Из-за частичной мобилизации временно сняли требование к числу работников ряда организаций
Компании, которые работают по лицензиям на определенные виды деятельности и специалистов которых призвали по частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. Такие организации не станут штрафовать. При этом им нужно в срок от 3 до 6 месяцев найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.
У мобилизованных специалистов сроки действия аттестаций и других разрешений продлятся автоматически, без оценки знаний, умений и других процедур.
Послабление коснулось 48 видов деятельности, например: перевозок, гидрометеорологии, образования и туризма.
Кроме того, до 31 декабря 2023 года продлили срок действия результатов спецоценки условий труда, истекающий в 2022 году. Меру приняли в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми классами условий труда, на которые не подавали декларации. #мобилизация
Документы:
👉 Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839
👉 Информация с сайта Правительства РФ от 18.10.2022
© КонсультантПлюс
Компании, которые работают по лицензиям на определенные виды деятельности и специалистов которых призвали по частичной мобилизации, могут продолжать работу с минимальной численностью сотрудников. Такие организации не станут штрафовать. При этом им нужно в срок от 3 до 6 месяцев найти новых квалифицированных работников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.
У мобилизованных специалистов сроки действия аттестаций и других разрешений продлятся автоматически, без оценки знаний, умений и других процедур.
Послабление коснулось 48 видов деятельности, например: перевозок, гидрометеорологии, образования и туризма.
Кроме того, до 31 декабря 2023 года продлили срок действия результатов спецоценки условий труда, истекающий в 2022 году. Меру приняли в отношении рабочих мест с оптимальными и допустимыми классами условий труда, на которые не подавали декларации. #мобилизация
Документы:
👉 Постановление Правительства РФ от 15.10.2022 N 1839
👉 Информация с сайта Правительства РФ от 18.10.2022
© КонсультантПлюс
Вступил в силу закон об особенностях мобилизации ИП, учредителей и ряда руководителей юрлиц
С 20 октября призывная комиссия по мобилизации обязана давать ИП, учредителям (участникам) компаний и единоличным исполнительным органам время на решение организационных бизнес-вопросов. Она должна предоставлять 5 рабочих дней каждому из этих россиян, которых призывают на военную службу по мобилизации.
Такие граждане могут продолжить заниматься бизнесом через доверенных лиц. Право получили и те, кого мобилизовали с 21 сентября.
Правительство вправе определить особенности решения этих организационных вопросов. #мобилизация
Документ: Федеральный закон от 20.10.2022 N 404-ФЗ
© КонсультантПлюс
С 20 октября призывная комиссия по мобилизации обязана давать ИП, учредителям (участникам) компаний и единоличным исполнительным органам время на решение организационных бизнес-вопросов. Она должна предоставлять 5 рабочих дней каждому из этих россиян, которых призывают на военную службу по мобилизации.
Такие граждане могут продолжить заниматься бизнесом через доверенных лиц. Право получили и те, кого мобилизовали с 21 сентября.
Правительство вправе определить особенности решения этих организационных вопросов. #мобилизация
Документ: Федеральный закон от 20.10.2022 N 404-ФЗ
© КонсультантПлюс
Роструд: мобилизованного сотрудника на срочном трудовом договоре можно уволить в период службы
Срочный трудовой договор сотрудника оканчивается 31.10.2022. 13.10.2022 сотрудника мобилизовали. Как в данном случае приостанавливается договор: до окончания его срока, то есть 31.10.2022 работник будет уволен, или на весь период службы.
Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
По мнению ведомства, в рассматриваемом случае договор приостанавливается до даты окончания его действия — 31.10.2022. После этой даты договор можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия.
В обоснование Роструд ссылается на часть 10 новой статьи 357.1 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора в период приостановления возможно, в том числе, если он был заключен на определенный срок и срок действия истек. #срочныйдоговор #мобилизация
Срочный трудовой договор сотрудника оканчивается 31.10.2022. 13.10.2022 сотрудника мобилизовали. Как в данном случае приостанавливается договор: до окончания его срока, то есть 31.10.2022 работник будет уволен, или на весь период службы.
Ответ дают представители Роструда на портале Онлайнинспекция.рф.
