрудник, в отношении которого поступил ЭЛН, во время больничного ходил на работу. Вправе ли этот работник написать заявление о том, чтобы за период больничного ему выплатили зарплату, а не пособие? Да, вправе, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».
Как известно, сейчас для выплат пособий по болезни и по уходу за больным членом семьи, а также по беременности и родам выдают только электронные больничные листы. После закрытия электронного больничного работодатель в рамках социального электронного документооборота (СЭДО) получает предзаполненные сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. В течение 3-х рабочих дней страхователь направляет в региональное отделение фонда подтвержденные или откорректированные данные. А фонд в течение 10 рабочих дней назначает и выплачивает пособие.
Вместе с тем специалисты Роструда обращают внимание на следующее. За дни работы во время больничного работнику нужно выплатить зарплату (случаи неоплаты рабочего времени работника законом не предусмотрены). Выплата одновременно зарплаты и пособия за период временной нетрудоспособности невозможна. Ведь пособие призвано возместить утраченный заработок за период, когда работник не может трудиться.
Следовательно, в описанной ситуации работник вправе написать заявление о том, чтобы работодатель не принимал к учету больничный и оплатил ему рабочие дни, сообщили в Роструде.
❗️Специалисты ФСС также разъясняли: если утраты заработка не было (сотрудник получал зарплату), то больничный не подлежит оплате. В этом случае на этапе подтверждения/корректировки «предзаполненных» сведений, необходимых для назначения и выплаты пособия, работодателю следует указать признак «Пособие не требуется». #больничка
Источник: buhonline.ru
Роструд ответил на вопросы о болезни в период учебного отпуска
Работник заболел во время учебного отпуска. Должен ли работодатель продлить такой отпуск? Вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, которые пришлись на учебный отпуск? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. В ней сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой. Исключение только одно — утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не обязан продлевать учебный отпуск на период болезни работника. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, который пришлись на #учебныйотпуск, тоже не нужно. #больничка
Источник: buhonline.ru
Работник заболел во время учебного отпуска. Должен ли работодатель продлить такой отпуск? Вправе ли работник получить пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, которые пришлись на учебный отпуск? На эти вопросы специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве ссылаются на положения статьи 9 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ. В ней сказано, что пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения человека от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без таковой. Исключение только одно — утрата трудоспособности вследствие заболевания или травмы работника в период ежегодного оплачиваемого отпуска.
На этом основании в Роструде полагают, что работодатель не обязан продлевать учебный отпуск на период болезни работника. Выплачивать пособие по временной нетрудоспособности за дни болезни, который пришлись на #учебныйотпуск, тоже не нужно. #больничка
Источник: buhonline.ru
Правила расчета больничных изменены
Подписан закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ с поправками в порядок исчисления пособий по нетрудоспособности.
Речь идет о правилах расчета среднедневного заработка. Его размер для исчисления больничного теперь не может превышать максимального предела, равного частному от деления предельных баз за 2 календарных года на 730. То есть, порядок, действовавший ранее в отношении декретных выплат, распространен на расчет обычных больничных.
Кроме того, в страховой стаж для расчета пособий теперь засчитываются периоды пребывания мобилизованных граждан в Вооруженных Силах РФ.
Еще одно новшество связано с увеличением размера единовременной выплаты в случае смерти работника от несчастного случая на производстве. Выплаты выросли в 2 раза — с 1 до 2 млн рублей. #больничка
Источник: Время Бухгалтера
Подписан закон от 03.04.2023 № 98-ФЗ с поправками в порядок исчисления пособий по нетрудоспособности.
Речь идет о правилах расчета среднедневного заработка. Его размер для исчисления больничного теперь не может превышать максимального предела, равного частному от деления предельных баз за 2 календарных года на 730. То есть, порядок, действовавший ранее в отношении декретных выплат, распространен на расчет обычных больничных.
Кроме того, в страховой стаж для расчета пособий теперь засчитываются периоды пребывания мобилизованных граждан в Вооруженных Силах РФ.
Еще одно новшество связано с увеличением размера единовременной выплаты в случае смерти работника от несчастного случая на производстве. Выплаты выросли в 2 раза — с 1 до 2 млн рублей. #больничка
Источник: Время Бухгалтера
Роструд разъяснил, как перенести отпуск, если работник заболел за несколько дней до его начала
Работник взял больничный за три дня до начала запланированного ежегодного отпуска. Как в таком случае перенести или продлить отпуск? Достаточно ли устной договоренности с сотрудником или нужно издать соответствующий приказ? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Процедура зависит от того, когда возникла причина, препятствующая отпуску.
Если она возникла до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. В этом случае работник обязан немедленно уведомить работодателя об эти причинах. Об этом сказано в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
То есть в случае, когда работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отдых должен быть перенесен на другой срок. Для переноса рекомендуется получить от работника письменное заявление с конкретными датами переноса отпуска. А сам перенос нужно оформить приказом, уточнили в Роструде. #больничка #отпуск
Источник: buhonline.ru
Работник взял больничный за три дня до начала запланированного ежегодного отпуска. Как в таком случае перенести или продлить отпуск? Достаточно ли устной договоренности с сотрудником или нужно издать соответствующий приказ? На эти вопросы ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 124 ТК РФ, в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок. Процедура зависит от того, когда возникла причина, препятствующая отпуску.
Если она возникла до начала отпуска, то новый срок отпуска определяется по соглашению нанимателя и работника. Если во время отдыха, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней. В этом случае работник обязан немедленно уведомить работодателя об эти причинах. Об этом сказано в пункте 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).
То есть в случае, когда работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, отдых должен быть перенесен на другой срок. Для переноса рекомендуется получить от работника письменное заявление с конкретными датами переноса отпуска. А сам перенос нужно оформить приказом, уточнили в Роструде. #больничка #отпуск
Источник: buhonline.ru
Что делать, если сотрудник взял отгул для диспансеризации, но перед посещением врачей заболел
Сотрудник взял отгул для прохождения диспансеризации, но потом заболел и ушел на больничный. Как в таком случае поступить работодателю: отменять ли диспансеризацию, какие отметки делать в табеле? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Сообщается, что если приказ о выходном для посещения врачей издавался, то его необходимо отменить.
Если приказ наниматель не принимал и отгул никак не оформлял, то достаточно только проставить в табеле отметки о периоде болезни сотрудника. #больничка #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
Сотрудник взял отгул для прохождения диспансеризации, но потом заболел и ушел на больничный. Как в таком случае поступить работодателю: отменять ли диспансеризацию, какие отметки делать в табеле? Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
Сообщается, что если приказ о выходном для посещения врачей издавался, то его необходимо отменить.
Если приказ наниматель не принимал и отгул никак не оформлял, то достаточно только проставить в табеле отметки о периоде болезни сотрудника. #больничка #диспансеризация
Источник: Время Бухгалтера
Когда больничный не помешает работодателю уволить сотрудника?
Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако это правило не работает, если после ознакомления с приказом об увольнении сотрудник открывает больничный. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.02.2023 № 88-3026/2023.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что при ознакомлении с приказом об увольнении по инициативе работодателя сотрудник не ссылался на плохое самочувствие и наличие временной нетрудоспособности. При этом судьи отклонили доводы уволенного сотрудника об извещении работодателя о факте обращения в поликлинику в день увольнения. Суд расценил действия работника как злоупотребление правом, поэтому признал увольнение законным. #увольнение #больничка
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.02.2023 № 88-3026/2023
Источник: its.1c.ru
Расторгать трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника запрещается (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Однако это правило не работает, если после ознакомления с приказом об увольнении сотрудник открывает больничный. Такой вывод сделали судьи Третьего КСОЮ в определении от 20.02.2023 № 88-3026/2023.
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что при ознакомлении с приказом об увольнении по инициативе работодателя сотрудник не ссылался на плохое самочувствие и наличие временной нетрудоспособности. При этом судьи отклонили доводы уволенного сотрудника об извещении работодателя о факте обращения в поликлинику в день увольнения. Суд расценил действия работника как злоупотребление правом, поэтому признал увольнение законным. #увольнение #больничка
Документ: Определение Третьего КСОЮ от 20.02.2023 № 88-3026/2023
Источник: its.1c.ru
Временный перевод сотрудника к другому работодателю: организационные нюансы
Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.
Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.
В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается (кстати, сдавать ЕФС-1 в связи с таким приостановлением не нужно), а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.
В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Поскольку трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него. По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в связи с тем, что смысл этой выплаты – компенсировать утраченный во время болезни заработок, пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже. #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Минтруд разъяснил отдельные вопросы, касающиеся временного перевода сотрудников к другому работодателю. В том числе особенностей оформления срочного трудового договора и выплаты больничного пособия.
Напомним, что в течение 2022 и 2023 г.г. сотрудник может быть временно переведен к другому работодателю, если на первоначальном месте работы объявлен простой.
В случае такого перевода трудовой договор по основному месту работы приостанавливается (кстати, сдавать ЕФС-1 в связи с таким приостановлением не нужно), а с временным работодателем заключается срочный трудовой договор.
В срочном договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения. А именно: предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511.
Поскольку трудовой договор с основным работодателем не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка временно переведенного работника хранится у него. По просьбе сотрудника первоначальный работодатель может внести в нее запись о временной работе у другого работодателя.
Что касается пособия по временной нетрудоспособности, то в связи с тем, что смысл этой выплаты – компенсировать утраченный во время болезни заработок, пособие за первые три дня сотруднику выплачивает действующий (то есть временный) работодатель. Он же передает в СФР данные для назначения пособия, в том числе сведения о страховом стаже. #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527
Источник: glavkniga.ru
Роструд сообщил, можно ли расторгнуть срочный трудовой договор во время больничного
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, если сотрудник в это время находится на больничном? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия. При этом закон не запрещает увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности.
Таким образом, если в договоре сказано, что он заключен на определенный срок, то работодатель вправе расторгнуть его по истечении срока действия в указанную в контракте дату. Болезнь работника в момент окончания срока договора не является препятствием для увольнения, сообщили в Роструде.
Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также произвести с ним окончательный расчет. Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, нужно сдать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1. #срочныйдоговор #больничка
Источник: buhonline.ru
Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия, если сотрудник в это время находится на больничном? Да, может, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается по окончании срока его действия. При этом закон не запрещает увольнять работника в связи с истечением срока трудового договора в период временной нетрудоспособности.
Таким образом, если в договоре сказано, что он заключен на определенный срок, то работодатель вправе расторгнуть его по истечении срока действия в указанную в контракте дату. Болезнь работника в момент окончания срока договора не является препятствием для увольнения, сообщили в Роструде.
Напомним, что в последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), а также произвести с ним окончательный расчет. Не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об увольнении, нужно сдать в СФР подраздел 1.1 раздела 1 формы ЕФС-1. #срочныйдоговор #больничка
Источник: buhonline.ru
✅ Временный перевод к другому работодателю: актуальные разъяснения Минтруда
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?
Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.
❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?
Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.
❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?
Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.
❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?
Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.
❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?
В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.
❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?
Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.
❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?
Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.
Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.
❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?
Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.
Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527
Ведомство снова ответило на вопросы, которые могут возникнуть при временном переводе сотрудников из-за приостановки деятельности организации. Они касаются уведомления основного работодателя о переводе, стажа для отпуска, донорских дней, возврата на прежнее место. Наиболее интересные ответы читайте в обзоре КонсультантПлюс.
❓Как уведомляют основного работодателя о временном переводе?
Центр занятости выдает сотруднику предложение о переводе. Он должен обратиться к основному работодателю, чтобы получить его согласие. Тот ставит отметку на документе и заверяет подписью.
❓Обязан ли основной работодатель сообщать временному о согласии на перевод?
Работодатели не обязаны уведомлять друг друга о согласии или несогласии на временный перевод.
❓Нужно ли учитывать основному работодателю время перевода для расчета отпуска?
Период, на который приостанавливают действие первоначального трудового договора, входит в стаж для ежегодного отпуска.
❓Может ли сотрудник брать донорский отдых у временного работодателя, если сдал кровь в период основной работы?
Донору предоставляет отпуск тот работодатель, у которого он трудился, когда сдавал кровь.
❓Как обосновать срок трудового договора при временном переводе?
В срочном трудовом договоре нужно указать основание его заключения — предложение центра занятости о временном переводе.
❓Должен ли работник вернуться, если на основном месте возобновили производство?
Можно подождать окончания срока временного перевода либо уволиться раньше.
❓Как основной работодатель узнает об окончании временного перевода?
Порядок взаимодействия сторон трудового договора устанавливают в локальных актах с учетом мнения профсоюза.
Временный работодатель должен проинформировать сотрудника, что ему нужно прибыть на прежнее место на следующий рабочий день после увольнения. Необоснованную неявку можно расценить как прогул.
❓Нужно ли отчитаться в центр занятости о возобновлении трудового договора?
Об этом событии службу занятости не уведомляют.
Может ли сотрудник не возвращаться к основному работодателю, а остаться у временного?Сотрудник должен выйти на основное место. Там он может уволиться, а затем устроиться к другому работодателю.
Сам временный перевод можно продлевать не дольше чем до 31 декабря 2023 года (пока действуют особенности, которые его регулируют). #перевод #срочныйдоговор #больничка
Документ: Письмо Минтруда России от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527