Суровые реалии рынка труда от наших замечательных коллег из Тулы🫶😬 @natalyatcvetkova_hr 🩷
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from HRбудни
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Заявки, которые мы ждём от работодателей 😂
Друзья, вот уже 10 лет мы принимаем участие в новогодней акции благотворительного фонда «Помоги ребенку.ру»✨
Скоро наступят прекрасные праздники и как важно иметь возможность подарить волшебство тем, кто особенно в этом нуждается. Если вы хотите присоединиться и сделать подарок ребенку, который находится в сложной ситуации, напишите мне, пожалуйста, я все расскажу.
Возможность подарить радость - бесценна🌟
https://fondpr.ru/children/785/Ded_Moroz2025.html
Скоро наступят прекрасные праздники и как важно иметь возможность подарить волшебство тем, кто особенно в этом нуждается. Если вы хотите присоединиться и сделать подарок ребенку, который находится в сложной ситуации, напишите мне, пожалуйста, я все расскажу.
Возможность подарить радость - бесценна
https://fondpr.ru/children/785/Ded_Moroz2025.html
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Управляйте своей судьбой или пора взять ответственность за свою жизнь✨
Замечали ли вы, что в последнее время становится вокруг чуть больше людей, которые всё чаще жалуются на свою работу, но абсолютно ничего не предпринимают, чтобы что-то изменить в своей жизни?
Мы с Машей проводим много разных консультаций, и какая-то невероятная тенденция появилась у наших собеседников - довольно часто мы начинаем нашу встречу с очень эмоционального рассказа о том, как человеку надоела его работа, как он устал от рутины и от недостаточной зарплаты, как тяжело работать с текущим руководством, но при этом он не имеет даже резюме, чтобы начать искать новую работу. Да что там резюме! Даже просто не задают себе вопрос: кто я как профессионал и что вообще происходит сейчас на рынке труда в моей области?
Важно! Мы прекрасно понимаем, что сегодняшняя жизнь в целом достаточно непростая и очень много тревог, да и всякого разного и сложного. Но сегодня мы рассуждаем исключительно в контексте профессиональной деятельности. И да, мы понимаем, что есть ситуации объективные, когда человек по разным причинам не может что-то менять в данный момент времени. Или ситуации, когда обстоятельства выше.
Почему так происходит, что мы боимся поменять работу?
Возможно, это связано с тем, что многие из нас привыкли к стабильности и боятся перемен. Наше любимое выражение про теплую ванну: нам уже не сильно-то и тепло, вода скоро остынет, вылезать придется, но мы сидим. Но, друзья, важно понимать, что бездействие точно не приведёт к желаемым результатам. И важно понимать, что ответственность как за свое развитие, так и стагнацию взять придется. Когда мы слышим фразу от человека, что ему надоело всё: что он получает недостаточную зарплату, что в организации его не ценят и что роста карьерного не предусмотрено, то мы спрашиваем: а что лично вы сами-то хотите? И что вы готовы для реализации желаемого предпринять?
Так что же делать в такой ситуации?
1. Для начала как минимум подумайте и определите свои цели и жизненные приоритеты. Подумайте, чего именно вы хотите достичь в жизни и на работе. Это поможет вам понять, какие шаги нужно предпринять. Или хотя бы в каком направлении лечь.
2. Составьте резюме.
Даже если вы не ищете работу прямо сейчас, наличие резюме может пригодиться в будущем. Это поможет вам быть готовым к изменениям. В крайнем случае сделайте упражнение 4 чемодана (кому интересно-напишите, отправим).
3. Начните с малого.
Не обязательно сразу менять всю свою жизнь. Начните с небольших шагов, которые помогут вам почувствовать себя лучше и увереннее. Внесите в свою жизнь одно любое новое действие. Как там говорят про чистку зубов левой рукой (или правой, если вы левша).
4. Ищите поддержку.
Поделитесь своими мыслями и чувствами с близкими людьми или профессионалами, которые могут дать вам ценные советы и поддержку.
5. Учитесь новому.
Постоянно развивайтесь и учитесь новому. У нас сейчас миллиард возможностей для этого, было бы желание.
Помните, что только вы ответственны за свою жизнь и судьбу. Не бойтесь перемен и действуйте!✨
P.S.Если у вас есть вопросы или нужна помощь, не стесняйтесь обращаться. Мы всегда готовы поддержать вас на пути к лучшей жизни и карьере! Которая обязательно получится, если начать двигаться к ней!