По мнению ведомства, в рассматриваемом случае договор приостанавливается до даты окончания его действия — 31.10.2022. После этой даты договор можно расторгнуть в связи с истечением срока его действия.
В обоснование Роструд ссылается на часть 10 новой статьи 357.1 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора в период приостановления возможно, в том числе, если он был заключен на определенный срок и срок действия истек. #срочныйдоговор #мобилизация
Включать ли мобилизованных работников в график отпусков
График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее чем за две недели до конца текущего года. Нужно ли включать в график сотрудников, проходящих военную службу по мобилизации?
Специалисты Роструда считают, что не нужно. Поскольку трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается. А вместе с ним приостанавливается и осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. #графикотпусков #мобилизация
Источник: Онлайнинспекция.рф
График отпусков на следующий год надо утвердить не позднее чем за две недели до конца текущего года. Нужно ли включать в график сотрудников, проходящих военную службу по мобилизации?
Специалисты Роструда считают, что не нужно. Поскольку трудовой договор с мобилизованным сотрудником приостанавливается. А вместе с ним приостанавливается и осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договором. #графикотпусков #мобилизация
Источник: Онлайнинспекция.рф
Эксперты разъяснили, как рассчитывается стаж при мобилизации
Эксперты портала «Объясняем.рф» пояснили, что стаж военной службы засчитывается из расчёта день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), которое подтверждается приказом командира части. В остальное время стаж засчитывается из расчёта день за день.
Согласно статье 351.7, трудовой договор с сотрудниками, призванными на службу в рамках частичной мобилизации, приостанавливают до окончания службы. В течение трёх месяцев после этого, работники могут вернуться на прежние должности. Время службы по мобилизации считается в стаж. Поэтому кадровикам придётся отчитываться по мобилизованным в ПФР. В частности, по форме СЗВ-ТД — её нужно будет подавать не позднее рабочего дня, который следует за днём издания приказа о приостановлении или возобновлении трудового договора. #стаж #мобилизация
Источник: Российская газета
Эксперты портала «Объясняем.рф» пояснили, что стаж военной службы засчитывается из расчёта день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), которое подтверждается приказом командира части. В остальное время стаж засчитывается из расчёта день за день.
Согласно статье 351.7, трудовой договор с сотрудниками, призванными на службу в рамках частичной мобилизации, приостанавливают до окончания службы. В течение трёх месяцев после этого, работники могут вернуться на прежние должности. Время службы по мобилизации считается в стаж. Поэтому кадровикам придётся отчитываться по мобилизованным в ПФР. В частности, по форме СЗВ-ТД — её нужно будет подавать не позднее рабочего дня, который следует за днём издания приказа о приостановлении или возобновлении трудового договора. #стаж #мобилизация
Источник: Российская газета
Telegram
Объясняем.рф
❓Как засчитывается стаж при мобилизации: день за три или нет?
Стаж военной службы засчитывается из расчёта день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), которое подтверждается приказом командира части. В остальное…
Стаж военной службы засчитывается из расчёта день за три только во время непосредственного участия в боевых действиях (в том числе в СВО), которое подтверждается приказом командира части. В остальное…
Трудовой контракт в РФ разрешили прекращать в случае призыва работодателя по мобилизации
4 ноября. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора. Соответствующий документ опубликован в пятницу на официальном портале правовой информации.
Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон. Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".
Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.
Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают". #трудовойдоговор #мобилизация
4 ноября. /ТАСС/. Президент России Владимир Путин подписал Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ, согласно которому призыв работодателя по мобилизации будет основанием для прекращения трудового договора. Соответствующий документ опубликован в пятницу на официальном портале правовой информации.
Закон дополнил список обстоятельств, из-за которых трудовой договор прекращается независимо от воли сторон. Таким обстоятельством теперь является призыв "физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации".
Речь идет о случаях, когда призванный работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не передал свои обязанности другому. Это положение распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года.
Также новые поправки в Трудовой кодекс РФ гарантируют оплату труда в размере не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ) артистам, которые не выступают и не участвуют в создании произведений в течение какого-либо времени.
Выплаты будут устанавливаться исходя из тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного или стимулирующего характера, но не ниже установленного федеральным законом МРОТ. Сумма оплаты будет рассчитываться "пропорционально времени, в течение которого творческие работники не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают". #трудовойдоговор #мобилизация
Запись в трудовой книжке о приостановлении трудового договора: вносить или нет
Трудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку?
