Во-вторых, поддержка экспортеров должна предполагать реальные меры. Необходимо предоставлять поощрения, субсидии и прочие виды господдержки для компаний, имеющих реальный вклад в экономику страны.
В-третьих, в условиях кризиса необходимо не допустить безработицы. Крайне важно оказать поддержку работодателям, сохраняющим текущие и создающим новые рабочие места.
Казахстанский предприниматель Кайрат Мажибаев также остановился подробнее на вопросах антикризисных мер. По мнению эксперта, государству необходимы административно-управленческие изменения и прагматичный подход к формированию решений. Отмечена приоритетность процессов либерализации для стабилизации всей системы, особенно в периоды рецессий и кризисов.
При этом, К.Мажибаев отметил, что к мерам, направленным на экономический рост, нужно приходить постепенно, после этапов социальной поддержки во время кризиса и восстановления после него.
Предприниматель Сидик Хан согласен, что в транспортно-логистическом комплексе необходимо улучшить “мягкую инфраструктуру” для развития индустрии транспорта и логистики. По мнению предпринимателя, нынешние правительственные инициативы подчеркивают приоритетность инвестиций в инфраструктуру, поддерживающую внутренние и транзитные перевозки.
Несмотря на то, что инфраструктура, безусловно, имеет важное значение для развития грузоперевозок, не менее важным является «мягкая» инфраструктура - таможенные процессы и другие налоговые административные процедуры.
Рекомендации по развитию инноваций и поддержке МСБ представил Тэдди Холл – международный эксперт по инновациям. По мнению спикера, для эффективного развития инноваций частному сектору необходимо создавать инновационные стартапы через инкубаторы и масштабировать их через акселераторы. Также, эксперт отметил, что для эффективного развития предпринимательства необходимо создать экосистему, в которой будут вовлечены инвесторы, менторы и сами предприниматели.
Необходимость поддержки и развития креативной экономики отметил Эрнар Курмашев. По мнению эксперта, поддержка креативной индустрии должна осуществляться путем тройной спирали «Triple Helix» model, которая подразумевает органичное взаимодействие троицы «университет – производство – государство».
Руководитель Проектного офиса исследования Санжар Кеттебеков отметил, что сегодня в условиях нынешнего кризиса сырьевого рынка, совпавшего с пандемией COVID-19, экспортные позиции Казахстана сталкиваются с усилением конкуренции на мировом рынке. Согласно предварительным оценкам, данный кризис может затянуться до 3 лет. С другой стороны, Казахстан может рассмотреть данную ситуацию с противоположной точки зрения, как возможность открытия новых стимулов роста.
Отметим, что в исследовании по вопросам новых стимулов экономики также приняли участие эксперты подразделения Whiteshield Partners по региону Евразия.
Результаты проделанной работы носят рекомендательный характер и не являются альтернативой реализуемым государственным программам и концепциям развития.
Для поддержки дискуссии команда экспертов сформировала – открытую диалоговую площадку. Вся информация о публичных обсуждениях результатов и рекомендаций исследования будет доступна на странице: https://www.facebook.com/groups/kzexpertclub.
Результаты исследований будут опубликованы на странице: https://kzexpertclub.fpp.kz/.
Презентация и расширенная версия исследования доступны для прочтения на сайте казахстанского клуба экспертов: https://www.kzexpertclub.fpp.kz/.
Вся информация о публичных обсуждениях результатов и рекомендаций исследования будет также доступна на странице:
https://www.facebook.com/groups/kzexpertclub
#ИМЭП #ИМЭП_Экономика #РынокТруда #Кризис
В-третьих, в условиях кризиса необходимо не допустить безработицы. Крайне важно оказать поддержку работодателям, сохраняющим текущие и создающим новые рабочие места.
Казахстанский предприниматель Кайрат Мажибаев также остановился подробнее на вопросах антикризисных мер. По мнению эксперта, государству необходимы административно-управленческие изменения и прагматичный подход к формированию решений. Отмечена приоритетность процессов либерализации для стабилизации всей системы, особенно в периоды рецессий и кризисов.
При этом, К.Мажибаев отметил, что к мерам, направленным на экономический рост, нужно приходить постепенно, после этапов социальной поддержки во время кризиса и восстановления после него.
Предприниматель Сидик Хан согласен, что в транспортно-логистическом комплексе необходимо улучшить “мягкую инфраструктуру” для развития индустрии транспорта и логистики. По мнению предпринимателя, нынешние правительственные инициативы подчеркивают приоритетность инвестиций в инфраструктуру, поддерживающую внутренние и транзитные перевозки.
Несмотря на то, что инфраструктура, безусловно, имеет важное значение для развития грузоперевозок, не менее важным является «мягкая» инфраструктура - таможенные процессы и другие налоговые административные процедуры.
Рекомендации по развитию инноваций и поддержке МСБ представил Тэдди Холл – международный эксперт по инновациям. По мнению спикера, для эффективного развития инноваций частному сектору необходимо создавать инновационные стартапы через инкубаторы и масштабировать их через акселераторы. Также, эксперт отметил, что для эффективного развития предпринимательства необходимо создать экосистему, в которой будут вовлечены инвесторы, менторы и сами предприниматели.