Замечали ли вы, что в последнее время становится вокруг чуть больше людей, которые всё чаще жалуются на свою работу, но абсолютно ничего не предпринимают, чтобы что-то изменить в своей жизни?
Мы с Машей проводим много разных консультаций, и какая-то невероятная тенденция появилась у наших собеседников - довольно часто мы начинаем нашу встречу с очень эмоционального рассказа о том, как человеку надоела его работа, как он устал от рутины и от недостаточной зарплаты, как тяжело работать с текущим руководством, но при этом он не имеет даже резюме, чтобы начать искать новую работу. Да что там резюме! Даже просто не задают себе вопрос: кто я как профессионал и что вообще происходит сейчас на рынке труда в моей области?
Важно! Мы прекрасно понимаем, что сегодняшняя жизнь в целом достаточно непростая и очень много тревог, да и всякого разного и сложного. Но сегодня мы рассуждаем исключительно в контексте профессиональной деятельности. И да, мы понимаем, что есть ситуации объективные, когда человек по разным причинам не может что-то менять в данный момент времени. Или ситуации, когда обстоятельства выше.
Почему так происходит, что мы боимся поменять работу?
Возможно, это связано с тем, что многие из нас привыкли к стабильности и боятся перемен. Наше любимое выражение про теплую ванну: нам уже не сильно-то и тепло, вода скоро остынет, вылезать придется, но мы сидим. Но, друзья, важно понимать, что бездействие точно не приведёт к желаемым результатам. И важно понимать, что ответственность как за свое развитие, так и стагнацию взять придется. Когда мы слышим фразу от человека, что ему надоело всё: что он получает недостаточную зарплату, что в организации его не ценят и что роста карьерного не предусмотрено, то мы спрашиваем: а что лично вы сами-то хотите? И что вы готовы для реализации желаемого предпринять?
Так что же делать в такой ситуации?
1. Для начала как минимум подумайте и определите свои цели и жизненные приоритеты. Подумайте, чего именно вы хотите достичь в жизни и на работе. Это поможет вам понять, какие шаги нужно предпринять. Или хотя бы в каком направлении лечь.
2. Составьте резюме.
Даже если вы не ищете работу прямо сейчас, наличие резюме может пригодиться в будущем. Это поможет вам быть готовым к изменениям. В крайнем случае сделайте упражнение 4 чемодана (кому интересно-напишите, отправим).
3. Начните с малого.
Не обязательно сразу менять всю свою жизнь. Начните с небольших шагов, которые помогут вам почувствовать себя лучше и увереннее. Внесите в свою жизнь одно любое новое действие. Как там говорят про чистку зубов левой рукой (или правой, если вы левша).
4. Ищите поддержку.
Поделитесь своими мыслями и чувствами с близкими людьми или профессионалами, которые могут дать вам ценные советы и поддержку.
5. Учитесь новому.
Постоянно развивайтесь и учитесь новому. У нас сейчас миллиард возможностей для этого, было бы желание.
Помните, что только вы ответственны за свою жизнь и судьбу. Не бойтесь перемен и действуйте!✨
P.S.Если у вас есть вопросы или нужна помощь, не стесняйтесь обращаться. Мы всегда готовы поддержать вас на пути к лучшей жизни и карьере! Которая обязательно получится, если начать двигаться к ней!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Сегодня делимся репостами из тг-канала нашего друга - Никиты Айрапетова, финансового директора «Бургер Кинг Россия» (компания с выручкой > 70 млрд. р.), который управляет большой командой сотрудников: финансистов, аналитиков и ИТ разработчиков (всего в команде около 130 человек), а это значит, что Никита знает о чем говорит.
Рекомендуем подписаться на канал «Инсайты управленца» всем, кто развивает свои управленческие компетенции и просто ищет полезную информацию для собственного развития https://yangx.top/manageinsights ✨
А ниже то, что сегодня нам особенно откликается✨
Рекомендуем подписаться на канал «Инсайты управленца» всем, кто развивает свои управленческие компетенции и просто ищет полезную информацию для собственного развития https://yangx.top/manageinsights ✨
А ниже то, что сегодня нам особенно откликается✨
Forwarded from Никита Айрапетов | Инсайты управленца
Мысль дня.
Профессионалы – это люди, которые могут справиться со своей работой, когда им этого не хочется. А любители – это те, которые не могут справиться со своей, даже когда им хочется.