По правилам, мобилизованный работник представляет работодателю копию повестки из военкомата и заявление, а работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.
Так вот, по мнению специалистов Роструда, в такой ситуации работодатель должен внести в трудовую книжку сотрудника запись о приостановлении трудового договора на основании соответствующего приказа.
При этом, поскольку договор не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка остается у работодателя. #мобилизация #трудоваякнижка
Источник: Онлайнинспекция.рф
Трудовой договор с работниками, призванными в армию по мобилизации, приостанавливается. Нужно ли вносить запись о приостановлении в трудовую книжку?
По правилам, мобилизованный работник представляет работодателю копию повестки из военкомата и заявление, а работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора.
Так вот, по мнению специалистов Роструда, в такой ситуации работодатель должен внести в трудовую книжку сотрудника запись о приостановлении трудового договора на основании соответствующего приказа.
При этом, поскольку договор не расторгается, а приостанавливается, трудовая книжка остается у работодателя. #мобилизация #трудоваякнижка
Источник: Онлайнинспекция.рф
❓Часть сотрудников была призвана по мобилизации. Большинство осталось служить, некоторых через неделю отправили домой. У одних в извещении дописали сроки начала и окончания призыва по мобилизации, другим выдали справку о нахождении в военкомате с такого-то по такое-то число без уточнения целей.
Каковы действия работодателя по оплате дней сотрудникам, которых отправили домой?
Действия работодателя при предъявлении работником мобилизационной повестки зависят от того, как сформулирована в повестке или полученной по результатам вызова справке военкомата цель вызова.
Если сотрудник призывается на сборы, медосвидетельствование и т.п. в связи с мобилизацией, то работодатель проставляет в табеле код "Г" и сохраняет за работником средний заработок на время исполнения государственных обязанностей, впоследствии возмещаемый работодателю военкоматом по представлении определенного перечня документов.
Если сотрудник вызван для отправки к месту прохождения службы, то работодатель по заявлению работника издает приказ в свободной форме о приостановлении трудового договора с ним с сохранением должности и выдает расчет за отработанное время (ст. 351.7 ТК РФ). В табеле за время приостановления действия трудового договора проставляется самостоятельно утвержденный работодателем для этой ситуации код.
На практике в настоящее время мобилизуемым гражданам повестки выдаются по различным формам, как предусматривающим указание цели вызова (форма, утвержденная постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663), так и без таковых. Полагаем, что в случае, когда в мобилизационной повестке не указано основание (цель) вызова, работодателю целесообразно проставлять в табеле отметку "НН" (в связи с отсутствием точной информации и невозможностью правильно квалифицировать причину отсутствия работника); при поступлении уточненных данных, подтвержденных документально, работодателю нужно будет произвести соответствующие исправления. #мобилизация
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна
Каковы действия работодателя по оплате дней сотрудникам, которых отправили домой?
Действия работодателя при предъявлении работником мобилизационной повестки зависят от того, как сформулирована в повестке или полученной по результатам вызова справке военкомата цель вызова.
Если сотрудник призывается на сборы, медосвидетельствование и т.п. в связи с мобилизацией, то работодатель проставляет в табеле код "Г" и сохраняет за работником средний заработок на время исполнения государственных обязанностей, впоследствии возмещаемый работодателю военкоматом по представлении определенного перечня документов.
Если сотрудник вызван для отправки к месту прохождения службы, то работодатель по заявлению работника издает приказ в свободной форме о приостановлении трудового договора с ним с сохранением должности и выдает расчет за отработанное время (ст. 351.7 ТК РФ). В табеле за время приостановления действия трудового договора проставляется самостоятельно утвержденный работодателем для этой ситуации код.
На практике в настоящее время мобилизуемым гражданам повестки выдаются по различным формам, как предусматривающим указание цели вызова (форма, утвержденная постановлением Правительства РФ от 11.11.2006 N 663), так и без таковых. Полагаем, что в случае, когда в мобилизационной повестке не указано основание (цель) вызова, работодателю целесообразно проставлять в табеле отметку "НН" (в связи с отсутствием точной информации и невозможностью правильно квалифицировать причину отсутствия работника); при поступлении уточненных данных, подтвержденных документально, работодателю нужно будет произвести соответствующие исправления. #мобилизация
Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Мазухина Анна
Запись о мобилизации: вносить или не вносить в трудовую книжку работника
Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливаются. В связи с этим у некоторых работодателей возник вопрос: нужно ли это как-то отразить в трудовой книжке такого работника?
