✅ Главные новости для специалиста по кадрам за сентябрь
Правительство определило, как отдыхаем в 2022 году. ВС РФ указал на одну из уважительных причин расторжения ученического договора. Эти и другие значимые для кадровых подразделений события сентября собраны в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новое в законодательстве
Правительство утвердило график переноса выходных на 2022 год. Благодаря переносам нас ждет 6 праздничных периодов.
📍Практика Верховного суда
ВС РФ отметил, что невыплата стипендии может быть уважительной причиной расторжения ученического договора.
📍Разъяснения Роструда
Ведомство сообщило: если удаленщик не выезжает за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, то командировку ему оформлять не нужно.
📍Проекты
▪️Занятость
Минтруд хочет конкретизировать некоторые положения Закона о занятости. В частности, с 2022 года планируют установить конечные даты направления работодателями информации в службу занятости.
Кроме того, разработали формы сведений о вакансиях для размещения на портале "Работа в России". По ним большинству работодателей придется представлять информацию со следующего года.
▪️Электронная трудовая книжка
Предлагают скорректировать формы СТД-Р и СТД-ПФР. Могут изменить графу "Код выполняемой функции" и добавить новую: "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". #обзорзамесяц
Правительство определило, как отдыхаем в 2022 году. ВС РФ указал на одну из уважительных причин расторжения ученического договора. Эти и другие значимые для кадровых подразделений события сентября собраны в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новое в законодательстве
Правительство утвердило график переноса выходных на 2022 год. Благодаря переносам нас ждет 6 праздничных периодов.
📍Практика Верховного суда
ВС РФ отметил, что невыплата стипендии может быть уважительной причиной расторжения ученического договора.
📍Разъяснения Роструда
Ведомство сообщило: если удаленщик не выезжает за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, то командировку ему оформлять не нужно.
📍Проекты
▪️Занятость
Минтруд хочет конкретизировать некоторые положения Закона о занятости. В частности, с 2022 года планируют установить конечные даты направления работодателями информации в службу занятости.
Кроме того, разработали формы сведений о вакансиях для размещения на портале "Работа в России". По ним большинству работодателей придется представлять информацию со следующего года.
▪️Электронная трудовая книжка
Предлагают скорректировать формы СТД-Р и СТД-ПФР. Могут изменить графу "Код выполняемой функции" и добавить новую: "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера". #обзорзамесяц
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за октябрь
Правительство установило квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Высшие суды приняли ряд интересных актов. Роструд напомнил о порядке досудебного обжалования решений контрольных органов. Коротко об этих и других важных для кадровых подразделений событиях октября рассказывается в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новое в законодательстве
Правительство установило квоты на привлечение иностранных работников в различных видах деятельности на 2022 год.
📍Практика Конституционного суда
КС РФ указал на необходимость закрепить минимальную оплату в "период незанятости" творческих работников.
📍Практика Верховного суда
ВС РФ разъяснил, что работодатель должен учитывать при вынесении дисциплинарного взыскания, мог ли сотрудник объективно справиться с нагрузкой.
📍Разъяснения Роструда
Ведомство напомнило о досудебном порядке обжалования с помощью сервиса Госуслуг решений, а также действий, бездействия должностных лиц Роструда и ГИТ.
📍Проекты
Планируют предоставить больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Например, предлагают привлекать к ночной и сверхурочной работе родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14, только с согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья. Проекты прошли второе чтение. #обзорзамесяц
Правительство установило квоты для иностранных работников по видам деятельности на 2022 год. Высшие суды приняли ряд интересных актов. Роструд напомнил о порядке досудебного обжалования решений контрольных органов. Коротко об этих и других важных для кадровых подразделений событиях октября рассказывается в обзоре КонсультантПлюс.
📍Новое в законодательстве
Правительство установило квоты на привлечение иностранных работников в различных видах деятельности на 2022 год.
📍Практика Конституционного суда
КС РФ указал на необходимость закрепить минимальную оплату в "период незанятости" творческих работников.
