Роструд разъяснил, нужно ли включать в график отпусков дополнительный отпуск
Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, то нужно включать такой отпуск в график отпусков наравне с основным отпуском, даже если в нормативных документах компании не определили такой порядок. Такое разъяснение дают эксперты Роструда.
Согласно ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года. В графике указывают общую продолжительность отпуска сотрудника за год, для этого дополнительный отпуск суммируют с основным. #допотпуск #графикотпусков
Источник: Онлайнинспекция.рф
Если сотрудник имеет право на дополнительный отпуск, то нужно включать такой отпуск в график отпусков наравне с основным отпуском, даже если в нормативных документах компании не определили такой порядок. Такое разъяснение дают эксперты Роструда.
Согласно ТК, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляют в соответствии с графиком отпусков, который утверждают не позднее чем за две недели до нового календарного года. В графике указывают общую продолжительность отпуска сотрудника за год, для этого дополнительный отпуск суммируют с основным. #допотпуск #графикотпусков
Источник: Онлайнинспекция.рф
Минтруд разъяснил, как предоставлять работникам дополнительные дни отпуска
Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам.
Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней, предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4).
При этом в статье 121 ТК сказано, что в стаж работы, который даёт право на допотпуск за «вредность», включают только фактически отработанное в таких условиях время. Но в Минтруде утверждают, что это правило касается только допотпуска, превышающего его минимальную продолжительность семь дней.
Конкретному работнику по трудовому договору можно установить дополнительный отпуск и дольше, чем на 7 дней. Вот эти «лишние» дни и дают только за «вредное» время. В стаж для допотпуска не входит период больничного, отпуска, повышения квалификации. #допотпуск
Источник: kdelo.ru
Ведомство в своём письме от 31.10.2022 № 15-1/В-3376 рассказало о нюансах предоставления «вредного» отпуска сотрудникам.
Согласно статье 117 ТК, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого составляет 7 календарных дней, предоставляется работникам, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда (подклассы 3.2, 3.3, 3.4, класс 4).
При этом в статье 121 ТК сказано, что в стаж работы, который даёт право на допотпуск за «вредность», включают только фактически отработанное в таких условиях время. Но в Минтруде утверждают, что это правило касается только допотпуска, превышающего его минимальную продолжительность семь дней.
Конкретному работнику по трудовому договору можно установить дополнительный отпуск и дольше, чем на 7 дней. Вот эти «лишние» дни и дают только за «вредное» время. В стаж для допотпуска не входит период больничного, отпуска, повышения квалификации. #допотпуск
Источник: kdelo.ru
Роструд разъяснил, как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска за вредные условия труда
В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование следующее. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Минимальная длительность допотпуска составляет 7 календарных дней.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в такой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, — заявили в Роструде.
Добавим, что если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. #вредники #допотпуск
Источник: buhonline.ru
В рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда 3 месяца. Должен ли работодатель предоставить ему дополнительный отпуск в полном размере (7 дней)? Нет, не должен. Количество дней допотпуска нужно рассчитать пропорционально времени, отработанному во вредных условиях. Такие разъяснения приведены на сайте «Онлайнинспекция.рф».
Обоснование следующее. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. Работодатель обязан предоставлять такие отпуска, если по результатам СОУТ на рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Минимальная длительность допотпуска составляет 7 календарных дней.
Особенности исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными или опасными условиями труда, установлены частью 3 статьи 121 ТК РФ. Согласно этой норме, в такой стаж включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях труда.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации дополнительный отпуск предоставляется пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, — заявили в Роструде.
Добавим, что если в рабочем году сотрудник фактически проработал во вредных условиях труда не менее 11 месяцев, то дополнительный отпуск предоставляется в полном объеме. #вредники #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Как вахтовику воспользоваться допотпуском по уходу за ребенком-инвалидом
Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, вправе ли сотрудник-вахтовик воспользоваться допотпуском по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимый ему период? (Письмо Роструда РФ от 09.02.2023 г. № ПГ/00763-6-1)
Один из родителей ребенка-инвалида до 18-летнего возраста вправе получить, помимо основного ежегодного отпуска, дополнительных оплачиваемых 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, представив своему руководителю письменное заявление (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048). Руководитель оформляет допотпуск данного сотрудника приказом.
Эксперты считают, что сотрудник, работающий вахтовым методом, имеет право воспользоваться 4-дневным допотпуском в удобное для себя время, так как это приводит к уменьшению продолжительности рабочего времени вахтовика (ст. 262 ТК РФ). #вахтовики #допотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Специалисты трудового ведомства разъяснили ситуацию, вправе ли сотрудник-вахтовик воспользоваться допотпуском по уходу за ребенком-инвалидом не между вахтами, а в необходимый ему период? (Письмо Роструда РФ от 09.02.2023 г. № ПГ/00763-6-1)
Один из родителей ребенка-инвалида до 18-летнего возраста вправе получить, помимо основного ежегодного отпуска, дополнительных оплачиваемых 4 дня по уходу за ребенком-инвалидом, представив своему руководителю письменное заявление (ст. 262 ТК РФ, п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 г. № 1048). Руководитель оформляет допотпуск данного сотрудника приказом.