Необходимость поддержки и развития креативной экономики отметил Эрнар Курмашев. По мнению эксперта, поддержка креативной индустрии должна осуществляться путем тройной спирали «Triple Helix» model, которая подразумевает органичное взаимодействие троицы «университет – производство – государство».
Руководитель Проектного офиса исследования Санжар Кеттебеков отметил, что сегодня в условиях нынешнего кризиса сырьевого рынка, совпавшего с пандемией COVID-19, экспортные позиции Казахстана сталкиваются с усилением конкуренции на мировом рынке. Согласно предварительным оценкам, данный кризис может затянуться до 3 лет. С другой стороны, Казахстан может рассмотреть данную ситуацию с противоположной точки зрения, как возможность открытия новых стимулов роста.
Отметим, что в исследовании по вопросам новых стимулов экономики также приняли участие эксперты подразделения Whiteshield Partners по региону Евразия.
Результаты проделанной работы носят рекомендательный характер и не являются альтернативой реализуемым государственным программам и концепциям развития.
Для поддержки дискуссии команда экспертов сформировала – открытую диалоговую площадку. Вся информация о публичных обсуждениях результатов и рекомендаций исследования будет доступна на странице: https://www.facebook.com/groups/kzexpertclub.
Результаты исследований будут опубликованы на странице: https://kzexpertclub.fpp.kz/.
Презентация и расширенная версия исследования доступны для прочтения на сайте казахстанского клуба экспертов: https://www.kzexpertclub.fpp.kz/.
Вся информация о публичных обсуждениях результатов и рекомендаций исследования будет также доступна на странице:
https://www.facebook.com/groups/kzexpertclub
#ИМЭП #ИМЭП_Экономика #РынокТруда #Кризис
В рамках представленной исследователями ИМЭП работы, человеческий капитал, рассматривался сквозь призму «мягких» навыков и влияния пространств, мест проживания людей.
Одним из вопросов исследования был, чем обусловлена ситуация, связанная с недостатком развития «мягких навыков», и, что может быть предпринято для изменения ситуации.
Согласно данным исследования, проблемы с развитием «мягких навыков» или умением мыслить критически, связано с ценностями граждан страны, которые, согласно данным Всемирного обзора ценностей, являются умеренно традиционными, с сильными ценностями «выживания».
Доминирование ценностей «выживания» напрямую влияют на узкий радиус доверия, что увеличивает издержки в повседневной жизни, влияет на отсутствие развития гражданского общества, низкий уровень доверия частным организациям. В конечном итоге эти ценности, по мнению авторов доклада, ведут к повышению спроса на «сильную руку» в лице государства и патернализм.
Таким образом, авторы проекта полагают, что неформальные институты, являются своего рода сдерживающим фактором на пути к трансформации навыков. Для того, чтобы изменить ситуацию, связанную с ценностями, неформальными институтами, исследователи предложили ряд решений, который условно обозначили как «Другой опыт», который делает упор на создание условий для мобильности граждан.
В развитии человеческого капитала объективную роль также играет территориальный фактор, различие регионов между собой, по типу занятости, уровню доходов, продолжительности жизни, рождаемости.
В частности, между областями страны сохраняется 15-кратный разрыв в валовом региональном продукте между наиболее и наименее развитыми регионами - такими, как Атырауская и Туркестанская области.
Исследователи предложили собственную разбивку территории страны на четыре основных пространства. Первый тип, «Магнит для талантов» постиндустриальный – гг. Нур-Султан и Алматы. Второй тип, аграрно-индустриальный – «Северная дуга» вдоль границы с Россией. Третий тип, аграрный – «Юго-Восток» южная дуга, от Туркестана до Талдыкоргана. Четвертый тип, зона неустойчивых городов со специализацией на добыче – запад и центр страны «Промышленный пояс».
По мнению исследователей, в отношении этих абсолютно разных территорий, необходимы отдельные решения с точки зрения развития человеческого капитала, которые представлены на рассмотрение в итоговом докладе.
Авторы проекта, который длился около полугода, отмечают, что сегодня в Казахстане очень важна здоровая дискуссия в отношении социально-экономического развития страны, поскольку, при сохранении статус-кво высока вероятность оттока «модернизационного ядра» на фоне глобальных трендов.
Доклад о человеческом капитале, как и другие четыре работы, посвященные изучению существующих барьеров на пути к модернизации, развитию страны представлены на сайте https://www.kzexpertclub.fpp.kz для общественного ознакомления.
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #РынокТруда #ЧеловеческийКапитал #SoftSkills
Одним из вопросов исследования был, чем обусловлена ситуация, связанная с недостатком развития «мягких навыков», и, что может быть предпринято для изменения ситуации.
Согласно данным исследования, проблемы с развитием «мягких навыков» или умением мыслить критически, связано с ценностями граждан страны, которые, согласно данным Всемирного обзора ценностей, являются умеренно традиционными, с сильными ценностями «выживания».
Доминирование ценностей «выживания» напрямую влияют на узкий радиус доверия, что увеличивает издержки в повседневной жизни, влияет на отсутствие развития гражданского общества, низкий уровень доверия частным организациям. В конечном итоге эти ценности, по мнению авторов доклада, ведут к повышению спроса на «сильную руку» в лице государства и патернализм.
Таким образом, авторы проекта полагают, что неформальные институты, являются своего рода сдерживающим фактором на пути к трансформации навыков. Для того, чтобы изменить ситуацию, связанную с ценностями, неформальными институтами, исследователи предложили ряд решений, который условно обозначили как «Другой опыт», который делает упор на создание условий для мобильности граждан.
В развитии человеческого капитала объективную роль также играет территориальный фактор, различие регионов между собой, по типу занятости, уровню доходов, продолжительности жизни, рождаемости.
В частности, между областями страны сохраняется 15-кратный разрыв в валовом региональном продукте между наиболее и наименее развитыми регионами - такими, как Атырауская и Туркестанская области.
Исследователи предложили собственную разбивку территории страны на четыре основных пространства. Первый тип, «Магнит для талантов» постиндустриальный – гг. Нур-Султан и Алматы. Второй тип, аграрно-индустриальный – «Северная дуга» вдоль границы с Россией. Третий тип, аграрный – «Юго-Восток» южная дуга, от Туркестана до Талдыкоргана. Четвертый тип, зона неустойчивых городов со специализацией на добыче – запад и центр страны «Промышленный пояс».
По мнению исследователей, в отношении этих абсолютно разных территорий, необходимы отдельные решения с точки зрения развития человеческого капитала, которые представлены на рассмотрение в итоговом докладе.
Авторы проекта, который длился около полугода, отмечают, что сегодня в Казахстане очень важна здоровая дискуссия в отношении социально-экономического развития страны, поскольку, при сохранении статус-кво высока вероятность оттока «модернизационного ядра» на фоне глобальных трендов.
Доклад о человеческом капитале, как и другие четыре работы, посвященные изучению существующих барьеров на пути к модернизации, развитию страны представлены на сайте https://www.kzexpertclub.fpp.kz для общественного ознакомления.
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #РынокТруда #ЧеловеческийКапитал #SoftSkills
Как изменится рынок труда Казахстана после пандемии – вопрос, на сегодняшний день волнующий всех. Дальнейшая динамика будет сильно зависеть от ситуации с КВИ, а также от принимаемых в связи с этим ограничительных мер.
Эксперт ИМЭП Айман Жусупова отмечает, что сегодня все страны сталкиваются с историческим уровнем безработицы из-за пандемии, а вопрос о том, насколько затяжным может оказаться кризис, остается открытым. Вместе с тем, даже полное снятие карантина не позволит сразу преодолеть все назревшие для рынка труда вызовы.
Что государство могло бы дополнительно предпринять, чтобы помочь с разрешением данного вопроса?
Читайте на нашем сайте по ссылке ниже.
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #РынокТруда #Коронавирус
Эксперт ИМЭП Айман Жусупова отмечает, что сегодня все страны сталкиваются с историческим уровнем безработицы из-за пандемии, а вопрос о том, насколько затяжным может оказаться кризис, остается открытым. Вместе с тем, даже полное снятие карантина не позволит сразу преодолеть все назревшие для рынка труда вызовы.
Что государство могло бы дополнительно предпринять, чтобы помочь с разрешением данного вопроса?
Читайте на нашем сайте по ссылке ниже.
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #РынокТруда #Коронавирус
По оценкам Бюро национальной статистики, в III квартале 2020 г. в экономике республики были заняты 8,7 млн. человек.
В том числе 6,7 млн. человек (76,5% от общего числа занятых) работали по найму. Численность безработных (по методологии Международной организации труда) составила 454,8 тыс. человек, уровень безработицы – 5%.
Как отмечается, в III квартале 2020 г. влияние пандемии COVID-19 на рынок труда Казахстана сохранилось. По сравнению со II кварталом 2020 г. численность временно не работающих по причине приостановки деятельности сократилась на 52%, но оставалась высокой и составила 131,7 тыс.человек. Из них 25% - работники сферы торговли, 21,4% – образования, 10,3% - сферы прочих услуг (парикмахерские, салоны красоты, мелкие бытовые услуги).
Источник данных: https://stat.gov.kz/news/ESTAT391530
#ИМЭП #ИМЭПСоциология #ИМЭПИнфографика #РынокТруда #COVID
В том числе 6,7 млн. человек (76,5% от общего числа занятых) работали по найму. Численность безработных (по методологии Международной организации труда) составила 454,8 тыс. человек, уровень безработицы – 5%.
Как отмечается, в III квартале 2020 г. влияние пандемии COVID-19 на рынок труда Казахстана сохранилось. По сравнению со II кварталом 2020 г. численность временно не работающих по причине приостановки деятельности сократилась на 52%, но оставалась высокой и составила 131,7 тыс.человек. Из них 25% - работники сферы торговли, 21,4% – образования, 10,3% - сферы прочих услуг (парикмахерские, салоны красоты, мелкие бытовые услуги).
Источник данных: https://stat.gov.kz/news/ESTAT391530
#ИМЭП #ИМЭПСоциология #ИМЭПИнфографика #РынокТруда #COVID
Согласно данным Бюро национальной статистики, по итогам выборочного обследования занятости в различных сферах экономики Казахстана в III квартале 2020 года были заняты 8,7 млн. человек.
Мужчины составляют более половины занятых - 51,8% (4,5 млн. человек), женщины - 48,2% (4,2 млн. человек). Численность наемных работников составила 6,7 млн. человек или 76,4% от общего числа занятых в экономике. Среди занятого населения число самостоятельно занятых составило 2,1 млн. человек или 23,6%.
Общий уровень занятости в III квартале 2020 года составил 65,8% к численности населения в возрасте 15 лет и старше (в 2019 году – 66,8%), среди мужчин – 72%, женщин – 60,2%.
Более 40 часов в неделю работали 17,2% респондентов (в 2019 году – 19,7%), из них более половины (67,3%) - по причине требований, установленных работодателем, 18,0% - по причине иметь больший доход, 10,0% - в связи с производственной необходимостью.
Подробнее читайте по ссылке ниже.
#ИМЭП #ИМЭП_Экономика #РынокТруда #ЦифраДня
Мужчины составляют более половины занятых - 51,8% (4,5 млн. человек), женщины - 48,2% (4,2 млн. человек). Численность наемных работников составила 6,7 млн. человек или 76,4% от общего числа занятых в экономике. Среди занятого населения число самостоятельно занятых составило 2,1 млн. человек или 23,6%.
Общий уровень занятости в III квартале 2020 года составил 65,8% к численности населения в возрасте 15 лет и старше (в 2019 году – 66,8%), среди мужчин – 72%, женщин – 60,2%.
Более 40 часов в неделю работали 17,2% респондентов (в 2019 году – 19,7%), из них более половины (67,3%) - по причине требований, установленных работодателем, 18,0% - по причине иметь больший доход, 10,0% - в связи с производственной необходимостью.
Подробнее читайте по ссылке ниже.
#ИМЭП #ИМЭП_Экономика #РынокТруда #ЦифраДня
Согласно данным Бюро национальной статистики, в различных сферах экономики Казахстана в 2020 г. были заняты 8,7 млн человек или 65,9% от населения в возрасте 15 лет и старше. Более половины занятых 51,8% (4,5 млн человек) – мужчины, 48,2% (4,2 млн. человек) – женщины.
Численность наемных работников в 2020 г. составила 6,7 млн человек или 76,6% от общего числа занятых в экономике. Среди занятого населения число самостоятельно занятых работников составило 2 млн человек или 23,4%. Из общего числа самостоятельно занятых, доля продуктивно занятых составила 90,3% (в 2019г. – 91,1%), непродуктивно занятых – 9,7% (в 2019 г. – 8,9%).
Уровень безработицы сложился в 4,9%, среди мужчин – 4,4%, среди женщин – 5,4% соответственно.
Уровень молодежной безработицы в возрасте 15-28 лет составил 3,8%, а доля молодежи NEET – 7,1% (молодежь NEET - это та часть молодежи, которая не работает, не занята образованием или профессиональной подготовкой).
Также отмечается, что официально на конец 2020г. в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан зарегистрированы 141,8 тыс. безработных. Доля зарегистрированных безработных составила 1,5% от рабочей силы (в 2019г. – 1,1%).
#ИМЭП #ИМЭП_Экономика #РынокТруда #ЦифраДня
https://stat.gov.kz/news/ESTAT409723
Численность наемных работников в 2020 г. составила 6,7 млн человек или 76,6% от общего числа занятых в экономике. Среди занятого населения число самостоятельно занятых работников составило 2 млн человек или 23,4%. Из общего числа самостоятельно занятых, доля продуктивно занятых составила 90,3% (в 2019г. – 91,1%), непродуктивно занятых – 9,7% (в 2019 г. – 8,9%).
Уровень безработицы сложился в 4,9%, среди мужчин – 4,4%, среди женщин – 5,4% соответственно.
Уровень молодежной безработицы в возрасте 15-28 лет составил 3,8%, а доля молодежи NEET – 7,1% (молодежь NEET - это та часть молодежи, которая не работает, не занята образованием или профессиональной подготовкой).
Также отмечается, что официально на конец 2020г. в органах занятости Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан зарегистрированы 141,8 тыс. безработных. Доля зарегистрированных безработных составила 1,5% от рабочей силы (в 2019г. – 1,1%).
#ИМЭП #ИМЭП_Экономика #РынокТруда #ЦифраДня
https://stat.gov.kz/news/ESTAT409723
Также в числе важнейших рекомендаций Всемирного банка – обеспечение равных возможностей для всего населения страны. Речь идет о разительных различиях в показателях человеческого капитала по региону, полу и социально-экономическому статусу. Одним из важнейших пунктов являются расходы на образование, о чем, кстати, свидетельствуют и казахстанские исследователи.
Так, отмечает эксперт ИМЭП, в Жамбылской области сумма расходов на образование в средней школе на одного ребенка в шесть раз меньше, чем в Северо-Казахстанской. Такие же проблемы и в сфере здравоохранения – в столице Казахстана расходы на нее в разы выше, чем в регионах.
Отдельное внимание Айман Жусупова обратила внимание на проблему безработицы.
Фактором, демонстрирующим злободневность этой проблемы, является внутренняя миграция, растущие потоки которой обусловлены в том числе и проблемами безработицы. В некоторых регионах страны эта проблема стоит более остро, чем в других. При этом в города в поисках работы устремляется в основном молодежь, поскольку отличается большей мобильностью, чем представители старшего поколения.
Проблема безработицы в большей степени затрагивает людей предпенсионного возраста и молодежь. В гендерном разрезе она более остро стоит для женщин, о чем свидетельствуют статистические данные. Признается это и на государственном уровне, поскольку в программах по трудоустройству женщины выделены в отдельную категорию. Также следует отметить, что наличие безработицы наиболее отчетливо проявляется в предпенсионном и пенсионном возрастах, когда происходит так называемая феминизация бедности.
В целом, говоря о выводах Всемирного Банка, эксперт напоминает, что аналитические обзоры и доклады обозначают проблемные узлы, акцентируют риски и угрозы. Айман Жусупова подчеркивает: ставить амбициозные цели – неплохо: высокая планка мотивирует и мобилизует.
«Важно понимать, что войти в тридцатку мировых стран с наиболее высоким ВВП на душу населения – не самоцель, а лишь общий экономический показатель. Достижение высоких экономических показателей необходимо нам для развития человеческого потенциала. И два этих показателя неразрывно связаны друг с другом.
Опыт развитых стран показывает, что именно развитие человеческого капитала позволяет достичь высокого уровня ВВП. Следовательно, высокий уровень ВВП играет важную роль в развитии человека, уровне образования, квалификации и благосостоянии», - резюмирует эксперт ИМЭП.
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #ВсемирныйБанк #РынокТруда
https://spik.kz/feminizatsiya-bednosti-i-rabotayushchie-bezrabotnie-kak-razvitie-chelovecheskogo-kapitala-po-kazakhstanski
Так, отмечает эксперт ИМЭП, в Жамбылской области сумма расходов на образование в средней школе на одного ребенка в шесть раз меньше, чем в Северо-Казахстанской. Такие же проблемы и в сфере здравоохранения – в столице Казахстана расходы на нее в разы выше, чем в регионах.
Отдельное внимание Айман Жусупова обратила внимание на проблему безработицы.
Фактором, демонстрирующим злободневность этой проблемы, является внутренняя миграция, растущие потоки которой обусловлены в том числе и проблемами безработицы. В некоторых регионах страны эта проблема стоит более остро, чем в других. При этом в города в поисках работы устремляется в основном молодежь, поскольку отличается большей мобильностью, чем представители старшего поколения.
Проблема безработицы в большей степени затрагивает людей предпенсионного возраста и молодежь. В гендерном разрезе она более остро стоит для женщин, о чем свидетельствуют статистические данные. Признается это и на государственном уровне, поскольку в программах по трудоустройству женщины выделены в отдельную категорию. Также следует отметить, что наличие безработицы наиболее отчетливо проявляется в предпенсионном и пенсионном возрастах, когда происходит так называемая феминизация бедности.
В целом, говоря о выводах Всемирного Банка, эксперт напоминает, что аналитические обзоры и доклады обозначают проблемные узлы, акцентируют риски и угрозы. Айман Жусупова подчеркивает: ставить амбициозные цели – неплохо: высокая планка мотивирует и мобилизует.
«Важно понимать, что войти в тридцатку мировых стран с наиболее высоким ВВП на душу населения – не самоцель, а лишь общий экономический показатель. Достижение высоких экономических показателей необходимо нам для развития человеческого потенциала. И два этих показателя неразрывно связаны друг с другом.
Опыт развитых стран показывает, что именно развитие человеческого капитала позволяет достичь высокого уровня ВВП. Следовательно, высокий уровень ВВП играет важную роль в развитии человека, уровне образования, квалификации и благосостоянии», - резюмирует эксперт ИМЭП.
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #ВсемирныйБанк #РынокТруда
https://spik.kz/feminizatsiya-bednosti-i-rabotayushchie-bezrabotnie-kak-razvitie-chelovecheskogo-kapitala-po-kazakhstanski
Согласно данным Бюро национальной статистики РК, в I квартале 2021 г. в экономике республики были заняты 8,8 млн человек.
Среди занятого населения 6,7 млн человек (76,3% от общего числа занятых) трудились по найму.
Численность безработных (по методологии Международной организации труда) составила 451,3 тыс. человек, уровень безработицы – 4,9%.
Отмечается, что на рынок труда в I квартале 2021 г. оказывали влияние карантинные меры, принимаемые в стране в целях ограничения распространения коронавируса. По сравнению с IV кварталом 2020 года на 7% выросла численность отработавших меньше часов на основной работе, по причине снижения объема работ (неполный рабочий день) или инициативе работодателя (259,4 тыс. человек).
Численность временно не работающих, по причине приостановки деятельности составила 12,1 тыс. человек. Из них 40,9% - работники сферы торговли, 13,1% - предоставление прочих видов услуг, 6,9 % - транспорт и складирование, 5,8%- образование.
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #РынокТруда #ЦифраДня
https://stat.gov.kz/news/ESTAT415760
Среди занятого населения 6,7 млн человек (76,3% от общего числа занятых) трудились по найму.
Численность безработных (по методологии Международной организации труда) составила 451,3 тыс. человек, уровень безработицы – 4,9%.
Отмечается, что на рынок труда в I квартале 2021 г. оказывали влияние карантинные меры, принимаемые в стране в целях ограничения распространения коронавируса. По сравнению с IV кварталом 2020 года на 7% выросла численность отработавших меньше часов на основной работе, по причине снижения объема работ (неполный рабочий день) или инициативе работодателя (259,4 тыс. человек).
Численность временно не работающих, по причине приостановки деятельности составила 12,1 тыс. человек. Из них 40,9% - работники сферы торговли, 13,1% - предоставление прочих видов услуг, 6,9 % - транспорт и складирование, 5,8%- образование.
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #РынокТруда #ЦифраДня
https://stat.gov.kz/news/ESTAT415760
По данным Бюро национальной статистики, во II квартале 2021 года в экономике республики были заняты 8,8 млн человек. Среди занятого населения 6,7 млн человек (76,1% от общего числа занятых) были заняты по найму. Численность безработных (по методологии Международной организации труда) составила 451,4 тыс. человек, уровень безработицы – 4,9%.
Как подчеркивается в отчете уполномоченного органа, на рынок труда во II квартале 2021 года сохранилось влияние карантинных мер, принимаемых в стране в целях ограничения распространения коронавируса. В целом численность отработавших меньше часов на основной работе, по причине снижения объема работ (неполный рабочий день) или инициативе работодателя сохранилась на уровне I квартала 2021 года и составила 256,5 тыс.человек.
Численность временно не работающих (по причине приостановки деятельности) составила 4,8 тыс.человек. Из них 44,1% - работники сферы торговли, 14,8% - транспорт и складирование, 14,8% - обрабатывающая промышленность, 9,7% - предоставление прочих видов услуг, 3,6% - образование.
Официально на конец июля 2021 г. зарегистрированы в органах занятости в качестве безработных – 223,5 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составила 2,4% от численности рабочей силы.
https://stat.gov.kz/news/ESTAT427053
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #РынокТруда #Казахстан
Как подчеркивается в отчете уполномоченного органа, на рынок труда во II квартале 2021 года сохранилось влияние карантинных мер, принимаемых в стране в целях ограничения распространения коронавируса. В целом численность отработавших меньше часов на основной работе, по причине снижения объема работ (неполный рабочий день) или инициативе работодателя сохранилась на уровне I квартала 2021 года и составила 256,5 тыс.человек.
Численность временно не работающих (по причине приостановки деятельности) составила 4,8 тыс.человек. Из них 44,1% - работники сферы торговли, 14,8% - транспорт и складирование, 14,8% - обрабатывающая промышленность, 9,7% - предоставление прочих видов услуг, 3,6% - образование.
Официально на конец июля 2021 г. зарегистрированы в органах занятости в качестве безработных – 223,5 тыс. человек. Доля зарегистрированных безработных составила 2,4% от численности рабочей силы.
https://stat.gov.kz/news/ESTAT427053
#ИМЭП #ИМЭП_Социология #РынокТруда #Казахстан
Как сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК, в июне 2022 года на Электронной бирже труда (ЭБТ) размещено 124,6 тыс вакансий и 59,9 тыс резюме. По сравнению с предыдущим месяцем число вакансий увеличилось в 1,5 раза, а количество актуальных резюме – на 31%.
Резкий рост количества вакансий произошел практически во всех регионах, но больше всего в Актюбинской (в 2,5 раза) и Жамбылской (почти в 3 раза) областях.
Больше всего вакансий разместили предприятия секторов сельского хозяйства (10,8 тыс вакансий), строительства нежилых и жилых объектов (9,8 тыс вакансий), образования (6,6 тыс. вакансий) и прочих услуг (5,8 тыс вакансий). При этом почти половина размещенных вакансий (47%) в сфере сельского хозяйства пришлась на Жамбылскую область, а на Восточно-Казахстанскую и Костанайскую области – в сфере строительства жилых домов по 33,7% и 35% соответственно. В столице сохранился высокий спрос на работников в сфере строительства – одна треть вакансий.
Как отмечается на сайте Министерства, за отчетный месяц активность соискателей выросла практически во всех регионах кроме Алматинской области. Так, количество опубликованных резюме в регионе снизилось на 8%, составив 4,7 тыс резюме. Ощутимый прирост количества резюме отмечен в Туркестанской и Актюбинской областях – в 1,8 раза.
#ЦифраДня #РынокТруда #Казахстан
Резкий рост количества вакансий произошел практически во всех регионах, но больше всего в Актюбинской (в 2,5 раза) и Жамбылской (почти в 3 раза) областях.
Больше всего вакансий разместили предприятия секторов сельского хозяйства (10,8 тыс вакансий), строительства нежилых и жилых объектов (9,8 тыс вакансий), образования (6,6 тыс. вакансий) и прочих услуг (5,8 тыс вакансий). При этом почти половина размещенных вакансий (47%) в сфере сельского хозяйства пришлась на Жамбылскую область, а на Восточно-Казахстанскую и Костанайскую области – в сфере строительства жилых домов по 33,7% и 35% соответственно. В столице сохранился высокий спрос на работников в сфере строительства – одна треть вакансий.
Как отмечается на сайте Министерства, за отчетный месяц активность соискателей выросла практически во всех регионах кроме Алматинской области. Так, количество опубликованных резюме в регионе снизилось на 8%, составив 4,7 тыс резюме. Ощутимый прирост количества резюме отмечен в Туркестанской и Актюбинской областях – в 1,8 раза.
#ЦифраДня #РынокТруда #Казахстан
👍1
Согласно обновленным данным Бюро национальной статистики, в 2021 году численность рабочей силы в Казахстане в возрасте 15 лет и старше составила 9,3 млн человек или 69,3% от общей численности населения. Годом ранее показатель был на 100 тыс. меньше (2020 год – 9,2 млн человек). На сегодняшний день в различных отраслях экономики занято 8,8 млн человек. Из них 4,2 млн человек или 48,3% – женщины.
В структуре занятого населения большую часть составляют наемные работники – 6,7 млн человек, это 76,2% от общей численности занятых. Самостоятельно занятыми являются 2,1 млн человек или 23,8%. При этом, если в численности наемных работников наблюдается гендерное равенство (50,9% – мужчины, 49,1% – женщины), то среди самостоятельно занятых доля мужчин немного выше – 54,4% по сравнению с 45,6% женщин.
Отмечается, что значительная доля работающих по найму мужчин занята в традиционно «мужских» сферах: строительстве (77,2%), промышленности (68,9%), сельском, лесном и рыбном хозяйстве (57,8%), транспорте и складировании (77,4%).
Женщины меньше представлены в сельскохозяйственном секторе (42,2%), промышленности (31,1%) и строительстве (22,8%), но преобладают в таких сферах экономической деятельности, как торговля (57,1%), предоставление услуг по проживанию и питанию (65,4%), образование (72,9%), здравоохранение и социальное обслуживание населения (73%).
По данным за 2021 год среднемесячная номинальная заработная плата женщин составила 220 160 тенге, у мужчин – 281 239 тенге. В абсолютном выражении разница составила в среднем около 61 079 тенге, в процентном выражении гендерный разрыв составил 21,7% (в 2020 году – 25%).
Различия в оплате труда отличаются в зависимости от выполняемой работы и видов экономической деятельности предприятий. Максимальная величина оплаты труда отмечена в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 503 930 тенге, минимальная – в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 150 705 тенге.
#РынокТруда #Статистика #Казахстан
В структуре занятого населения большую часть составляют наемные работники – 6,7 млн человек, это 76,2% от общей численности занятых. Самостоятельно занятыми являются 2,1 млн человек или 23,8%. При этом, если в численности наемных работников наблюдается гендерное равенство (50,9% – мужчины, 49,1% – женщины), то среди самостоятельно занятых доля мужчин немного выше – 54,4% по сравнению с 45,6% женщин.
Отмечается, что значительная доля работающих по найму мужчин занята в традиционно «мужских» сферах: строительстве (77,2%), промышленности (68,9%), сельском, лесном и рыбном хозяйстве (57,8%), транспорте и складировании (77,4%).
Женщины меньше представлены в сельскохозяйственном секторе (42,2%), промышленности (31,1%) и строительстве (22,8%), но преобладают в таких сферах экономической деятельности, как торговля (57,1%), предоставление услуг по проживанию и питанию (65,4%), образование (72,9%), здравоохранение и социальное обслуживание населения (73%).
По данным за 2021 год среднемесячная номинальная заработная плата женщин составила 220 160 тенге, у мужчин – 281 239 тенге. В абсолютном выражении разница составила в среднем около 61 079 тенге, в процентном выражении гендерный разрыв составил 21,7% (в 2020 году – 25%).
Различия в оплате труда отличаются в зависимости от выполняемой работы и видов экономической деятельности предприятий. Максимальная величина оплаты труда отмечена в горнодобывающей промышленности и разработке карьеров – 503 930 тенге, минимальная – в сельском, лесном и рыбном хозяйстве – 150 705 тенге.
#РынокТруда #Статистика #Казахстан
Как сообщает Бюро национальной статистики АСПР РК, в IV квартале 2022 года в различных сферах экономики Казахстана были заняты 9 млн человек. Из них являлись наемными работниками 6,9 млн человек (76,7% от общего числа занятых), самостоятельно занятыми – 2,1 млн человек (23,3% от общего числа занятых).
В IV квартале уровень безработицы (по методологии МОТ) снизился на 0,1 п.п. и составил 4,8%. Численность безработных составила 456,1 тыс. человек. Численность лиц, которые были без работы, но не искали работу или не были готовы приступить к работе (потенциальная рабочая сила) по сравнению с III кварталом сократилась на 19,3% и составила 39,5 тыс. человек.
Уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 28 лет по сравнению с III кварталом сократился на 0,1 п.п. и составил 3,8%. Доля молодежи NEET, которая не работает и не занята образованием или профессиональной подготовкой, сократилась на 0,4 п.п. и составила - 6,3%.
#РынокТруда #Казахстан #NEET
В IV квартале уровень безработицы (по методологии МОТ) снизился на 0,1 п.п. и составил 4,8%. Численность безработных составила 456,1 тыс. человек. Численность лиц, которые были без работы, но не искали работу или не были готовы приступить к работе (потенциальная рабочая сила) по сравнению с III кварталом сократилась на 19,3% и составила 39,5 тыс. человек.
Уровень безработицы среди молодежи в возрасте от 15 до 28 лет по сравнению с III кварталом сократился на 0,1 п.п. и составил 3,8%. Доля молодежи NEET, которая не работает и не занята образованием или профессиональной подготовкой, сократилась на 0,4 п.п. и составила - 6,3%.
#РынокТруда #Казахстан #NEET
Как сообщает Министерство труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН РК), в экономике страны к 2029 году планируется обеспечить 3,8 млн качественных рабочих мест, что составит 45% в общей структуре занятости.
Отмечается, что Правительство РК утвердило Концепцию развития рынка труда на 2024-2029 гг., разработанную МТСЗН РК во исполнение поручения Главы государства, озвученного в Послании народу Казахстана 1 сентября т.г. Реализация принятых в ней мер призвана достичь вышеобозначенных показателей.
Концепция определяет основные направления, мероприятия, индикаторы и ответственных исполнителей по развитию рынка труда на период до 2030 года.
В соответствии с Концепцией основными характеристиками качественного рабочего места являются: стабильная занятость (не менее 6 месяцев в год), достойный уровень оплаты труда (не ниже медианной заработной платы в регионе), безопасные условия труда, возможности для профессионального развития и карьерного роста, обеспечение трудовых прав и социальной защиты.
Драйвером роста качественной занятости должны стать:
- индустриализация ключевых реальных секторов экономики, таких как промышленность, строительство, транспортная отрасль, торговля и услуги, сельское хозяйство, IT-сфера, искусство и туризм, а также оборонная деятельность;
- внедрение и продвижение новых технологий;
- создание новых видов занятости, основанных на гибкости рабочего времени.
Соответствие приобретаемых знаний и навыков требованиям работодателей планируется обеспечить за счет развития Национальной системы квалификаций посредством разработки образовательных программ на основе профессиональных стандартов и независимой оценки знаний и навыков.
Также большое внимание в Концепции уделено новым подходам формализации платформенных работников, которых по итогам 2022 года в Казахстане насчитывается порядка 1 млн человек.
Развитие инфраструктуры рынка труда будет осуществляться через повсеместную цифровизацию всех услуг, оказываемых государством в сфере содействия занятости и социальной защиты.
#РынокТруда #Казахстан #ЦифраДня
Отмечается, что Правительство РК утвердило Концепцию развития рынка труда на 2024-2029 гг., разработанную МТСЗН РК во исполнение поручения Главы государства, озвученного в Послании народу Казахстана 1 сентября т.г. Реализация принятых в ней мер призвана достичь вышеобозначенных показателей.
Концепция определяет основные направления, мероприятия, индикаторы и ответственных исполнителей по развитию рынка труда на период до 2030 года.
В соответствии с Концепцией основными характеристиками качественного рабочего места являются: стабильная занятость (не менее 6 месяцев в год), достойный уровень оплаты труда (не ниже медианной заработной платы в регионе), безопасные условия труда, возможности для профессионального развития и карьерного роста, обеспечение трудовых прав и социальной защиты.
Драйвером роста качественной занятости должны стать:
- индустриализация ключевых реальных секторов экономики, таких как промышленность, строительство, транспортная отрасль, торговля и услуги, сельское хозяйство, IT-сфера, искусство и туризм, а также оборонная деятельность;
- внедрение и продвижение новых технологий;
- создание новых видов занятости, основанных на гибкости рабочего времени.
Соответствие приобретаемых знаний и навыков требованиям работодателей планируется обеспечить за счет развития Национальной системы квалификаций посредством разработки образовательных программ на основе профессиональных стандартов и независимой оценки знаний и навыков.
Также большое внимание в Концепции уделено новым подходам формализации платформенных работников, которых по итогам 2022 года в Казахстане насчитывается порядка 1 млн человек.
Развитие инфраструктуры рынка труда будет осуществляться через повсеместную цифровизацию всех услуг, оказываемых государством в сфере содействия занятости и социальной защиты.
#РынокТруда #Казахстан #ЦифраДня