📍Практика Верховного суда
ВС РФ разъяснил, что работодатель должен учитывать при вынесении дисциплинарного взыскания, мог ли сотрудник объективно справиться с нагрузкой.
📍Разъяснения Роструда
Ведомство напомнило о досудебном порядке обжалования с помощью сервиса Госуслуг решений, а также действий, бездействия должностных лиц Роструда и ГИТ.
📍Проекты
Планируют предоставить больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами. Например, предлагают привлекать к ночной и сверхурочной работе родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14, только с согласия и без противопоказаний по состоянию здоровья. Проекты прошли второе чтение. #обзорзамесяц
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за ноябрь
В ТК РФ внесли поправки об электронном кадровом документообороте. Предоставили больше трудовых гарантий отдельным категориям работников. Роструд разъяснил, что делать, если у опытного соискателя нет трудовой книжки. Об этих и других важных кадровых новостях ноября напомним в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Внесли следующие поправки в ТК РФ:
● разрешили перейти работодателям на электронный кадровый документооборот;
● отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу;
● предоставили больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами.
С 4 декабря разрешили оформлять договоры ДМС трудовых мигрантов в форме электронного документа. Проверить полис можно на сайте страховщика.
📍Разъяснения ведомств
Роструд напомнил, что можно запросить электронную трудовую книжку вместо бумажной. Если у соискателя с опытом работы ее нет, то это поможет разобраться, нужно ли ему заводить новую.
Минтруд пояснил, как применять квоты на иностранных работников по видам деятельности в 2022 году. В частности, он напомнил, что вне квот можно трудоустраивать граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
📍Проекты
Минздрав разработал проект нового порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров. Такие медосмотры смогут проводить дистанционно. #обзорзамесяц
© КонсультантПлюс
В ТК РФ внесли поправки об электронном кадровом документообороте. Предоставили больше трудовых гарантий отдельным категориям работников. Роструд разъяснил, что делать, если у опытного соискателя нет трудовой книжки. Об этих и других важных кадровых новостях ноября напомним в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Внесли следующие поправки в ТК РФ:
● разрешили перейти работодателям на электронный кадровый документооборот;
● отменили обязанность издавать приказ о приеме на работу;
● предоставили больше трудовых гарантий тем, кто воспитывает детей и ухаживает за инвалидами.
С 4 декабря разрешили оформлять договоры ДМС трудовых мигрантов в форме электронного документа. Проверить полис можно на сайте страховщика.
📍Разъяснения ведомств
Роструд напомнил, что можно запросить электронную трудовую книжку вместо бумажной. Если у соискателя с опытом работы ее нет, то это поможет разобраться, нужно ли ему заводить новую.
Минтруд пояснил, как применять квоты на иностранных работников по видам деятельности в 2022 году. В частности, он напомнил, что вне квот можно трудоустраивать граждан ЕАЭС и высококвалифицированных специалистов.
📍Проекты
Минздрав разработал проект нового порядка проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медосмотров. Такие медосмотры смогут проводить дистанционно. #обзорзамесяц
© КонсультантПлюс
📃 Список основных хештегов канала
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
Разное
#шаблон
#ликбез
#КЭДО
#ПВТР
#колдоговор
#штатноерасписание
#обзорзамесяц
#проекты
#режимработы
#сменныйрежимработы
#рабочеевремя
#вахтовыйметод
#табель - табель учета рабочего времени
#кадровыйучет
#персданные
#профстандарт
#профсоюз
#должностнаяинструкция
#совместительство
#совмещение
#удаленка
#простой
#командировка
#матответственность
#больничный
#допвыходные
#проверки
#стаж
#госслужба
#коронавирус
#мобилизация
#аттестация
#вредныеусловиятруда
#трудовыегарантии
#сверхурочнаяработа
Договора, прием, увольнение
#приемнаработу
#трудоваякнижка
#ЭТК - электронная трудовая книжка
#срочныйдоговор
#ученическийдоговор
#трудовойдоговор
#ГПД
#увольнение
#сокращение
#перевод
#испытательныйсрок
#стажировка
Нарушений трудовой дисциплины
#выговор
#дисциплинарка
#прогул
Отпуска
#отпуск
#отпускзасвойсчет
#допотпуск
#отгул
#графикотпусков
#учебныйотпуск
#декретныйотпуск
#уходзаребенком
#отпускные
Оплата
#оплататруда
#зарплата
#премия
#расчетныйлисток
#алименты
#выходноепособие
Охрана труда
#инструктаж
#охранатруда
#условиятруда
#несчастныйслучай
#СОУТ
#СИЗ
#спецодежда
#медосмотр
#диспансеризация
Отчетность
#отчетность
#воинскийучет
#персучет
#вакансии
Работники
#вредники
#инвалиды
#доноры
#иностранцы
#вахтовики
#льготники
#самозанятые
#пенсионеры
#беременные
#декрет
#совместитель
#несовершеннолетние
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за декабрь
Утвердили формы карточек работников для ведения воинского учета. Закрепили способы информирования о трудовых правах. Опубликовали ряд подзаконных актов к новым правилам охраны труда. Дали разъяснения о привлечении к ответственности за нарушения в сфере труда. Самые важные новости декабря собраны в обзоре КонсультантПлюс.
📍Законодательство
🔹Воинский учет
С 8 января на каждого работника - призывника или военнообязанного требуется вести спецкарточку по утвержденной форме.
🔹Информирование работников
С 1 марта нужно информировать персонал об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденными формами (способами).
🔹Охрана труда
С 1 марта госэкспертизу условий труда станут проводить по новым правилам. Кроме того, утвердили типовые формы документов, которые для нее понадобятся.
Правительство установило перечень работ, при выполнении которых не действует с 1 марта запрет на деятельность в опасных условиях труда.
Минтруд опубликовал примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья тех, кто трудится на территории и под контролем другого работодателя.
При утверждении внутреннего документа о комитете (комиссии) по охране труда работодателям с 1 марта нужно брать за основу примерное положение.
📍Верховный суд
🔹Административная ответственность
Пленум ВС РФ разъяснил вопросы о привлечении к административной ответственности работодателей. В частности, он уточнил сроки окончания ряда нарушений, а также привел примеры доказательств для установления факта трудовых отношений.
🔹Трудовые книжки
ВС РФ не согласился с взысканием компенсации за задержку выдачи трудовой книжки бывшему директору. Он был ответственным за кадровые документы и хранил их. Суды должны учесть доводы работодателя о том, что после увольнения сотрудник трудовые книжки не передал.
📍Ведомства
🔹Обучение
МЧС ответило на вопросы об обучении мерам пожарной безопасности по новым правилам. В частности, отметили, что переобучать работников не придется до окончания установленных ранее сроков периодичности обучения.
🔹Трудовые книжки
Минтруд разъяснил, что если приняли работника без приказа или распоряжения, то в гр. 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора.
ПФР рассказал, как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод работника стал постоянным. В частности, ведомство отметило, что можно внести 2 приказа в качестве оснований для кадрового мероприятия. #обзорзамесяц
Утвердили формы карточек работников для ведения воинского учета. Закрепили способы информирования о трудовых правах. Опубликовали ряд подзаконных актов к новым правилам охраны труда. Дали разъяснения о привлечении к ответственности за нарушения в сфере труда. Самые важные новости декабря собраны в обзоре КонсультантПлюс.
📍Законодательство
🔹Воинский учет
С 8 января на каждого работника - призывника или военнообязанного требуется вести спецкарточку по утвержденной форме.
🔹Информирование работников
С 1 марта нужно информировать персонал об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, утвержденными формами (способами).
🔹Охрана труда
С 1 марта госэкспертизу условий труда станут проводить по новым правилам. Кроме того, утвердили типовые формы документов, которые для нее понадобятся.
Правительство установило перечень работ, при выполнении которых не действует с 1 марта запрет на деятельность в опасных условиях труда.
Минтруд опубликовал примерный перечень мероприятий по предотвращению случаев повреждения здоровья тех, кто трудится на территории и под контролем другого работодателя.
При утверждении внутреннего документа о комитете (комиссии) по охране труда работодателям с 1 марта нужно брать за основу примерное положение.
📍Верховный суд
🔹Административная ответственность
Пленум ВС РФ разъяснил вопросы о привлечении к административной ответственности работодателей. В частности, он уточнил сроки окончания ряда нарушений, а также привел примеры доказательств для установления факта трудовых отношений.
🔹Трудовые книжки
ВС РФ не согласился с взысканием компенсации за задержку выдачи трудовой книжки бывшему директору. Он был ответственным за кадровые документы и хранил их. Суды должны учесть доводы работодателя о том, что после увольнения сотрудник трудовые книжки не передал.
📍Ведомства
🔹Обучение
МЧС ответило на вопросы об обучении мерам пожарной безопасности по новым правилам. В частности, отметили, что переобучать работников не придется до окончания установленных ранее сроков периодичности обучения.
🔹Трудовые книжки
Минтруд разъяснил, что если приняли работника без приказа или распоряжения, то в гр. 4 трудовой книжки можно внести реквизиты трудового договора.
ПФР рассказал, как заполнить СЗВ-ТД, если временный перевод работника стал постоянным. В частности, ведомство отметило, что можно внести 2 приказа в качестве оснований для кадрового мероприятия. #обзорзамесяц
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за январь
Определили, как передавать в службу занятости информацию о банкротстве и другие сведения. Опубликовали несколько документов по охране труда. Разъяснили, что можно наказать работника, который не представил военный билет. Самые важные для кадровых подразделений новости января собрали в обзоре.
📍Законодательство
🔹Отчетность
Утвердили правила, по которым работодатели с 1 января должны передавать в службу занятости информацию о банкротстве, наличии квотируемых вакансий для инвалидов и другие сведения. Такие данные можно передать, например, на сайте "Работа в России".
🔹Охрана труда
С 1 сентября понадобится обучать охране труда и проверять знания по новому порядку. Большему числу работников потребуется освоить оказание первой помощи пострадавшим. В частности, в списке есть специалисты по охране труда.
С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. В документе определены в том числе права и обязанности работодателя по обеспечению персонала СИЗ, а также обязанности сотрудников по их применению.
Минтруд разработал рекомендации по учету с 1 марта микротравм работников. В них привели образцы журнала регистрации микротравм, справки для фиксации результатов рассмотрения их обстоятельств и причин и т.д.
📍Ведомства
🔹Дисциплинарная ответственность
Роструд разъяснил, что если работник не представил военный билет, то его за это можно наказать.
🔹Иностранцы
Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно. Роструд указал: в этом случае можно, например, подписать допсоглашение об изменениях.
Минцифры сообщило о новом сервисе "Уведомление по трудовым мигрантам" на Госуслугах. С его помощью можно информировать МВД о приеме и увольнении иностранцев. #обзорзамесяц
Определили, как передавать в службу занятости информацию о банкротстве и другие сведения. Опубликовали несколько документов по охране труда. Разъяснили, что можно наказать работника, который не представил военный билет. Самые важные для кадровых подразделений новости января собрали в обзоре.
📍Законодательство
🔹Отчетность
Утвердили правила, по которым работодатели с 1 января должны передавать в службу занятости информацию о банкротстве, наличии квотируемых вакансий для инвалидов и другие сведения. Такие данные можно передать, например, на сайте "Работа в России".
🔹Охрана труда
С 1 сентября понадобится обучать охране труда и проверять знания по новому порядку. Большему числу работников потребуется освоить оказание первой помощи пострадавшим. В частности, в списке есть специалисты по охране труда.