Эксперты считают, что сотрудник, работающий вахтовым методом, имеет право воспользоваться 4-дневным допотпуском в удобное для себя время, так как это приводит к уменьшению продолжительности рабочего времени вахтовика (ст. 262 ТК РФ). #вахтовики #допотпуск
Источник: Время Бухгалтера
Дипломированный специалист при обучении в магистратуре имеет право на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка
Минобрнауки России считает (Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2023 № 5/10642-О), что лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным им на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
Присуждение квалификации "дипломированный специалист" лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал лишь до 27 октября 2007 года. До 2007 г. двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Часть 15 ст. 108 Закона об образовании устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
На основании этой нормы Минобрнауки пришел к выводу о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Аналогичный вывод очень часто встречается в консультациях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
Между тем судьи иногда исходят из того, что обучение по программе магистратуры является для дипломированного специалиста обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, поэтому дополнительный отпуск работнику не полагается (см., например, определение Шестого КСОЮ от 23.06.2020 № 8Г-15491/2020). #допотпуск
Источник: ГАРАНТ.РУ
Минобрнауки России считает (Письмо Минобрнауки РФ от 20.06.2023 № 5/10642-О), что лицам, имеющим диплом "дипломированного специалиста", при обучении в магистратуре должны предоставляться дополнительные отпуска в соответствии со ст. 173 Трудового кодекса. В силу ст. 173 ТК РФ работодатель обязан предоставлять дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным им на обучение или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы. Однако согласно ст. 177 ТК РФ данная гарантия предоставляется работникам при получении образования соответствующего уровня впервые.
Присуждение квалификации "дипломированный специалист" лицам, освоившим программу высшего профессионального образования, закон предусматривал лишь до 27 октября 2007 года. До 2007 г. двухуровневая система высшего образования (бакалавриат, магистратура) в России не применялась. Часть 15 ст. 108 Закона об образовании устанавливает, что лица, имеющие высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный специалист", имеют право быть принятыми на конкурсной основе на обучение по программам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго или последующего высшего образования.
На основании этой нормы Минобрнауки пришел к выводу о необходимости предоставления дипломированному специалисту, поступившему в магистратуру, гарантий, предусмотренных ст. 173 ТК РФ. Аналогичный вывод очень часто встречается в консультациях с портала "Онлайнинспекция.РФ".
Между тем судьи иногда исходят из того, что обучение по программе магистратуры является для дипломированного специалиста обучением в рамках того же образовательного уровня, что не может расцениваться как получение образования данного уровня впервые, поэтому дополнительный отпуск работнику не полагается (см., например, определение Шестого КСОЮ от 23.06.2020 № 8Г-15491/2020). #допотпуск
Источник: ГАРАНТ.РУ
Дополнительный отпуск от работодателя: в какой срок выплатить отпускные?
На основании коллективного договора организация 1 сентября предоставляет родителям школьников дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель оплатить такой отпуск за три дня до его начала? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
При этом в части 9 статьи 136 ТК РФ прямо сказано: отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Данная норма распространяется, в том числе на случай, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. То есть в описанной ситуации отпускные нужно перечислить не позднее, чем за три дня до начала отдыха.
А как быть, если работник написал заявление о дополнительном отпуске позднее, чем за три дня до начала? В таком случае отпуск нужно оплатить в день обращения работника, считают в Роструде. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты допотпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным. #отпускные #допотпуск
Источник: buhonline.ru
На основании коллективного договора организация 1 сентября предоставляет родителям школьников дополнительный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель оплатить такой отпуск за три дня до его начала? На этот вопрос эксперты Роструда ответили на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В трудовом ведомстве напоминают: работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать для работников дополнительные отпуска, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления таких отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 116 ТК РФ).
При этом в части 9 статьи 136 ТК РФ прямо сказано: отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отдыха. Данная норма распространяется, в том числе на случай, когда работодатель предоставляет дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором. То есть в описанной ситуации отпускные нужно перечислить не позднее, чем за три дня до начала отдыха.