— Джеймс Эгейт
Профессионалы – это люди, которые могут справиться со своей работой, когда им этого не хочется. А любители – это те, которые не могут справиться со своей, даже когда им хочется.
— Джеймс Эгейт
Forwarded from Никита Айрапетов | Инсайты управленца
Счастье – это уровень отношений с окружающими людьми.
Мы все много работаем и стремимся быть счастливыми. Деньги, карьера, прибыль – все это атрибуты успешного человека в современном мире. Успешного – но не всегда счастливого.
Гарвардский университет провел одно из самых длинных исследований – сроком 80 лет. Проект начался в 1938 году и в течение 80 лет этого времени ученые наблюдали за группой около 700 человек, состоящей из студентов Гарварда и подростков из пригородов Бостона.
Было проанализировано много всего на протяжении жизни этих людей. Подробно можно прочитать тут (https://www.adultdevelopmentstudy.org/). Но основной вывод исследования – что счастливыми людей делают не деньги, карьера или социальный статус – а уровень отношений с окружающими людьми.
Нам на подумать )
Мы все много работаем и стремимся быть счастливыми. Деньги, карьера, прибыль – все это атрибуты успешного человека в современном мире. Успешного – но не всегда счастливого.
Гарвардский университет провел одно из самых длинных исследований – сроком 80 лет. Проект начался в 1938 году и в течение 80 лет этого времени ученые наблюдали за группой около 700 человек, состоящей из студентов Гарварда и подростков из пригородов Бостона.
Было проанализировано много всего на протяжении жизни этих людей. Подробно можно прочитать тут (https://www.adultdevelopmentstudy.org/). Но основной вывод исследования – что счастливыми людей делают не деньги, карьера или социальный статус – а уровень отношений с окружающими людьми.
Нам на подумать )
Наш логотип в исполнении самого любимого подписчика🤍
Сегодня будет только одно напутствие на выходные: берегите себя и своих близких, это действительно самое важное.
Сегодня будет только одно напутствие на выходные: берегите себя и своих близких, это действительно самое важное.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Управление тревожностью или Сократовский метод✨
Вот уже и становится традицией воскресный лонгрид, прочтение которого может стать опорой на предстоящей неделе😄
Мы с вами знаем, что тревога - это естественная часть нашего опыта, и очень популярная тема, но она может стать причиной невероятных неприятностей в жизни. Каждый день мы сталкиваемся с тревожностью, но не всегда понимаем её природу.
Есть разные источники тревоги, и вот они:
1. Внешние источники тревоги: угрозы и конфликты.
Тревога часто возникает в ответ на реальные внешние угрозы, такие как конфликты на работе, в семье или в обществе. Например, незавершённые дела, угроза увольнения или семейные проблемы могут вызывать постоянную настороженность и беспокойство.
2. Внутренние источники: убеждения и психологические травмы.
Многие внутренние убеждения и неразрешённые травмы также могут порождать тревогу. Человек, переживший значительные эмоциональные травмы, может бессознательно придерживаться негативных убеждений о себе и окружающем мире. Например, такие мысли, как "Я недостоин любви" или "Я никогда не достигну успеха", могут поддерживать циклы тревоги.
3. Недостаток информации.
Кто из вас писал трендовую фразу в резюме о том, что вы умеете работать в условиях неопределённости? Привет вам!😄
Неопределенность и нехватка информации о будущем могут значительно усиливать тревожность. Не зная результатов каких-либо событий или не понимая, что происходит, человек использует воображение и склонен к катастрофизации. Это приводит к повышению тревожного фона.
4. Мета-тревога (страх страха).
Этот аспект тревожности связан с тем, что переживания и эмоциональные реакции на тревогу сами по себе становятся причиной тревоги. Человек начинает бояться своих симптомов тревоги, что создает замкнутый круг.
5. Дезадаптивное поведение: избегание и контроль.
Люди, страдающие тревожными расстройствами, часто прибегают к дезадаптивным стратегиям, таким как избегание определённых ситуаций или чрезмерный контроль над обстоятельствами своей жизни. Эти поведения могут временно облегчить тревогу, однако в долгосрочной перспективе лишь усугубляют проблему.
6. Фокусирование на себе и сверхбдительность.
