На ICT.Moscow опубликовано исследование Билайн
Рейтинг искусственного интеллекта — 2023
Оператор «Билайн» вместе с Brand Analytics представил рейтинг компаний, вузов, научных центров и регионов РФ, заявлявших в СМИ и социальных медиа о работе с искусственным интеллектом (ИИ) и большими данными на российском рынке, а также внедряющих ИИ в свои бизнес-модели. Состав номинаций и входящих в них подноминаций определила команда экспертов «Билайна» на основе анализа мировых практик.
В категории «Вклад в развитие искусственного интеллекта в России» в топ-10 вошли «Сколково», «Сбер», «Яндекс», VK, МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, «Ростелеком», «Иннополис» и «Газпром».
Рейтинг регионов по вкладу в развитие искусственного интеллекта возглавили Москва, Татарстан, Краснодарский край, Московская область и Пермский край.
#искусственный_интеллект #кадры #инвестиции #smartcitymoscow
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
Рейтинг искусственного интеллекта — 2023
Оператор «Билайн» вместе с Brand Analytics представил рейтинг компаний, вузов, научных центров и регионов РФ, заявлявших в СМИ и социальных медиа о работе с искусственным интеллектом (ИИ) и большими данными на российском рынке, а также внедряющих ИИ в свои бизнес-модели. Состав номинаций и входящих в них подноминаций определила команда экспертов «Билайна» на основе анализа мировых практик.
В категории «Вклад в развитие искусственного интеллекта в России» в топ-10 вошли «Сколково», «Сбер», «Яндекс», VK, МГУ им. М.В. Ломоносова, НИУ ВШЭ, МГТУ им. Н.Э. Баумана, «Ростелеком», «Иннополис» и «Газпром».
Рейтинг регионов по вкладу в развитие искусственного интеллекта возглавили Москва, Татарстан, Краснодарский край, Московская область и Пермский край.
#искусственный_интеллект #кадры #инвестиции #smartcitymoscow
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На ICT.Moscow опубликовано исследование Microsoft
2024 Work Trend Index Annual Report
Microsoft подготовил исследование, в котором описаны тенденции распространения и применения искусственного интеллекта (ИИ) работниками интеллектуального труда. В основе документа лежит опрос, проведенный в феврале–марте 2024 года организацией Edelman Data & Intelligence, в котором приняла участие 31 тыс. человек из 31 страны
ИИ используют 75% опрошенных работников интеллектуального труда во всем мире. 46% из респондентов, применяющих ИИ, начали использовать его менее шести месяцев назад.
Сотрудники не ждут, пока компании внедрят ИИ в работу персонала — 78% пользователей начинают самостоятельно использовать на работе инструменты ИИ (принцип Bring Your Own Artificial Intelligence, BYOAI). Этот тренд чаще встречается в малых и средних компаниях (80%).
Только 39% сотрудников во всем мире, использующих искусственный интеллект на работе, прошли обучение в области ИИ в своей компании.
Продвинутые пользователи инструментов ИИ (AI Power Users) используют их на работе не меньше нескольких раз в неделю, что позволяет экономить более 30 минут в день. Подробнее
#искусственный_интеллект #генеративный_ИИ #кадры
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
2024 Work Trend Index Annual Report
Microsoft подготовил исследование, в котором описаны тенденции распространения и применения искусственного интеллекта (ИИ) работниками интеллектуального труда. В основе документа лежит опрос, проведенный в феврале–марте 2024 года организацией Edelman Data & Intelligence, в котором приняла участие 31 тыс. человек из 31 страны
ИИ используют 75% опрошенных работников интеллектуального труда во всем мире. 46% из респондентов, применяющих ИИ, начали использовать его менее шести месяцев назад.
Сотрудники не ждут, пока компании внедрят ИИ в работу персонала — 78% пользователей начинают самостоятельно использовать на работе инструменты ИИ (принцип Bring Your Own Artificial Intelligence, BYOAI). Этот тренд чаще встречается в малых и средних компаниях (80%).
Только 39% сотрудников во всем мире, использующих искусственный интеллект на работе, прошли обучение в области ИИ в своей компании.
Продвинутые пользователи инструментов ИИ (AI Power Users) используют их на работе не меньше нескольких раз в неделю, что позволяет экономить более 30 минут в день. Подробнее
#искусственный_интеллект #генеративный_ИИ #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На ICT.Moscow опубликовано исследование «Яков и Партнёры»
Аналитики изучили востребованность выпускников в сфере ИТ на отечественном рынке труда.
