Роструд разрешил указывать в графике отпусков на 2022 год меньше 28 дней

По общему правилу всем работникам закон гарантирует не менее 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Но, при составлении графика отпусков на следующих год, работодатель вправе проставить в нем не 28 дней отпуска, а меньше. Такая ситуация возможна только случае, если часть своего отпуска за 2022 год сотрудник уже успел отгулять авансом.

Такой ответ консультанты ведомства дали работодателю на сайте «онлайнинспекция.рф». Они напомнили также, что в этой ситуации работодатель в разделе «Отпуск» должен будет указать этому работнику только то количество дней, которые у него остались. А в графе «Примечание» нужно внести запись о том, что часть отпуска уже была использована сотрудником в прошлом году авансом. #отпуск

Что указывать в СЗВ-ТД, если компания не издает приказ о приеме на работу

С 22 ноября приказ о приеме на работу перестал быть обязательным. При приеме на работу сторонам достаточно подписать трудовой договор.

Кадровики задаются вопросом, если приказ о приеме на работу теперь оформлять на обязательно, что нужно будет указывать теперь в СЗВ-ТД при приеме на работу? По действовавшим ранее правилам при заполнении СЗВ-ТД при приеме на работу в подразделе «Основание» указывали дату и номер приказа о приеме на работу. Но в правилах заполнения отчета СЗВ-ТД не сказано, что основание — это именно приказ. В инструкции написано:

В графе «Наименование документа» подраздела «Основание» указываются данные документа, подтверждающего оформление (прекращение) трудовых отношений (приема, перевода, приостановления, увольнения и так далее), — наименование документа, дата и номер документа (приказа (распоряжения), иного решения или документа страхователя).

То есть, если приказа нет, в форме СЗВ-ТД нужно указать дату и номер трудового договора. #отчетность

Источник: kdelo.ru

Роструд разработал новые чек-листы для проверки работодателей

Ведомство планирует утвердить 75 новых форм проверочных листов. Действующие (их 132) утратят силу.

Хотят изменить не только количество чек-листов, но и их содержание.

Если проект примут, в новые проверочные листы внесут вопросы в том числе:

● как ведут, хранят трудовые книжки и формируют сведения о трудовой деятельности;
● соблюдают ли требования в отношении дистанционщиков.

Кроме того, планируют не ограничивать предмет плановой выездной проверки вопросами из этих листов.

Проект проходит общественное обсуждение. #проекты

Документ: Проект приказа Роструда

Источник: КонсультантПлюс

Норма рабочего времени на декабрь

На декабрь 2021 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 22 рабочих дня и 9 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на декабрь 2021 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 176,0 часов;
● 39-часовой - 171,6 часа;
● 36-часовой - 158,4 часа;
● 33-часовой - 145,2 часа;
● 30-часовой - 132,0 часа;
● 24-часовой - 105,6 часа.

Источник: kodeks.ru

Минтруд России (Instagram)

Когда можно уйти в отпуск на новой работе?
Вы спрашиваете - мы отвечаем!
⠀
После трудоустройства первый отпуск полагается через 6 месяцев непрерывной работы на новом месте. Уйти в отпуск раньше тоже возможно, но только по соглашению с работодателем.
⠀
До истечения 6 месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
⠀
✅ женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
✅ работникам в возрасте до 18 лет;
✅ работникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев;
✅ в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Например, мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам или жене военнослужащего одновременно с отпуском супруга.
⠀
При любом сроке работы оплата отпуска производится исходя из среднего заработка работника. Сумма отпускных определяется умножением среднедневного заработка на число календарных дней отпуска.