С 1 сентября 2023 года вступят в силу новые правила и типовые нормы выдачи СИЗ и смывающих средств. В документе определены в том числе права и обязанности работодателя по обеспечению персонала СИЗ, а также обязанности сотрудников по их применению.
Минтруд разработал рекомендации по учету с 1 марта микротравм работников. В них привели образцы журнала регистрации микротравм, справки для фиксации результатов рассмотрения их обстоятельств и причин и т.д.
📍Ведомства
🔹Дисциплинарная ответственность
Роструд разъяснил, что если работник не представил военный билет, то его за это можно наказать.
🔹Иностранцы
Если иностранец стал гражданином РФ, перезаключать трудовой договор не нужно. Роструд указал: в этом случае можно, например, подписать допсоглашение об изменениях.
Минцифры сообщило о новом сервисе "Уведомление по трудовым мигрантам" на Госуслугах. С его помощью можно информировать МВД о приеме и увольнении иностранцев. #обзорзамесяц
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за февраль
Утвердили, как следует устанавливать опасности и формировать службу охраны труда. Уточнили, нужно ли вносить в электронную трудовую книжку запись о военной службе. Разъяснили, когда обучать персонал новым правилам охраны труда и проверять знания. Наиболее значимые новости февраля собраны в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Утвердили рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на рабочих местах, а также обновили советы по формированию службы охраны труда.
📍Разъяснения Минтруда
Уточнили, что в формы СЗВ-ТД и СТД-Р вносить сведения о периоде прохождения военной службы не нужно.
Ведомство считает, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний работников следует проводить после опубликования изменений до их вступления в силу.
📍Проекты
Планируют дать возможность работодателям размещать вакансии на частных интернет-площадках вместо портала "Работа в России". С ним такие ресурсы должны иметь соглашения об обмене данными. #обзорзамесяц
Утвердили, как следует устанавливать опасности и формировать службу охраны труда. Уточнили, нужно ли вносить в электронную трудовую книжку запись о военной службе. Разъяснили, когда обучать персонал новым правилам охраны труда и проверять знания. Наиболее значимые новости февраля собраны в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Утвердили рекомендации по классификации, обнаружению, распознаванию и описанию опасностей на рабочих местах, а также обновили советы по формированию службы охраны труда.
📍Разъяснения Минтруда
Уточнили, что в формы СЗВ-ТД и СТД-Р вносить сведения о периоде прохождения военной службы не нужно.
Ведомство считает, что внеплановое обучение по охране труда и внеочередную проверку знаний работников следует проводить после опубликования изменений до их вступления в силу.
📍Проекты
Планируют дать возможность работодателям размещать вакансии на частных интернет-площадках вместо портала "Работа в России". С ним такие ресурсы должны иметь соглашения об обмене данными. #обзорзамесяц
✅ Главные новости для специалиста по кадрам за март
Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда. Установили порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Утвердили новые чек-листы для проверки работодателей. Наиболее важные новости марта собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Минтруд приостановил действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда.
С 1 сентября вступит в силу порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Расчет понадобиться делать ежегодно до 1 февраля.
С 11 марта применяют новые формы проверочных листов для работодателей. По ним контролируют, например, порядок оформления приема на работу, ведения и хранения трудовых книжек.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд разъяснил, что наказание за нарушение проведения СОУТ не зависит от количества рабочих мест. Ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства.
В трудовые книжки не нужно вносить записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно, считает Роструд.
📍Проекты
Планируют усилить ответственность за нарушение правил охраны труда и неисполнение коллективного договора. В частности, Минтруд предложил ввести в качестве наказания приостановку деятельности на срок до 90 суток и увеличить штрафы. #обзорзамесяц
Приостановили действие основных требований к правилам и инструкциям по охране труда. Установили порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Утвердили новые чек-листы для проверки работодателей. Наиболее важные новости марта собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Минтруд приостановил действие основных требований к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда.
С 1 сентября вступит в силу порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов. Расчет понадобиться делать ежегодно до 1 февраля.
