🎤 Эфир про реферальные программы

3 недели подряд я делала посты про то, как в разных компаниях организованы программы "Приведи друга" и то, от чего зависит их успех. Пришло время обсудить это вживую.

Если вам хочется сделать так, чтобы по реферальным программам приходило 30% новых сотрудников и более — вам к нам! На этот раз я буду в гостях у канала @hrteamtalk, присоединяйтесь!

#рефералка #вебинар

Привет, коллеги!

☀️ 25 июня в 14:00 встречаемся на teamtalk-online.
В этот раз у нас не два, а целых четыре спикера и все с масштабным опытом внедрения реферальных программ!

Итак, к нам присоединятся:

🎙Элина Куэста, Основатель и СЕО iRecommendWork, ex-HRD международных компаний

⚡️Тема выступления: Зачем нужны реферальные программы в рекрутинге?

🔵Почему рекомендации работают?
🔵Виды реферальных программ
🔵Плюсы реферальных программ

🎙Кира Лапина, Генеральный директор Северсталь-ЦЕС

🎙Яна Шайдецкая, HRD, Северсталь-ЦЕС

⚡️Тема выступления: Как мы в Северсталь–ЦЕС развиваем реферальную программу?

🔵Как работает сарафан внутри команды?
🔵Почему «А-пипл приводят А-пипл»
🔵Как HR-бренд становится частью реферального канала?

🎙Ирина Бежко, Операционный директор по персоналу, ЯДРАН

⚡️Тема выступления: Опыт применения реферальной программы в фарме.

🔵Повышение вовлеченности сотрудников
🔵Эффективный канал привлечения.
🔵Узнаваемость бренда и культуры компании через сотрудников

Участие бесплатное.
Требуется регистрация

#мероприятия

Предложить пост @radugatesh

🎶 Инструкция в песне - как работать с AISHA

Сегодня пятница, и мы решили вас порадовать. Превратить инструкцию по использованию нашей умной помощницы рекрутера Аиши в песню с помощью ИИ 🤩

Это получилось так 🤡 весело, что сами чуть не попадали со стульев от смеха 😂 😆 😁

Поэтому пошли дальше - оживили нашу Аишу с помощью нейросетей и состыковали видео-ряд с песней. Посмотрите, что вышло. Мы просто надорвали животики, пока это смотрели 😅😂🤣

Как вам? Делитесь с друзьями и коллегами, если понравилось!

Все про Аишу на канале @irw_aisha

#юморвИИ #aisha #irecommendwork #ИИвHR #скринингкандидатов #AISmartHiringAssistant #ИИассистент от #iRecommendWork

💰 Рост заработных плат в ИТ - миф или реальность?

Недавно на канале HR - просто с любовью нашла новый обзор зарплат в ИТ от компании HR Prime. Делюсь в файле и добавлю немного своего мнения.

Я люблю просматривать разные обзоры (а вы?). Плюс для нас это опора, чтобы показать клиенту, что на такие деньги вряд ли можно найти миддла, например 🙂 И обзоры HR Prime меня всегда радуют тем, что попадают в мои ощущения про рынок.

Вы заметили, как в очередной раз поменялся рынок труда с января 2025 года? Особенно в ИТ. Из гонки за ценными ИТ-шниками мы перешли к тому, что они САМИ пишут в личку и спрашивают, нет ли для них работы. И не только джуниоры, но и миддлы. Мне писали. А вам?


😀😀😀 😀😀 😃😀😀😀😀😀😀😃😀😀
Поделюсь своими размышлениями на этот счет, и буду рада, если вы меня дополните или даже поспорите.

😀Во-первых, началась борьба за эффективность. Компании подвели итоги 2024 года и получили от своих акционеров вопрос — где деньги, Зин? И поставили задачу — оптимизировать бизнес. И топы начали проводить анализ — действительно ли нам нужны такие огромные ИТ-отделы (и не только ИТ)? Можем ли мы если не сократить, то хотя бы не наращивать численность дальше?

😀Из этой же серии, но чуть другой взгляд — пост-пандемийный дикий рост новых ИТ-сервисов и пост-СВОшное импортозамещение немного притормозились. Создано много всего, теперь нужно это докручивать и поддерживать. А для этого нужно меньше ресурсов, чем для разработки с нуля.

😀Конечно же, ИИ ворвался в нашу жизнь, и это правда экономит трудозатраты. То, что мог делать синьор + миддл + 2 джуна, теперь может один синьор + нейросеть. И это плохая, очень плохая новость для джунов. Им грозит невостребованность...

😀Ну и в целом ИТ-шников (тут я имею в виду и разработчиков, и тестировщиков, и UX/UI-дизайнеров, и ИТ-проджектов и продактов) стало больше. Раньше их просто не хватало, и их перекупали. Сейчас их больше, чем вакансий.

И небольшое отступление про тех, кто все же востребован — это ИБ (кибербезопасники), DevOps-инженеры, ML-инженеры, из разрабов это Golang и iOS. И, конечно, 1С-ники — на фоне продолжающегося перехода на российские решения. Кстати, Битрикс-разработчики тоже нормально себя чувствуют.

В общем, смотрите отчет, сравнивайте цифры с тем, сколько получают ваши ИТ-шники и думайте — не стоит ли пересмотреть их вилку или, наоборот, заморозить запланированный пересмотр.

😀 Поделитесь своими наблюдениями и размышлениями — согласны ли со мной, есть ли что-то еще, о чем не написала? Легче ли стало закрывать вакансии?

Канал "О людях и работе" @irecommendwork_blog
#рыноктруда #обзорзарплат #ИТ