На ICT.Moscow опубликовано исследование Microsoft
2024 Work Trend Index Annual Report
Microsoft подготовил исследование, в котором описаны тенденции распространения и применения искусственного интеллекта (ИИ) работниками интеллектуального труда. В основе документа лежит опрос, проведенный в феврале–марте 2024 года организацией Edelman Data & Intelligence, в котором приняла участие 31 тыс. человек из 31 страны
ИИ используют 75% опрошенных работников интеллектуального труда во всем мире. 46% из респондентов, применяющих ИИ, начали использовать его менее шести месяцев назад.
Сотрудники не ждут, пока компании внедрят ИИ в работу персонала — 78% пользователей начинают самостоятельно использовать на работе инструменты ИИ (принцип Bring Your Own Artificial Intelligence, BYOAI). Этот тренд чаще встречается в малых и средних компаниях (80%).
Только 39% сотрудников во всем мире, использующих искусственный интеллект на работе, прошли обучение в области ИИ в своей компании.
Продвинутые пользователи инструментов ИИ (AI Power Users) используют их на работе не меньше нескольких раз в неделю, что позволяет экономить более 30 минут в день. Подробнее
#искусственный_интеллект #генеративный_ИИ #кадры
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
2024 Work Trend Index Annual Report
Microsoft подготовил исследование, в котором описаны тенденции распространения и применения искусственного интеллекта (ИИ) работниками интеллектуального труда. В основе документа лежит опрос, проведенный в феврале–марте 2024 года организацией Edelman Data & Intelligence, в котором приняла участие 31 тыс. человек из 31 страны
ИИ используют 75% опрошенных работников интеллектуального труда во всем мире. 46% из респондентов, применяющих ИИ, начали использовать его менее шести месяцев назад.
Сотрудники не ждут, пока компании внедрят ИИ в работу персонала — 78% пользователей начинают самостоятельно использовать на работе инструменты ИИ (принцип Bring Your Own Artificial Intelligence, BYOAI). Этот тренд чаще встречается в малых и средних компаниях (80%).
Только 39% сотрудников во всем мире, использующих искусственный интеллект на работе, прошли обучение в области ИИ в своей компании.
Продвинутые пользователи инструментов ИИ (AI Power Users) используют их на работе не меньше нескольких раз в неделю, что позволяет экономить более 30 минут в день. Подробнее
#искусственный_интеллект #генеративный_ИИ #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На ICT.Moscow опубликовано исследование «Яков и Партнёры»
Аналитики изучили востребованность выпускников в сфере ИТ на отечественном рынке труда.
В числе выводов:
• чуть менее половины вузов России обучают ИТ-специальностям, а с 2016 года более 70 вузов открыли у себя ИТ-программы;
• уровень трудоустройства ИТ-выпускников выше, чем в среднем по другим специальностям, и остается более высоким в течение как минимум пять лет после получения диплома. 38% выпускников по ИТ-специальностям работают уже на момент получения диплома;
• 45–50% выпускников устраиваются в банки, ИТ и связь, добычу и науку – отрасли, обеспечивающие самые высокие доходы ИТ-выпускникам;
• во время обучения ИТ-студенты чаще всего подрабатывают в бигтех-компаниях, в банках и в своих же учебных заведениях. Причем 56% выпускников по ИТ-специальностям продолжили работать после выпуска в той же компании;
• 54% ИТ-специалистов трудоустроены в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге;
• в три раза и более отстают по доходам ИТ-выпускников от отраслей-лидеров цифровизации государственное управление, здравоохранение и другие отрасли;
• самыми эффективными вузами для обучения ИТ, с точки зрения экспертов, стали МФТИ, МГУ, ВШЭ, СПб политех им. Петра Великого и МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Подробнее
#кадры
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
Аналитики изучили востребованность выпускников в сфере ИТ на отечественном рынке труда.
