📝 НАВИГАЦИЯ ПО ХЕШТЕГАМ И СВЯЗЬ С АДМИНИСТРАЦИЕЙ КАНАЛА ⬇️
Решила составить список хештегов для быстрого поиска по темам нашего канала. Многие не пользуются этим инструментом в Телеграм, но на самом деле удобнее, чем поиск по словам или фразам. Хештегами буду помечать посты по определенным темам.

✅ Список уже существующих и планируемых ⤵️

#вопросподписчика - ❓пригодится тем, кто отправлял вопросы в наш бот

#hr - сборная солянка по азам управления персоналом, знакомство с работой эйчара и его функциями😎

#дисциплинарка - в разъяснениях не нуждается. Это про наказать 😱

#автоматизация - 💻 посты об автоматизации работы кадровиков и HR-специалистов, полезностях, смыслах и тыды

#отпуск - ☀️ оформляем без ошибок, переносим, разделяем, ну и все остальное тоже

#лпа - советы по разработке и утверждению 📚 внутренних документов: правил, политик, инструкций, - и все, что связано с ними

#адаптация - об испытательном сроке и адаптации новичков 👶

#оргструктура - зачем нужна, какие бывают, как оформить...🤔 короче, вот это вот всё

#аудит - вопросы о кадровом аудите 🔎

#прием - все о приеме на работу📝

#оценка - материалы по оценке и аттестации персонала 📊

#нпа - нормативка по трудовому праву, изменения, дополнения 📌

#личное_дело - о документах на работников (личные дела, личные карточки и т.д.)

#чек_лист - тут понятно: коротко и сжато, что нужно не забыть при оформлении трудовых отношений📝

#увольнение - всё, что касается увольнений 👋

#тд - всё о заключении, продлении, расторжении трудовых договоров и контрактов 🤝

#гпд - правоотношения по гражданско-правовым договорам (с физ. лицами)

❗️Список будет дополняться ❗️

СВЯЗЬ С ВЛАДЕЛЬЦЕМ КАНАЛА 👉 @hrpmessege_bot ⤵️

🔹 задать вопрос
🔹 предложить тему для разбора на канале
🔹 предложить сотрудничество

❓КАК ПРОДЛИТЬ СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР❓

🤷‍♀️ Никак. Возможность продления срочных трудовых договоров законодательством не предусмотрена😥

☝️ Вместе с тем, на практике часто возникают случаи, когда срок трудового договора необходимо продлить. Например, договор на период отсутствия основного работника. Или договор на период выполнения работ, когда указан срок выполнения этих работ.

🤔КАК ПОСТУПИТЬ? Минтруда в данном случае озвучивает свою позицию так: на каждый период нужно заключать новый срочный трудовой договор. При этом, если между этими периодами нет перерывов - в том числе выходных! - то увольнение работника не производится.

❗️ТАКИМ ОБРАЗОМ 👇

✔️ заключаем новый срочный трудовой договор с нужным основанием / периодом
✔️ т.к. увольнение не производилось, то знакомить еще раз работника с ЛПА и заполнять на него личное дело / личную карточку не требуется
✔️ дата начала рабочего года работника не изменяется

⚠️ Комментарии Минтруда по этому и многим другим вопросам можно посмотреть по ссылке 🌐

#прием
#тд