Отпуск с захватом новогодних праздников: когда выходить на работу

Работник написал заявление на отпуск с 20 декабря 2022 года на 14 календарных дней. В какой день он должен выйти на работу?

Специалисты Роструда напомнили, что нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

В январе 2023 года нерабочие праздничные дни с 1 по 8 число включительно. А 31 декабря 2022 года – обычная непраздничная нерабочая суббота, которая включается в число календарных дней отпуска в обычном порядке.

Соответственно, если отпуск работнику предоставляется с 20.12.2022 на 14 календарных дней, то последним днем отпуска будет 10 января, а выйти на работу сотрудник должен 11 января. #отпуск

Источник: Онлайнинспекция.рф

Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном

Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном.

Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование об уведомлении о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания.

Заболевший специалист не сообщил руководителю о том, что болеет. Затем вышел на работу после закрытия больничного и был уволен.

Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными.

Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций.

Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование. #больничка #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

⚖️ Суды не наказали работодателя, который подал СЗВ-ТД на бумаге из-за проблем с интернетом

У компании не было интернета из-за обрыва кабеля по вине третьей стороны. По этой причине в ПФР передали бумажный отчет СЗВ-ТД вместо электронного.

Суды сочли, что работодатель не виноват в нарушении, и не взыскали с него штраф.

Отметим: суды и ранее вставали на сторону организаций, которые направляли отчет в бумажной форме вынужденно, например из-за сбоя на сайте ПФР или смены руководителя. #отчетность

Документ: Постановление АС Волго-Вятского округа от 16.11.2022 N Ф01-6667/2022

© КонсультантПлюс

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

В этом году инспекции труда провели более 550 тысяч различных профилактических мероприятий

❗️Это в 25 раз больше чем количество контрольно-надзорных мер.

👉Один из важнейших превентивных инструментов взаимодействия между работодателем и гострудинспекцией - профилактический визит.

👤«В ходе такого мероприятия никакие меры инспекторского реагирования не применяются. По его итогам нет штрафов, нет протоколов. Наша задача понять, с какими сложностями сталкивается работодатель, найти решения, а также выявить риски, которые сам работодатель еще не увидел, помочь не только их устранить, но и предотвратить возникновение нарушений в будущем», – рассказал руководитель Роструда Михаил Иванков.

❗️Работодатель может сам инициировать такой профвизит в свою компанию, если у него возникли вопросы, связанные с соблюдением трудового законодательства.

🏢 Для этого ему необходимо обратиться в инспекцию труда (https://rostrud.gov.ru/inspections/) в своем регионе.

✅ Как оформить выход из декрета раньше срока: алгоритм действий

Работодатель не может отказать женщине, которая хочет прервать отпуск по уходу за ребенком и раньше времени выйти из декрета на работу. Однако в такой ситуации крайне важно правильно оформить все документы. Наша статья поможет избежать ошибок при оформлении. Мы приводим четкий порядок действий и описаны все «подводные камни».

Содержание статьи:
● Что сказано про досрочный выход из декретного отпуска до 1,5 и 3 лет в ТК РФ
● Досрочный выход из декрета до 3 лет на неполный рабочий день
● Инструкция по оформлению досрочного выхода из декрета
● Правовые аспекты и примеры
#ликбез #декрет

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени.

✅ Помимо беременных женщин, работодатель также обязан переводить на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе:
📝 одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет
📝 работника, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении им соответствующего медицинского заключения.

🔎 Подробнее читайте в нашей карточке на портале "Онлайнинспекция.рф".

❓Что делать, если невозможно определить срок командировки

Эксперты разъяснили, что делать, когда невозможно определить срок командировки.

Законодательство не ограничивает ни срок командировки, ни количество его продлений. Срок командировки определяет работодатель с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения (п. 4 ПП РФ от 13.10.2008 N 749 (ред. от 29.07.2015)).

Когда срок командировки нельзя определить заранее, рекомендуем в документах на командировку указать срок, в течение которого сотрудник точно будет работать в командировке.

Затем при необходимости можно будет продлить срок командировки. Для этого следует издать приказ «О продлении срока командировки», содержащий причины такого продления. Затем уведомить работника о продлении командировки любым доступным способом, которым можно подтвердить факт такого уведомления. #командировка

Работник уволился досрочно: так как этого случая нет в ученическом договоре, суд не взыскал расходы

С гражданином заключили договор, по которому он должен освоить образовательную программу, а затем отработать в организации не менее 5 лет. Предусмотрели, что он возмещает расходы, если не пройдет обучение или его уволят раньше срока, например за нарушение дисциплины. Сотрудник уволился по своей инициативе. Так как он не отработал 5 лет, организация попыталась взыскать затраты.

Три инстанции сочли, что сотрудник платить не обязан. Они напомнили: при досрочном увольнении без уважительных причин работник должен возместить расходы, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Стороны же согласовали возврат денег в ситуациях, когда трудовой договор расторгают только по инициативе организации. #ученическийдоговор

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 10.11.2022 N 88-23206/2022

© КонсультантПлюс

❓Можно ли отменить электронный кадровый документооборот?

Может ли работодатель, принявший решение о введении электронного кадрового документооборота (ЭКДО), передумать и отменить введенный ЭКДО? Статьи Трудового кодекса об электронном документообороте в сфере трудовых отношений на данный вопрос не отвечают.

В Минтруде России пояснили, что работодатель вправе принять решение о прекращении ведения ЭКДО в организации (Письмо Минтруда РФ от 24 ноября 2022 г. № 14-6/ООГ-7321). При этом работник, согласившийся на ЭКДО, такого права не имеет. #КЭДО

Источник: ГАРАНТ.РУ

Можно ли взять отпуск за свой счет на несколько часов: разъяснение Роструда

Может ли работник взять отпуск без сохранения зарплаты на 2 часа? Может, если работодатель не будет возражать против этого. Такой ответ эксперты Роструда дали на сайте «Онлайнинспекция».

В трудовом ведомстве ссылаются на положения статьи 128 ТК РФ. Согласно этой норме, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность определяется по соглашению между работником и работодателем. Указанная статья не устанавливает ни минимальной, ни максимальной длительности неоплачиваемого отпуска, предоставленного с согласия работодателя. Поэтому по согласованию с работодателем сотрудник вправе взять отпуск за свой счет на несколько часов, заявили в Роструде.

Нужно ли издать приказ о предоставлении краткосрочного отпуска? Вообще, действующее законодательство не обязывает работодателя составить приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения зарплаты на несколько часов. Вместе с тем, по мнению чиновников, издание такого приказа является целесообразным. Это позволит упорядочить документооборот, а также избежать разногласий с работником и контролирующими органами. #отпуск

Источник: buhonline.ru

Доказываем трудовые отношения: судебная практика и советы юристов

Трудовой договор защищает права работника и работодателя. Если его не заключить, то при возникновении конфликта придется доказывать, что трудовые отношения были. В этом помогут письменные доказательства и свидетельские показания. Юристы рассказывают, что чаще всего в подобных спорах суды соглашаются с позицией работников. Но бывают и другие ситуации. ВС разбирался в деле, когда компания пыталась взыскать с бывшего сотрудника зарплату как неосновательное обогащение. #трудовойдоговор

Подробности в обзоре ПРАВО.Ru

Можно ли уволить дистанционного работника, который уехал за границу: ответ Роструда

Работник и работодатель составили дополнительное соглашение к трудовому договору о дистанционной работе. Место работы в допсоглашении не оговорено. Вправе ли работодатель расторгнуть трудовой договор, если сотрудник уедет работать за границу? Да, вправе. Такой ответ дали эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

В Роструде поясняют, что Трудовой кодекс не предусматривает возможность заключения трудового договора о дистанционной работе с гражданином, осуществляющим трудовую деятельность за пределами РФ. Отметим, что Минтруд придерживается аналогичной позиции (письмо от 09.09.22 № 14-2/ООГ-5755). Чиновники считают, что трудовой договор с сотрудником, который планирует работать дистанционно за границей, не заключается. С ним нужно оформить гражданско-правовой договор.

В рассматриваемой ситуации допсоглашение к трудовому договору о дистанционной работе было заключено в России, а потом сотрудник уехал за границу, не предупредив об этом работодателя. В этом случае, по мнению экспертов Роструда, работодатель вправе применить положения части 2 статьи 312.8 ТК РФ. В ней сказано, что трудовой договор с дистанционным работником может быть прекращен в случае изменения работником местности выполнения трудовой функции, если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. #трудовойдоговор #увольнение

Источник: buhonline.ru

Роструд ответил, в какой срок работник должен пройти обязательный медосмотр

Работник получил от работодателя направление на медицинский осмотр. В какой срок необходимо пройти обследование и предоставить работодателю соответствующее заключение? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В статье 21 ТК РФ оговорено, что работник обязан в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить:

● обязательные предварительные медосмотры (при поступлении на работу);
● периодические обязательные медосмотры (в течение трудовой деятельности);
● другие обязательные медосмотры и психиатрические освидетельствования;
● внеочередные медицинские осмотры по направлению работодателя.

В Роструде отмечают, что Трудовой кодекс не устанавливает сроки для прохождения медицинских осмотров. При этом чиновники считают, что в интересах работника сделать это как можно быстрее. Так, некоторые категории работников не могут быть трудоустроены без обязательного предварительного медосмотра. А непрохождение периодического медосмотра может стать основанием для отстранения сотрудника от работы. #медосмотр

Источник: buhonline.ru

Заключившие контракт на прохождение военной службы во время СВО могут получить дополнительные трудовые гарантии

Соответствующие поправки содержатся в законопроекте, представленном группой депутатов Госдумы. Авторы документа обращают внимание на то, что в настоящее время достаточно полно защищены трудовые права тех, кто работает в государственных организациях и был призван на военную службу по призыву. После окончания срока службы они могут вернуться не просто к своему работодателю, но и на должность не ниже занимаемой ранее (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих").

Однако это правило распространяется только на призывников. Граждане, работающие в государственном секторе и заключившие контракт на прохождение военной службы, тоже могут вернуться после его окончания в свою организацию. Но закон не гарантирует, что они займут ту же или аналогичную по уровню должность.

Депутаты предлагают предусмотреть такое право для тех, кто заключил контракт:

● в период чрезвычайных обстоятельств (для ликвидации последствий стихийных бедствий, выполнения мероприятий чрезвычайного положения, восстановления конституционного порядка и т. п.);
● либо для участия в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности или борьбы с международным терроризмом за пределами России;
● либо для участия в походах кораблей (п. 4, п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе").

По окончании срока контракта работники, проходившие службу на таких условиях и получившие статус ветерана боевых действий, смогут занять должность не ниже ранее занимаемой (при наличии вакансий). #проекты

Источник: ГАРАНТ.РУ

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 Ответ: нет, ухудшение финансового положения организации не может являться причиной, позволяющей работодателю в одностороннем порядке изменить размер зарплаты. Изменение условий трудового договора, в том числе зарплаты, возможно только в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Поэтому, например, снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не могут являться причинами, позволяющими работодателю в одностороннем порядке снизить зарплату.

‼️Если в организации действительно имели место изменения организационных или технологических условий труда, то работодатель при намерении изменить условия трудового договора в части зарплаты обязан письменно уведомить об этом работников не позднее чем за 2 месяца.

‼️ В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора в части зарплаты.

🔎 Подробнее читайте в нашей карточке (https://онлайнинспекция.рф/questions/viewFaq/1125) на портале "Онлайнинспекция.рф.

Может ли мобилизованный уволиться по собственному желанию: ответ Роструда

Мобилизованный работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовой договор с ним приостановлен. Может ли работодатель его уволить? На этот вопрос специалисты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В части 10 статьи 351.7 ТК РФ установлено, что расторжение по инициативе работодателя трудового договора в период приостановления его действия не допускается. Исключений всего два:

● ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП;
● истечение срока действия трудового договора в указанный период.

Что касается увольнения мобилизованного работника по его собственному желанию, то тут никаких ограничений нет. Как отмечают в Роструде, увольнение в данном случае происходит в общем порядке. То есть работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение данного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). #мобилизация #увольнение

Источник: buhonline.ru

С 26 декабря сообщать о намерении обрабатывать персональные данные нужно по-новому

В новой форме учли поправки к Закону о персональных данных, которые вступили в силу 1 сентября.

Основное изменение: для каждой цели обработки нужно отдельно указывать ее способы и правовое основание, категорию сведений и их субъектов, перечень действий с данными.

Кроме того, добавили поле для информации о лицах с доступом к государственным или муниципальным информационным системам.

Роскомнадзор ранее отмечал: после утверждения новой формы уведомления операторы вправе скорректировать ранее направленные сведения.

Ведомство также утвердило формы уведомлений:

● об изменении сведений в уведомлении о намерении обрабатывать персональные данные;
● прекращении обработки персональных данных. #персданные

Документ: Приказ Роскомнадзора от 28.10.2022 N 180

© КонсультантПлюс

⚖️ Можно ли отменить приказ об увольнении в период больничного и издать его еще раз позже?

Сотрудника, который отсутствует на рабочем месте в течение смены или более 4 часов подряд, можно уволить за прогул. Но поскольку такое увольнение является прекращением трудового договора по инициативе работодателя, оно запрещено в период временной нетрудоспособности работника (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

Судьи Седьмого КСОЮ в определении от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021 пришли к выводу, что если работодатель издал приказ об увольнении в период больничного сотрудника, он не может после окончания этого периода издать еще один приказ об увольнении, отменив предыдущий.

