🤷‍♂️ Формат или среда?

Количество сотрудников в офисе выросло вдвое, удалёнка сократилась, но именно удалённые работники выгорают чаще.

McKinsey & Co предложили перестать спорить о формате и выделили 5 ключевых аспектов, которые действительно влияют на продуктивность.

Разбираемся в свежем исследовании.

↖️ https://kod.ru/idiealnaia-rabochaia-srieda-5-aspiektov-kotoryie-dieistvitielno-vazhny

👬 Декрет с первого триместра

Женщины смогут уходить в декретный отпуск с любого срока беременности, соответствующий законопроект сейчас находится на рассмотрении в Госдуме. Декрет можно будет оформить с момента постановки на учет в женской консультации.

Авторы иициативы полагают, что она поможет лучше контролировать здоровье будущих мам и снизит риски для беременности.

💘 Сейчас декрет оформляют

На 30-й неделе при обычной беременности;
На 28-й неделе при многоплодной беременности;
На 27-й неделе, если женщина живет или работает в зоне радиационного загрязнения.

🕵‍♀️ Подписаться

🐈 Если государство не дает выходной, я возьму его сам

В этом году День защитника Отечества выпадает на воскресенье и на ближайшие рабочие недели никак не повлияет. В счет этого праздника нерабочим объявлено 8 мая.

Однако 10% россиян планируют взять отпуск или отгулы, чтобы устроить себе собственные «длинные выходные», показал опрос SuperJob .

💘 Кто чаще берет выходной?
Среди мужчин – 13%, среди женщин – 6%;
Чаще всего продлевают отдых люди 35–45 лет;
18% россиян с доходом от 100 тыс. рублей готовы взять дополнительный день, среди менее обеспеченных – только 6%.

💘 А что с остальными?
62% не собираются продлевать выходные;
15% пока не приняли решение;
13% работают по сменному графику.

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Прогрессивная шкала НДФЛ может стать еще сложнее

Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) подготовил предложения по изменению налоговой политики. Они направлены на снижение налогового бремени, но делают прогрессивную шкалу еще более запутанной.

💘 Индексация порогов дохода для НДФЛ

С 2025 года в России действует новая система налогообложения с повышенными ставками (от 15% до 22%) для разных уровней дохода. РСПП предлагает ежегодно индексировать эти пороги на уровень инфляции.

Это позволит избежать скрытого увеличения налоговой нагрузки, когда рост зарплат приводит к переходу на более высокую ставку.

👁️ Например, при инфляции 9% пороги НДФЛ будут такими:
До 2,616 млн руб. – 13%
От 2,616 млн до 5,45 млн руб. – 15%
От 5,45 млн до 21,8 млн руб. – 18%
От 21,8 млн до 54,5 млн руб. – 20%
Свыше 54,5 млн руб. – 22%

💘 Семейное налогообложение

РСПП также предложил проработать систему налогообложения, учитывающую семейный статус. Это может помочь поддержке многодетных семей и улучшению демографической ситуации.

Например, если в семье работают оба родителя и есть двое несовершеннолетних детей, их общий доход будет делиться на четверых для расчета порогов налога. Такая система уже применяется в ряде стран и позволяет снизить налоговую нагрузку на семьи с детьми.

🕵‍♀️ Подписаться

😘 Не повод для премии

Премии к «гендерным» праздникам остаются редкостью: только 13% компаний запланировали денежные выплаты сотрудникам к 23 февраля, а к 8 марта – 17%. Большинство работодателей (77% и 75% соответственно) не предусматривают таких поощрений.

💘 Корпоративы тоже не очень распространены
27% компаний организуют два отдельных мероприятия – к Дню защитника Отечества и Международному женскому дню;
13% объединят празднование в одно событие;
45% вообще ничего не планируют.

🕵‍♀️ Подписаться

☕️ Не только IT: кто реально в топе?

Пока все уверены, что самые востребованные профессии — в IT, реальность оказалась куда интереснее. Кто действительно будет в топе в ближайшие годы и какие специальности обеспечат стабильность?