Человек, испытывающий тревогу, может стать излишне сосредоточенным на своих чувствах и телесных ощущениях. Сверхбдительность к своему состоянию может привести к ошибочным интерпретациям, например, восприятию нормальных стрессовых реакций как угрожающих.
Как справиться с тревогой?
Само собой, управление тревожностью требует времени и терпения. Понимание различных типов тревоги и их источников – это первый шаг к более успешной работе над психическим здоровьем.
Сегодня поделимся одним хорошим методом, который называют Сократовским.
Сократовский метод, разработанный древнегреческим философом Сократом, представляет собой технику диалога, направленную на развитие критического мышления и аналитических способностей. Этот метод может быть эффективно использован для борьбы с тревогой, помогая человеку разобраться в своих мыслях и чувствах.
Цель метода – не подавить тревожные мысли, а показать их противоречивость и неполноту. Это позволяет человеку задуматься о своих убеждениях и искать новые знания, которые помогут справиться с тревогой.
Как это работает? Рассказываем пошагово.
1. Согласие с частью утверждения: Найдите то, с чем вы согласны, чтобы установить доверие.
2. Выявление слабых мест: Найдите противоречия и сомнительные утверждения в своих тревожных мыслях.
3. Аргументация своей точки зрения: Предложите свои аргументы, не давите на себя, а старайтесь показать ошибочность своих тревожных мыслей.
Вспомните, как вы общаетесь с кем либо, убеждая, что их тревога не имеет отношения к реальности, и попробуйте пообщаться таким же способом с самим собой.
Друг или коллега говорит вам, о том, что он никогда не сможет справиться с рабочей задачей. И наверняка вы убеждаете его в обратном, говоря о том, что он уже успешно справлялся с другими сложными задачами в прошлом, так как у него есть необходимые навыки и знания, чтобы решить эту проблему.
Продолжение ниже⬇️
Вот уже и становится традицией воскресный лонгрид, прочтение которого может стать опорой на предстоящей неделе
Мы с вами знаем, что тревога - это естественная часть нашего опыта, и очень популярная тема, но она может стать причиной невероятных неприятностей в жизни. Каждый день мы сталкиваемся с тревожностью, но не всегда понимаем её природу.
Есть разные источники тревоги, и вот они:
1. Внешние источники тревоги: угрозы и конфликты.
Тревога часто возникает в ответ на реальные внешние угрозы, такие как конфликты на работе, в семье или в обществе. Например, незавершённые дела, угроза увольнения или семейные проблемы могут вызывать постоянную настороженность и беспокойство.
2. Внутренние источники: убеждения и психологические травмы.
Многие внутренние убеждения и неразрешённые травмы также могут порождать тревогу. Человек, переживший значительные эмоциональные травмы, может бессознательно придерживаться негативных убеждений о себе и окружающем мире. Например, такие мысли, как "Я недостоин любви" или "Я никогда не достигну успеха", могут поддерживать циклы тревоги.
3. Недостаток информации.
Кто из вас писал трендовую фразу в резюме о том, что вы умеете работать в условиях неопределённости? Привет вам!😄
Неопределенность и нехватка информации о будущем могут значительно усиливать тревожность. Не зная результатов каких-либо событий или не понимая, что происходит, человек использует воображение и склонен к катастрофизации. Это приводит к повышению тревожного фона.
4. Мета-тревога (страх страха).
Этот аспект тревожности связан с тем, что переживания и эмоциональные реакции на тревогу сами по себе становятся причиной тревоги. Человек начинает бояться своих симптомов тревоги, что создает замкнутый круг.
5. Дезадаптивное поведение: избегание и контроль.
Люди, страдающие тревожными расстройствами, часто прибегают к дезадаптивным стратегиям, таким как избегание определённых ситуаций или чрезмерный контроль над обстоятельствами своей жизни. Эти поведения могут временно облегчить тревогу, однако в долгосрочной перспективе лишь усугубляют проблему.
6. Фокусирование на себе и сверхбдительность.
Человек, испытывающий тревогу, может стать излишне сосредоточенным на своих чувствах и телесных ощущениях. Сверхбдительность к своему состоянию может привести к ошибочным интерпретациям, например, восприятию нормальных стрессовых реакций как угрожающих.
Как справиться с тревогой?
Само собой, управление тревожностью требует времени и терпения. Понимание различных типов тревоги и их источников – это первый шаг к более успешной работе над психическим здоровьем.
Сегодня поделимся одним хорошим методом, который называют Сократовским.
