Сегодня мы принесли вам прекрасное. Омега-подходыамериканскогоменеджмента-Р заказала рекламу на марийском ТВ. Наслаждайтесь! Некоторые в редакции Кармы плакали от умиления.

Поскольку "спрос на мобильную разработку неуклонно растет, потому что это растущий рынок" - Омега решила идти в "ногу с трендом" и набрать себе еще джунов. Джун ведь фрукт такой - растет сам, зарплату платить не обязательно. Да и про Омегу он еще ничего не слышал - прибежит на стажировку, да еще и бесплатно поработает. Лох не "Маматов". Ой.
Тыц-тыц!

Команду пришлось "строить с нуля - готовым специалистам мы не платили зарплату и они ушли". Поэтому "мы каждый день ищем новые бесплатные таланты". Хорошо, что "удачное название" Омеге "на основе аналитики" мы уже придумали.

https://www.youtube.com/watch?v=Zs4HVwGjMKs

350 😍

Нам тут подписчик прислал полезную памятку о том, что делать, когда вас пытаются уволить. Мы немного доработали и опубликовали.

Читайте, делитесь, сохраняйте себе в закладки. Когда момент настанет, вам будет не до поисков статьи в интернете.

http://telegra.ph/CHto-delat-esli-vas-vyzvali-v-kabinet-i-skazali-chto-vy-uvoleny-06-30

Мы нашли для вас странный ролик. Он про то, что вам будут говорить, когда будут вас увольнять. В нем множество странных эффектов, но он прекрасно готовит к таким разговорам.

Конечно же, там сплошной bullshit работодателя.

https://www.youtube.com/watch?v=Z2m_tFNWtnI

​​А вот еще истории про работу в iSpring. Жаль, что про это не написали в статье Forbes.

​​Подъезжает информация об Ассоциации. Все как мы и подозревали, и никто этого даже не скрывает. Спасибо подписчику.

Кстати, картели как инструмент искусственного ограничения конкуренции, в том числе на рынке труда - это нарушение закона.

Вот захотел программист Вася сменить работу в конторе А на контору Б. Пошел на собеседование, поговорил. Ждет звонка.

А потом эти, из Ассоциации, созвонятся и будут решать: разрешить этому подневольному сменить работу, или нет.
А если решат, что недостоин: то и из А уволят, и в Б не возьмут. Вершители судеб.

И самое печальное: даже скрывать не пытаются. Тыц-тыц.

Нам тут пишут, что iSpring многого достиг на поприще внедрения YouTrack. Теперь там даже не "трахают мозги с ежедневным отчетом и в целом не спрашивают за каждые 15 минут".

Поздравляем с этим знаменательным событием! Наше сердце радуется (нет). Но раз уж просят - опубликуем. Мы же лапочки!

#подходыамериканскогоменеджмента

Удивительно, на что люди готовы ради зарплаты. Даже снимать видео с поздравлениями с днем независимости США для трех с половиной индусов, который лайкнут этот пост. Даже если сами они никогда в США не были, и со своей Омеговской (да и в целом Йошкар-Олинской) зарплатой - вряд ли побывают.

Пожалуйста, кто-нибудь закажите у них мобильное приложение: их директору скоро Lexus обновлять, а ребята совсем оголодают. Могут Канаду с днем Доминиона начать поздравлять, им в целом без разницы.

https://www.facebook.com/omegamobile/videos/1987729617955698/

Тыц-тыц.

Нам тут пишут, что мы #нелапочки, а вообще очень даже злодеи. Травим и злорадствуем простых сотрудников Омеги, унижая их обвинениями в работе за еду. И травим их мы еще и за то, что они не соответствуют нашим политическим взглядам. А травить надо только бизнесменов, они бяки.

В нашей стране, дорогой чувствительный наш ойтишнег, за еду работает (но не всегда зарабатывает) 22 миллиона человек, это 15% населения - унизить этим кого-то довольно затруднительно. Но мы вообще не про политику, у нас другой дискурс. Надеемся (нет), мы тебя не унизили своим замечанием.