С 11 марта применяют новые формы проверочных листов для работодателей. По ним контролируют, например, порядок оформления приема на работу, ведения и хранения трудовых книжек.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд разъяснил, что наказание за нарушение проведения СОУТ не зависит от количества рабочих мест. Ответственность наступает за сам факт невыполнения обязательства.
В трудовые книжки не нужно вносить записи о премиях, которые предусмотрены системой оплаты труда или выплачиваются регулярно, считает Роструд.
📍Проекты
Планируют усилить ответственность за нарушение правил охраны труда и неисполнение коллективного договора. В частности, Минтруд предложил ввести в качестве наказания приостановку деятельности на срок до 90 суток и увеличить штрафы. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за апрель
Разрешили временно переводить сотрудников организаций, которые приостановили деятельность, к другим работодателям. Утвердили требования к сайтам вакансий. Обобщили практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора. Наиболее важные новости апреля собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
С 26 апреля установили требования к сайтам вакансий, которые можно использовать вместо портала "Работа в России". В частности, они должны обеспечивать доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.
📍Практика Верховного суда
Президиум ВС РФ обобщил практику 2018–2021 годов по спорам, которые связаны с заключением трудового договора. Например, отметили позицию о том, что нельзя необоснованно отказывать совместителям, которые хотят поступить на работу как на основную по занимаемой должности.
📍Разъяснения ведомств
Роструд считает, что заявление сотрудника о переводе нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.
📍Проекты
Планируют закрепить в ТК РФ минимальный размер оплаты времени, когда творческие сотрудники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают.
Разработали проект правил взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами для электронного кадрового документооборота. #обзорзамесяц
Разрешили временно переводить сотрудников организаций, которые приостановили деятельность, к другим работодателям. Утвердили требования к сайтам вакансий. Обобщили практику по спорам, которые связаны с заключением трудового договора. Наиболее важные новости апреля собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
С 26 апреля установили требования к сайтам вакансий, которые можно использовать вместо портала "Работа в России". В частности, они должны обеспечивать доступ к работе с информацией только авторизованным в ЕСИА пользователям.
📍Практика Верховного суда
Президиум ВС РФ обобщил практику 2018–2021 годов по спорам, которые связаны с заключением трудового договора. Например, отметили позицию о том, что нельзя необоснованно отказывать совместителям, которые хотят поступить на работу как на основную по занимаемой должности.
📍Разъяснения ведомств
Роструд считает, что заявление сотрудника о переводе нужно рассмотреть в максимально короткий или разумный срок.
📍Проекты
Планируют закрепить в ТК РФ минимальный размер оплаты времени, когда творческие сотрудники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают.
Разработали проект правил взаимодействия информсистемы работодателя с Госуслугами для электронного кадрового документооборота. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за май
Обновили правила работы госпортала по поиску вакансий. Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках и можно ли ввести премию для отдельных работников. Наиболее важные новости мая собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
С 1 января 2023 года разрешили на платформе "Работа в России" создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки.
📍Разъяснения Минтруда
Ведомство считает, что информацию об удаленщиках нужно направлять в службу занятости тогда, когда решили организовать дистанционку. Также необходимо отчитаться, если изменили режим занятости.
Пояснили, что можно ввести премию для работников, которые, например, реализуют конкретные проекты. Нужно определить порядок, размер и условия выплаты.
📍Проекты
Планируют разрешить удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса). Проект приняли в первом чтении.
Лицам с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений могут запретить работать водителями такси и городского транспорта. Проект прошел Госдуму.
В ТК РФ закрепят минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Проект приняли в первом чтении. #обзорзамесяц
Обновили правила работы госпортала по поиску вакансий. Разъяснили, в каких случаях в службу занятости нужно направлять отчет об удаленщиках и можно ли ввести премию для отдельных работников. Наиболее важные новости мая собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
С 1 января 2023 года разрешили на платформе "Работа в России" создавать, подписывать, использовать и хранить в том числе договоры о выполнении работ, оказании услуг, а также прохождении практики и стажировки.
