Не в первый раз я опережаю тренды - вот и в этом году только сделала 👜 сумку нетворкера для поздравления друзей и партнеров (на фото), а Золотой глобус тоже сумки дарить своим номинантам начал :)).

❓Как вам тренд на сумки? Сумки с чем/для кого вы бы сделали по своей теме?

П.с. Думаю про портфель для экспертов с всем необходимым для старта портфельной карьеры 🤩

‼️Михаил Мишустин утвердил единый план по достижению национальных целей развития до 2030 года и на перспективу до 2036 года.
👉Он будет главным ориентиром в работе Правительства, министерств, ведомств, региональных администраций, институтов развития и госкомпаний по выполнению задач, поставленных Президентом. 📍Единый план определяет стратегические приоритеты по достижению национальных целей и характеризующих их показателей на ближайшие 12 лет. Документ носит межведомственный и межотраслевой характер. Он взаимоувязывает майский указ Президента о национальных целях, 19 сформированных Правительством нацпроектов, более 40 государственных программ, отраслевые и региональные стратегии, «дорожные карты», а также предусматривает участие в достижении национальных целей институтов развития, государственных компаний и корпораций.

🔥Сделала саммари для вас, выделила 10 ключевых пунктов Единого плана, имеющего отношение к национальному проекту "Кадры", которые особенно важны для первых лиц компании и HR-руководителей.

🎯 Подготовила их с указанием сути, действиями и ссылками на пункты плана.

Не благодарите. Хотя благодарите - сэкономила вам тучу часов ❤️.

1. Создание эффективной системы подготовки и переподготовки кадров для приоритетных отраслей (п. 5.9).
Суть: К 2030 году внедряется система прогнозирования потребности в кадрах, подготовки специалистов, переподготовки и повышения квалификации.
Для первых лиц: Планирование долгосрочной кадровой стратегии.
Для HR: Взаимодействие с образовательными учреждениями, создание внутренних программ обучения.
Действия: Определить потребности в кадрах на ближайшие 5–10 лет, инвестировать в обучение сотрудников.

2. Подготовка студентов к освоению нескольких квалификаций одновременно (п. 5.10).
Суть: До 30% студентов смогут изучать несколько квалификаций в рамках одного образовательного процесса.
Для первых лиц: Возможность привлечения универсальных специалистов.
Для HR: Отбор кандидатов с междисциплинарными навыками.
Действия: Внедрить программы адаптации для таких специалистов.

3. Увеличение доли компаний, участвующих в программах повышения производительности труда (п. 5.8).
Суть: Вовлечение 40% средних и крупных предприятий в проекты повышения производительности.
Для первых лиц: Оптимизация бизнес-процессов, снижение издержек.
Для HR: Повышение квалификации сотрудников в рамках производственных программ.
o Действия: Присоединиться к федеральным программам, запустить пилотные проекты.

4. Создание системы постоянного профессионального развития работающих граждан (п. 5.11).
Суть: Возможности регулярного повышения квалификации или получения новой профессии.
Для первых лиц: Снижение кадрового дефицита.
Для HR: Организация внутренних тренингов и повышения квалификации.
Действия: Разработать долгосрочные планы обучения сотрудников.

5. Вхождение в число лидеров по плотности роботизации (п. 5.7).
Суть: К 2030 году Россия должна войти в топ-25 стран по внедрению роботизированных технологий.
Для первых лиц: Снижение затрат за счет автоматизации.
Для HR: Адаптация персонала к новым технологиям.
Действия: Внедрение программ автоматизации и переквалификации сотрудников.

6. Повышение гибкости рынка труда и устранение квалификационных дисбалансов (п. 5.5).
Суть: Снижение безработицы за счет актуализации компетенций работников.
Для первых лиц: Доступ к квалифицированным кадрам.
Для HR: Анализ востребованных навыков и обучение сотрудников.
Действия: Участвовать в федеральных инициативах по прогнозированию кадровых потребностей.

7. Формирование эффективной системы управления талантами (п. 2.6).
Суть: Выявление, поддержка и развитие способностей и талантов с раннего возраста.
Для первых лиц: Потенциал долгосрочного роста компании.
Для HR: Внедрение программ наставничества и развития талантов.
Действия: Участвовать в государственных программах по развитию талантов.