Но вернемся к нашим флажкам. Хотим открыть страшную тайну: сотрудник не обязан махать флажком на камеру, если не хочет. А если машет, то становится частью маркетинговой кампании своей конторы. Значит ему или за это платят, или он верит всей душой в ценности и #подходыамериканскогоменеджмента. В обоих случаях, оскорбляться ему будет странно: он торганул лицом либо за деньги, либо за убеждения.

Мы не рыцари в сверкающих доспехах, не профсоюз и не команданте Че. Наша цель: обличать все плохое, чтобы становилось больше хорошего. Стремный PR, от которого стыдно всем окружающим - это плохо. Участвовать в этом также плохо, как и постить это. Поэтому все претензии к Даше: судя по лайкам, ее еще не уволили. Тыц.

​​Доброго дня, дорогие наши любители кранчей. Кто-то уже предчувствует, что очередной летний выходной проведет в офисе? Готовы променять летнее небо на серый офисный потолок?

Специально для таких смелых парней и девчонок мы подвезли правила оплаты овертаймов согласно ТК. Так, "джаст фор лулз". Тыц-тыц.

Опрос:
А вам оплачивают овертаймы по ТК?

Нет, просто работаем, когда скажут - 👎
Нет, но можно взять отгул (но обычно не дают)
- 😢
Да, но не в двойном размере
- 😳
Да, все по ТК. Двойная оплата или отгул и оплата - 👍

Тыц-тыц. Зомбирующие башни у бывшего детского садика дали сбой, и к нам подъехали подтверждения позиции нашего ТОПа по #TL.

Скриншот просили не публиковать.

Из любопытного довезли:
- битрикс головного мозга. Одностраничный лендинг на битриксе? Легко!
- в Web-отдел набирают студентов-джунов на мелкий прайс, чтобы эти самые одностраничники по выходным клепать;
- оплата овертаймов с позиции "не уложился в срок - сам виноват - сиди, платить тебе ещё";
- в других отделах все довольно типично чудесато: перегрузы, плохое управление ресурсами;
- про духовность (зачеркнуто) командный дух тоже подтверждают. "Не подходит по духу" - нормальная причина для отказа в устройстве на работу.

Наша редакция ставит "отлично" технологии зомбобашен. Но за длительный срок видимо у кого-то может развиться иммунитет. Мы почти поверили, что были неправы.

P.S. Тут посмотрели статистику. Средний охват одного поста Кармы 889 человек. Мы думаем, что это больше половины всех IT-шников Йошкар-Олы. 😘 Тыц!

⚡Скоро у нас будет первое в истории канала релевантное интервью с одним из "царей". Не переключайтесь!

Операция инновация, часть 2 😂 . Они "никогда не останавливаются на достигнутом".

Эта часть открывает перед нами новые грани #подходовамериканскогоменеджмента. Мы узнаем, что практика нанимать студентов на пол дня, и продавать их заказчикам как сеньоров фулл-тайм установилась с момента основания, а у директора уже несколько экранов приложений.

Присылайте своё СиВи, если оно у вас есть 😁
https://youtu.be/8nrrGjqpciI

402 😍

Вот обещанное интервью. Наш гость: Александр Галочкин, TL.
http://telegra.ph/Karmaintervyu-Aleksandr-Galochkin-07-17

Александр оказался весьма приятным в общении. И несмотря на нашу довольно злобную критику, был вежлив и выдержан. Что выгодно его отличает :)

Выводы мы из этого интервью сделали такие (вы можете сделать другие):
😷 - да, если вы не понравились одному царю из Ассоциации, то к другим можно не ходить. Этого никто не скрывает даже;
🐴 - чтобы собрать миллион рублей в год и пытаться погонять сдохшую лошадь образования Йошкар-Олы, не было никакой необходимости собирать тип-топов всех IT-контор города;
🙈 - условия по овертаймам четко зафиксированы в ТК, поэтому все остальные "истории и модели компенсации" - плохой подход. Не надо на них соглашаться;
💂 - называть своих сотрудников бойцами - фу-фу-фу;
🐘 - ощущать себя благодетелем 250 человек тоже печальная практика.

Массовые увольнения из Elephant Games показывают, что этих людей вместе с их кредитами с легкостью проглотит ИТ-рынок России, да и зарабатывать они начнут больше. Но приносить деньги они будут уже другим людям. Пострадают в этой ситуации скорее всего не они ⛵
Тыц-тыц.

https://www.facebook.com/alexander.galochkin/posts/10157561690631124

Вот здесь наш недавний собеседник написал про свою "Теорию островов". Ну как? Вы уже прониклись и захотели к нему на остров?

Остров Александра - это остров, где все как один поют в унисон, а "и если же кто-то поёт мимо нот, то руководитель хора должен быстро его вернуть в унисон". На его остров "отбор как в элитную спорт секцию. С последующим выполнением боевых задач.". И пусть "...никто не вылезет из окопа".

Здесь не хватает только "рядового Кучи". Как завещал нам великий классик, комендор-сержант Хартман, "ваши души могут принадлежать Иисусу, но ваши задницы всегда будут принадлежать морской пехоте".

"I’m king of world!!!" - как бы говорит нам Александр. (Голосом старой училки) "the King, Александр, the King".

Удивительно, как точно Александр называет свою теорию "островной". Братья Стругацкие писали про один такой, "обитаемый". Там стояли зомбобашни и все пели в унисон. А тех кто не пел - быстро возвращали в строй.

Настолько искренняя попытка продать своим сотрудникам некую "исключительность" и одновременно оправдать тоталитарную модель управления, вызывает неподдельный интерес.

"Пойте в унисон", дамы и господа. И верьте, что когда-нибудь и вы будете стоять на яхте в бухте Сен-Тропе (нет).

Отличных выходных, котятки! (или нет)

К нам на почту подъехало всякое про овертаймы в iSpring, и мы решили не тянуть: вдруг застанем кого-нибудь прямо на работе.

Перескажем вам тезисно, хотя для части наших подписчиков это будут вообще не новости :).

- переработки оплачиваются без повышающего коэффициента; 😧
- менее 8 часов переработок в месяц считается "погрешностью";😲
- в среднем, сотрудники по требованию руководства перерабатывают около 20 часов в месяц; 💪
- переработки озвучиваются как: "На этой неделе переходим на 10-часовой режим" и "В эти выходные надо выйти поработать"; 😈
- недовольные объявляются "не командными игроками", что сотрудники интерпретируют как "все схавали и заткнулись, а тебе чего неймется?" 😬

Уже догадываетесь, что с ним случается дальше? 😱

- через какое-то время недовольный внезапно может написать письмо "Всем спасибо, был рад с вами поработать"; 💌
- легко предположить, как отзыв будет дан такому "не командному бойцу"; 😍
- "командность" постоянно используется для манипуляций, чтобы заставить работать в выходные и праздники, в том числе просто "за компанию"; 🙊
- все переработки конечно "по собственной инициативе работника", по расчетным листкам все работают 8 часов в день, 5 дней в неделю. 👔

При всем этом 👑 на планерках довольно цинично вещает о том, что "перерабатывать неэффективно" и "уходить домой нужно вовремя". 😂

Тыц-тыц.

У нас для вас есть отличная игра.

Ниже вы найдете пост, по нему можно играть в буллшит-бинго. Собирайтесь сегодня вечером с друзьями и зачитывайте (комментарии тоже). У того, у кого в конторе применяется зачитываемое - кричит "Бинго!" и выпивает.

Это будет весело!

https://ebanoe.it/2016/12/08/how-to-pay-devs-less/

Новая рубрика: #какиебываютвакансии по понедельникам. Мы будем подбирать вам интересные вакансии из другого мира: мира единорогов, волшебства, пони, адекватных зарплат.

Не для того, чтобы вы бежали туда работать. Просто будьте в курсе рынка труда.

Сегодня это:
Ведущий JavaScript-разработчик, удаленная работа.

Ключевые слова: JavaScript ES6/7, React, Node.js, MongoDB, MobX, Meteor, CSS modules, Gitlab, Docker
Опыт: от 3 лет
Деньги: от 150 000 ₽
https://vc.ru/42151-vedushchiy-javascript-razrabotchik

Даже переезжать не придется.

А вы зарабатываете больше 150 000 рублей? Если да, то жмите ⛵, если нет - 🚣. Тыц-тыц?

Похоже гребцов немного больше, чем яхтсменов. Кто бы мог подумать? 😁