57,8% опрошенных HR-специалистов не используют и не планируют использовать ИИ для подбора персонала

Российская HR-Tech-компания «Поток» совместно с вендором ПО для управления бизнес-процессами Directum изучили сложности при приеме на работу сотрудников, включая вопросы автоматизации и использования искусственного интеллекта (ИИ).

Ключевые выводы:

• для 46,7% респондентов самой сложной задачей является поиск резюме подходящих специалистов;

• 51,1% участников опроса согласились, что искусственный интеллект может быть полезен для автоматического подбора резюме. 46,7% респондентов указали, что использовали бы ИИ для описания вакансий;

• большинство респондентов (57,8%) не используют ИИ для подбора персонала и не планируют его внедрять в работу в будущем. 33,3% респондентов пока не применяют ИИ в HR-задачах, но планируют начать его использование;

• 8,9% респондентов уже пользуются ИИ для ускорения подбора персонала;

• 31,1% респондентов используют электронный документооборот. 35,6% планируют внедрить данный инструмент в будущем, а 33,3% не рассматривают данную возможность.

Изучить исследование →

#hrtech #искусственный_интеллект

ИИ в HR используют 44% опрошенных российских компаний

Компании «Технологии Доверия» (ТеДо) и Knomary изучили российский рынок HR-решений с применением искусственного интеллекта (ИИ). Исследование опирается на опрос 95 российских компаний, а также интервью с представителями РЖД, «Ростелекома» и «ДОМ. РФ» об их практическом опыте в данной области.

Ключевые выводы:

• 44% опрошенных компаний используют искусственный интеллект в HR. В большинстве случаев он применяется в областях обучения персонала (26%), рекрутмента (24%), HR-сервисов для сотрудников (19%), онбординга и подготовки HR-документов (по 13%);

• ключевыми препятствиями внедрения ИИ в HR участники опроса назвали риски информационной безопасности (50%), отсутствие компетенций (47%), недостаточный объем и качество данных (36%), отсутствие готового решения (35%) и высокую стоимость решений (30%);

• преобладающим способом внедрения ИИ в HR является собственная разработка (43%), участие подрядчика (18%) и покупка готового решения (13%);

• у 9% респондентов в компании есть выделенная команда ИИ, которая занимается его внедрением в HR. У большинства же таких подразделений нет и этими задачами выборочно занимаются специалисты из HR (32%) или ИТ (24%).

Изучить исследование →

#hrtech #искусственный_интеллект

Решения VK Tech, Directum и «1С» возглавили рейтинг систем кадрового электронного документооборота

CNews составил рейтинг систем кадрового электронного документооборота за 2024 год. Полный список участников рейтинга включает в себя 15 разработок.

Сравнение поставщиков проводилось по методике, которая учитывала 14 критериев, включая функциональность, работу с документами, дополнительные модули, автоматизацию работы с «1С», наличие личного кабинета администратора и сотрудника, поддержку электронных подписей, объем хранимых документов, аспекты безопасности, возможности по интеграции, форматы поставки ПО, возможность кастомизации и другие.

Топ-5 систем кадрового электронного документооборота:

• VK HR Tek компании VK Tech. Суммарно решение получило 1123 балла;

• Directum HR Pro компании Directum, набравшее в сумме 1094 балла;

• «1С: Зарплата и управление персоналом 8» компании «1С», которое собрало 1086 баллов;

• Saby Staff компании «Тензор», получившее 1083 балла;

• HRlink одноименной компании. Решение оценено на 1050 баллов.

Изучить рейтинг →

#электронный_документооборот #HRTech