📍Разъяснения Минтруда
Ведомство считает, что информацию об удаленщиках нужно направлять в службу занятости тогда, когда решили организовать дистанционку. Также необходимо отчитаться, если изменили режим занятости.
Пояснили, что можно ввести премию для работников, которые, например, реализуют конкретные проекты. Нужно определить порядок, размер и условия выплаты.
📍Проекты
Планируют разрешить удаленно проводить медосмотры отдельных сотрудников до и после рабочего дня (смены, рейса). Проект приняли в первом чтении.
Лицам с неснятой или непогашенной судимостью по ряду преступлений могут запретить работать водителями такси и городского транспорта. Проект прошел Госдуму.
В ТК РФ закрепят минимальный размер оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Проект приняли в первом чтении. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июнь
Разрешили трудоустраивать иностранных ИТ-специалистов в упрощенном порядке. Ввели классификаторы несчастных случаев на производстве и их причин. Утвердили поправки о том, что нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей. Наиболее важные новости июня собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Упростили с 28 июня трудоустройство зарубежных ИТ-специалистов. Аккредитованные в области информационных технологий компании могут не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Утвердили классификаторы для расследования несчастных случаев на производстве. С 1 сентября их нужно учитывать при оформлении документов.
Запретили с 1 марта 2023 года привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей, например за разбой или грабеж.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд уточнил, что о вакансиях и свободных рабочих местах нужно отчитаться не позднее 3 рабочих дней после того, как они появились. Когда их заняли, нужно подать сведения не позже следующего рабочего дня.
Министерство разъяснило, что при переводе офисного сотрудника не требуется повторно обучать и проверять его знания по охране труда, если сохранились условия работы и найденные ранее источники опасности.
Роструд напомнил, что зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
📍Проекты
В следующем году выходные 1 и 8 января, которые совпадают с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. #обзорзамесяц
Разрешили трудоустраивать иностранных ИТ-специалистов в упрощенном порядке. Ввели классификаторы несчастных случаев на производстве и их причин. Утвердили поправки о том, что нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей. Наиболее важные новости июня собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Упростили с 28 июня трудоустройство зарубежных ИТ-специалистов. Аккредитованные в области информационных технологий компании могут не получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Утвердили классификаторы для расследования несчастных случаев на производстве. С 1 сентября их нужно учитывать при оформлении документов.
Запретили с 1 марта 2023 года привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей, например за разбой или грабеж.
📍Разъяснения ведомств
Минтруд уточнил, что о вакансиях и свободных рабочих местах нужно отчитаться не позднее 3 рабочих дней после того, как они появились. Когда их заняли, нужно подать сведения не позже следующего рабочего дня.
Министерство разъяснило, что при переводе офисного сотрудника не требуется повторно обучать и проверять его знания по охране труда, если сохранились условия работы и найденные ранее источники опасности.
Роструд напомнил, что зарплату за месяц, в котором сотрудник взял отгул за работу в выходной или праздник, нужно выплатить полностью. При этом день отдыха исключают из нормы рабочего времени.
📍Проекты
В следующем году выходные 1 и 8 января, которые совпадают с праздниками, планируют перенести на 24 февраля и 8 мая. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за июль
Определили порядок взаимодействия информсистем работодателей и Госуслуг. Дали советы по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Большинству иностранцев разрешили не оформлять полис ДМС для работы. Наиболее важные новости июля собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Утвердили правила взаимодействия информсистем электронного кадрового документооборота работодателей и Госуслуг. Они вступит в силу 1 сентября.
Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Оно поможет избежать ошибок в том числе при приеме и увольнении.
Большинству иностранцев для трудоустройства разрешили не оформлять полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг, так как они получат право на медпомощь в рамках ОМС. Изменения действуют со следующего года.
📍Разъяснения и рекомендации ведомств
Минтруд уточнил: в формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД есть информация, которая подскажет, можно ли заводить новую трудовую книжку поступающему на работу.
