🗣Как вовлеченность сотрудников укрепляет HR-бренд

HR-бренд — мощный инструмент, который помогает компаниям привлекать и удерживать лучших сотрудников. Но одного лишь создания бренда работодателя недостаточно. Чтобы он действительно работал, его нужно постоянно развивать. И ключевую роль в этом играет уровень вовлеченности сотрудников 🧑‍💻

Рассказываем, почему вовлеченность — основа сильного HR-бренда, и как усилить позицию компании на рынке труда.

➡️ Читать статью

✅ Развивать и удерживать сотрудников сегодня сложнее, чем нанимать. Индивидуальный план развития (ИПР) помогает выстраивать карьерные траектории, синхронизировать цели сотрудника и бизнеса — но только если он действительно работает.

⚡️ Приглашаем вас 4 июня в 14:00 (мск) на бесплатный вебинар от «Потока» и TSQ Consulting: «Как построить ИПР, который действительно работает».

На вебинаре вы узнаете: • Как выглядит эффективная структура ИПР и какие цели в него включать • Какие метрики помогут отслеживать прогресс и корректировать путь • Как HR, руководитель и сотрудник взаимодействуют в процессе • Что чаще всего идёт не так — и как это исправить • Реальные кейсы и примеры заданий

🎯 Для HR-руководителей, HR-менеджеров, рекрутеров и всех, кто развивает сотрудников не формально, а осознанно.

➡️ Регистрируйтесь и получите пошаговый алгоритм построения ИПР, проверенный на практике.

Наши клиенты — лучшие HR-проекты года 🎉 🎉 🎉

29 мая HH подвёл итоги ежегодной Премии HR-бренд — где наградили проекты, реально меняющие рынок труда: от найма и адаптации до цифровизации и бренда работодателя. Мы пролистали список и узнали в нём наших клиентов. Без громких фраз: верим, что наши решения внесли значительный вклад в их успех 💙

Давайте вспомним несколько историй успеха наших клиентов:

«Свеза» — результат работы с «Поток Рекрутмент»:

◽️На 20% увеличилась конверсия кандидатов, которые проходили через голосового помощника;
◽️На 15% сократилось время на закрытие вакансий всех категорий.

«ВкусВилл» — результат работы с «Поток Рекрутмент»:

◽️Более 1 600 кассиров-комплектовщиков для новых дарксторов за 4 месяца;
◽️От 50 до 70 вакансий в день закрывает служба персонала розницы;
◽️Менее 30 мин — среднее время обработки отклика.

✅ В 2025 году, когда компании стремятся «апгрейдить» свои команды, они всё чаще обращают внимание не на поиск новых специалистов, а на развитие собственных работников. Но как распознать потенциал роста сотрудника без догадок и субъективных оценок?

Мы собрали чек-лист из 7 актуальных методов, которые действительно работают — от поведенческой аналитики до нейросетей и нестандартных кейсов 📝

Ставьте ❤️, если сохранили чек-лист.