Привет, друзья!✨

Почти на год мы с Машей забросили наш канал по разным причинам, но поняли, что очень хотим вернуться!
Мы не профессиональные блогеры, но у нас есть много классного опыта и знаний, которыми мы хотим делиться.

В нашем канале вы найдёте всё, что касается того места, где мы проводим так много времени, и речь идёт о работе.

Неважно, работаете ли вы в какой-то организации, или на себя, являетесь ли руководителем или классным специалистом - вы в любом случае найдете здесь полезную информацию.

Любые вопросы в области HR и психологии с точки зрения трудовой деятельности: управление персоналом, подбор кадров, обучение и развитие сотрудников.

У нас часто появляются вакансии, о которых мы будем рассказывать и информировать вас о новых возможностях для трудоустройства.

Поможем и с подбором классных сотрудников для вашей команды!

Важная тема, которая встречается довольно часто сегодня - трудности на работе, отсутствие продуктивной коммуникации с работодателем или подчиненным, и даже увольнения - мы расскажем вам не только о том, как справиться с такой ситуацией, но и получить психологическую помощь. Если вы нуждаетесь в поддержке или консультации - обязательно свяжитесь с нами!

Будем на связи🪻

Вопрос про декрет - моветон или мужчины в декрете✨

Привет, друзья! Сегодня поговорим о самых дурацких вопросах, которые иногда задают на собеседованиях. Хотя эти вопросы могут показаться безобидными на первый взгляд, но они могут продемонстрировать уровень профессионализма интервьюера, создать неправильное впечатление о компании и даже отпугнуть хорошего кандидата.

1. В чём ваша главная слабость? Этот вопрос часто задают, чтобы узнать, насколько кандидат самокритичен и готов работать над собой. Однако большинство людей не готовы открыто говорить о своих слабостях и, как правило, говорят социально ожидаемые фразы, поэтому ответ обычно звучит неубедительно. Например, когда кандидат говорит, что страдает трудоголизмом😂 Более того, не каждый интервьюер способен глубоко проанализировать ответ. Лучше спросить кандидата, какие навыки он хотел бы развить в будущем.

2. Почему вы хотите работать именно у нас? Этот вопрос кажется логичным, но на самом деле ситуация на рынке труда сейчас довольно неоднозначная. Безусловно, это зависит от отрасли и должности, на которую человек претендует, но тем не менее очень часто у людей не такой большой выбор. И когда он начинает рассказывать, что у нас очень классно, то не очень-то и веришь, потому что невозможно этого понять, не начав работать)

3. Кем вы видите себя через 5 лет? Этот вопрос может показать, насколько кандидат амбициозен и готов ли он развиваться. Но давайте будем честными - горизонт планирования - вещь неоднозначная сегодня, хотя, с другой стороны, это зависит от внутренней смелости. В любом случае лучше спросить, какие цели кандидат ставит перед собой на обсуждаемой должности.

4. Готовы ли вы уйти в декрет в ближайшее время? Этот вопрос возглавляет мой личный топ неуместных вопросов. Наличие или отсутствие детей никак не влияет на профессиональные качества. И не забывайте о том, что кандидат может ответить вам, что угодно, и это не застрахует вас от потери сотрудника в любое время. Лично знаю историю, когда между мужчиной и женщиной выбрали мужчину, посчитав, что женщина уйдет в декрет, а через некоторое время в в отпуск по уходу за ребенком ушел этот мужчина, потому что зарплата его жены была выше и так было выгоднее всей семье)

5. Кто вы по знаку зодиака? Этот вопрос не имеет отношения к профессиональным качествам кандидата. Вот совсем. Лучше сосредоточиться на его опыте, навыках и мотивации.

6. Вы верите в гороскопы? Без комментариев)

7. С кем вы живете? По мнению некоторых HR, этот вопрос якобы демонстрирует степень вашей самостоятельности. Но жизнь она действительно очень разная и бывает всякое. Поэтому такой вопрос тоже не стоит задавать.

А какие самые дурацкие вопросы задавали вам на собеседовании?

И настойка пиона уклоняющегося) Всем хороших выходных без стрессов✨

Про стремление к мечте или способность действовать✨

Очень часто, проводя собеседования, я спрашивала собеседников о том, как они оказались в своей профессии. И многие отвечали, что оказались в профессии случайно (что не помешало им стать крутыми профессионалами, кстати).

Так как я работаю в основном в системе образования, а теперь еще и медицинского, то чаще всего моими респондентами становились педагоги и врачи. Я искренне считаю, что работа в медицине и педагогике - это призвание. Люди, которые не побоялись взять на себя ответственность за тела и души людей, достойны огромного уважения.

Жизнь бывает разная и все мы прекрасно понимаем, что порой обстоятельства сильнее нас. Но тем не менее в моей жизни есть два классных примера, когда люди не побоялись мечтать и действовать.