А как быть, если работник написал заявление о дополнительном отпуске позднее, чем за три дня до начала? В таком случае отпуск нужно оплатить в день обращения работника, считают в Роструде. Если работодатель не хочет нарушать срок оплаты допотпуска, то можно заменить его на отпуск без сохранения зарплаты и выплатить материальную помощь в размере, эквивалентном отпускным. #отпускные #допотпуск
Источник: buhonline.ru
Накопленный «отпуск» по уходу за ребенком-инвалидом брать частями нельзя
Больше четырех дополнительных выходных подряд работник – родитель ребенка с инвалидностью вправе взять только один раз в год. Но остаток накопленных дней можно передать второму родителю.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 у таких сотрудников появилась возможность копить положенные им допвыходные и использовать до 24 накопленных дней подряд.
Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем, не важно, сколько накопленных дней он взял подряд – 5 или все 24.
Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому, если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем. #допотпуск
Документ: Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л
Источник: glavkniga.ru
Больше четырех дополнительных выходных подряд работник – родитель ребенка с инвалидностью вправе взять только один раз в год. Но остаток накопленных дней можно передать второму родителю.
Как известно, работники, у которых есть дети с инвалидностью, имеют право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных в месяц. С 01.09.2023 у таких сотрудников появилась возможность копить положенные им допвыходные и использовать до 24 накопленных дней подряд.
Но воспользоваться этим правом работник может только один раз за календарный год. Причем, не важно, сколько накопленных дней он взял подряд – 5 или все 24.
Однако родители ребенка-инвалида вправе делить накопленные выходные дни между собой. Поэтому, если одним родителем в календарном году использовано менее 24 накопленных допвыходных, то остальные накопленные дни могут быть использованы вторым родителем. #допотпуск
Документ: Письмо СФР от 20.12.2023 № 19-02/142246л
Источник: glavkniga.ru
Кому предоставляется дополнительный отпуск за свой счет в удобное время?
Работодатель вправе предоставить отдельным категориям работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором.
Роструд напомнил, что указанные дополнительные отпуска предоставляются (ст. 263 ТК РФ):
● работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
● работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
● одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
● отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет,
● работнику, который ухаживает за членом семьи (или иным родственником) – инвалидом I группы.
При этом продолжительность отпусков не должна превышать 14 календарных дней.
По письменному заявлению сотрудника такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. #допотпуск
Документ: Письмо Роструда от 09.02.2024 № ПГ/01259-6-1
Источник: its.1c.ru
Работодатель вправе предоставить отдельным категориям работников ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное время, если это предусмотрено коллективным договором.
Роструд напомнил, что указанные дополнительные отпуска предоставляются (ст. 263 ТК РФ):
● работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет,
● работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
● одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет,
● отцу, воспитывающему без матери ребенка в возрасте до 14 лет,
● работнику, который ухаживает за членом семьи (или иным родственником) – инвалидом I группы.
При этом продолжительность отпусков не должна превышать 14 календарных дней.
По письменному заявлению сотрудника такой отпуск можно присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску или использовать отдельно полностью либо по частям. Переносить этот отпуск на следующий рабочий год нельзя. #допотпуск
Документ: Письмо Роструда от 09.02.2024 № ПГ/01259-6-1
Источник: its.1c.ru
Сотрудник вправе взять накопленный за прошлые годы дополнительный отпуск
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск
Источник: klerk.ru
Дополнительные отпуска за прошлые годы не сгорают. Сотрудник, у которого накопились дни, может уйти в дополнительный отпуск и взять сразу все дни.
По ст. 119 ТК сотрудникам с ненормированным рабочим днем работодатели дают ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Его продолжительность определяет коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка. Дополнительный отпуск не может быть меньше 3-х календарных дней.
Если работник не брал дополнительный отпуск в предыдущих периодах, он имеет право использовать эти дни, когда ему будет нужно. Об этом сказано на сайте Онлайнинспекция.рф.
Например, с 2021 по 2024 год у сотрудника накопилось 9 дней дополнительного отпуска — по 3 дня за каждый год. Это значит, что он имеет право отдыхать от работы сразу 9 дней. #допотпуск
Источник: klerk.ru
Роструд ответил, можно ли «копить» дни дополнительного отпуска, чтобы отгулять их за один раз
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru
В 2021 году работнику был установлен дополнительный отпуск (3 дня в год) за ненормированный рабочий день. Однако до нынешнего года он ни разу не использовал дополнительный отпуск. Можно ли в 2024 году все накопленные дни отдыха за ненормированный день (всего 9 дней отпуска)? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».
В статье 119 Трудового кодекса сказано, что работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Его длительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Минимальная продолжительность такого отдыха — не менее трёх календарных дней.
При этом в статье 122 ТК РФ установлено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно. В то же время, как поясняют в Роструде, накопленные за предыдущие годы дополнительные отпуска не «сгорают». Работник может использовать все дни отдыха за один раз. #допотпуск
Источник: buhonline.ru