Пандемиядан кейін Қазақстандағы еңбек нарығы қалай өзгеретіні бүгінгі таңда баршаны толғандыратын мәселе. Бұдан әрі динамика КВИ жағдайына, сондай-ақ осыған байланысты қабылданып жатқан шектеу шараларына тікелей байланысты болады.⠀
⠀
ӘЭСИ сарапшысы Айман Жүсіпова атап өткендей, бүгін барлық елдер пандемияға байланысты тарихи жұмыссыздық деңгейіне тап болды. Ал дағдарыс қаншалықты ұзаққа созылуатыны әлі беймәлім. Сонымен қатар, карантинді толық алып тастау еңбек нарығындағы барлық қиындықтарды бірден жеңуге мүмкіндік бермейді.⠀
⠀
Бұл мәселені шешуге көмектесу үшін үкімет қандай қосымша қадамдар жасай алады?⠀
⠀
Біздің сайттан төмендегі сілтеме арқылы оқыңыз.⠀
⠀
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ЕңбекНарығы #Коронавирус
⠀
ӘЭСИ сарапшысы Айман Жүсіпова атап өткендей, бүгін барлық елдер пандемияға байланысты тарихи жұмыссыздық деңгейіне тап болды. Ал дағдарыс қаншалықты ұзаққа созылуатыны әлі беймәлім. Сонымен қатар, карантинді толық алып тастау еңбек нарығындағы барлық қиындықтарды бірден жеңуге мүмкіндік бермейді.⠀
⠀
Бұл мәселені шешуге көмектесу үшін үкімет қандай қосымша қадамдар жасай алады?⠀
⠀
Біздің сайттан төмендегі сілтеме арқылы оқыңыз.⠀
⠀
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ЕңбекНарығы #Коронавирус
Ұлттық статистика бюросының бағалауы бойынша 2020 жылғы III тоқсанда республика экономикасында 8,7 млн.адам жұмыспен қамтылды.
Оның ішінде 6,7 млн.адам (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының 76,5%) жалданып жұмыс істеді. Жұмыссыздар саны (Халықаралық еңбекті ұйымдастыру әдіснамасы бойынша) 454,8 мың адамды құрады, жұмыссыздық деңгейі – 5%.
2020 жылғы III тоқсанда COVID-19 пандемиясының Қазақстанның еңбек нарығына әсері сақталды. 2020 жылғы II тоқсанмен салыстырғанда қызметін тоқтата тұру себебінен уақытша жұмыс істемейтіндер саны 52% - ға қысқарды, бірақ жоғары деңгейде қалып, 131,7 мың адамды құрады. Оның ішінде 25% – сауда саласының, 21,4% - білім беру саласының, 10,3% - өзге де қызметтер саласының қызметкерлері (шаштараздар, сұлулық салондары, ұсақ тұрмыстық қызметтер).
Деректер көзі: https://stat.gov.kz/news/ESTAT391530
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ӘЭСИ_Инфографика #ЕңбекНарығы #COVID
Оның ішінде 6,7 млн.адам (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының 76,5%) жалданып жұмыс істеді. Жұмыссыздар саны (Халықаралық еңбекті ұйымдастыру әдіснамасы бойынша) 454,8 мың адамды құрады, жұмыссыздық деңгейі – 5%.
2020 жылғы III тоқсанда COVID-19 пандемиясының Қазақстанның еңбек нарығына әсері сақталды. 2020 жылғы II тоқсанмен салыстырғанда қызметін тоқтата тұру себебінен уақытша жұмыс істемейтіндер саны 52% - ға қысқарды, бірақ жоғары деңгейде қалып, 131,7 мың адамды құрады. Оның ішінде 25% – сауда саласының, 21,4% - білім беру саласының, 10,3% - өзге де қызметтер саласының қызметкерлері (шаштараздар, сұлулық салондары, ұсақ тұрмыстық қызметтер).
Деректер көзі: https://stat.gov.kz/news/ESTAT391530
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ӘЭСИ_Инфографика #ЕңбекНарығы #COVID
Ұлттық статистика бюросының деректеріне сәйкес, Қазақстан экономикасының түрлі салаларында 2020 жылы 8,7 млн адам немесе 15 және одан жоғары жастағы халықтың 65,9%-ы жұмыспен қамтылған. Жұмыспен қамтылғандардың жартысынан көбі 51,8% (4,5 млн адам) - ерлер, 48,2% (4,2 млн адам) - әйелдер.