Мой однокурсник после школы поступал в медицинский ВУЗ и не поступил. И ему пришлось пойти на исторический, он получил профессию учителя истории, отучившись пять лет. Все эти пять лет он мечтал стать врачом. И после получения диплома учителя, он нашел в себе смелость и попробовал поступить еще раз в медицинский. И теперь он успешный доктор. Не пожалел ни времени, ни сил, зато сейчас очень круто реализуется в профессии, потому что пошел за мечтой и не побоялся действовать.

Второй мой бывший коллега много лет отработал машинистом, причем очень успешно. И задумался о том, что он хотел бы стать педагогом и передавать свои знания молодому поколению. И не побоялся написать письмо в образовательное учреждение. И его пригласили на собеседование, и пугали как это страшно и сложно - учить молодых парней, чья мотивация не всегда на высоте. Я сама была там и тоже пугала) Но мой коллега не испугался, пришел работать и прекрасно реализовал задуманное. Николай Владимирович, если будете читать этот пост, Вам большой привет и мое искреннее уважение.

Начнем эту неделю с мыслями о том, что в жизни всегда есть золотая формула успеха: вспоминаем наши мечты и желания, и действуем!

С праздником всех причастных и всех тех, кто искренне любит работать с людьми✨

И маленький опрос, возникший по следам вчерашних встреч и обсуждений: как вы считаете, доброта-это важная ценность для тех, который работает с людьми?

Можно ли быть добрым и эффективным?

Или доброта - это слабость?

Поделитесь своим мнением, а позже расскажем, как считаем мы)

Доброта на работе: рецепт счастья и успеха✨

Друзья, спасибо всем за ответы!

Если коротко, то мы считаем, что доброта – это не просто вежливость, это мощный инструмент, способный преобразить атмосферу, рабочее пространство и улучшить качество жизни каждого сотрудника.

Исследования показывают, что проявление доброты на работе имеет множество преимуществ, включая снижение уровня выгорания, улучшение самочувствия и повышение самооценки.
Кроме того, доброта способствует формированию культуры щедрости в организации, где каждый чувствует поддержку и признание своих усилий.

Практиковать доброту на работе можно через комплименты, добрые слова признания и похвалу. Такие простые действия, как сказать «спасибо» или отметить хорошую работу коллеги, могут иметь огромное значение для создания позитивной атмосферы в коллективе.
Что, в свою очередь, ведет к улучшению показателей результативности труда.

Попробуйте, это правда работает😉

Когда проводишь собеседование с выпускником ВУЗа без опыта работы🤣✨

Я думаю, что он думает или почему мы часто не понимаем друг друга?✨
Мы часто слышим фразы вроде «Нет, это не получится, я думаю, что мой руководитель думает, что я…» или «Я думаю, что мои сотрудники думают, что я…». Или: «Ой, даже не буду пробовать браться за это дело, ведь все подумают, что я…».

Кажется, что это безобидные высказывания, которые постоянно у нас на слуху, но они могут привести к серьёзным проблемам в коммуникации.

Дело в том, что мы не можем знать наверняка, что думает другой человек. Наши предположения и догадки основаны на наших собственных установках и внутренней оценке ситуации, которая может быть необъективной.

Чтобы избежать искажения коммуникации, используйте фразы: «Давай обсудим, что ты думаешь по этому вопросу…» или «Правильно ли я понял, что для тебя это важно?». Эти простые вопросы помогут вам лучше понять точку зрения другого человека и наладить более эффективную коммуникацию. Обсуждая сложные ситуации, вы можете узнать много нового о себе и других людях. Это поможет вам выстроить более точную коммуникацию.

А чтобы эффективно отрабатывать коммуникацию, основанную на понимании и уважении к мнению другого человека, важно практиковать следующие подходы:

Активное слушание:
Внимательно слушайте собеседника, не перебивая и не отвлекаясь. Постарайтесь понять его точку зрения, задавая уточняющие вопросы.
Я-высказывания:
Используйте формулировки, начинающиеся с «я», чтобы выразить свои чувства и мысли без обвинений. Например, вместо «Ты всегда опаздываешь» скажите «Мне кажется, что твои опоздания мешают нашей работе».
Эмпатия:
Попробуйте поставить себя на место другого человека и понять его мотивы и чувства. Это поможет избежать недопонимания и конфликтов.
Открытость к диалогу:
Будьте готовы обсуждать любые темы и вопросы, даже если они кажутся сложными или неприятными. Открытость и честность способствуют укреплению доверия и взаимопонимания.
Рефлексия:
После разговора проанализируйте свои ощущения и мысли. Что вы узнали о себе и других? Какие моменты были особенно важными или интересными?
Практика:
Регулярно практикуйте эти навыки в повседневной жизни и на работе. Чем больше вы будете общаться, тем легче вам будет понимать и принимать точку зрения других людей.
Помните, что каждый человек уникален, и то, что работает для одного, может не подойти другому. Экспериментируйте с разными подходами и находите те, которые наиболее эффективны для вас и ваших коллег.