В числе выводов:
• чуть менее половины вузов России обучают ИТ-специальностям, а с 2016 года более 70 вузов открыли у себя ИТ-программы;
• уровень трудоустройства ИТ-выпускников выше, чем в среднем по другим специальностям, и остается более высоким в течение как минимум пять лет после получения диплома. 38% выпускников по ИТ-специальностям работают уже на момент получения диплома;
• 45–50% выпускников устраиваются в банки, ИТ и связь, добычу и науку – отрасли, обеспечивающие самые высокие доходы ИТ-выпускникам;
• во время обучения ИТ-студенты чаще всего подрабатывают в бигтех-компаниях, в банках и в своих же учебных заведениях. Причем 56% выпускников по ИТ-специальностям продолжили работать после выпуска в той же компании;
• 54% ИТ-специалистов трудоустроены в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге;
• в три раза и более отстают по доходам ИТ-выпускников от отраслей-лидеров цифровизации государственное управление, здравоохранение и другие отрасли;
• самыми эффективными вузами для обучения ИТ, с точки зрения экспертов, стали МФТИ, МГУ, ВШЭ, СПб политех им. Петра Великого и МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Подробнее
#кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На ICT.Moscow опубликовано исследование Positive Technologies
Исследование о готовности российских компаний противостоять кибератакам
Компания Positive Technologies представила итоги опроса о состоянии готовности российских организаций противодействовать атакам в сфере информационной безопасности (ИБ). Помимо этого, эксперты рассматривают вопросы мониторинга и усиления защиты инфраструктуры, а также выделяют основные проблемы в вопросах обеспечения киберустойчивости.
Исследование основано на результатах анонимного опроса, который проводился в I квартале 2024 года. В нем приняли участие более 650 респондентов из числа читателей изданий, Telegram-каналов и профессиональных сообществ ИТ- и ИБ-тематики.
80% российских организаций не занимаются полноценным укреплением ИТ-инфраструктуры.
Готовность противостоять кибератакам опрошенные оценивают не так часто, как это требуется для объективного понимания уровня защищенности: 21% организаций проводит пентест лишь раз в год либо по запросу.
Наиболее распространенными сложностями при осуществлении усиления защищенности ИТ-инфраструктуры являются отсутствие времени на выполнение всех поставленных задач (55%), нехватка финансирования для закупки средств защиты информации (СЗИ) (46%), недостаток компетенций для формирования задач (37%) и отсутствие эффективной коммуникации с командой ИТ (31%).
39% — сообщили о нехватке кадров. Кадровый голод вызван повышенной нагрузкой на команды, ответственные за мониторинг и реагирование на атаки.
Подробнее
#информационная_безопасность #кибербезопасность #кадры
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
Исследование о готовности российских компаний противостоять кибератакам
Компания Positive Technologies представила итоги опроса о состоянии готовности российских организаций противодействовать атакам в сфере информационной безопасности (ИБ). Помимо этого, эксперты рассматривают вопросы мониторинга и усиления защиты инфраструктуры, а также выделяют основные проблемы в вопросах обеспечения киберустойчивости.
Исследование основано на результатах анонимного опроса, который проводился в I квартале 2024 года. В нем приняли участие более 650 респондентов из числа читателей изданий, Telegram-каналов и профессиональных сообществ ИТ- и ИБ-тематики.
80% российских организаций не занимаются полноценным укреплением ИТ-инфраструктуры.
Готовность противостоять кибератакам опрошенные оценивают не так часто, как это требуется для объективного понимания уровня защищенности: 21% организаций проводит пентест лишь раз в год либо по запросу.
Наиболее распространенными сложностями при осуществлении усиления защищенности ИТ-инфраструктуры являются отсутствие времени на выполнение всех поставленных задач (55%), нехватка финансирования для закупки средств защиты информации (СЗИ) (46%), недостаток компетенций для формирования задач (37%) и отсутствие эффективной коммуникации с командой ИТ (31%).
39% — сообщили о нехватке кадров. Кадровый голод вызван повышенной нагрузкой на команды, ответственные за мониторинг и реагирование на атаки.
Подробнее
#информационная_безопасность #кибербезопасность #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кейсы использования нейросетей: маркетинг, продажи и обслуживание клиентов, HR
В отчете компании SBS Consulting содержится анализ применения нейросетей в областях маркетинга, продаж и обслуживания клиентов, а также в HR. В материале приведены примеры использования и оценка влияния решения с искусственным интеллектом (ИИ) на эффективность работы, затраты и выручку.
Исследование основано на данных с сайтов разработчиков тех или иных продуктов, собственной аналитике компании, а также на информации из сторонних источников, включая McKinsey, BSG, Juniper Research и других.
В документе приводятся оценки повышения эффективности для ряда российских разработок: для «Редактора Главред» (20%), «Шедеврума» (40%), виртуального ассистента службы «122» (50%).
Подробнее →
#искусственный_интеллект #нейросети
#кадры #маркетинг #рекрутинг #hrtech
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
В отчете компании SBS Consulting содержится анализ применения нейросетей в областях маркетинга, продаж и обслуживания клиентов, а также в HR. В материале приведены примеры использования и оценка влияния решения с искусственным интеллектом (ИИ) на эффективность работы, затраты и выручку.
Исследование основано на данных с сайтов разработчиков тех или иных продуктов, собственной аналитике компании, а также на информации из сторонних источников, включая McKinsey, BSG, Juniper Research и других.
В документе приводятся оценки повышения эффективности для ряда российских разработок: для «Редактора Главред» (20%), «Шедеврума» (40%), виртуального ассистента службы «122» (50%).
Подробнее →
#искусственный_интеллект #нейросети
#кадры #маркетинг #рекрутинг #hrtech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Анализ услуг аутстаффинга в сегменте FinTech
Отраслевой маркетплейс для поиска специалистов по модели аутстаффинга SkillStaff изучил запросы среди клиентов своей платформы в сфере FinTech с марта по май 2024 года, и проведено сравнение с аналогичным периодом прошлого года.
С марта по май текущего года интерес на услуги ИТ-аутстаффинга в сегменте FinTech вырос на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Компании стали уделять больше внимания улучшению покупательского опыта. Специалисты привлекаются на работы над платежными системами и кошельками, системами лояльности и кэшбэк-сервисами. При этом задачи, касающиеся инвестиционных платформ, сохраняют лидирующую позицию в оба периода.
Аналогичная ситуация складывается со стеками ИТ-специалистов: две весны подряд системные аналитики остаются самыми востребованными среди профессиональных категорий в FinTech. Вторые по количеству запросов — специалисты по нагрузочному тестированию. Спрос на экспертов в области автоматизации тестирования снизился на одну позицию: они находятся на третьем месте в сравнении с весной 2023 года. Ранее это строку занимали продуктовые дизайнеры;
Почти три четверти (72%) заявок приходится на специалистов с высоким уровнем квалификации (Lead, Senior, Middle+). Весной 2023 года этот показатель составлял 68%. В то время как спрос на аутстафферов среднего уровня сократился и показал 27%, в предыдущем периоде — 32%.
В топ-5 городов по наибольшему количеству запросов на ИТ-аутстафферов вошли Москва, Санкт-Петербург, Казань, Краснодар и Екатеринбург.
Дочитать →
#кадры #финтех
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
Отраслевой маркетплейс для поиска специалистов по модели аутстаффинга SkillStaff изучил запросы среди клиентов своей платформы в сфере FinTech с марта по май 2024 года, и проведено сравнение с аналогичным периодом прошлого года.
С марта по май текущего года интерес на услуги ИТ-аутстаффинга в сегменте FinTech вырос на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Компании стали уделять больше внимания улучшению покупательского опыта. Специалисты привлекаются на работы над платежными системами и кошельками, системами лояльности и кэшбэк-сервисами. При этом задачи, касающиеся инвестиционных платформ, сохраняют лидирующую позицию в оба периода.
Аналогичная ситуация складывается со стеками ИТ-специалистов: две весны подряд системные аналитики остаются самыми востребованными среди профессиональных категорий в FinTech. Вторые по количеству запросов — специалисты по нагрузочному тестированию. Спрос на экспертов в области автоматизации тестирования снизился на одну позицию: они находятся на третьем месте в сравнении с весной 2023 года. Ранее это строку занимали продуктовые дизайнеры;
Почти три четверти (72%) заявок приходится на специалистов с высоким уровнем квалификации (Lead, Senior, Middle+). Весной 2023 года этот показатель составлял 68%. В то время как спрос на аутстафферов среднего уровня сократился и показал 27%, в предыдущем периоде — 32%.
В топ-5 городов по наибольшему количеству запросов на ИТ-аутстафферов вошли Москва, Санкт-Петербург, Казань, Краснодар и Екатеринбург.
Дочитать →
#кадры #финтех
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM