🚘 Назад в офис или привыкаем к гибриду? Изучаем тренды форматов работы

Гибридный формат работы продолжает набирать популярность. В 2024 году его использовали 38% компаний — на 5 п.п. больше, чем годом ранее, показало исследование компании get experts. При этом чисто офисный формат сократился с 57% до 50%, а число работодателей, у которых весь персонал на удаленке, упало с 10% до 6%.

💘 Насколько далека удаленка?

Только 16% компаний позволяют работать откуда угодно, включая другие страны. В 43% случаев работникам можно выбрать место работы, но в пределах города или закрепленного адреса. У 27% работодателей удаленка возможна в любом регионе России.

💘 Что ждет в 2025 году?

• 15% компаний хотят вернуть всех сотрудников в офис
• 42% сохранят гибридный формат
• 26% оставят удаленку для отдельных сотрудников
• 6% планируют сохранить удаленку для всех

💘 Доверие или контроль?

40% работодателей уверены в сотрудниках и не следят за ними. Год назад таких было 34%. Но 58% продолжают контролировать работу — чаще всего проверяют выполнение задач раз в неделю (29%), требуют ежедневные отчеты (14%) или используют микроменеджмент (16%). Контроль через веб-камеры вырос с 1% до 8%.

💘 Рабочее время и переработки

• 46% компаний следят за тем, сколько часов отработал сотрудник
• 30% респондентов говорят, что их сотрудники регулярно перерабатывают
• Только 4% компаний позволяют работать менее 8 часов в день

💘 Можно ли подрабатывать?

Большинство работодателей (61%) не возражают, если сотрудник берет подработку, но для 42% важно, чтобы это не мешало основной работе, а 19% требуют, чтобы дополнительный заработок не был в компании-конкуренте.

💘 Как болеют сотрудники?

Официальный больничный берут в 82% компаний, но реально отдыхают только 26%. В остальных случаях работники продолжают выполнять срочные задачи (23%) или даже работают в полном объеме удаленно (6%). В 15% компаний сотрудники не оформляют больничный вообще.

👁️ Итого:

1️⃣ Гибридный формат закрепляется, но часть работодателей возвращает сотрудников в офис
2️⃣ Контроль работы ослабляется, но не исчезает
3️⃣ Рабочее время становится более гибким, но переработки остаются нормой
4️⃣ Подработку разрешают, но с оговорками
5️⃣ Болеть и не работать по-прежнему роскошь

🕵‍♀️ Подписаться

👍 Зарплаты в России выросли рекордно за 16 лет — но надолго ли?

По данным Росстата, в декабре 2024 года средняя зарплата в России выросла на 21,9% — это рекордный показатель с 2008 года. Средний оклад достиг 128 665 рублей, но в Москве, Чукотке и Магадане он превысил 200 000 рублей.

💘 Почему такой рост?

Эксперты объясняют всплеск несколькими факторами:
- Дефицит кадров, который заставляет работодателей повышать оклады;
- Индексация зарплат на фоне высокой инфляции;
- Массовая выплата премий и бонусов в декабре, частично из-за изменений в налоговой системе.

💬 Чего ждать дальше?

Экономисты предупреждают: январь, скорее всего, покажет резкий спад. По словам профессора Финансового университета Александра Сафонова, премии сыграли свою роль, но в целом рост зарплат замедлится. Эксперты прогнозируют, что в 2025 году зарплаты будут расти вдвое медленнее — 4% в реальном выражении вместо 8,9% в 2024 году.

💘 Регионы с самыми высокими и низкими зарплатами

Лидеры: Чукотка (184 970 ₽), ЯНАО (163 881 ₽), Москва (162 124 ₽)
Аутсайдеры: Ингушетия (39 964 ₽), Чечня (41 884 ₽), Дагестан (44 243 ₽)

Разрыв между самыми высокими и низкими зарплатами увеличился до 4,6 раза (в 2023 году — 4,4 раза).

👁️ Главный вопрос: сохранится ли тренд?

Большинство экспертов ожидают, что зарплаты продолжат расти, но замедлятся из-за бюджетных ограничений, снижения спроса со стороны гособоронзаказа и высоких кредитных ставок.

🕵‍♀️ Подписаться

🤐 Гарвард не спасёт?

Студенты престижных университетов без работы. В чём проблема? Диплом уже не даёт гарантий или высшее образование утратило свою силу?

Что делать зумерам в новых реалиях — наблюдаем, анализируем, делаем выводы.

↖️ https://kod.ru/koghda-dazhie-vypuskniki-garvarda-nie-moghut-naiti-rabotu

🛸 Кому на удаленке жить хорошо?

Работа из дома в России закрепила за собой статус новой нормы. По данным ВЦИОМ, каждый четвертый работающий россиянин (25%) трудится полностью или частично удаленно, что выше, чем в 2022 году (19%). Гибкие форматы работы все чаще становятся необходимостью для работников и стратегией для работодателей.

💘 Кто выбирает «удаленку»?

Наибольшую приверженность дистанционной занятости показывают молодые специалисты (18–35 лет). В отличие от старшего поколения, которое адаптировалось к удаленной работе уже в процессе карьеры, зумеры пришли на рынок труда, будучи с ней знакомыми со студенческих лет. Они быстрее осваивают новые технологии и видят в «удаленке» способ улучшить work-life balance.

Гибкий формат работы вдвое чаще встречается в столичных регионах (24% против 12% в среднем по стране). Чаще всего на дистанционке работают специалисты с высшим образованием и самозанятые.

💘 Главные плюсы и минусы

Преимущества удаленной работы:
- Экономия времени (нет затрат на дорогу)
- Больше времени на семью и личные проекты
- Гибкий график

Недостатки:
- Недостаток живого общения
- Снижение самодисциплины

Тем не менее, опрос показывает, что удаленные сотрудники чаще довольны своей работой, чем офисные.

👁️ Что дальше?

Мировой тренд показывает, что удаленка — это не временная мера, а устоявшийся формат работы. В США, по данным Pew Research Center, 46% сотрудников готовы уволиться, если их заставят вернуться в офис.

В России интерес к гибким форматам продолжает расти. Каждый второй работающий москвич и петербуржец хотел бы сохранить возможность работать удаленно. Работодатели, которые стремятся привлекать и удерживать квалифицированных специалистов, вынуждены учитывать этот запрос.

🕵‍♀️ Подписаться

😏 Наставник на полставки

В каждой десятой вакансии на HeadHunter появилась информация о том, что работа предполагает наставничество с доплатой за эту деятельность. Однако кандидаты пока неохотно откликаются на такие предложения, так как не до конца понимают круг обязанностей наставника, отмечают эксперты.

💘 Почему наставничество стало оплачиваемым?

С марта 2024 года в России вступили в силу поправки в Трудовой кодекс, закрепляющие понятие «наставничество». Как поясняют в hh.ru, минимальная сумма выплат за наставничество устанавливается нормативными актами или коллективными договорами. Например, в сфере ЖКХ минимальная надбавка за наставничество составляет 10% от оклада.

💘 Что дает наставничество компаниям?

Компании рассматривают наставничество как инструмент снижения текучести кадров и повышения производительности. По данным исследования MentorcliQ, 83% компаний, внедривших формальные программы наставничества, отмечают рост вовлеченности сотрудников и ускорение их профессионального развития.

👁️ Примеры

На Магнитогорском металлургическом комбинате (ММК) наставничество помогло сократить срок адаптации новых сотрудников (с 6 до 3 месяцев), текучесть кадров снизилась на 26%, а производительность труда выросла на 10%.

На заводе КАМАЗ действует система «Старший товарищ», по которой опытные рабочие берут шефство над молодыми специалистами на срок до трех лет. В результате 73% участников программы получают повышение в течение двух лет.

🕵‍♀️ Подписаться

😴 Dream job — в буквальном смысле

Каждый третий россиянин продолжает работать даже во сне. Согласно исследованию SuperJob, 35% опрошенных признались, что видят сны о рабочих буднях.

👁️ Чаще всего работа снится:
– женщинам (36% против 34% у мужчин)
– молодежи до 35 лет (40% против 33% у старших поколений)
– людям с доходом от 50 000 до 99 999 рублей в месяц (43%)

При этом доля тех, кто видит работу во сне, снизилась по сравнению с 2022 годом (тогда показатель был 42%), но остается высокой.

Эксперты отмечают: если мысли о работе не отпускают даже ночью, возможно, стоит задуматься о смене профессии или поиске нового работодателя.

🕵‍♀️ Подписаться

❤️ Забывчивость не прощается

Каждый четвертый мужчина уверен, что забыть поздравить свою вторую половину с 8 марта – это катастрофа. Важнее лишь день рождения (62%), на третьем месте – день свадьбы (24%), следует из данных опроса.

Наименее значимой датой оказался День святого валентина: он важен для 1% мужчин и совершенно не важен для женщин.

💘 При этом 41% мужчин и 32% женщин считают, что сами не обидятся, если их забудут поздравить с праздниками.

💬 «Код Карьера» поздравялет дорогих подписчиц с Международным женским днем! 💐Пусть вам всегда сопутствует удача – в работе и не только! 💗

🕵‍♀️ Подписаться

🤷‍♂️ Дружный токсичный коллектив

76% работающих россиян заявили, что сталкивались с буллингом на работе. Этот показатель за 3 года вырос на 13 п.п., следует из исследования Академии социальных технологий.

В 82% случаев травля идет от руководства. Чаще всего давление проявляется через косые взгляды (68%), насмешки и оскорбления (61%), отказ взаимодействовать с сотрудником (53%) и даже молчание в ответ на вопросы (50%).

💘 Как на это реагируют коллеги?

47% коллег предпочитают не вмешиваться, 42% — оказывают моральную поддержку, лишь 29% пытаются что-то предпринять, но часто просто не знают, как реагировать.

💘 Что могут делать компании?

HR-службы стали внимательнее к проблеме: число сотрудников, обращающихся за помощью, выросло с 30% до 41%. Однако юристы отмечают, что доказать буллинг сложно.

🕵‍♀️ Подписаться

🤗 Февраль растопил зарплаты, но не конкуренцию

В Москве зарплаты упали, а в регионах почти догнали ожидания. Конкуренция остаётся высокой, вакансий меньше, чем год назад, а удалёнка растёт, но не везде.

Что ещё изменилось на ИТ-рынке за месяц?

💘 https://kod.ru/itoghi-fievralia-kak-izmienilsia-rynok-it-vakansii