Сократовский метод, разработанный древнегреческим философом Сократом, представляет собой технику диалога, направленную на развитие критического мышления и аналитических способностей. Этот метод может быть эффективно использован для борьбы с тревогой, помогая человеку разобраться в своих мыслях и чувствах.
Цель метода – не подавить тревожные мысли, а показать их противоречивость и неполноту. Это позволяет человеку задуматься о своих убеждениях и искать новые знания, которые помогут справиться с тревогой.
Как это работает? Рассказываем пошагово.
1. Согласие с частью утверждения: Найдите то, с чем вы согласны, чтобы установить доверие.
2. Выявление слабых мест: Найдите противоречия и сомнительные утверждения в своих тревожных мыслях.
3. Аргументация своей точки зрения: Предложите свои аргументы, не давите на себя, а старайтесь показать ошибочность своих тревожных мыслей.
Вспомните, как вы общаетесь с кем либо, убеждая, что их тревога не имеет отношения к реальности, и попробуйте пообщаться таким же способом с самим собой.
Друг или коллега говорит вам, о том, что он никогда не сможет справиться с рабочей задачей. И наверняка вы убеждаете его в обратном, говоря о том, что он уже успешно справлялся с другими сложными задачами в прошлом, так как у него есть необходимые навыки и знания, чтобы решить эту проблему.
Продолжение ниже⬇️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вот еще несколько конкретных примеров:
Тревожная мысль: "Я не успею выполнить свою работу в срок."
Ответ:
- Согласие: "Да, сроки действительно сжатые, и задача кажется сложной."
- Выявление слабых мест: "Но ты уже выполнял подобные задачи раньше и всегда справлялся с ними."
- Аргументация: "Кроме того, ты можешь разбить задачу на части и работать над ними постепенно. Если что-то пойдет не так, это не значит, что твоя карьера завершится. Даже у мастеров бывают ошибки."
Тревожная мысль: "Я не смогу хорошо выступить перед аудиторией."
Ответ:
- Согласие: "Да, публичные выступления могут быть волнительными."
- Выявление слабых мест: "Но ты уже выступал перед небольшими группами и всегда получал положительные отзывы."
- Аргументация: "Кроме того, ты можешь подготовиться заранее, отрепетировать свою речь и попросить поддержки у коллег. Даже если что-то пойдет не так, это не значит, что твоя карьера завершится. Ошибки – это часть процесса обучения."
Друзья, эти примитивные примеры показывают, что важно и нужно в момент тревоги останавливаться и стараться включить осознанность и критическое мышление, переосмысливая свои мысли, и находя более конструктивные способы реагирования на них.
А если не справляетесь сами, обращайтесь, мы обязательно вас научим и поддержим!✨
Тревожная мысль: "Я не успею выполнить свою работу в срок."
Ответ:
- Согласие: "Да, сроки действительно сжатые, и задача кажется сложной."
- Выявление слабых мест: "Но ты уже выполнял подобные задачи раньше и всегда справлялся с ними."
- Аргументация: "Кроме того, ты можешь разбить задачу на части и работать над ними постепенно. Если что-то пойдет не так, это не значит, что твоя карьера завершится. Даже у мастеров бывают ошибки."
Тревожная мысль: "Я не смогу хорошо выступить перед аудиторией."
Ответ:
- Согласие: "Да, публичные выступления могут быть волнительными."
- Выявление слабых мест: "Но ты уже выступал перед небольшими группами и всегда получал положительные отзывы."
- Аргументация: "Кроме того, ты можешь подготовиться заранее, отрепетировать свою речь и попросить поддержки у коллег. Даже если что-то пойдет не так, это не значит, что твоя карьера завершится. Ошибки – это часть процесса обучения."
Друзья, эти примитивные примеры показывают, что важно и нужно в момент тревоги останавливаться и стараться включить осознанность и критическое мышление, переосмысливая свои мысли, и находя более конструктивные способы реагирования на них.
А если не справляетесь сами, обращайтесь, мы обязательно вас научим и поддержим!✨
Любит не любит или небольшой опрос✨
Реклама нашего канала в одном паблике прибавила нам подписчиков и мы решили провести небольшой опрос)
В сети гуляют данные ВЦИОМ, согласно которым, 50% населения России не любит свою работу. Все эти люди периодически задумываются о смене рода деятельности, но как правило ничего не предпринимают.
Выше у нас уже был пост про то, что важно уметь делать шаг к изменениям и хотя бы лечь в направлении к новой жизни.
Но сегодня не об этом.
50% - это огромная цифра и нам захотелось задать тот же вопрос своим подписчикам и понять, а есть ли среди вас те, кто действительно любит свою работу. В понятие любви к работе может входить разное: зарплата, коллектив, атмосфера, непосредственно трудовая деятельность и тд, но мы просим ответить вас в целом и максимально честно.
А чуть позже разберемся, а надо ли так любить или спокойного профессионального отношения достаточно😉
Реклама нашего канала в одном паблике прибавила нам подписчиков и мы решили провести небольшой опрос)
В сети гуляют данные ВЦИОМ, согласно которым, 50% населения России не любит свою работу. Все эти люди периодически задумываются о смене рода деятельности, но как правило ничего не предпринимают.
Выше у нас уже был пост про то, что важно уметь делать шаг к изменениям и хотя бы лечь в направлении к новой жизни.
Но сегодня не об этом.
50% - это огромная цифра и нам захотелось задать тот же вопрос своим подписчикам и понять, а есть ли среди вас те, кто действительно любит свою работу. В понятие любви к работе может входить разное: зарплата, коллектив, атмосфера, непосредственно трудовая деятельность и тд, но мы просим ответить вас в целом и максимально честно.
А чуть позже разберемся, а надо ли так любить или спокойного профессионального отношения достаточно😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вы любите свою работу?
Anonymous Poll
68%
Люблю свою работу
9%
Не люблю свою работу
23%
Отношусь ровно, мой профессионализм позволяет мне выстраивать спокойные отношения с моей работой
Forwarded from Про карьеру и стратегию жизни|Шустова Мария (Мария Шустова)
Хорошая книга с глубоким смыслом
Моей 26 книгой в этому году стала книга Пять откровений о жизни
Ее написала медсестра, которая много работала с умирающими пациентами. И эта книга во многом про стратегию жизни. Через откровения умирающих людей мы видим их взгляд на ошибки, которые они совершали.
Перед уходом они жалеют о:
1️⃣ О том, что у них не было мужества оставаться верными себе, а не жить так, как от них ждали другие.
2️⃣ Что они слишком много работали.
3️⃣ Им не хватало смелости откровенно выражать свои чувства.
4️⃣ Слишком мало общались с друзьями.
5️⃣ Не позволяли себе быть счастливыми.
Очень, по-моему, распространенные сожаления и только в наших руках находятся силы и возможности не допускать их в наших собственных жизнях.
Как я для себя читая эту книгу формулирую стратегию своей жизни:
☀️ Всегда помни о своих мечтах и поступательно иди к ним.
☀️ Не перерабатывай. Работай там, где тебя ценят. И где тебе интересно.
☀️ Открыто говори о том, что чувствуешь и думаешь. Не зажимай свои эмоции.
☀️ Береги дружбу. Поддерживай регулярный контакт с близкими людьми.
☀️ Будь счастлива сегодня, а некогда-то в неопределенном будущем.
💡 Все вроде бы очень просто, но так непросто.
Стратегия вашей жизни - ваше личное дело. Ее можно осознанно формировать, коучинг помогает сделать этот процесс бережным и цельным.
Ваш Коуч рядом🕊
Моей 26 книгой в этому году стала книга Пять откровений о жизни
Ее написала медсестра, которая много работала с умирающими пациентами. И эта книга во многом про стратегию жизни. Через откровения умирающих людей мы видим их взгляд на ошибки, которые они совершали.
Перед уходом они жалеют о:
Очень, по-моему, распространенные сожаления и только в наших руках находятся силы и возможности не допускать их в наших собственных жизнях.
Как я для себя читая эту книгу формулирую стратегию своей жизни:
Стратегия вашей жизни - ваше личное дело. Ее можно осознанно формировать, коучинг помогает сделать этот процесс бережным и цельным.
Ваш Коуч рядом🕊
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Литрес
«Пять откровений о жизни» – Бронни Вэр | ЛитРес
Книга мемуаров самой известной в мире паллиативной сиделки, переведенная на 30 с лишним языков и прочитанная более чем миллионом человек по всему миру.
В юности Бронни Вэр, поработав в банке, поняла,…
В юности Бронни Вэр, поработав в банке, поняла,…
Причиняем добро или на чьей стороне эйчар?✨
Сегодня такой пост-размышление, основанный на событиях прошедшей рабочей недели.
Слушала подкаст, куда в качестве гостя был приглашен Владимир Седов, создатель Асконы. Я очень люблю формат глубинных интервью, когда можно исследовать содержание мыслей и мотивы человека.
Так вот, Владимир Седов выразил мнение, что сама по себе HR-функция - это про то, чтобы выжать из сотрудников по максимуму, поэтому в системе по управлению персоналом появляются главные инструменты - мотивация, развитие, оценка персонала и тд. И в целом я согласна: после подписания трудового договора обе стороны возьмут по максимуму всё то, что им положено: работодатель компетенции, опыт и труд работника, а работник - зарплату, условия труда, компенсации и льготы.
Но есть важный аспект. В подкасте я услышала мысль, которая в принципе отражает то, как мы с Машей действуем в своей работе: в управление персоналом обязательно нужно добавлять ценности, педагогику и психологию.
HR – это не просто управление персоналом, это искусство балансировать между интересами организации и сотрудников. В этой профессии часто приходится принимать сложные решения, которые могут казаться неоднозначными для окружающих.
Особенно это касается вопроса увольнений и перестановок сотрудников. Это всегда болезненный процесс, который требует не только профессионализма, но и моральной стойкости. Эйчар должен учитывать множество факторов: от эффективности сотрудника до его личных обстоятельств. Иногда увольнение кажется людям несправедливым, но на самом деле это может быть единственным способом не только улучшить эффективность организации, но и спасти сотрудника.
Будем честными: за каждым сложным решением эйчара стоит его личность, культура и мораль. Эти факторы влияют на то, как он воспринимает и интерпретирует информацию, как обращается с ней, как принимает решения и как взаимодействует с сотрудниками. И порой ох как непросто учитывать интересы сотрудников и искать альтернативные решения.
Работа эйчара – это не просто выполнение должностных обязанностей, это миссия по спасению интересов организации, при этом не причиняя зла сотрудникам. И наше четкое убеждение состоит в том, что эйчар должен быть не только профессионалом, но и человеком с большим сердцем, готовым помочь.
И главный принцип, которого мы придерживаемся в своей работе - не навреди.
Хороших выходных!
Сегодня такой пост-размышление, основанный на событиях прошедшей рабочей недели.
Слушала подкаст, куда в качестве гостя был приглашен Владимир Седов, создатель Асконы. Я очень люблю формат глубинных интервью, когда можно исследовать содержание мыслей и мотивы человека.
Так вот, Владимир Седов выразил мнение, что сама по себе HR-функция - это про то, чтобы выжать из сотрудников по максимуму, поэтому в системе по управлению персоналом появляются главные инструменты - мотивация, развитие, оценка персонала и тд. И в целом я согласна: после подписания трудового договора обе стороны возьмут по максимуму всё то, что им положено: работодатель компетенции, опыт и труд работника, а работник - зарплату, условия труда, компенсации и льготы.
Но есть важный аспект. В подкасте я услышала мысль, которая в принципе отражает то, как мы с Машей действуем в своей работе: в управление персоналом обязательно нужно добавлять ценности, педагогику и психологию.
HR – это не просто управление персоналом, это искусство балансировать между интересами организации и сотрудников. В этой профессии часто приходится принимать сложные решения, которые могут казаться неоднозначными для окружающих.
Особенно это касается вопроса увольнений и перестановок сотрудников. Это всегда болезненный процесс, который требует не только профессионализма, но и моральной стойкости. Эйчар должен учитывать множество факторов: от эффективности сотрудника до его личных обстоятельств. Иногда увольнение кажется людям несправедливым, но на самом деле это может быть единственным способом не только улучшить эффективность организации, но и спасти сотрудника.
Будем честными: за каждым сложным решением эйчара стоит его личность, культура и мораль. Эти факторы влияют на то, как он воспринимает и интерпретирует информацию, как обращается с ней, как принимает решения и как взаимодействует с сотрудниками. И порой ох как непросто учитывать интересы сотрудников и искать альтернативные решения.
Работа эйчара – это не просто выполнение должностных обязанностей, это миссия по спасению интересов организации, при этом не причиняя зла сотрудникам. И наше четкое убеждение состоит в том, что эйчар должен быть не только профессионалом, но и человеком с большим сердцем, готовым помочь.
И главный принцип, которого мы придерживаемся в своей работе - не навреди.
Хороших выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM