Утвердили особенности проведения СОУТ для ряда микропредприятий
С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам. Организацию, которая проводит спецоценку, привлекать не придется.
Документ микропредприятие применять не сможет, если ранее на рабочих местах выявили вредные или опасные условия труда и в некоторых других случаях. #СОУТ
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
© КонсультантПлюс
С марта 2023 года спецоценку условий труда в упрощенном порядке смогут проводить микропредприятия ряда сфер. Это касается организаций, которые ведут деятельность, например, в области ИТ, права и бухучета.
Такие работодатели совместно с сотрудниками смогут идентифицировать потенциально вредные и опасные факторы на производстве по проверочным листам. Организацию, которая проводит спецоценку, привлекать не придется.
Документ микропредприятие применять не сможет, если ранее на рабочих местах выявили вредные или опасные условия труда и в некоторых других случаях. #СОУТ
Документ: Приказ Минтруда России от 31.10.2022 N 699н
© КонсультантПлюс
Роструд ответил, нужно ли ознакомить временного сотрудника с результатами СОУТ
На место основного работника, который находится в отпуске, принят временный работник. Обязан ли работодатель ознакомить его с картой СОУТ? Да, обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о спецоценке условий труда.
Работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в письменной форме под роспись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Каких-либо исключений для сотрудников, замещающих основных работников, в законе № 426-ФЗ не предусмотрено. Поэтому, если на период отсутствия основного сотрудника был принят временный работник, то его следует ознакомить с картой #СОУТ, — заявили в Роструде.
Источник: buhonline.ru
На место основного работника, который находится в отпуске, принят временный работник. Обязан ли работодатель ознакомить его с картой СОУТ? Да, обязан, ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на полную и достоверную информацию об условиях труда и о требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о спецоценке условий труда.
Работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в письменной форме под роспись. Сделать это нужно в течение 30 календарных дней со дня утверждения отчета о проведении СОУТ. Такой срок установлен частью 5 статьи 15 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Каких-либо исключений для сотрудников, замещающих основных работников, в законе № 426-ФЗ не предусмотрено. Поэтому, если на период отсутствия основного сотрудника был принят временный работник, то его следует ознакомить с картой #СОУТ, — заявили в Роструде.
Источник: buhonline.ru
Специальная оценка условий труда: правительство предлагает оформлять результаты в электронном виде
Планируют с 1 сентября 2023 года дать возможность составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.
Предлагают также не выдавать бумажные сертификаты экспертам организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет сформировать выписку из спецреестра в электронном виде (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта).
В проекте есть и другие изменения. #СОУТ #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 325736-8
© КонсультантПлюс
Планируют с 1 сентября 2023 года дать возможность составлять отчет о спецоценке условий труда не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать такой отчет, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 проекта). Поправки внесли в Госдуму.
Предлагают также не выдавать бумажные сертификаты экспертам организаций, которые проводят спецоценку. Чтобы проверить их полномочия, достаточно будет сформировать выписку из спецреестра в электронном виде (пп. "а" п. 12 ст. 1 проекта).
В проекте есть и другие изменения. #СОУТ #проекты
Документ: Проект Федерального закона N 325736-8
© КонсультантПлюс
Роструд сообщил, нужно ли проводить СОУТ после переезда в новый офис
Организация переезжает в новое офисного здание. При этом технологический процесс и производственное оборудование не меняются. Должен ли работодатель провести внеплановую СОУТ на рабочих местах офисных сотрудников (директора, бухгалтера, кадровика и др.)? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как поясняют в трудовом ведомстве, в случае переезда организации в новый офис происходит ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. А статья 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» гласит: на новом рабочем месте должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда. Организовать СОУТ нужно в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места.
Сказанное означает, что в описанной ситуации работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда.
Напомним, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 02.11.17 № 15-1/ООГ-2982. В письме уточняется: под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать начало на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее в этом помещении не осуществлялся. #СОУТ
Источник: buhonline.ru
Организация переезжает в новое офисного здание. При этом технологический процесс и производственное оборудование не меняются. Должен ли работодатель провести внеплановую СОУТ на рабочих местах офисных сотрудников (директора, бухгалтера, кадровика и др.)? Да, должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Как поясняют в трудовом ведомстве, в случае переезда организации в новый офис происходит ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. А статья 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» гласит: на новом рабочем месте должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда. Организовать СОУТ нужно в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию этого рабочего места.