По мнению Минтруда, этого делать не нужно. Ведь порядком ведения трудовых книжек, установленным ст.66 ТК РФ и Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора. По этой же причине не нужно вносить в трудовую книжку сведения и о возобновлении ранее приостановленного трудового договора.
Примечательно, что специалисты Роструда на этот счет имеют прямо противоположное мнение. Но если вы не отразите в трудовой книжке мобилизованного работника сведения о приостановлении/возобновлении его трудового договора, руководствуясь разъяснениями Минтруда, негативных последствий для вас быть не должно. И будем надеяться, что в ближайшее время ведомства придут к какому-то единому мнению. #трудоваякнижка #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236
Источник: Главная книга
Как известно, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливаются. В связи с этим у некоторых работодателей возник вопрос: нужно ли это как-то отразить в трудовой книжке такого работника?
По мнению Минтруда, этого делать не нужно. Ведь порядком ведения трудовых книжек, установленным ст.66 ТК РФ и Приказом Минтруда от 19.05.2021 N 320н, не предусмотрено внесение в трудовую книжку сведений о приостановлении трудового договора. По этой же причине не нужно вносить в трудовую книжку сведения и о возобновлении ранее приостановленного трудового договора.
Примечательно, что специалисты Роструда на этот счет имеют прямо противоположное мнение. Но если вы не отразите в трудовой книжке мобилизованного работника сведения о приостановлении/возобновлении его трудового договора, руководствуясь разъяснениями Минтруда, негативных последствий для вас быть не должно. И будем надеяться, что в ближайшее время ведомства придут к какому-то единому мнению. #трудоваякнижка #мобилизация
Документ: Письмо Минтруда от 22.11.2022 N 14-2/ООГ-7236
Источник: Главная книга
Мобилизованного можно уволить без уведомления, если его трудовой договор истёк: Роструд
Пользователь «Онлайнинспекция.рф» интересуется: сотрудника призвали на военную службу 29.09.2022 г. Договор с ним приостановили на основании повестки. Договор этот срочный и истекает 30 декабря 2022. Значит ли это, что уволить сотрудника можно лишь 30 декабря и что делать с уведомлением об истечении срока договора?
В Роструде поясняют: если трудовой договор срочный, то уволить сотрудника нужно в последний день срока, даже если он в это время находится на службе по мобилизации. Получается, что трудовой договор приостанавливается, но не до даты возвращения работника, а до даты истечения срока договора. Эксперты ссылаются на статью 351.7 ТК.
Предупреждать за три дня работника не нужно. Зато придётся отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД. Бумажную трудовую, если она есть, нужно выдать работнику после его возвращения с военной службы. Можно отдать книжку и законному представителю работника. Запись в книжку рекомендуют вносить так: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #мобилизация #увольнение
Источник: Онлайнинспекция.рф
Пользователь «Онлайнинспекция.рф» интересуется: сотрудника призвали на военную службу 29.09.2022 г. Договор с ним приостановили на основании повестки. Договор этот срочный и истекает 30 декабря 2022. Значит ли это, что уволить сотрудника можно лишь 30 декабря и что делать с уведомлением об истечении срока договора?
В Роструде поясняют: если трудовой договор срочный, то уволить сотрудника нужно в последний день срока, даже если он в это время находится на службе по мобилизации. Получается, что трудовой договор приостанавливается, но не до даты возвращения работника, а до даты истечения срока договора. Эксперты ссылаются на статью 351.7 ТК.
Предупреждать за три дня работника не нужно. Зато придётся отчитаться в ПФР по форме СЗВ-ТД. Бумажную трудовую, если она есть, нужно выдать работнику после его возвращения с военной службы. Можно отдать книжку и законному представителю работника. Запись в книжку рекомендуют вносить так: «Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». #мобилизация #увольнение
Источник: Онлайнинспекция.рф