Роспотребнадзор напомнил о мерах безопасности труда в жару и посоветовал сокращать рабочий день при высокой температуре.
📍Проекты
Предложили дать право раз в год брать до 24 оплачиваемых допвыходных подряд одному из родителей, опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами.
Подготовили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ на 2022 – 2023 годы. Работодателям могут посоветовать в том числе периодически измерять температуру тела у сотрудников и организовать для них иммунизацию. #обзорзамесяц
Определили порядок взаимодействия информсистем работодателей и Госуслуг. Дали советы по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Большинству иностранцев разрешили не оформлять полис ДМС для работы. Наиболее важные новости июля собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
Утвердили правила взаимодействия информсистем электронного кадрового документооборота работодателей и Госуслуг. Они вступит в силу 1 сентября.
Выпустили руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства. Оно поможет избежать ошибок в том числе при приеме и увольнении.
Большинству иностранцев для трудоустройства разрешили не оформлять полис ДМС либо договор о предоставлении платных медуслуг, так как они получат право на медпомощь в рамках ОМС. Изменения действуют со следующего года.
📍Разъяснения и рекомендации ведомств
Минтруд уточнил: в формах СТД-ПФР и СЗВ-ТД есть информация, которая подскажет, можно ли заводить новую трудовую книжку поступающему на работу.
Роспотребнадзор напомнил о мерах безопасности труда в жару и посоветовал сокращать рабочий день при высокой температуре.
📍Проекты
Предложили дать право раз в год брать до 24 оплачиваемых допвыходных подряд одному из родителей, опекуну или попечителю для ухода за детьми-инвалидами.
Подготовили рекомендации к сезону гриппа и ОРВИ на 2022 – 2023 годы. Работодателям могут посоветовать в том числе периодически измерять температуру тела у сотрудников и организовать для них иммунизацию. #обзорзамесяц
✅ Важные новости для специалиста по кадрам за сентябрь
Утвердили правила эвакуации сотрудников при возникновении чрезвычайной ситуации. Разъяснили, должна ли система электронного кадрового документооборота организации взаимодействовать с Госуслугами. Наиболее важные новости сентября собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации сотрудников в чрезвычайных ситуациях или угрозе их возникновения. Среди прочего установлено, что решение о ее проведении принимает в том числе руководитель организации.
📍Разъяснения Роструда
Уточнили, что система электронного кадрового документооборота работодателя должна взаимодействовать с Госуслугами.
Ведомство не видит нарушения в том, что в месяце продолжительностью 31 день интервал между выплатами работникам зарплаты превышает 15 дней.
Разъяснили, что сотрудника, который не вышел на работу после больничного, можно уволить за прогул не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
📍Проекты
Хотят закрепить в ТК РФ порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Проект приняли во втором чтении.
#обзорзамесяц
Утвердили правила эвакуации сотрудников при возникновении чрезвычайной ситуации. Разъяснили, должна ли система электронного кадрового документооборота организации взаимодействовать с Госуслугами. Наиболее важные новости сентября собрали в обзоре.
📍Новое в законодательстве
С 1 марта 2023 года вступят в силу правила эвакуации сотрудников в чрезвычайных ситуациях или угрозе их возникновения. Среди прочего установлено, что решение о ее проведении принимает в том числе руководитель организации.
📍Разъяснения Роструда
Уточнили, что система электронного кадрового документооборота работодателя должна взаимодействовать с Госуслугами.
Ведомство не видит нарушения в том, что в месяце продолжительностью 31 день интервал между выплатами работникам зарплаты превышает 15 дней.
Разъяснили, что сотрудника, который не вышел на работу после больничного, можно уволить за прогул не ранее даты окончания периода временной нетрудоспособности.
📍Проекты
Хотят закрепить в ТК РФ порядок оплаты времени, когда творческие работники не участвуют в создании (исполнении, экспонировании) произведений либо не выступают. Проект приняли во втором чтении.
#обзорзамесяц