8. Стимулирование молодых специалистов к самореализации в России (п. 2.4).
Суть: До 85% молодежи верят в возможность профессионального роста в стране.
Для первых лиц: Привлечение молодых кадров с высокой мотивацией.
Для HR: Формирование программ карьерного роста.
Действия: Разработать бренд работодателя, привлекательный для молодежи. Регионы, кстати, многие уже именно бренд региона, привлекательного для молодежи, делают - это супер важная задача.

9. Расширение участия в проектах повышения производительности труда (п. 5.9).
Суть: Внедрение технологий, направленных на рост производительности.
Для первых лиц: Усиление конкурентных преимуществ компании.
Для HR: Мотивация персонала на участие в трансформационных проектах.
Действия: Проводить внутренний аудит эффективности.

Продолжение 👇👇

10. Повышение удовлетворенности участников СВО условиями реабилитации, переобучения и трудоустройства (п. 1.8).
Суть: Оказание качественной медицинской реабилитации, обучение новым навыкам и помощь в трудоустройстве участников специальной военной операции.
Для первых лиц: Социальная ответственность компании, укрепление репутации.
Для HR: Разработка программ переобучения и интеграции в рабочие процессы.
Действия: Сотрудничать с профильными ведомствами, внедрять программы адаптации и трудоустройства для участников СВО.

❓Какие пункты включите в свои рабочие планы на год?

‼️Я особенно рекомендую 2,3, 5,9 и 10. Мультикарьера, бережливое производство, ИИ и адаптация участников СВО. То, что точно нужно делать в 2025 г.

И вот, если продолжить про детей. Участвуйте 👆👆 в конкурсе идей родительских комитетов, здесь проигравших нет! Точно, точно стОит с детьми проводить больше качественного и не побоюсь этого слова - проектного времени.

До 11 марта времени достаточно ❤️❤️.

Президентская академия продолжает прием заявок на участие во всероссийском конкурсе «Проектный руководитель - 2025»

Конкурс проводится седьмой год и выявляет сильнейших лидеров страны в области эффективного управления проектами в различных отраслях.
К участию приглашаются руководители проектов, программ, портфелей, проектных офисов и их заместители

Каждый год партнером конкурса становится новый регион, в этом году финал «Проектного руководителя-2025» пройдет в Нижнем Новгороде

✈️ Лучших проектных менеджеров России на этот раз определят в пяти новых номинациях:
✈«Управление изменениями»
✈«Научно-технологическое развитие»
✈«Публичное управление»
✈«Инженерные и инфраструктурные преобразования»
✈«Разработка новых продуктов и развитие бизнеса»

Эти номинации охватывают все возможные направления профессиональных интересов проектных руководителей и помогут в полной мере оценить работу каждого, ведь участникам предстоит соревноваться с представителями из своей сферы

В жюри конкурса «Проектный руководитель» входят эксперты международного уровня в области управления
В составе Наблюдательного совета – топ-руководители, включая заместителей федеральных министров

🗓Подать заявку можно до 30 января 2025 года
Затем в течение трех месяцев пройдет заочный этап. Он включает онлайн-оценку личностных и профессиональных компетенций конкурсантов
Получившие самые высокие оценки будут приглашены на очный трехдневный финал
🏆Финал пройдет 22-24 мая 2025 года в Нижнем Новгороде
Конкурсанты будут работать над реальными проектами развития принимающего региона

🔗 Подробнее: проектныйруководитель.рф
Если у вас появились вопросы по конкурсу - напишите нам info@проектныйруководитель.рф
или позвоните по телефону: 8-499-490-4530

ГДЕ ВЫСТУПИТЬ

если у вас есть с чем :), и если ваша аудитория это эйчары.

Полезно будет:
🔹всем для нетворкинга (там будет мноооого эйчаров), 🔹экспертам по hr,
🔹экспертам по управлению командами,
🔹всем, у кого есть реальные классные проекты и есть желание ими делиться
🔹и если хотите стать спикером.

Паша, и тебе с твоими проектами по чекапам для топов - надо туда 👉👉

Сделала подборку hr форумов на первое полугодие 2025:

1️⃣Оценка персонала 2025. Лучшие практики, зимняя сессия - Практическая конференция, посвященная современным методам оценки персонала и обмену лучшими практиками в этой области. Спикеров не ищут.
Дата проведения: 13-14 февраля
https://hrmedia.su/assessment2025winter

2️⃣T&D DAY|Стратегия и тактика корпоративного обучения и развития персонала 2025 - Специализированная конференция, посвященная стратегиям и тактикам корпоративного обучения и развития персонала. Есть возможность стать спикером.
Дата проведения: 18 февраля
https://b-forums.ru/td-day#ticket

3️⃣HR–КОНТЕНТ 2025 - Форум для HR-специалистов, посвященный созданию и управлению качественным контентом для внутренних коммуникаций, брендинга работодателя и повышения вовлеченности сотрудников. Спикеров не ищут.
Дата проведения: 21 февраля
https://www.pcg-event.com/conference/view/306/

4️⃣Подбор и адаптация персонала 2025- Всероссийский HR-форум, где лидеры рынка и эксперты обсудят, как построить эффективную систему подбора и адаптации персонала в условиях кадрового дефицита. Есть возможность стать спикером.
Дата проведения: 19 марта
https://auditorium-cg.ru/registration?p=5389

5️⃣IX Санкт-Петербургский Международный Форум Труда - Международный форум, посвященный вопросам труда, занятости и управления человеческими ресурсами. Есть возможность стать спикером (зависит от выбранного формата участия).
Дата проведения: 2–4 апреля
https://labourforum.ru/. Регистрация пока закрыта

6️⃣Битва за IT| HR IT & Team Lead конференция - Конференция, объединяющая HR-специалистов и тимлидов для обсуждения лучших практик в управлении IT-командами. Есть возможность стать спикером.
Дата проведения: 10–11 апреля
https://it-forums.ru/#ticket

7️⃣Game & Learn 2025 - Конференция-выставка, посвященная геймификации в обучении и развитию персонала, обсуждению инновационных методов повышения вовлеченности сотрудников. Есть возможность стать спикером.
Дата проведения: 15 апреля
https://game-learn.ru/#registration

8️⃣ITHR Russia Forum - Форум, объединяющий HR-специалистов и IT-экспертов для обсуждения цифровых решений в управлении персоналом. Есть возможность стать спикером.
Дата проведения: 23–25 апреля и 28–30 мая
https://b2b4.ru/ithr#uchastie

9️⃣HR Days 2025 - Конференция, посвященная современным тенденциям в управлении персоналом, обмену опытом и обсуждению практических кейсов. Есть возможность стать спикером.
Дата проведения: 28–29 мая
https://www.mk-conference.ru/hrdays#rec653377749

1️⃣0️⃣HR IT Day - Форум, на котором, HR-эксперты в IT и IT-руководители поделятся своими лучшими практиками по привлечению, обучению и развитию, оценке, мотивации и удержанию IT-специалистов. Есть возможность стать спикером.
Дата проведения: 9 июня
https://b-forums.ru/hrit-day#ticket

ГДЕ ЗАЯВИТЬ О СЕБЕ

Да, это тоже надо. Не только выступать, но и получать признание.

Держите 4 hr премии 👆👆, на которые можете податься со своими проектами.

Паша, тебе с чекапами топов тоже сюда надо 🥰🥰

🔥Свежий обзор зарплат по отраслям и функциям.

До 64 страницы там ооооочень интересно про то, что думают работодатели про соискателей и что они планируют, и что думают соискатели.

Например, сравните, по каким причинам у части сотрудников зарплата выросла, а у другой части упала (а причины одни и те же 🥺, переход на другую работу или должность, если что) 👇

Или вот hr вызовы компаний на 2025 год - вот на что надо обратить внимание экспертам и профессионалам, чтобы сделать на это упор в своих резюме /описаании достижений. ‼️Бизнес-тренерам: подготовить кейсы и тренинги на эту тему.

И остальные 62 страницы потрясающие, читайте.

А вот после 64 страницы там прямо по должностям указаны зарплаты по рынку. Проверьте себя, если вы кандидат. Принесите руководству, если вы hr. Повесьте на стену, если вы руководитель 🤓.

Обзор сделан GetExperts