Отрицательный ПЦР-тест на коронавирус будет действовать 2 дня

30 ноября глава Роспотребнадзора сообщила о решении сократить действие ПЦР-теста с 72 до 48 часов включительно. Это сделали из-за нового штамма "омикрон". Он более заразен и, вероятно, может быстрее вызывать ответ организма. В России такой штамм пока не выявили. #коронавирус

Документ: Информация Правительства РФ от 30.11.2021

С 2022 года действуют новые требования к представлению сведений о страховом стаже по форме СЗВ-СТАЖ

По правилам, действующим сегодня, сведения о страховом стаже сотрудников по форме СЗВ-СТАЖ работодатели обязаны передавать в ПФР ежегодно, не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом. Но если работник выходит на пенсию, сведения о нем по форме СЗВ-СТАЖ работодатель должен представить в ПФР в течение трех календарных дней со дня обращения работника с заявлением о назначении страховой пенсии.

Федеральным законом от 26.05.2021 № 153-ФЗ внесли поправки в статью 11 закона № 27-ФЗ, касающиеся внеочередного представления указанных сведений. Согласно новым требованиям, данные о стаже работника, который подал заявление об установлении пенсии, работодатель должен направить в ПФР в течение трех дней со дня поступления соответствующего запроса из Фонда либо обращения работника. Новые правила вступают в действие с 1 января 2022 года. Норма о ежегодном представлении сведений о страховом стаже сотрудников не изменилась. #отчетность

Завершаем 2021 год: перечень дел кадровика

В видео юрист по трудовому праву Евгения Конюхова рассказывает о пяти важных делах, которые необходимо взять на контроль кадровику в конце 2021 года. Еще больше полезных практик и рекомендаций кадровикам узнавайте на онлайн-семинаре «Онлайн конференция «Итоги 2021. Перспективы 2022.

Начальник постоянно лишает премии? Поднаём не оформляют и приходится пол-зарплаты тратить на съем квартиры? Перевестись не дают, вставляют палки в колеса? На должность назначают только по блату?

Решение есть...

Подписывайся на военного кадровика https://yangx.top/voenniikadrovik чтобы знать, как поступить и что делать в сложившихся ситуациях нелегкой государевой службы⚔️

Минтруд ответил, можно ли платить совместителю зарплату ниже МРОТ

Ведомство отметило, что установить систему оплаты труда (определить ее состав, включающего доплаты и надбавки) работодатель вправе самостоятельно, но с учетом мнения представительного органа работников. Согласно статье 133 ТК РФ, заработок сотрудника за полностью отработанный месяц, при условии выполнения им норм труда и своих должностных обязанностей, не может быть ниже МРОТ.

МРОТ не учитывается при начислении районных коэффициентов и процентных надбавок в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — эти доплаты в него не входят. Поэтому, заключая трудовой договор с работником, работодатель обязан выполнить условие о том, чтобы заработок сотрудника был не ниже МРОТ. Работнику, который трудился меньше, чем это установлено нормативом, труд оплачивается пропорционально отработанному им времени.

Совместителям, принятым на неполную ставку, оплата труда также производится пропорционально от установленной оплаты труда за работу на полную ставку. Но условие о минимальном заработке должно выполняться, и зарплата работника должна быть не ниже МРОТ при ее пересчете на полную ставку.

Напомним, в 2021 году МРОТ составляет 12 792 рубля, с 1 января 2022 года его величина должна составить 13 890 рублей в месяц. #оплататруда #зарплата #совместитель

Источник: письмо Минтруда от 10.11.2021 № 14-1/ООГ-10634

Роструд сообщил, сгорает ли отпуск, предоставленный «за вредность»

В текущем году работник не использовал дополнительный отпуск, который ему положен за вредные условия труда. Переносятся ли не использованные дни отпуска на следующий год, или они «сгорают»? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция».

Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за вредную работу регулируется статьей 117 ТК РФ. В соответствии с этой нормой, работодатель обязан предоставлять дополнительные отпуска работникам, если по результатам СОУТ на их рабочих местах выявлены вредные условиям труда 2-й, 3-й и 4-й степени или опасные условия труда. Продолжительность такого отпуска устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. Минимальная длительность отпуска составляет 7 календарных дней.

Если у работника накопились неиспользованные дни ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда, то они не «сгорают», а переносятся на следующий год. Часть отпуска, превышающую 7 календарных дней, можно заменить на денежную компенсацию. Но только при условии, если это предусмотрено в отраслевом соглашении и коллективном договоре, и имеется письменное согласие работника.

Добавим, что неиспользованные дни отпуска за текущий год необходимо учесть при составлении графика отпусков на следующий год. #отпуск

Источник: buhonline.ru

Кадровый электронный документооборот. Интервью с экспертом

В интервью эксперт по трудовому праву Мария Финатова комментирует принятый в ноябре 2021 года федеральный закон об электронном документообороте в трудовых отношениях.

Утвердили примерное положение о комитете по охране труда

С 1 марта 2022 года при утверждении внутреннего документа о комитете (комиссии) по охране труда нужно брать
за основу примерное положение. Оно заменит действующее типовое положение.

Среди прочего установили, что комитет станет содействовать работодателю при рассмотрении обстоятельств микротравм и выявлении их причин.

Напомним, с указанной даты действуют новые правила охраны труда. Об основных изменениях читайте в обзоре. #охранатруда

Документ: Приказ Минтруда России от 22.09.2021 N 650н

Источник: КонсультантПлюс

Роструд: дистанционщик может лично подписать трудовой договор

Если сотрудник, который будет работать дистанционно, захочет приехать в офис, чтобы подписать свой трудовой договор на бумаге, работодатель не может запретить ему это сделать. Как считают эксперты Роструда, такой запрет будет противоречить ТК РФ.

Статьей 312.2 Кодекса установлено, что с дистанционщиком трудовой договор может быть подписан в электронном виде, но это не означает, что документ запрещено подписать на бумаге. При этом напомним, что работодатель не вправе по своей инициативе заставить дистанционного сотрудника приехать в офис. #трудовойдоговор

Источник: онлайнинспекция.рф

Суд: при переводе сотрудника на другую должность нужно заново заключить договор о матответственности

При приеме работника с ним заключили договор о полной индивидуальной матответственности. Несколько раз его переводили на другие должности, но такой договор не перезаключали. После увольнения выявили недостачу. Работник отказался возмещать ущерб, поэтому организация попыталась его взыскать.

Три инстанции встали на сторону сотрудника. Он не являлся матответственным лицом. При переводе на другую должность нужно заключить новый договор о полной индивидуальной матответственности. Организация этого не сделала. Работник не должен возмещать ущерб.

К аналогичным выводам суды приходили и ранее, например 2-й КСОЮ и 7-й КСОЮ. #матответственность

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 14.09.2021 N 88-22632/2021

Источник: КонсультантПлюс

Роструд (Instagram)

Ежегодно 3 декабря в России отмечается профессиональный праздник всех юристов, независимо от сферы их профессиональной деятельности — День юриста, установленный Указом Президента РФ № 130 от 4 февраля 2008 года.

Дата 3 декабря для праздника выбрана в связи с тем, что в этот день в 1864 году в России была принята серия судебных уставов и других законодательных актов, которые легли в основу судебной реформы.

Поздравляем всех защитников права и справедливости! У вас непростая, но очень нужная обществу работа. Пусть она будет успешной!

#rostrud_official

Для отстранения за отказ от вакцинации есть только одна причина: Роструд

Работодатели получили право отстранять от работы тех сотрудников, которые отказываются делать прививку от коронавируса. Но, как разъяснили эксперты Роструда, такое отстранение будет законным только в том случае, когда работник отказался вакцинироваться без уважительной причины.

При этом условие об отстранении от работы за безосновательный отказ от прививки работодатель должен прописать в правилах внутреннего трудового распорядка. Консультанты сослались на положения статей 189 и 190 ТК РФ. Отстранение будет законным, если своим локальным актом работодатель пропишет порядок отстранения сотрудника в случае отказа от вакцинации. Если такая мера ЛНА не предусмотрена, отстранение — незаконно.

Редакция журнала «Трудовые споры» проанализировала первую судебную практику по отстранению от работы из-за отказа от вакцинации против коронавируса. Не смотря на то, что она только начала складываться, уже можно сделать первые выводы. Тенденция такова: в подавляющем большинстве дел районные суды признают отстранение законным. #коронавирус

Источник: kdelo.ru

Внешнее совместительство — не основание снижать зарплату

Специалисты Минтруда России пояснили, что при определении условий оплаты труда совместителям необходимо учитывать нормы ст. 132 Трудового кодекса, в соответствии с которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При этом запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (Письмо Минтруда России от 20.10.2021 № 14-1/ООГ-9857).

Работа на условиях внешнего совместительства не является основанием для снижения работнику заработной платы, установленной трудовым договором. #совместительство #зарплата

Источник: ГАРАНТ.РУ

Опрос показал, что большинство работающих россиян трудятся не по специальности

Больше половины россиян, имеющих работу (55%), выполняют свои трудовые обязанности, не имея профильного образования, свидетельствуют данные опроса Фонда "Общественное мнение" (ФОМ), поступившие в "Интерфакс".

В свою очередь, по профилю, соответственно по специальности, полученной в вузе либо в среднем специальном учебном заведении, работают более трети респондентов (37%).

Согласно результатам исследования, удельный вес респондентов без высшего или среднего специального образования среди работающих сограждан составляет 7%.

По данным опроса, почти две трети работающих россиян (65%) не хотят менять свое нынешнее место работы, 13% респондентов или почти каждый восьмой предпочли бы его сменить, но работать по той же специальности, а по другой специальности хотел бы поработать почти каждый пятый (19%).

По данным ФОМ, удельный вес работающих, включая имеющих постоянную работу, сочетающих работу и учебу, а также работающих пенсионеров, составляет 54%.

Всероссийский опрос был проведен 19-21 ноября 2021 года среди 1500 респондентов в 104 населенных пунктах в 53 субъектах РФ.

Работодатели стали чаще делать выбор в пользу временных сотрудников

Две трети компаний в России за последний год увеличили наем временных сотрудников - специалистов на проектную работу. И планируют развивать эту практику в 2022 году.

Чаще всего временную занятость предлагают администраторам, эйчарам и бухгалтерам. Об этом говорят результаты исследования, проведенного международной рекрутинговой группой Hays. В опросе участвовало более тысячи россиян - как самих временных сотрудников, так и нанимающих их менеджеров.

Те, кому требуется временный персонал, пояснили, что берут людей "на проект" или на сезон, для помощи штатным работникам в период пиковой загрузки или оптимизации расходов на кадры. Эти мотивы обозначило около 60 процентов респондентов. Остальные принимают людей на время, так как не могут найти постоянных сотрудников либо имеют "декретные" вакансии. Есть и такие, кто ранее сократил штат и теперь столкнулся с нехваткой рабочих рук.

Четверть временных сотрудников параллельно имеет постоянную работу. Около 70 процентов занято только на проектах, остальные - стажеры.

В основном временная занятость привлекает людей от 18 до 40 лет. Те, кто помоложе, предпочитают краткосрочные проекты. Как правило, они совмещают работу с учебой. Средне- и долгосрочные проекты привлекают и сотрудников постарше. Их подкупает "удаленка", позволяющая работать из любой точки мира, более высокая оплата труда, возможность самим выбирать интересный проект и получать необходимый опыт. Специалистов от 40 до 50 лет обычно привлекают к временной работе в качестве экспертов.

С 1 января 2022 года больничные будут выдаваться только в электронном виде

Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н утверждены Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

Установлено, что с 1 января 2022 года листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронном виде.

При этом отдельным категориям застрахованных лиц листки нетрудоспособности будут выдаваться на бумажном носителе:

● лицам, сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну;
● лицам, в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

Формирование листков нетрудоспособности в форме электронного документа будет осуществляться при предъявлении паспорта и СНИЛС.

Для получения листка нетрудоспособности на бумажном носителе будет необходимо предъявить паспорт.

Приказ Минздрава России от 01.09.2020 N 925н, в настоящее время утверждающий порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности, утратит силу. #больничный

Источник: kodeks.ru