В рассмотренном споре работодатель издал приказ об увольнении 9 апреля, а после сообщения от уволенного о том, что он на больничном, отменил изданный приказ (10 апреля). После закрытия больничного 14 апреля работодатель издал новый приказ об увольнении за тот же самый прогул, за который уже увольнял сотрудника 9 апреля.

Судьи отметили, что по ТК РФ работодатель не вправе изменять дату увольнения и совершать иные действия, затрагивающие права и интересы работника, без его согласия после прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя. Издав приказ об увольнении 9 апреля, работодатель реализовал свое право на увольнение. Отмена указанного приказа в дальнейшем не влияет на право работника обратиться в суд с требованием признать его незаконным. В то же время отмена указанного приказа не дает работодателю возможности издать аналогичный еще раз по тем же основаниям. #больничка #увольнение

Документ: Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.10.2022 по делу № 88-16008/2022, 2-6549/2021

Источник: its.1c.ru

Работа над HR-платформой Сбера «Пульс» началась еще до того, как из России повалили иностранные сервисы. Все потому, что существующие HR-сервисы не устраивали компанию, а потому было решено сделать свой собственный. Сейчас, как рассказывает старший управляющий директор по цифровому развитию HR Сбера Наталия Ахмина, клиентами «Пульса» стали 40 компаний. Попробуем разобраться, что их привлекло.

🟢 Экономический эффект. Если в компании штат около 3000 сотрудников, то он составит где-то 41 млн рублей.

🟢 Разгрузка HR-специалистов от рутины. В Сбере, например, уже 98,3% сотрудников используют электронную цифровую подпись в различных ситуациях (подписать справку, отпуск и т.д.). Примерно 65% кадровых операций проходит без участия кадрового специалиста.

🟢 Помощь руководителям в принятии решений. Об этом хорошо рассказала Ахмина: «Если раньше, чтобы получить какой-то срез, надо было делать запрос в подразделения, анализировать данные и отрисовывать отчет, то сейчас это делает искусственный интеллект «Пульса». Более того, мы учли, что у современного руководителя не всегда есть время даже вспомнить об отчете. Поэтому, когда что-то требует его внимания, «Пульс» присылает уведомления».

🟢 Анализ рисков выгорания. Благодаря ИИ-технологиям, платформа обращает внимание на тех, кто давно не был в отпуске или кому, несмотря на высокие оценки эффективности, несколько лет не поднимали зарплату.

🟢 Корпоративный портал. На платформе есть лента новостей, информационные баннеры, сториз и так далее. Тут можно реализовать программы мотивации, поддержки, развития талантов.

🟢 Безопасность. «Пульс» соответствует всем современным критериям безопасности, включая требованиям Реестра отечественного ПО и ФСТЭК.

🟢 Актуальность. Платформа «Пульс» — это облачное решение, а потому оно постоянно совершенствуется, в отличие от On-Premise-решений, которые устаревают за 4-5 лет.

🟢 Гибкость. Многим клиентам платформы не нужен весь её функционал — им Сбер может продать лишь определенные модули.

Источник: Forbes

⚖️ Суд: водитель, не совершавший административное правонарушение, полную матответственность за повреждение автомобиля не несет

Работник был принят на работу водителем-экспедитором, с ним заключили договор о полной материальной ответственности, по условиям которого работник принимает на себя полную матответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества. При исполнении трудовых обязанностей работник попал в ДТП: двигаясь со скоростью 75-80 км/час при разрешённой скорости в 60 км/час, работник не справился с управлением, транспортное средство с прицепом съехало в кювет и опрокинулось. Работодатель попытался в суде взыскать ущерб, причиненный работником (расходы на эвакуацию транспортного средства, стоимость ремонта прицепа, лизинговые платежи, уплаченные в период простоя транспортного средства, всего около 800 тыс. руб.).

Суд первой инстанции требования удовлетворил.

Не соглашаясь с выводами суда первой инстанции, апелляционный суд исходил из того, что транспортное средство с прицепом, на котором водитель осуществлял свою трудовую функцию, не являлось перевозимой материальной ценностью. Действие договора о полной материальной ответственности распространяется исключительно на вверенные работнику для перевоза ценности, в связи с чем возмещение ущерба работодателю возможно лишь в пределах среднего месячного заработка работника.

Дело об административном правонарушении не возбуждалось, так как состав правонарушения в действиях работника отсутствовал. Следовательно, работник не может быть привлечен к полной материальной ответственности на основании п. 6 ч. 1 ст. 243 Трудового кодекса.

Кассационный суд согласился с апелляцией (Определение Третьего КСОЮ от 14 сентября 2022 г. № 8Г-13352/2022). #матответственность

Источник: ГАРАНТ.РУ