Жалдамалы жұмыскерлердің саны 2020 жылы 6,7 млн адамды немесе экономикада жұмыс істейтіндердің жалпы санының 76,6%-ын құрады. Жұмыспен қамтылған халық арасында өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлер саны 2 млн адамды немесе 23,4% құрады. Өз бетінше жұмыспен қамтылғандардың жалпы санынан нәтижелі жұмыспен қамтылғандардың үлесі 90,3% (2019 жылы - 91,1%), нәтижесіз жұмыспен қамтылғандар - 9,7% (2019 жылы - 8,9%) құрады.
Жұмыссыздық деңгейі тиісінше 4,9%-ға, ерлер арасында - 4,4%-ға, әйелдер арасында - 5,4%-ға қалыптасты.
15-28 жас аралығындағы жастардың жұмыссыздық деңгейі 3,8%-ды, ал NEET жастарының үлесі 7,1%-ды құрады (NEET жастары - жұмыс істемейтін, білімі немесе кәсіби даярлығы жоқ жастардың бөлігі).
Сондай-ақ, 2020 жылдың соңында ресми түрде Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің жұмыспен қамту органдарында 141,8 мың жұмыссыз тіркелгені атап өтілді. Тіркелген жұмыссыздар үлесі жұмыс күшінің 1,5%-ын құрады (2019 жылы-1,1%).
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_Экономика #ЕңбекНарығы #БүгінгіСан
https://stat.gov.kz/news/ESTAT409723
Жалдамалы жұмыскерлердің саны 2020 жылы 6,7 млн адамды немесе экономикада жұмыс істейтіндердің жалпы санының 76,6%-ын құрады. Жұмыспен қамтылған халық арасында өзін-өзі жұмыспен қамтыған қызметкерлер саны 2 млн адамды немесе 23,4% құрады. Өз бетінше жұмыспен қамтылғандардың жалпы санынан нәтижелі жұмыспен қамтылғандардың үлесі 90,3% (2019 жылы - 91,1%), нәтижесіз жұмыспен қамтылғандар - 9,7% (2019 жылы - 8,9%) құрады.
Жұмыссыздық деңгейі тиісінше 4,9%-ға, ерлер арасында - 4,4%-ға, әйелдер арасында - 5,4%-ға қалыптасты.
15-28 жас аралығындағы жастардың жұмыссыздық деңгейі 3,8%-ды, ал NEET жастарының үлесі 7,1%-ды құрады (NEET жастары - жұмыс істемейтін, білімі немесе кәсіби даярлығы жоқ жастардың бөлігі).
Сондай-ақ, 2020 жылдың соңында ресми түрде Қазақстан Республикасы Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің жұмыспен қамту органдарында 141,8 мың жұмыссыз тіркелгені атап өтілді. Тіркелген жұмыссыздар үлесі жұмыс күшінің 1,5%-ын құрады (2019 жылы-1,1%).
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_Экономика #ЕңбекНарығы #БүгінгіСан
https://stat.gov.kz/news/ESTAT409723
Айман Жүсіпова жұмыссыздық мәселесіне ерекше назар аударды.
Бұл мәселенің өзектілігін көрсететін фактор ішкі көші-қон болып табылады, оның өсіп келе жатқан ағындары жұмыссыздық мәселелерімен де байланысты. Еліміздің кейбір өңірлерінде бұл мәселе басқаларына қарағанда өткір тұр. Бұл ретте негізінен жастар жұмыс іздеп қалаларға бет бұрады, өйткені олар аға буын өкілдеріне қарағанда ұтқырлықпен ерекшеленеді.
Жұмыссыздық мәселесі зейнеткерлік жасқа дейінгі адамдар мен жастарға көбірек әсер етеді. Гендерлік тұрғыдан алғанда әйелдер үшін өткір болып табылады, бұл статистикалық мәліметтерден көрінеді. Бұл мемлекеттік деңгейде де танылады, өйткені жұмысқа орналастыру бағдарламаларында әйелдер бөлек санатқа бөлінеді. Сондай-ақ, жұмыссыздықтың болуы кедейлік феминизациясы пайда болған кезде зейнетке дейінгі және зейнеткерлік жаста айқын көрінетініне назар аударған жөн.
Жалпы, сарапшы Дүниежүзілік Банктің тұжырымдары туралы айта отырып, аналитикалық шолулар мен баяндамалар мәселелік түйіндерді белгілейтінін, тәуекелдер мен қауіптерді атап өтетінін еске салады. Айман Жүсіпова өршіл мақсат қою жаман емес екенін, сонымен қатар жоғары деңгей ынталандыратынын және жұмылдыратынын ескереді.
«Жан басына шаққанда ІЖӨ-нің неғұрлым жоғары отыз елдің қатарына кіру - мақсат емес, тек жалпы экономикалық көрсеткіш екенін түсіну маңызды. Адам әлеуетін дамыту үшін жоғары экономикалық көрсеткіштерге қол жеткізу қажет. Бұл екі көрсеткіш бір-бірімен тығыз байланысты.
Дамыған елдердің тәжірибесі көрсеткендей, адам капиталын дамыту ЖІӨ-нің жоғары деңгейіне қол жеткізуге мүмкіндік береді. Демек, ЖІӨ-нің жоғары деңгейі адамның дамуында, білім, біліктілік және әл-ауқат деңгейінде маңызды рөл атқарады», - деп түйіндеді ӘЭСИ сарапшысы.
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ДүниежүзілікБанк #ЕңбекНарығы
https://spik.kz/feminizatsiya-bednosti-i-rabotayushchie-bezrabotnie-kak-razvitie-chelovecheskogo-kapitala-po-kazakhstanski
Бұл мәселенің өзектілігін көрсететін фактор ішкі көші-қон болып табылады, оның өсіп келе жатқан ағындары жұмыссыздық мәселелерімен де байланысты. Еліміздің кейбір өңірлерінде бұл мәселе басқаларына қарағанда өткір тұр. Бұл ретте негізінен жастар жұмыс іздеп қалаларға бет бұрады, өйткені олар аға буын өкілдеріне қарағанда ұтқырлықпен ерекшеленеді.
Жұмыссыздық мәселесі зейнеткерлік жасқа дейінгі адамдар мен жастарға көбірек әсер етеді. Гендерлік тұрғыдан алғанда әйелдер үшін өткір болып табылады, бұл статистикалық мәліметтерден көрінеді. Бұл мемлекеттік деңгейде де танылады, өйткені жұмысқа орналастыру бағдарламаларында әйелдер бөлек санатқа бөлінеді. Сондай-ақ, жұмыссыздықтың болуы кедейлік феминизациясы пайда болған кезде зейнетке дейінгі және зейнеткерлік жаста айқын көрінетініне назар аударған жөн.
Жалпы, сарапшы Дүниежүзілік Банктің тұжырымдары туралы айта отырып, аналитикалық шолулар мен баяндамалар мәселелік түйіндерді белгілейтінін, тәуекелдер мен қауіптерді атап өтетінін еске салады. Айман Жүсіпова өршіл мақсат қою жаман емес екенін, сонымен қатар жоғары деңгей ынталандыратынын және жұмылдыратынын ескереді.
«Жан басына шаққанда ІЖӨ-нің неғұрлым жоғары отыз елдің қатарына кіру - мақсат емес, тек жалпы экономикалық көрсеткіш екенін түсіну маңызды. Адам әлеуетін дамыту үшін жоғары экономикалық көрсеткіштерге қол жеткізу қажет. Бұл екі көрсеткіш бір-бірімен тығыз байланысты.
Дамыған елдердің тәжірибесі көрсеткендей, адам капиталын дамыту ЖІӨ-нің жоғары деңгейіне қол жеткізуге мүмкіндік береді. Демек, ЖІӨ-нің жоғары деңгейі адамның дамуында, білім, біліктілік және әл-ауқат деңгейінде маңызды рөл атқарады», - деп түйіндеді ӘЭСИ сарапшысы.
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ДүниежүзілікБанк #ЕңбекНарығы
https://spik.kz/feminizatsiya-bednosti-i-rabotayushchie-bezrabotnie-kak-razvitie-chelovecheskogo-kapitala-po-kazakhstanski
ҚР Ұлттық статистика бюросының деректеріне сәйкес, 2021 жылдың І тоқсанында республика экономикасында 8,8 млн адам жұмыспен қамтылған.
Жұмыспен қамтылған халық арасында 6,7 млн адам (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының 76,3%) жалданып еңбек етті.
Жұмыссыздар саны (Халықаралық еңбекті ұйымдастыру әдіснамасы бойынша) 451,3 мың адамды құрады, жұмыссыздық деңгейі – 4,9%.
Коронавирустың таралуын шектеу мақсатында елде қабылданған карантиндік шаралар 2021 жылдың I тоқсанында еңбек нарығына әсер еткені ескерілді. 2020 жылғы IV тоқсанмен салыстырғанда жұмыс көлемінің төмендеуі (толық емес жұмыс күні) немесе жұмыс берушінің бастамасы (259,4 мың адам) себебінен негізгі жұмыста аз жұмыс істеген сағаттар саны 7%-ға өсті.
Қызметін тоқтата тұру себебінен уақытша жұмыс істемейтіндер саны 12,1 мың адамды құрады. Оның ішінде 40,9% - сауда саласының қызметкерлері, 13,1 % - өзге де қызмет түрлерін ұсыну қызметкерлері, 6,9% - көлік және қоймалау қызметкерлері, 5,8% - білім беру қызметкерлері.
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ЕңбекНарығы #БүгінгіСан
https://stat.gov.kz/news/ESTAT415760
Жұмыспен қамтылған халық арасында 6,7 млн адам (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының 76,3%) жалданып еңбек етті.
Жұмыссыздар саны (Халықаралық еңбекті ұйымдастыру әдіснамасы бойынша) 451,3 мың адамды құрады, жұмыссыздық деңгейі – 4,9%.
Коронавирустың таралуын шектеу мақсатында елде қабылданған карантиндік шаралар 2021 жылдың I тоқсанында еңбек нарығына әсер еткені ескерілді. 2020 жылғы IV тоқсанмен салыстырғанда жұмыс көлемінің төмендеуі (толық емес жұмыс күні) немесе жұмыс берушінің бастамасы (259,4 мың адам) себебінен негізгі жұмыста аз жұмыс істеген сағаттар саны 7%-ға өсті.
Қызметін тоқтата тұру себебінен уақытша жұмыс істемейтіндер саны 12,1 мың адамды құрады. Оның ішінде 40,9% - сауда саласының қызметкерлері, 13,1 % - өзге де қызмет түрлерін ұсыну қызметкерлері, 6,9% - көлік және қоймалау қызметкерлері, 5,8% - білім беру қызметкерлері.
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ЕңбекНарығы #БүгінгіСан
https://stat.gov.kz/news/ESTAT415760
Ұлттық статистика бюросының мәліметі бойынша, 2021 жылдың II тоқсанында республика экономикасында 8,8 млн адам жұмыспен қамтылған. Жұмыспен қамтылған халық арасында 6,7 млн адам (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының 76,1%) жалданып жұмыспен қамтылды. Жұмыссыздар саны (Халықаралық еңбекті ұйымдастыру әдіснамасы бойынша) 451,4 мың адамды құрады, жұмыссыздық деңгейі - 4,9%.
Уәкілетті органның есебінде айтылғандай, 2021 жылдың II тоқсанында еңбек нарығына коронавирустың таралуын шектеу мақсатында елде қабылданған карантиндік шаралардың әсері сақталды. Жалпы алғанда, жұмыс көлемінің төмендеуі (толық емес жұмыс күні) немесе жұмыс берушінің бастамасы себебінен негізгі жұмыста аз жұмыс істегендер саны 2021 жылғы I тоқсан деңгейінде сақталып, 256,5 мың адамды құрады.
Уақытша жұмыс істемейтіндер саны (қызметін тоқтата тұру себебі бойынша) 4,8 мың адамды құрады. Оның ішінде 44,1% - сауда саласының қызметкерлері, 14,8% - көлік және қоймалау, 14,8% - өңдеу өнеркәсібі, 9,7% - өзге де қызмет түрлерін ұсыну, 3,6% - білім беру.
