ТЕМНЫЕ ВРЕМЕНА

Эти позднедекабрьские дни - самое время не только для того, чтобы нарядить елки и потонуть в дедлайнах конца года старого, но и время для пересборки себя накануне года нового.

Игра «Страшные сказки» - как раз о том, как в темные времена (не только в темное время года, но и в сложные времена в жизни) выявлять свои страхи, смотреть им в лицо и преодолевать их, высвобождая силу для роста.

Помогут нам в этом детские (на самом деле совсем недетские) сказки - и я .

Приглашаю вас на мастер-класс со мной в уходящем году. Это 11 (предпоследний) лот из новогодних. Играть будем 30 декабря в 10 часов мск, онлайн!

Мы вместе с одной из страшных сказок :
💃найдем повторяющиеся сценарии в карьере и жизни,
💃увидим, как можно не зависеть от внешних источников энергии и как опираться на свою внутреннюю силу,
💃подсветим вашу темную сторону и найдем ее «плюсы»,
💃откроем вашу супер силу и научимся ее применять для вызовов нового года.

И все это еще и в сказочном формате!

Провожу эту игру не только для вас, но и для себя, раз в год, именно в эти темные дни 👹 - самое время отпустить негатив и заставить эту силу работать на нас.

Огонь? Огонь!

Мест всего 5, успевайте!

МИНИ КУРС ДЛЯ ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТОВ

Расскажу о самом недорогом лоте моем, запись на который сгорит вот уже 31 декабря (он самый последний, двенадцатый из всех). И прямо обязательном для руководителей, которые (о ужас!) кадровый голод в отношении себя не ощущают и офферов давно не видели. И нет, дело не в резюме. Дело в связях, точнее, их отсутствии или неумении с ними работать.

Итак, представляю мини телеграм курс по стратегическому нетворкингу по материалам моей авторской игры «Гравитация», который я запускаю в январе для небольшой группы, онлайн, в формате уроков и даже домашних заданий для тех, кто описан в анекдоте : лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала.

Потому что председатель умеет в нетворкинг, а лошадь - нет.

В уходящем году я свою игру проводила только в закрытых корпоративных форматах, для групп и индивидуально, и по отзывам топ-менеджеров, этот подход максимально перевернул им представление о приоритетах личных для роста , и вот в декабре один из моих наставляемых стал вице-президентом федеральной компании! Отметил, что именно эта игра, новый подход к нетворкингу, стала самым большим открытием года.

И я, когда проектировала лоты для вас, решила, что полную игру для корпоратов проводить (и ведущие игры, которые купили ее с правом проведения) будем обязательно, но сделаю еще мини курс в закрытом телеграм канале. Он будет проходить онлайн, с 3 января 2025 , будет 10 уроков 1 раз в 2 дня - текстовых и видео от меня, с домашними заданиями.

По стоимости это что-то совершенно уникальное, по 5 т.р. я точно ничего больше в новом году предлагать не планирую.

Ну и контент уникальный, так что записывайтесь, будет больше вице-президентов и кстати больше автономных экспертов.

Ооооочень многим экспертам, не только руководителям в корпорации, чтобы быть востребованными на рынке, нужно уметь в нетворкинг.

На этом мини курсе (12 лот) из 50+ инструментов основной игры расскажу про 10 , которые точно сработают на ваши цели, а самое главное: мы расставим ваши текущие контакты по моей системе, и вы найдете свои «лакуны» и точки роста.

А сколько вы приемов нетворкинга знаете? Делитесь в комментариях 👇👇

ЧТО ПО ЭКСПЕРТАМ

Продиагностировала я тут 40+ экспертов на днях. Ну, тех самых, которые хотят портфельную карьеру стартовать.

Для меня это не просто 2 дня напряженной работы были (а вы попробуйте 14 индивидуальных интервью в один день провести, таких, не по скриптам 😁😁, а с разработкой действий для каждого эксперта, и во второй день 2 групповых интервью на 12 - 15человек), но и свежайший срез рынка труда.

Все, кстати, эксперты 40+, оооочень крутые и уже замотивированные на портфельную карьеру, меня давно читают.
И вот поделюсь с вами инсайтами своими, что заметила.

1. По гендерному составу было в этот раз прямо 50/50. Год назад было мужчин сильно меньше, чем женщин. О чем это говорит: мужчины увидели в портфельной карьере деньги. Раньше не видели. У мужчин, кстати, во многих акспектах карьеры гендерная фора: согласовывают их заказчики чаще и платят больше.

2. Женщины сильно более адаптивны. Вот с ними прямо просто, небольшая подсказка от меня и вот они уже сами себе на 30-минутной сессии написали план действий и пошли делать. И по структуре отзывов вижу, что прямо много действий готовы делать.

Мужчины за 30 минут часто успевают только начать бороться с собой. Оказывается, и в портфельной карьере надо работать нет волшебных таблеток. Вот 30 минут на эту борьбу уходит :). При этом у мужчин потенциал на высокочековые продукты выше - из-за более богатого нетворка, амбициозности и в целом гендерной форы.

3. Внегендерное. Самый сдвиг в диагностике (тот самый ага-момент) происходит, когда эксперта приходится перебивать в его иллюзиях и задавать вопрос: а чем гордитесь, что интересно и за что вам говорят спасибо. И ответы часто - из волонтерства и хобби. И это часто - сильно более ценно, чем стандартные заходы эксперта на мало интересующие его самого консультации. И когда эксперт понимает, что можно заниматься ЛЮБИМЫМ делом - там сразу в глазах «а что , так можно было?» 😁😁. Обожаю такие моменты.

4. Ну и нетворк - наше всё. Но для того, чтобы его использовать, надо понимать, до кого конкретно мы хотим через этот свой нетворк дотянуться. Вот с теми, кто на мини курс записался с января, и разберемся! Вчера дофиналила его, не 10, а 35 уроков получилось :)) , но в 10 дней все равно уложила. И группа там тааааакааааая собралась! 🤩🤩🤩

А вот вопросы «вольной программы» от экспертов были в основном про страхи: как начать, что делать с недоброжелателями, а что скажет начальник и все такое прочее.

Про страхи я завтра мастер-класс утром проведу, а тут отвечу: страхи, конечно, преувеличены, людям в основном нравится наблюдать за ростом и развитием других. Это, знаете ли, как сериал смотреть. И тут вы выбираете: смотреть чужие сериалы или играть в своем :).

Вообще запрос огромный на автономность и смыслы. Об этом завтра еще подробнее напишу, дам вам обзор по рынку труда предновогодний уже большой.

А вы как, планируете большие перемены в новом 2025 году?

📋 Человеческий капитал подготовил Итоги 2024 и тренды 2025.
Готовимся к новым возможностям вместе с Мастерской управления «Сенеж» ⤵️

2024 год стал годом перемен и важных вызовов для рынка труда.

➡️ Что важно знать о 2024-м?
🔵 Обеспеченность кадрами снизилась до исторического минимума (-33,6 п.), что стало сигналом для новых подходов к поиску и удержанию сотрудников.
🔵 Демографические изменения: население стареет, но это открывает возможности для новых форматов занятости и привлечения зрелых специалистов.
🔵 Рекордный рост зарплат стал ответом на конкуренцию за лучших сотрудников. Это стимулирует компании быть более привлекательными работодателями.
🔵 В стране нет быстрого трудового резерва, но каждая компания может стать лидером в борьбе за таланты.
🔵 В малых регионах поиск сотрудников сложнее, но здесь есть шанс на развитие уникальных программ для привлечения и удержания кадров.

➡️ Итоги 2024 года
🔵 Конкуренция за массовые позиции сохраняется.
🔵 Рынок труда становится более динамичным и требует новых решений.
🔵 Вызовы стимулируют работодателей улучшать условия, повышать привлекательность и внедрять инновационные подходы.

🤍🤍🤍 Какие возможности откроет 2025?

⚡Все ключевые тренды и подробности — в презентации от hh.ru 👇

ПРОДОЛЖЕНИЕ 👇👇👇

Вторая мысль - как он попал во двор? Ворота закрыты.

Третья - чем встречать дедушку, битой или хлебом-солью 😁😁😁.

В общем, все эти мысли у меня проносятся в голове и тут я за плечом дедушки вижу лицо его эльфа, а это крестная нашей старшей дочери. Из Омска :).

🤩Прилетели к нам в новогоднюю ночь, перепрыгнули через забор (а это отдельный квест!!!, он высокий) и вот такое новогоднее чудо привезли детям. Дети были в шоке 😁😁😁, и Новый год сразу заиграл фееричными и совсем не интровертными красками!

В общем, друзья, на какой-то миг в эту новогоднюю ночь я реально увидела чудо, настоящего Деда мороза, который просто случился, нежданно и очень радостно! И это так волшебно!

В общем. По этому случаю буду дарить подарки 🎁 сегодня.

Мини курс по нетворкингу уже стартует завтра, ставки сделаны и мест больше нет, а 3 подарочных места найду для вас :).

☃️Отметьтесь под этим постом 👇👇 (любой комментарий, но лучше расскажите про свои чудеса в эту новогоднюю ночь или фото своего нового года покажите!), 1 человек - 1 комментарий, и завтра, 2 января в 9 утра я рандомайзером определю победителей и с 3 января вы станете участником лучшего курса этого нового года по нетворкингу для достижения ваших целей!

А если вы уже купили этот курс и выиграете - то сможете подарить 💝 участие любому своему другу/подруге!

Новогодним чудесам в 2025 - быть! 🎄

‼️На всякий случай напоминаю, что Эйчаргейт| Перезагрузка официально включён в перечень персональных страниц Роскомнадзора (в чём можно убедиться, перейдя по ссылке в описании канала), а это значит, что сотрудничать с нами, а также репостить наши публикации можно совершенно безопасно. Постите на здоровье, в общем :).
 
А так имейте в виду, что с позавчерашнего дня нам всем нужно чуть более внимательно относиться к тому, какие каналы мы так или иначе упоминаем у себя: в силу вступил ряд запретов для до сих пор не зарегистрированных в РКН персональных страниц, аудитория которых превышает 10 тысяч подписчиков. В частности, такие запрещено репостить, а также размещать у них рекламу.

УБИЙЦА КАРЬЕРНЫХ КОНСУЛЬТАНТОВ

а вы знали, что совершенно бесплатно можете получить рекомендации по вашему профессиональному росту и развитию от Гигачат?

Пробуем, даже если не ищете работу сейчас.

🎄Вот 2 варианта запросов:

1. Краткий запрос для минимального плана профессионального роста:

«Пожалуйста, предоставь краткий план для моего профессионального роста на основе следующей информации:

- Мой текущий доход: [укажите сумму].
- Мои основные навыки: [перечислите свои ключевые навыки].
- Мой опыт работы: [укажите годы опыта и сферу деятельности].
- Время, доступное для развития: [укажите количество часов в неделю].

Цель: Минимальный план для повышения моих профессиональных навыков и увеличения дохода.»


2. Детализированный запрос для становления экспертом в своей сфере:

«Я хочу стать экспертом в своей профессиональной области и увеличить мой доход. Пожалуйста, разработай детализированный план на основе следующих данных:

1. Текущий уровень дохода:
- Годовой доход: [укажите приблизительный диапазон].
- Основной источник дохода: [укажите, например, работу по найму, фриланс, бизнес].

2. Инвентаризация навыков:
- Список моих топ-5 навыков: [перечислите навыки, начиная с самого сильного].
- Указание технических, межличностных или специализированных навыков.
- Сертификаты, дипломы или профессиональное обучение: [если имеются, перечислите].

3. Уровень опыта:
- Лет опыта в моей основной области: [укажите количество лет].
- Важнейшие достижения, проекты или этапы карьеры: [кратко опишите].
- Сфера(ы) специализации или отрасль(и), в которых я работаю: [укажите].

4. Доступность времени:
- Среднее количество часов в неделю, которое я могу уделить развитию: [укажите].
- Предпочитаемое расписание: [например, будни/выходные, утренние часы/дневные/вечерние].
- Текущие обязательства: [укажите, если есть работа, семья и другие обязательства].

5. Предпочтения в обучении:
- Методы обучения, которые мне подходят лучше всего: [например, самостоятельное изучение, групповое обучение, наставничество].
- Готовность получать новые сертификаты или проходить формальные курсы: [да/нет].

6. Анализ рынка:
- Отрасль, в которой я сейчас работаю: [укажите].
- Интересующие меня индустрии или сферы для карьерного перехода: [укажите, если таковые имеются].
- Географическая локация и предпочтения относительно удалённой работы: [укажите].

7. Финансовые ресурсы:
- Бюджет на развитие навыков: [укажите сумму, которую вы готовы потратить на курсы, сертификации, инструменты].
- Готовность инвестировать в платные программы или программное обеспечение: [да/нет].

8. Цели по доходам:
- Желаемый годовой доход через 1 год: [укажите цель].
- Желаемый годовой доход через 5 лет: [укажите долгосрочную цель].
- Приоритет: скорость роста дохода или устойчивость: [укажите приоритет].

9. Мотивация и ограничения:
- Основные мотивы для стремления к увеличению дохода: [опишите].
- Личные ограничения: [например, мобильность, временные рамки, физические возможности].

10. Готовность к риску:
- Комфорт при смене карьеры, предпринимательских рисках или изменениях в работе: [оценка уровня комфорта].
- Предпочтение стабильных возможностей или высокорискованных вариантов с высоким потенциалом прибыли: [укажите предпочтение].

Цель: Разработать пошаговый план для значительного улучшения моих профессиональных навыков и увеличения дохода в ближайшие 12 месяцев.»

🎄Эти запросы помогут вам четко сформулировать свою задачу и получить максимально полезные рекомендации для вашего профессионального роста.

Пишите в комментариях, что получилось 👇👇