↖️ https://kod.ru/gdie-rabotat-v-2025-ghodu-top-15-pierspiektivnykh-profiessii

...а ты зумер, который не читал Гарри Поттера, и не понимаешь его миллениальские приколы.

🕵‍♀️ Подписаться

🤨 Цифровизация, дефицит кадров и новые вызовы: что беспокоит российских менеджеров

80% российских управленцев считают нехватку квалифицированных специалистов главной проблемой в HR-сфере, показало исследование «Ассоциации менеджеров». Компании также сталкиваются с конкуренцией за таланты (59%), ростом ожиданий сотрудников (48%) и высокой текучестью кадров (41%).

💘 Другие вызовы для HR:
- 26% отмечают трудности с адаптацией персонала к новым технологиям.
- 22% указывают на низкую вовлеченность работников.

💘 Какие тренды определят рынок труда:
- Персонализированные стратегии управления персоналом – 65%.
- Цифровизация HR-процессов – 55%.
- Использование ИИ и аналитики данных – 44%.
- Рост многозадачности сотрудников – 37%.

💘 Что планируют компании:
- Создание комфортной и инклюзивной среды – 33%.
- Фокус на well-being программы – 34%.
- Обучение и развитие персонала – 29%.

💘 Будет ли легче с наймом:
- 52% управленцев не верят в улучшение ситуации на рынке труда.
- 29% считают, что изменений не будет.
- Только 4% ожидают положительную динамику.

💘 Как компании собираются удерживать сотрудников:
- Интересные и амбициозные проекты – 43%.
- Конкурентная зарплата – 19%.
- Гибкие условия труда – 17%.

Ситуация на рынке труда остаётся сложной, а конкуренция за квалифицированных специалистов только усиливается.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Выхода нет

Большинство сотрудников устали от рабочих переписок: 72% опрошенных мечтают покинуть чаты, но продолжают в них оставаться, показало исследование Аналитического центра «АльфаСтрахование».

💘 Почему переписки утомляют:
- 38% раздражает постоянная доступность;
- 37% испытывают нервозность из-за рабочих чатов;
- 27% чувствуют, что личное время теряет ценность.

💘 Рабочие сообщения приходят без ограничений по времени:
- 44% респондентов получают их поздно вечером и рано утром;
- 17% не могут расслабиться даже в отпуске;
- 8% сталкивались с последствиями за несвоевременные ответы.

Лишь 13% строго соблюдают границы между работой и отдыхом, отключая звук в чатах. При этом 61% признают, что мессенджеры действительно экономят время.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Старость в радость

Россияне считают достойной пенсию в 49 600 рублей в месяц. Это на 3% больше, чем в 2024 году, показал опрос SuperJob.

💘 Чем выше доход, тем выше пенсионные ожидания:
- 45 900 рублей – у тех, кто зарабатывает до 50 000 рублей в месяц;
- 51 000 рублей – у тех, чей доход превышает 100 000 рублей.

💘 Пенсионные ожидания зависят и от возраста:
- 47 400 рублей – у россиян до 25 лет;
- 50 200 рублей – у респондентов старше 45 лет.

💘 В разрезе городов лидируют:
- Москва – 52 400 рублей, Санкт-Петербург – 51 700 рублей;
- Хабаровск – 50 000 рублей, Тюмень – 49 700 рублей;
- Ростов-на-Дону – 49 600 рублей.

Скромнее всего запросы в Астрахани (45 200 рублей), Ярославле (46 100 рублей) и Новокузнецке (46 200 рублей).

🕵‍♀️ Подписаться

😻 Голодные игры

Рынок труда уже не тот: если раньше стажировка была бонусом, то теперь — пропуск в профессию. Конкуренция за места в топовых компаниях растёт, а количество стажировок, наоборот, сокращается.

Почему всё так, стоит ли паниковать и как повысить свои шансы — разбираемся в новом материале.