2021 жылғы шілде айының соңында ресми түрде жұмыспен қамту органдарында жұмыссыздар ретінде тіркелгендері - 223,5 мың адам. Тіркелген жұмыссыздар үлесі жұмыс күші санының 2,4% - ын құрады.
https://stat.gov.kz/news/ESTAT427053
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ЕңбекНарығы #Қазақстан
Уәкілетті органның есебінде айтылғандай, 2021 жылдың II тоқсанында еңбек нарығына коронавирустың таралуын шектеу мақсатында елде қабылданған карантиндік шаралардың әсері сақталды. Жалпы алғанда, жұмыс көлемінің төмендеуі (толық емес жұмыс күні) немесе жұмыс берушінің бастамасы себебінен негізгі жұмыста аз жұмыс істегендер саны 2021 жылғы I тоқсан деңгейінде сақталып, 256,5 мың адамды құрады.
Уақытша жұмыс істемейтіндер саны (қызметін тоқтата тұру себебі бойынша) 4,8 мың адамды құрады. Оның ішінде 44,1% - сауда саласының қызметкерлері, 14,8% - көлік және қоймалау, 14,8% - өңдеу өнеркәсібі, 9,7% - өзге де қызмет түрлерін ұсыну, 3,6% - білім беру.
2021 жылғы шілде айының соңында ресми түрде жұмыспен қамту органдарында жұмыссыздар ретінде тіркелгендері - 223,5 мың адам. Тіркелген жұмыссыздар үлесі жұмыс күші санының 2,4% - ын құрады.
https://stat.gov.kz/news/ESTAT427053
#ӘЭСИ #ӘЭСИ_ӘлеуметТану #ЕңбекНарығы #Қазақстан
ҚР еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің хабарлауынша, 2022 жылдың маусым айында электрондық еңбек биржасында (ЭЕБ) 124,6 мың вакансия және 59,9 мың түйіндеме орналастырылған. Өткен аймен салыстырғанда бос орындар саны 1,5 есеге, ал өзекті түйіндемелер саны 31%-ға артты.
Бос орындар санының күрт өсуі барлық өңірлерде болды, бірақ ең көбі Ақтөбе (2,5 есе) және Жамбыл (3 есе дерлік) облыстарында.
Бос жұмыс орындарының басым бөлігін Ауыл шаруашылығы (10,8 мың бос жұмыс орны), тұрғын емес және тұрғын үй нысандарын салу (9,8 мың бос жұмыс орны), білім беру (6,6 мың бос жұмыс орны) және өзге де қызметтер (5,8 мың бос жұмыс орны) секторларының кәсіпорындары орналастырды. Бұл ретте ауыл шаруашылығы саласында орналастырылған бос орындардың жартысына жуығы (47%) Жамбыл облысына, ал Шығыс Қазақстан және Қостанай облыстарында-тұрғын үй құрылысы саласында тиісінше 33,7% және 35% – дан келді. Елордада құрылыс саласындағы жұмысшыларға жоғары сұраныс сақталды – бос орындардың үштен бірі.
Министрліктің сайтында атап өтілгендей, есепті айда жұмыс іздеушілердің белсенділігі Алматы облысынан басқа барлық өңірлерде өсті. Осылайша, өңірде жарияланған түйіндемелердің саны 8% - ға төмендеп, 4,7 мың түйіндемені құрады. Түйіндемелер санының айтарлықтай өсуі Түркістан және Ақтөбе облыстарында – 1,8 есе байқалды.
#БүгінгіСан #ЕңбекНарығы #Қазақстан
Бос орындар санының күрт өсуі барлық өңірлерде болды, бірақ ең көбі Ақтөбе (2,5 есе) және Жамбыл (3 есе дерлік) облыстарында.
Бос жұмыс орындарының басым бөлігін Ауыл шаруашылығы (10,8 мың бос жұмыс орны), тұрғын емес және тұрғын үй нысандарын салу (9,8 мың бос жұмыс орны), білім беру (6,6 мың бос жұмыс орны) және өзге де қызметтер (5,8 мың бос жұмыс орны) секторларының кәсіпорындары орналастырды. Бұл ретте ауыл шаруашылығы саласында орналастырылған бос орындардың жартысына жуығы (47%) Жамбыл облысына, ал Шығыс Қазақстан және Қостанай облыстарында-тұрғын үй құрылысы саласында тиісінше 33,7% және 35% – дан келді. Елордада құрылыс саласындағы жұмысшыларға жоғары сұраныс сақталды – бос орындардың үштен бірі.
Министрліктің сайтында атап өтілгендей, есепті айда жұмыс іздеушілердің белсенділігі Алматы облысынан басқа барлық өңірлерде өсті. Осылайша, өңірде жарияланған түйіндемелердің саны 8% - ға төмендеп, 4,7 мың түйіндемені құрады. Түйіндемелер санының айтарлықтай өсуі Түркістан және Ақтөбе облыстарында – 1,8 есе байқалды.
#БүгінгіСан #ЕңбекНарығы #Қазақстан
👍1
Ұлттық статистика бюросының жаңартылған деректеріне сәйкес, 2021 жылы Қазақстанда 15 және одан жоғары жастағы жұмыс күшінің саны 9,3 млн адамды немесе халықтың жалпы санының 69,3% құрады. Бір жыл бұрын бұл көрсеткіш 100 мыңға аз болды (2020 жылы – 9,2 млн адам). Бүгінгі таңда экономиканың түрлі салаларында 8,8 млн адам жұмыспен қамтылған. Оның 4,2 млн адамы немесе 48,3%-ы әйелдер.
Жұмыспен қамтылған халықтың құрылымында басым бөлігін жалдамалы қызметкерлер құрайды – 6,7 млн адам, бұл жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының 76,2%-ы. 2,1 млн адам немесе 23,8% өз бетінше жұмыспен қамтылған. Бұл ретте, егер жалдамалы қызметкерлер санында гендерлік теңдік байқалса (50,9% – ерлер, 49,1% – әйелдер), онда өз бетінше жұмыспен қамтылғандар арасында 45,6% ерлередің үлесімен салыстырғанда, 54,4% әйелдердің үлесі сәл жоғары.
Ер адамдарды жалдау бойынша жұмыс істейтіндердің едәуір үлесі дәстүрлі түрде «ерлер» салаларында жұмыс істейді: құрылыс (77,2%), өнеркәсіп (68,9%), ауыл, орман және балық шаруашылығы (57,8%), көлік және қоймалау (77,4%).
Әйелдер ауыл шаруашылығы секторында (42,2%), өнеркәсіпте (31,1%) және құрылыста (22,8%) азырақ, бірақ сауда (57,1%), тұру және тамақтану қызметтерін ұсыну (65,4%), білім беру (72,9%), Денсаулық сақтау және халыққа әлеуметтік қызмет көрсету сияқты экономикалық қызмет салаларында басым (73%).
2021 жылғы деректер бойынша әйелдердің орташа айлық атаулы жалақысы 220 160 теңгені, мужчинерде – 281 239 теңгені құрады. Абсолюттік мәнде айырмашылық орташа есеппен 61 079 теңгені құрады, пайыздық мәнде гендерлік алшақтық 21,7%–. құрады (2020 жылы-25%).
Еңбекақы төлеудегі айырмашылықтар орындалатын жұмысқа және кәсіпорындардың экономикалық қызмет түрлеріне байланысты ерекшеленеді. Еңбекақының ең жоғары мөлшері тау – кен өндіру өнеркәсібінде және карьерлерді қазуда – 503 930 теңге, ең төменгісі – ауыл, орман және балық шаруашылығында-150 705 теңге болып белгіленді.
#ЕңбекНарығы #Статистика #Қазақстан
Жұмыспен қамтылған халықтың құрылымында басым бөлігін жалдамалы қызметкерлер құрайды – 6,7 млн адам, бұл жұмыспен қамтылғандардың жалпы санының 76,2%-ы. 2,1 млн адам немесе 23,8% өз бетінше жұмыспен қамтылған. Бұл ретте, егер жалдамалы қызметкерлер санында гендерлік теңдік байқалса (50,9% – ерлер, 49,1% – әйелдер), онда өз бетінше жұмыспен қамтылғандар арасында 45,6% ерлередің үлесімен салыстырғанда, 54,4% әйелдердің үлесі сәл жоғары.
Ер адамдарды жалдау бойынша жұмыс істейтіндердің едәуір үлесі дәстүрлі түрде «ерлер» салаларында жұмыс істейді: құрылыс (77,2%), өнеркәсіп (68,9%), ауыл, орман және балық шаруашылығы (57,8%), көлік және қоймалау (77,4%).
Әйелдер ауыл шаруашылығы секторында (42,2%), өнеркәсіпте (31,1%) және құрылыста (22,8%) азырақ, бірақ сауда (57,1%), тұру және тамақтану қызметтерін ұсыну (65,4%), білім беру (72,9%), Денсаулық сақтау және халыққа әлеуметтік қызмет көрсету сияқты экономикалық қызмет салаларында басым (73%).
2021 жылғы деректер бойынша әйелдердің орташа айлық атаулы жалақысы 220 160 теңгені, мужчинерде – 281 239 теңгені құрады. Абсолюттік мәнде айырмашылық орташа есеппен 61 079 теңгені құрады, пайыздық мәнде гендерлік алшақтық 21,7%–. құрады (2020 жылы-25%).
Еңбекақы төлеудегі айырмашылықтар орындалатын жұмысқа және кәсіпорындардың экономикалық қызмет түрлеріне байланысты ерекшеленеді. Еңбекақының ең жоғары мөлшері тау – кен өндіру өнеркәсібінде және карьерлерді қазуда – 503 930 теңге, ең төменгісі – ауыл, орман және балық шаруашылығында-150 705 теңге болып белгіленді.
#ЕңбекНарығы #Статистика #Қазақстан
ҚР СЖРА Ұлттық статистика бюросының хабарлауынша, 2022 жылы IV тоқсанда Қазақстан экономикасының әртүрлі салаларында 9 млн адам1) жұмыспен қамтылды, олардың 6,9 млн-ы (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санынан 76,7%) жалдамалы қызметкер болса, 2,1 млн адам (жұмыспен қамтылғандардың жалпы санынан 23,3%) өзін-өзі жұмыспен қамтушылар.
IV тоқсанда жұмыссыздық деңгейі (ХЕҰ әдістемесі бойынша) 0,1 п.т төмендеп, 4,8% құрады. Жұмыссыздар саны 456,1 мың адамды құрады. Жұмыссыз болса да жұмыс іздемейтін және жұмысқа тұруға дайын емес азаматтардың (потенциалды жұмыс күші) саны III тоқсанмен салыстырғанда 19,3% азайды және 39,5 мың адамды құрады.
15-28 жастағы жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі III тоқсанмен салыстырғанда 0,1 п.т төмендеп, 3,8% құрады. NEET жастарының жұмыссыздығы, яғни білім алумен немесе кәсіби даярлықпен айналыспайтын жастардың үлесі 0,4 п.т төмендеп, 6,3% құрады.
#ЕңбекНарығы #Қазақстан #NEET
IV тоқсанда жұмыссыздық деңгейі (ХЕҰ әдістемесі бойынша) 0,1 п.т төмендеп, 4,8% құрады. Жұмыссыздар саны 456,1 мың адамды құрады. Жұмыссыз болса да жұмыс іздемейтін және жұмысқа тұруға дайын емес азаматтардың (потенциалды жұмыс күші) саны III тоқсанмен салыстырғанда 19,3% азайды және 39,5 мың адамды құрады.
15-28 жастағы жастар арасындағы жұмыссыздық деңгейі III тоқсанмен салыстырғанда 0,1 п.т төмендеп, 3,8% құрады. NEET жастарының жұмыссыздығы, яғни білім алумен немесе кәсіби даярлықпен айналыспайтын жастардың үлесі 0,4 п.т төмендеп, 6,3% құрады.
#ЕңбекНарығы #Қазақстан #NEET
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігі (ҚР ЕХӘҚМ) хабарлағандай, ел экономикасында 2029 жылға қарай 3,8 млн сапалы жұмыс орнын қамтамасыз ету жоспарлануда, бұл жұмыспен қамтудың жалпы құрылымында 45% құрайды.
ҚР Үкіметі Мемлекет басшысының ағымдағы жылғы 1 қыркүйектегі Қазақстан халқына Жолдауында айтылған тапсырмасын орындау үшін ҚР ЕХӘҚМ әзірлеген 2024-2029 жылдарға арналған еңбек нарығын дамыту тұжырымдамасын бекітті.
Тұжырымдама 2030 жылға дейінгі кезеңге еңбек нарығын дамыту жөніндегі негізгі бағыттарды, іс-шараларды, индикаторларды және жауапты орындаушыларды айқындайды.
Тұжырымдамаға сәйкес сапалы жұмыс орнының негізгі сипаттамалары: тұрақты жұмыспен қамту (жылына кемінде 6 ай), еңбекақының лайықты деңгейі (өңірдегі орташа жалақыдан төмен емес), қауіпсіз еңбек жағдайлары, кәсіби даму және мансаптық өсу үшін мүмкіндіктер, еңбек құқықтары мен әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету болып табылады.
Сапалы жұмыспен қамтудың өсу драйвері:
- өнеркәсіп, құрылыс, көлік саласы, сауда және қызмет көрсету, ауыл шаруашылығы, IT-сала, өнер және туризм, сондай-ақ қорғаныс қызметі сияқты экономиканың негізгі нақты секторларын индустрияландыру;
- жаңа технологияларды енгізу және ілгерілету;
- жұмыс уақытының икемділігіне негізделген жұмыспен қамтудың жаңа түрлерін құру.
Алынған білім мен дағдылардың жұмыс берушілердің талаптарына сәйкестігін кәсіптік стандарттар негізінде білім беру бағдарламаларын әзірлеу және білім мен дағдыларды тәуелсіз бағалау арқылы ұлттық біліктілік жүйесін дамыту есебінен қамтамасыз ету жоспарлануда.
Сондай-ақ, Тұжырымдамада платформалық қызметкерлерді ресімдеудің жаңа тәсілдеріне көп көңіл бөлінді, олардың 2022 жылдың қорытындысы бойынша Қазақстанда шамамен 1 млн адам бар.
Еңбек нарығының инфрақұрылымын дамыту жұмыспен қамтуға жәрдемдесу және әлеуметтік қорғау саласында мемлекет көрсететін барлық қызметтерді жаппай цифрландыру арқылы жүзеге асырылатын болады.
#ЕңбекНарығы #Қазақстан #БүгінгіСан
ҚР Үкіметі Мемлекет басшысының ағымдағы жылғы 1 қыркүйектегі Қазақстан халқына Жолдауында айтылған тапсырмасын орындау үшін ҚР ЕХӘҚМ әзірлеген 2024-2029 жылдарға арналған еңбек нарығын дамыту тұжырымдамасын бекітті.
Тұжырымдама 2030 жылға дейінгі кезеңге еңбек нарығын дамыту жөніндегі негізгі бағыттарды, іс-шараларды, индикаторларды және жауапты орындаушыларды айқындайды.
Тұжырымдамаға сәйкес сапалы жұмыс орнының негізгі сипаттамалары: тұрақты жұмыспен қамту (жылына кемінде 6 ай), еңбекақының лайықты деңгейі (өңірдегі орташа жалақыдан төмен емес), қауіпсіз еңбек жағдайлары, кәсіби даму және мансаптық өсу үшін мүмкіндіктер, еңбек құқықтары мен әлеуметтік қорғауды қамтамасыз ету болып табылады.
Сапалы жұмыспен қамтудың өсу драйвері:
- өнеркәсіп, құрылыс, көлік саласы, сауда және қызмет көрсету, ауыл шаруашылығы, IT-сала, өнер және туризм, сондай-ақ қорғаныс қызметі сияқты экономиканың негізгі нақты секторларын индустрияландыру;
- жаңа технологияларды енгізу және ілгерілету;
- жұмыс уақытының икемділігіне негізделген жұмыспен қамтудың жаңа түрлерін құру.
Алынған білім мен дағдылардың жұмыс берушілердің талаптарына сәйкестігін кәсіптік стандарттар негізінде білім беру бағдарламаларын әзірлеу және білім мен дағдыларды тәуелсіз бағалау арқылы ұлттық біліктілік жүйесін дамыту есебінен қамтамасыз ету жоспарлануда.
Сондай-ақ, Тұжырымдамада платформалық қызметкерлерді ресімдеудің жаңа тәсілдеріне көп көңіл бөлінді, олардың 2022 жылдың қорытындысы бойынша Қазақстанда шамамен 1 млн адам бар.
Еңбек нарығының инфрақұрылымын дамыту жұмыспен қамтуға жәрдемдесу және әлеуметтік қорғау саласында мемлекет көрсететін барлық қызметтерді жаппай цифрландыру арқылы жүзеге асырылатын болады.
#ЕңбекНарығы #Қазақстан #БүгінгіСан