В числе выводов:
• чуть менее половины вузов России обучают ИТ-специальностям, а с 2016 года более 70 вузов открыли у себя ИТ-программы;
• уровень трудоустройства ИТ-выпускников выше, чем в среднем по другим специальностям, и остается более высоким в течение как минимум пять лет после получения диплома. 38% выпускников по ИТ-специальностям работают уже на момент получения диплома;
• 45–50% выпускников устраиваются в банки, ИТ и связь, добычу и науку – отрасли, обеспечивающие самые высокие доходы ИТ-выпускникам;
• во время обучения ИТ-студенты чаще всего подрабатывают в бигтех-компаниях, в банках и в своих же учебных заведениях. Причем 56% выпускников по ИТ-специальностям продолжили работать после выпуска в той же компании;
• 54% ИТ-специалистов трудоустроены в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге;
• в три раза и более отстают по доходам ИТ-выпускников от отраслей-лидеров цифровизации государственное управление, здравоохранение и другие отрасли;
• самыми эффективными вузами для обучения ИТ, с точки зрения экспертов, стали МФТИ, МГУ, ВШЭ, СПб политех им. Петра Великого и МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Подробнее
#кадры
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
Аналитики изучили востребованность выпускников в сфере ИТ на отечественном рынке труда.
В числе выводов:
• чуть менее половины вузов России обучают ИТ-специальностям, а с 2016 года более 70 вузов открыли у себя ИТ-программы;
• уровень трудоустройства ИТ-выпускников выше, чем в среднем по другим специальностям, и остается более высоким в течение как минимум пять лет после получения диплома. 38% выпускников по ИТ-специальностям работают уже на момент получения диплома;
• 45–50% выпускников устраиваются в банки, ИТ и связь, добычу и науку – отрасли, обеспечивающие самые высокие доходы ИТ-выпускникам;
• во время обучения ИТ-студенты чаще всего подрабатывают в бигтех-компаниях, в банках и в своих же учебных заведениях. Причем 56% выпускников по ИТ-специальностям продолжили работать после выпуска в той же компании;
• 54% ИТ-специалистов трудоустроены в Москве, Московской области и Санкт-Петербурге;
• в три раза и более отстают по доходам ИТ-выпускников от отраслей-лидеров цифровизации государственное управление, здравоохранение и другие отрасли;
• самыми эффективными вузами для обучения ИТ, с точки зрения экспертов, стали МФТИ, МГУ, ВШЭ, СПб политех им. Петра Великого и МГТУ им. Н. Э. Баумана.
Подробнее
#кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
На ICT.Moscow опубликовано исследование Positive Technologies
Исследование о готовности российских компаний противостоять кибератакам
Компания Positive Technologies представила итоги опроса о состоянии готовности российских организаций противодействовать атакам в сфере информационной безопасности (ИБ). Помимо этого, эксперты рассматривают вопросы мониторинга и усиления защиты инфраструктуры, а также выделяют основные проблемы в вопросах обеспечения киберустойчивости.
Исследование основано на результатах анонимного опроса, который проводился в I квартале 2024 года. В нем приняли участие более 650 респондентов из числа читателей изданий, Telegram-каналов и профессиональных сообществ ИТ- и ИБ-тематики.
80% российских организаций не занимаются полноценным укреплением ИТ-инфраструктуры.
Готовность противостоять кибератакам опрошенные оценивают не так часто, как это требуется для объективного понимания уровня защищенности: 21% организаций проводит пентест лишь раз в год либо по запросу.
Наиболее распространенными сложностями при осуществлении усиления защищенности ИТ-инфраструктуры являются отсутствие времени на выполнение всех поставленных задач (55%), нехватка финансирования для закупки средств защиты информации (СЗИ) (46%), недостаток компетенций для формирования задач (37%) и отсутствие эффективной коммуникации с командой ИТ (31%).
39% — сообщили о нехватке кадров. Кадровый голод вызван повышенной нагрузкой на команды, ответственные за мониторинг и реагирование на атаки.
Подробнее
#информационная_безопасность #кибербезопасность #кадры
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
Исследование о готовности российских компаний противостоять кибератакам
Компания Positive Technologies представила итоги опроса о состоянии готовности российских организаций противодействовать атакам в сфере информационной безопасности (ИБ). Помимо этого, эксперты рассматривают вопросы мониторинга и усиления защиты инфраструктуры, а также выделяют основные проблемы в вопросах обеспечения киберустойчивости.
Исследование основано на результатах анонимного опроса, который проводился в I квартале 2024 года. В нем приняли участие более 650 респондентов из числа читателей изданий, Telegram-каналов и профессиональных сообществ ИТ- и ИБ-тематики.
80% российских организаций не занимаются полноценным укреплением ИТ-инфраструктуры.
Готовность противостоять кибератакам опрошенные оценивают не так часто, как это требуется для объективного понимания уровня защищенности: 21% организаций проводит пентест лишь раз в год либо по запросу.
Наиболее распространенными сложностями при осуществлении усиления защищенности ИТ-инфраструктуры являются отсутствие времени на выполнение всех поставленных задач (55%), нехватка финансирования для закупки средств защиты информации (СЗИ) (46%), недостаток компетенций для формирования задач (37%) и отсутствие эффективной коммуникации с командой ИТ (31%).
39% — сообщили о нехватке кадров. Кадровый голод вызван повышенной нагрузкой на команды, ответственные за мониторинг и реагирование на атаки.
Подробнее
#информационная_безопасность #кибербезопасность #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Кейсы использования нейросетей: маркетинг, продажи и обслуживание клиентов, HR
В отчете компании SBS Consulting содержится анализ применения нейросетей в областях маркетинга, продаж и обслуживания клиентов, а также в HR. В материале приведены примеры использования и оценка влияния решения с искусственным интеллектом (ИИ) на эффективность работы, затраты и выручку.
Исследование основано на данных с сайтов разработчиков тех или иных продуктов, собственной аналитике компании, а также на информации из сторонних источников, включая McKinsey, BSG, Juniper Research и других.
В документе приводятся оценки повышения эффективности для ряда российских разработок: для «Редактора Главред» (20%), «Шедеврума» (40%), виртуального ассистента службы «122» (50%).
Подробнее →
#искусственный_интеллект #нейросети
#кадры #маркетинг #рекрутинг #hrtech
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
В отчете компании SBS Consulting содержится анализ применения нейросетей в областях маркетинга, продаж и обслуживания клиентов, а также в HR. В материале приведены примеры использования и оценка влияния решения с искусственным интеллектом (ИИ) на эффективность работы, затраты и выручку.
Исследование основано на данных с сайтов разработчиков тех или иных продуктов, собственной аналитике компании, а также на информации из сторонних источников, включая McKinsey, BSG, Juniper Research и других.
В документе приводятся оценки повышения эффективности для ряда российских разработок: для «Редактора Главред» (20%), «Шедеврума» (40%), виртуального ассистента службы «122» (50%).
Подробнее →
#искусственный_интеллект #нейросети
#кадры #маркетинг #рекрутинг #hrtech
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Анализ услуг аутстаффинга в сегменте FinTech
Отраслевой маркетплейс для поиска специалистов по модели аутстаффинга SkillStaff изучил запросы среди клиентов своей платформы в сфере FinTech с марта по май 2024 года, и проведено сравнение с аналогичным периодом прошлого года.
С марта по май текущего года интерес на услуги ИТ-аутстаффинга в сегменте FinTech вырос на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Компании стали уделять больше внимания улучшению покупательского опыта. Специалисты привлекаются на работы над платежными системами и кошельками, системами лояльности и кэшбэк-сервисами. При этом задачи, касающиеся инвестиционных платформ, сохраняют лидирующую позицию в оба периода.
Аналогичная ситуация складывается со стеками ИТ-специалистов: две весны подряд системные аналитики остаются самыми востребованными среди профессиональных категорий в FinTech. Вторые по количеству запросов — специалисты по нагрузочному тестированию. Спрос на экспертов в области автоматизации тестирования снизился на одну позицию: они находятся на третьем месте в сравнении с весной 2023 года. Ранее это строку занимали продуктовые дизайнеры;
Почти три четверти (72%) заявок приходится на специалистов с высоким уровнем квалификации (Lead, Senior, Middle+). Весной 2023 года этот показатель составлял 68%. В то время как спрос на аутстафферов среднего уровня сократился и показал 27%, в предыдущем периоде — 32%.
В топ-5 городов по наибольшему количеству запросов на ИТ-аутстафферов вошли Москва, Санкт-Петербург, Казань, Краснодар и Екатеринбург.
Дочитать →
#кадры #финтех
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
Отраслевой маркетплейс для поиска специалистов по модели аутстаффинга SkillStaff изучил запросы среди клиентов своей платформы в сфере FinTech с марта по май 2024 года, и проведено сравнение с аналогичным периодом прошлого года.
С марта по май текущего года интерес на услуги ИТ-аутстаффинга в сегменте FinTech вырос на 38% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.
Компании стали уделять больше внимания улучшению покупательского опыта. Специалисты привлекаются на работы над платежными системами и кошельками, системами лояльности и кэшбэк-сервисами. При этом задачи, касающиеся инвестиционных платформ, сохраняют лидирующую позицию в оба периода.
Аналогичная ситуация складывается со стеками ИТ-специалистов: две весны подряд системные аналитики остаются самыми востребованными среди профессиональных категорий в FinTech. Вторые по количеству запросов — специалисты по нагрузочному тестированию. Спрос на экспертов в области автоматизации тестирования снизился на одну позицию: они находятся на третьем месте в сравнении с весной 2023 года. Ранее это строку занимали продуктовые дизайнеры;
Почти три четверти (72%) заявок приходится на специалистов с высоким уровнем квалификации (Lead, Senior, Middle+). Весной 2023 года этот показатель составлял 68%. В то время как спрос на аутстафферов среднего уровня сократился и показал 27%, в предыдущем периоде — 32%.
В топ-5 городов по наибольшему количеству запросов на ИТ-аутстафферов вошли Москва, Санкт-Петербург, Казань, Краснодар и Екатеринбург.
Дочитать →
#кадры #финтех
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
CEO Study — 2024
IBM Institute for Business Value (IBM IBV) — аналитическое подразделение корпорации IBM — изучило более чем в 30 странах мнение свыше 2,5 тыс. руководителей компаний (CEO) из 26 отраслей.
• В топ-5 технологических приоритетов в 2024 году вошли генеративный искусственный интеллект (ИИ), интернет вещей, углубленный анализ данных (Advanced Analytics), архитектура данных (Data Architecture), традиционный искусственный интеллект (Traditional AI) и гибридные облака. В 2023 году верхнюю строчку занимали облачные вычисления.
• 59% опрошенных CEO согласились с тем, что уровень генеративного ИИ является важным конкурентным преимуществом.
• 61% гендиректоров говорят о том, что высокие темпы внедрения генеративного ИИ в работу их компаний являются некомфортными для ряда сотрудников.
• 64% CEO считают, что успех в применении ИИ будет зависеть в большей степени от его принятия людьми, чем от самой технологии.
Подробнее → (30 стр.)
#кадры
#искусственный_интеллект #генеративный_ИИ
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования» →
IBM Institute for Business Value (IBM IBV) — аналитическое подразделение корпорации IBM — изучило более чем в 30 странах мнение свыше 2,5 тыс. руководителей компаний (CEO) из 26 отраслей.
• В топ-5 технологических приоритетов в 2024 году вошли генеративный искусственный интеллект (ИИ), интернет вещей, углубленный анализ данных (Advanced Analytics), архитектура данных (Data Architecture), традиционный искусственный интеллект (Traditional AI) и гибридные облака. В 2023 году верхнюю строчку занимали облачные вычисления.
• 59% опрошенных CEO согласились с тем, что уровень генеративного ИИ является важным конкурентным преимуществом.
• 61% гендиректоров говорят о том, что высокие темпы внедрения генеративного ИИ в работу их компаний являются некомфортными для ряда сотрудников.
• 64% CEO считают, что успех в применении ИИ будет зависеть в большей степени от его принятия людьми, чем от самой технологии.
Подробнее → (30 стр.)
#кадры
#искусственный_интеллект #генеративный_ИИ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
40% сотрудников, применяющих в работе ИИ, не знают, в какой степени или как именно эта технология применяется в бизнес-процессе
Облачная компания Freshworks изучила мнения сотрудников компаний в 13 странах мира о том, как искусственный интеллект (ИИ) влияет на их рабочие процессы в 2024 году.
В исследовании приняли участие более 7 тыс. сотрудников из США, Великобритании, Нидерландов, Германии, Франции, Сингапура, Австралии, Новой Зеландии, Индии, Объединенных Арабских Эмиратов, Мексики, Колумбии и Бразилии.
В каждой стране выборка включала работников из отделов кадров, ИТ, обслуживания/поддержки клиентов, финансов/бухгалтерского учета, продаж, маркетинга и юридических услуг.
Что удалось выяснить авторам:
• 55% опрошенных заявили, что в настоящее время используют в своей работе программное обеспечение (ПО), усовершенствованное с помощью ИИ. 40% работников считают, что используют технологию на работе, но не знают, в какой степени или как именно. 47% респондентов из сферы ИТ согласились, что сотрудники используют ПО, включающее ИИ, но не осознают этого: технология часто встраивается в существующие программы для автозаполнения электронной почты, предложения времени встреч или заметок со встреч;
• 72% опрошенных доверяют ИИ, потому что считают, что он повышает эффективность их работы, 81% считают, что искусственный интеллект улучшает качество работы и повышает производительность команды;
• чаще всего ИИ пользуются респонденты из сферы ИТ (85% применяют технологию еженедельно). Маркетинговые команды на втором месте (80%). Меньше всего нейросети задействуют сотрудники юридических департаментов — 45%;
• инструменты для генерации и поиска контента (в том числе изображений) наиболее популярны для использования на рабочем месте. 33% опрошенных отметили, что пользуются GPT на работе (из них 41% — это сегмент маркетинга, 39% — ИТ, клиентский сервис — 23%);
• сотрудники оценивают, что ИИ помогает им сократить рабочую нагрузку в среднем на 3 часа и 47 минут в неделю (или на 24 рабочих дня в году). Искусственный интеллект помогает выполнять такие задачи, как обобщение и предложение следующих шагов для решения повторяющихся задач;
• 62% опрошенных назвали основными причинами внедрения ИИ в работу повышение прибыльности и сохранение конкурентоспособности.
Сохранить документ → (13 стр.; ENG)
#искусственный_интеллект #кадры
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования», а поделиться своей можно, написав на [email protected] →
Облачная компания Freshworks изучила мнения сотрудников компаний в 13 странах мира о том, как искусственный интеллект (ИИ) влияет на их рабочие процессы в 2024 году.
В исследовании приняли участие более 7 тыс. сотрудников из США, Великобритании, Нидерландов, Германии, Франции, Сингапура, Австралии, Новой Зеландии, Индии, Объединенных Арабских Эмиратов, Мексики, Колумбии и Бразилии.
В каждой стране выборка включала работников из отделов кадров, ИТ, обслуживания/поддержки клиентов, финансов/бухгалтерского учета, продаж, маркетинга и юридических услуг.
Что удалось выяснить авторам:
• 55% опрошенных заявили, что в настоящее время используют в своей работе программное обеспечение (ПО), усовершенствованное с помощью ИИ. 40% работников считают, что используют технологию на работе, но не знают, в какой степени или как именно. 47% респондентов из сферы ИТ согласились, что сотрудники используют ПО, включающее ИИ, но не осознают этого: технология часто встраивается в существующие программы для автозаполнения электронной почты, предложения времени встреч или заметок со встреч;
• 72% опрошенных доверяют ИИ, потому что считают, что он повышает эффективность их работы, 81% считают, что искусственный интеллект улучшает качество работы и повышает производительность команды;
• чаще всего ИИ пользуются респонденты из сферы ИТ (85% применяют технологию еженедельно). Маркетинговые команды на втором месте (80%). Меньше всего нейросети задействуют сотрудники юридических департаментов — 45%;
• инструменты для генерации и поиска контента (в том числе изображений) наиболее популярны для использования на рабочем месте. 33% опрошенных отметили, что пользуются GPT на работе (из них 41% — это сегмент маркетинга, 39% — ИТ, клиентский сервис — 23%);
• сотрудники оценивают, что ИИ помогает им сократить рабочую нагрузку в среднем на 3 часа и 47 минут в неделю (или на 24 рабочих дня в году). Искусственный интеллект помогает выполнять такие задачи, как обобщение и предложение следующих шагов для решения повторяющихся задач;
• 62% опрошенных назвали основными причинами внедрения ИИ в работу повышение прибыльности и сохранение конкурентоспособности.
Сохранить документ → (13 стр.; ENG)
#искусственный_интеллект #кадры
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Доля компаний, применяющих ИИ в корпоративном обучении выросла до 40%
Платформа Digital Learning изучила мнения представителей индустрии EdTech, о том какие тенденции в образовательных процессах наблюдаются в 2024 году.
В исследовании приняли участие 100 представителей EdTech-рынка разного масштаба и из сферы ИТ, производства и банковского сектора. Наибольшую долю опрошенных составили компании со штатом от 100 до 1 тыс. человек и свыше 10 тыс. сотрудников.
Ключевые выводы:
• большинство российских компаний отказались от полностью очного формата обучения: только 3% сегодня не используют онлайн-обучение;
• самыми распространенными форматами дистанционного обучения названы синхронное обучение и видеокурсы;
• наиболее популярными сервисами для синхронного обучения стали Zoom и «МТС Линк».
• помимо синхронного обучения и видеокурсов (их применяют 81% компаний-респондентов), популярными форматами оказались слайдовые курсы (73%), лонгриды (55%) и мобильное обучение (27%);
• в сфере создания контента российские тенденции по-прежнему отличаются от мировых. Если во всем мире компании все больше уходят от самостоятельной разработки курсов, то в России по-прежнему прослеживается тренд на собственную разработку. Если в 2022 и 2023 самостоятельно создавали контент 90% компаний, то в 2024 их доля выросла до 97%;
• значительно изменился и подход к оценке качества и эффективности обучения. Все больше компаний используют различные методы анализа результативности обучения сотрудников. Так, если в 2022 году не оценивали эффективность обучения 14% компаний, то в 2024 году — всего 3%;
• искусственный интеллект (ИИ) применяется в корпоративном обучении для разработки индивидуальных образовательных маршрутов, создания курсов и тестов, а также для персонализации процесса обучения сотрудников. В прошлом году только 13% компаний пробовали использовать ИИ, а в 2024 году их доля увеличилось на 27%, до более чем 40%. При этом 3% респондентов уже постоянно используют ИИ в своей работе.
Изучить графики →
#кадры #обучение #EdTech
#искусственный_интеллект #VR #AR #чат_боты
🗣 Больше аналитики в разделе «Исследования», а поделиться своей можно, написав на [email protected] →
Платформа Digital Learning изучила мнения представителей индустрии EdTech, о том какие тенденции в образовательных процессах наблюдаются в 2024 году.
В исследовании приняли участие 100 представителей EdTech-рынка разного масштаба и из сферы ИТ, производства и банковского сектора. Наибольшую долю опрошенных составили компании со штатом от 100 до 1 тыс. человек и свыше 10 тыс. сотрудников.
Ключевые выводы:
• большинство российских компаний отказались от полностью очного формата обучения: только 3% сегодня не используют онлайн-обучение;
• самыми распространенными форматами дистанционного обучения названы синхронное обучение и видеокурсы;
• наиболее популярными сервисами для синхронного обучения стали Zoom и «МТС Линк».
• помимо синхронного обучения и видеокурсов (их применяют 81% компаний-респондентов), популярными форматами оказались слайдовые курсы (73%), лонгриды (55%) и мобильное обучение (27%);
• в сфере создания контента российские тенденции по-прежнему отличаются от мировых. Если во всем мире компании все больше уходят от самостоятельной разработки курсов, то в России по-прежнему прослеживается тренд на собственную разработку. Если в 2022 и 2023 самостоятельно создавали контент 90% компаний, то в 2024 их доля выросла до 97%;
• значительно изменился и подход к оценке качества и эффективности обучения. Все больше компаний используют различные методы анализа результативности обучения сотрудников. Так, если в 2022 году не оценивали эффективность обучения 14% компаний, то в 2024 году — всего 3%;
• искусственный интеллект (ИИ) применяется в корпоративном обучении для разработки индивидуальных образовательных маршрутов, создания курсов и тестов, а также для персонализации процесса обучения сотрудников. В прошлом году только 13% компаний пробовали использовать ИИ, а в 2024 году их доля увеличилось на 27%, до более чем 40%. При этом 3% респондентов уже постоянно используют ИИ в своей работе.
Изучить графики →
#кадры #обучение #EdTech
#искусственный_интеллект #VR #AR #чат_боты
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
17% вузов разрабатывают свое собственное ПО для обучения студентов
АНО «Цифровая экономика» представила исследование процесса импортозамещения программного обеспечения (ПО) в российских вузах.
Авторы в документе приводят обзор регулирования этого процесса, а также делятся итогами опроса 58 вузов по 84 направлениям подготовки. В анкетировании приняли участие 213 руководителей образовательных программ по техническим направлениям в вузах на уровне бакалавриата и специалитета.
Какие выводы:
• 66% руководителей образовательных программ по техническим направлениям в российских вузах оценивают зависимость от иностранного ПО как среднюю;
• только в 13% случаях ведется обучение преимущественно работе с отечественным ПО;
• как отмечают представители вузов, образовательные программы зависимы от требований работодателей, которые в ряде случаев работают с зарубежным ПО. Как только в отраслях получат распространение российские аналоги, образовательный процесс быстро перестроится на обучение студентов работе с ними;
• 24% респондентов считают, что в среднесрочной перспективе не смогут заменить используемое в обучении иностранное ПО на отечественные аналоги;
• менее половины респондентов (44%) отметили, что планируют перейти от обучения студентов работе с иностранным ПО к обучению работе с отечественными аналогами;
• к числу ПО, которое сложно заменить на российские аналоги, опрошенные отнесли специализированное ПО для математического моделирования, обратного реверс-инжиниринга, 3D-печати, ПО для обучения программированию; программное обеспечение компьютерной графики, анимации, 3D-моделирования, AR/VR; ПО для обработки множественных данных с применением ИИ, математические и статистические пакеты; платформу для машинного обучения, интеллектуального анализа данных и прогнозирования и др.;
• многие респонденты указали, что пока не могут перейти на полную замену на российские программы по причине их функциональности, уступающей зарубежным аналогам;
• 35% отметили участие российских ИТ-компаний в обучении студентов на своих программах. Среди компаний, с которыми вузы сотрудничают в части обучения студентов технологических направлений, респонденты назвали 90 организаций, в их числе «1С», InfoWatch, «Базальт СПО», «Ред Софт», «НТЦ Протей», Ozon, «Сбербанк Технологии», «Ростелеком», «Росатом», ВТБ и др.;
• о том, что в вузах ведется разработка собственного ПО для обучения студентов, сообщили 17%.
Скачать отчет в полной версии → (30 стр.)
#импортозамещение #ПО #образование #кадры
АНО «Цифровая экономика» представила исследование процесса импортозамещения программного обеспечения (ПО) в российских вузах.
Авторы в документе приводят обзор регулирования этого процесса, а также делятся итогами опроса 58 вузов по 84 направлениям подготовки. В анкетировании приняли участие 213 руководителей образовательных программ по техническим направлениям в вузах на уровне бакалавриата и специалитета.
Какие выводы:
• 66% руководителей образовательных программ по техническим направлениям в российских вузах оценивают зависимость от иностранного ПО как среднюю;
• только в 13% случаях ведется обучение преимущественно работе с отечественным ПО;
• как отмечают представители вузов, образовательные программы зависимы от требований работодателей, которые в ряде случаев работают с зарубежным ПО. Как только в отраслях получат распространение российские аналоги, образовательный процесс быстро перестроится на обучение студентов работе с ними;
• 24% респондентов считают, что в среднесрочной перспективе не смогут заменить используемое в обучении иностранное ПО на отечественные аналоги;
• менее половины респондентов (44%) отметили, что планируют перейти от обучения студентов работе с иностранным ПО к обучению работе с отечественными аналогами;
• к числу ПО, которое сложно заменить на российские аналоги, опрошенные отнесли специализированное ПО для математического моделирования, обратного реверс-инжиниринга, 3D-печати, ПО для обучения программированию; программное обеспечение компьютерной графики, анимации, 3D-моделирования, AR/VR; ПО для обработки множественных данных с применением ИИ, математические и статистические пакеты; платформу для машинного обучения, интеллектуального анализа данных и прогнозирования и др.;
• многие респонденты указали, что пока не могут перейти на полную замену на российские программы по причине их функциональности, уступающей зарубежным аналогам;
• 35% отметили участие российских ИТ-компаний в обучении студентов на своих программах. Среди компаний, с которыми вузы сотрудничают в части обучения студентов технологических направлений, респонденты назвали 90 организаций, в их числе «1С», InfoWatch, «Базальт СПО», «Ред Софт», «НТЦ Протей», Ozon, «Сбербанк Технологии», «Ростелеком», «Росатом», ВТБ и др.;
• о том, что в вузах ведется разработка собственного ПО для обучения студентов, сообщили 17%.
Скачать отчет в полной версии → (30 стр.)
#импортозамещение #ПО #образование #кадры