↖️ https://kod.ru/rabotat-biesplatno-ili-nie-rabotat-vovsie-pochiemu-stazhirovki-stali-obiazatielnymi

🚘 Назад в офис или привыкаем к гибриду? Изучаем тренды форматов работы

Гибридный формат работы продолжает набирать популярность. В 2024 году его использовали 38% компаний — на 5 п.п. больше, чем годом ранее, показало исследование компании get experts. При этом чисто офисный формат сократился с 57% до 50%, а число работодателей, у которых весь персонал на удаленке, упало с 10% до 6%.

💘 Насколько далека удаленка?

Только 16% компаний позволяют работать откуда угодно, включая другие страны. В 43% случаев работникам можно выбрать место работы, но в пределах города или закрепленного адреса. У 27% работодателей удаленка возможна в любом регионе России.

💘 Что ждет в 2025 году?

• 15% компаний хотят вернуть всех сотрудников в офис
• 42% сохранят гибридный формат
• 26% оставят удаленку для отдельных сотрудников
• 6% планируют сохранить удаленку для всех

💘 Доверие или контроль?

40% работодателей уверены в сотрудниках и не следят за ними. Год назад таких было 34%. Но 58% продолжают контролировать работу — чаще всего проверяют выполнение задач раз в неделю (29%), требуют ежедневные отчеты (14%) или используют микроменеджмент (16%). Контроль через веб-камеры вырос с 1% до 8%.

💘 Рабочее время и переработки

• 46% компаний следят за тем, сколько часов отработал сотрудник
• 30% респондентов говорят, что их сотрудники регулярно перерабатывают
• Только 4% компаний позволяют работать менее 8 часов в день

💘 Можно ли подрабатывать?

Большинство работодателей (61%) не возражают, если сотрудник берет подработку, но для 42% важно, чтобы это не мешало основной работе, а 19% требуют, чтобы дополнительный заработок не был в компании-конкуренте.

💘 Как болеют сотрудники?

Официальный больничный берут в 82% компаний, но реально отдыхают только 26%. В остальных случаях работники продолжают выполнять срочные задачи (23%) или даже работают в полном объеме удаленно (6%). В 15% компаний сотрудники не оформляют больничный вообще.

👁️ Итого:

1️⃣ Гибридный формат закрепляется, но часть работодателей возвращает сотрудников в офис
2️⃣ Контроль работы ослабляется, но не исчезает
3️⃣ Рабочее время становится более гибким, но переработки остаются нормой
4️⃣ Подработку разрешают, но с оговорками
5️⃣ Болеть и не работать по-прежнему роскошь

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Зарплаты в России выросли рекордно за 16 лет — но надолго ли?

По данным Росстата, в декабре 2024 года средняя зарплата в России выросла на 21,9% — это рекордный показатель с 2008 года. Средний оклад достиг 128 665 рублей, но в Москве, Чукотке и Магадане он превысил 200 000 рублей.

💘 Почему такой рост?

Эксперты объясняют всплеск несколькими факторами:
- Дефицит кадров, который заставляет работодателей повышать оклады;
- Индексация зарплат на фоне высокой инфляции;
- Массовая выплата премий и бонусов в декабре, частично из-за изменений в налоговой системе.

💬 Чего ждать дальше?

Экономисты предупреждают: январь, скорее всего, покажет резкий спад. По словам профессора Финансового университета Александра Сафонова, премии сыграли свою роль, но в целом рост зарплат замедлится. Эксперты прогнозируют, что в 2025 году зарплаты будут расти вдвое медленнее — 4% в реальном выражении вместо 8,9% в 2024 году.

💘 Регионы с самыми высокими и низкими зарплатами

Лидеры: Чукотка (184 970 ₽), ЯНАО (163 881 ₽), Москва (162 124 ₽)
Аутсайдеры: Ингушетия (39 964 ₽), Чечня (41 884 ₽), Дагестан (44 243 ₽)

Разрыв между самыми высокими и низкими зарплатами увеличился до 4,6 раза (в 2023 году — 4,4 раза).

👁️ Главный вопрос: сохранится ли тренд?

Большинство экспертов ожидают, что зарплаты продолжат расти, но замедлятся из-за бюджетных ограничений, снижения спроса со стороны гособоронзаказа и высоких кредитных ставок.

🕵‍♀️ Подписаться