Сказанное означает, что в описанной ситуации работодатель должен провести внеплановую спецоценку условий труда.
Напомним, что аналогичная позиция выражена в письме Минтруда от 02.11.17 № 15-1/ООГ-2982. В письме уточняется: под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест следует понимать начало на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее в этом помещении не осуществлялся. #СОУТ
Источник: buhonline.ru
Нужно ли проводить СОУТ при переводе на новую должность: позиция Роструда
Офисного работника перевели на новую должность. При этом рабочее место (расположение и характеристики) не изменилось. Должен ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование такое. Внеплановую СОУТ необходимо проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
В случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места внеплановая спецоценка может не проводиться. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Поскольку в описанной ситуации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую СОУТ можно не проводить, считают в Роструде. При этом решение о непроведении внеплановой #СОУТ должно быть принято комиссией и оформлено протоколом.
Источник: buhonline.ru
Офисного работника перевели на новую должность. При этом рабочее место (расположение и характеристики) не изменилось. Должен ли работодатель провести внеплановую спецоценку условий труда? Нет, не должен, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование такое. Внеплановую СОУТ необходимо проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ).
В случаях изменения ФИО работодателя-предпринимателя, реорганизации юрлица или изменения наименования рабочего места внеплановая спецоценка может не проводиться. Но при условии, если эти изменения не повлекли за собой наступления оснований для проведения внеплановой СОУТ, перечисленных в пунктах 3, 4, 5 и 7 части 1 статьи 17 Закона № 426-ФЗ (ч. 3 ст. 17 Закона № 426-ФЗ).
Поскольку в описанной ситуации новые рабочие места не вводились, а условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то внеплановую СОУТ можно не проводить, считают в Роструде. При этом решение о непроведении внеплановой #СОУТ должно быть принято комиссией и оформлено протоколом.
Источник: buhonline.ru
Нужно ли проводить внеплановую СОУТ при реорганизации: ответ Роструда
Требуется ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения? Нет, такой необходимости не возникает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве привели стандартные аргументы. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Соответственно, если при реорганизации в форме присоединения условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то проводить внеплановую спецоценку условий труда не требуется. Также не нужно издавать приказ о принятии результатов ранее проведенной #СОУТ, — отметили в Роструде.
Напомним, что аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.
Источник: buhonline.ru
Требуется ли проводить внеплановую специальную оценку условий труда при присоединении одного учреждения к другому в качестве структурного подразделения? Нет, такой необходимости не возникает, ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве привели стандартные аргументы. Внеплановая СОУТ обязательна при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест (п. 1 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.13 № 426-ФЗ). Соответственно, если при реорганизации в форме присоединения условия труда на существующих рабочих местах не изменились, то проводить внеплановую спецоценку условий труда не требуется. Также не нужно издавать приказ о принятии результатов ранее проведенной #СОУТ, — отметили в Роструде.
Напомним, что аналогичные разъяснения были приведены в письмах Минтруда от 02.11.16 № 15-1/ООГ-3847 и от 03.11.16 № 15-1/ООГ-3913.
Источник: buhonline.ru
Разработана новая методика проведения специальной оценки условий труда
https://www.garant.ru/news/1634656/
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Проект приказа Минтруда России, подготовлен 28.06.2023).
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Приказ № 33н утратит силу.
Дата окончания публичного обсуждения проекта: 2 августа 2023 года.
Планируемый срок вступления в силу: 1 марта 2024 года. #проекты #СОУТ
https://www.garant.ru/news/1634656/
На федеральном портале проектов НПА опубликован проект приказа Минтруда России "Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению" (Проект приказа Минтруда России, подготовлен 28.06.2023).
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Приказ № 33н утратит силу.
Дата окончания публичного обсуждения проекта: 2 августа 2023 года.
Планируемый срок вступления в силу: 1 марта 2024 года. #проекты #СОУТ
ГАРАНТ.РУ
Разработана новая методика проведения специальной оценки условий труда
Планируется пересмотреть приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н с целью приведения его в соответствие с новыми положениями Роспотребнадзора по санитарно-гигиеническому нормированию физических факторов.
Результаты специальной оценки условий труда с 1 сентября 2023 года можно оформить в электронном виде
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона). #СОУТ
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Составлять отчет о спецоценке условий труда разрешили не только в бумажной (как сейчас), но и в электронной форме. Члены комиссии смогут подписать документ, например, усиленной квалифицированной ЭП (п. 8 ст. 1 закона).
Экспертам по спецоценке позволили подтверждать выпиской из спецреестра, что они прошли аттестацию. Для допуска к работе этого достаточно. В системе учета документ сформируется автоматически. Бумажные сертификаты выдавать перестанут (пп. "а" п. 12 ст. 1 закона). #СОУТ
Документ: Федеральный закон от 24.07.2023 N 381-ФЗ
© КонсультантПлюс
Можно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.
Ведомство отмечает, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Соответственно, провести СОУТ на вакантном рабочем месте нет возможности, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой #СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
Источник: buh.ru
Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли компания проводить внеплановую специальную оценку условий труда (СОУТ) в отношении вакантных рабочих мест.
Ведомство отмечает, что в процессе СОУТ исследования, испытания и измерения вредных и опасных факторов проводятся в ходе осуществления штатных производственных (технологических) процессов или штатной деятельности работодателя с учетом используемого работником производственного оборудования, материалов и сырья, являющихся источниками вредных и (или) опасных факторов.
Соответственно, провести СОУТ на вакантном рабочем месте нет возможности, поскольку при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на таком рабочем месте не осуществляются.
Таким образом, возможность проведения внеплановой #СОУТ на вакантном рабочем месте может быть реализована только после принятия на него работника.
Источник: buh.ru
buh.ru
Проводят ли СОУТ на вакантных рабочих местах | БУХ.1С - сайт для современного бухгалтера
Можно ли проводить спецоценку условий труда на вакантных рабочих местах
Как работодателю ознакомить сотрудников с результатами спецоценки условий труда
Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель должен ознакомить своих сотрудников с полученными результатами проведенной спецоценки условий труда (СОУТ).
Согласно нормам трудового законодательства работодатели должны в письменной форме доводить до сведения сотрудников результаты по итогам проведения СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4 № 426-ФЗ от 28.12.2013).
Со своей стороны, каждый сотрудник должен расписаться по результатам ознакомления с картой СОУТ на своем рабочем месте.
Для того чтобы каждый работающий узнал об оценке профессиональных рисков, работодателю стоит воспользоваться листом ознакомления, который может быть разработан по форме, принятой в данной компании.
Если сотрудник расписался в листе ознакомления, то этот факт подтверждает то, что данный сотрудник уведомлен о результатах #СОУТ.
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства рассказали, каким образом работодатель должен ознакомить своих сотрудников с полученными результатами проведенной спецоценки условий труда (СОУТ).
Согласно нормам трудового законодательства работодатели должны в письменной форме доводить до сведения сотрудников результаты по итогам проведения СОУТ (п. 4 ч. 2 ст. 4 № 426-ФЗ от 28.12.2013).
Со своей стороны, каждый сотрудник должен расписаться по результатам ознакомления с картой СОУТ на своем рабочем месте.
Для того чтобы каждый работающий узнал об оценке профессиональных рисков, работодателю стоит воспользоваться листом ознакомления, который может быть разработан по форме, принятой в данной компании.
Если сотрудник расписался в листе ознакомления, то этот факт подтверждает то, что данный сотрудник уведомлен о результатах #СОУТ.
Источник: Время Бухгалтера
Какой датой подписывать допсоглашение к трудовому договору по результатам СОУТ?
https://www.garant.ru/news/1649530/
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ".
После проведения специальной оценки условий труда (#СОУТ) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями об идентифицированных на рабочем месте вредных или опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций.
Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания такого соглашения. При этом уведомлять работников за два месяца об изменениях не нужно, если они согласны на их внесение.
По инициативе работодателя допускается изменение условий договоров в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса. В этом случае о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. #трудовойдоговор
https://www.garant.ru/news/1649530/
Ответ Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ".
После проведения специальной оценки условий труда (#СОУТ) трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями об идентифицированных на рабочем месте вредных или опасных производственных факторах, итоговом классе (подклассе) условий труда, размерах и видах гарантий и компенсаций.
Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания такого соглашения. При этом уведомлять работников за два месяца об изменениях не нужно, если они согласны на их внесение.
По инициативе работодателя допускается изменение условий договоров в соответствии со ст. 74 Трудового кодекса. В этом случае о предстоящих изменениях работодатель обязан уведомить работников в письменной форме не позднее чем за два месяца. #трудовойдоговор
ГАРАНТ.РУ
Какой датой подписывать допсоглашение к трудовому договору по результатам СОУТ?
Специалисты Роструда разъяснили, что датой подписания соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору следует указывать день фактического подписания документа.