Вы меня спрашивали, когда будет 2 сезон конкурса инициатив родительских сообществ.

Вот, стартовал! Успевайте принять участие!! 👆👆

🎄НОВОГОДНИЕ ЛОТЫ-2025 ЭЙЧАРГЕЙТ

Мы стоим на пороге 2025 года, я уже запланировала свой год и решила запустить 12 эксклюзивных лотов работы со мной для экспертов, чтобы самые быстрые и мотивированные успели занять свое место под солнцем :). 

Вы можете выбрать те лоты, которые вам интересны, узнать о них подробности и первыми занять места.

‼️Количество мест в каждом лоте ограничено. После заполнения анкеты, мы с вами свяжемся и расскажем подробности о лотах, которые вас заинтересовали. Запись на лоты не является бронью, лот считается проданным после оплаты. И да, любой лот можно оплатить от организации (особенно рекомендую коробки бизнес-игр, это по сути серия тренингов для ваших компаний с правом проведения) 🤝, не только от частного лица.

🍀 Повезет самым быстрым и решительным - после продажи лоты будут сниматься и записаться на них по этой цене будет уже невозможно. Да, с Нового года, как обычно, будет повышение цен 😢, а распродаж у меня не бывает, так что по этой стоимости Вам доступна финальная возможность этого года.

Жду ваших ответов до 31 декабря 2025 года 🤩🤩🤩

А завтра подарки для работодателей ждите!

Про то, как в новом году (и еще в старом успеете!) работать с персоналом _почти бесплатно _ 🤩🤩🤩.

Включите уведомления, в общем.

Ждете?

ТЕМНЫЕ ВРЕМЕНА

Эти позднедекабрьские дни - самое время не только для того, чтобы нарядить елки и потонуть в дедлайнах конца года старого, но и время для пересборки себя накануне года нового.

Игра «Страшные сказки» - как раз о том, как в темные времена (не только в темное время года, но и в сложные времена в жизни) выявлять свои страхи, смотреть им в лицо и преодолевать их, высвобождая силу для роста.

Помогут нам в этом детские (на самом деле совсем недетские) сказки - и я .

Приглашаю вас на мастер-класс со мной в уходящем году. Это 11 (предпоследний) лот из новогодних. Играть будем 30 декабря в 10 часов мск, онлайн!

Мы вместе с одной из страшных сказок :
💃найдем повторяющиеся сценарии в карьере и жизни,
💃увидим, как можно не зависеть от внешних источников энергии и как опираться на свою внутреннюю силу,
💃подсветим вашу темную сторону и найдем ее «плюсы»,
💃откроем вашу супер силу и научимся ее применять для вызовов нового года.

И все это еще и в сказочном формате!

Провожу эту игру не только для вас, но и для себя, раз в год, именно в эти темные дни 👹 - самое время отпустить негатив и заставить эту силу работать на нас.

Огонь? Огонь!

Мест всего 5, успевайте!

МИНИ КУРС ДЛЯ ВИЦЕ ПРЕЗИДЕНТОВ

Расскажу о самом недорогом лоте моем, запись на который сгорит вот уже 31 декабря (он самый последний, двенадцатый из всех). И прямо обязательном для руководителей, которые (о ужас!) кадровый голод в отношении себя не ощущают и офферов давно не видели. И нет, дело не в резюме. Дело в связях, точнее, их отсутствии или неумении с ними работать.

Итак, представляю мини телеграм курс по стратегическому нетворкингу по материалам моей авторской игры «Гравитация», который я запускаю в январе для небольшой группы, онлайн, в формате уроков и даже домашних заданий для тех, кто описан в анекдоте : лучше всех в колхозе работала лошадь, но председателем так и не стала.

Потому что председатель умеет в нетворкинг, а лошадь - нет.

В уходящем году я свою игру проводила только в закрытых корпоративных форматах, для групп и индивидуально, и по отзывам топ-менеджеров, этот подход максимально перевернул им представление о приоритетах личных для роста , и вот в декабре один из моих наставляемых стал вице-президентом федеральной компании! Отметил, что именно эта игра, новый подход к нетворкингу, стала самым большим открытием года.

И я, когда проектировала лоты для вас, решила, что полную игру для корпоратов проводить (и ведущие игры, которые купили ее с правом проведения) будем обязательно, но сделаю еще мини курс в закрытом телеграм канале. Он будет проходить онлайн, с 3 января 2025 , будет 10 уроков 1 раз в 2 дня - текстовых и видео от меня, с домашними заданиями.

По стоимости это что-то совершенно уникальное, по 5 т.р. я точно ничего больше в новом году предлагать не планирую.

Ну и контент уникальный, так что записывайтесь, будет больше вице-президентов и кстати больше автономных экспертов.

Ооооочень многим экспертам, не только руководителям в корпорации, чтобы быть востребованными на рынке, нужно уметь в нетворкинг.

На этом мини курсе (12 лот) из 50+ инструментов основной игры расскажу про 10 , которые точно сработают на ваши цели, а самое главное: мы расставим ваши текущие контакты по моей системе, и вы найдете свои «лакуны» и точки роста.

А сколько вы приемов нетворкинга знаете? Делитесь в комментариях 👇👇

ЧТО ПО ЭКСПЕРТАМ

Продиагностировала я тут 40+ экспертов на днях. Ну, тех самых, которые хотят портфельную карьеру стартовать.

Для меня это не просто 2 дня напряженной работы были (а вы попробуйте 14 индивидуальных интервью в один день провести, таких, не по скриптам 😁😁, а с разработкой действий для каждого эксперта, и во второй день 2 групповых интервью на 12 - 15человек), но и свежайший срез рынка труда.

Все, кстати, эксперты 40+, оооочень крутые и уже замотивированные на портфельную карьеру, меня давно читают.
И вот поделюсь с вами инсайтами своими, что заметила.

1. По гендерному составу было в этот раз прямо 50/50. Год назад было мужчин сильно меньше, чем женщин. О чем это говорит: мужчины увидели в портфельной карьере деньги. Раньше не видели. У мужчин, кстати, во многих акспектах карьеры гендерная фора: согласовывают их заказчики чаще и платят больше.

2. Женщины сильно более адаптивны. Вот с ними прямо просто, небольшая подсказка от меня и вот они уже сами себе на 30-минутной сессии написали план действий и пошли делать. И по структуре отзывов вижу, что прямо много действий готовы делать.

Мужчины за 30 минут часто успевают только начать бороться с собой. Оказывается, и в портфельной карьере надо работать нет волшебных таблеток. Вот 30 минут на эту борьбу уходит :). При этом у мужчин потенциал на высокочековые продукты выше - из-за более богатого нетворка, амбициозности и в целом гендерной форы.

3. Внегендерное. Самый сдвиг в диагностике (тот самый ага-момент) происходит, когда эксперта приходится перебивать в его иллюзиях и задавать вопрос: а чем гордитесь, что интересно и за что вам говорят спасибо. И ответы часто - из волонтерства и хобби. И это часто - сильно более ценно, чем стандартные заходы эксперта на мало интересующие его самого консультации. И когда эксперт понимает, что можно заниматься ЛЮБИМЫМ делом - там сразу в глазах «а что , так можно было?» 😁😁. Обожаю такие моменты.

4. Ну и нетворк - наше всё. Но для того, чтобы его использовать, надо понимать, до кого конкретно мы хотим через этот свой нетворк дотянуться. Вот с теми, кто на мини курс записался с января, и разберемся! Вчера дофиналила его, не 10, а 35 уроков получилось :)) , но в 10 дней все равно уложила. И группа там тааааакааааая собралась! 🤩🤩🤩

А вот вопросы «вольной программы» от экспертов были в основном про страхи: как начать, что делать с недоброжелателями, а что скажет начальник и все такое прочее.

Про страхи я завтра мастер-класс утром проведу, а тут отвечу: страхи, конечно, преувеличены, людям в основном нравится наблюдать за ростом и развитием других. Это, знаете ли, как сериал смотреть. И тут вы выбираете: смотреть чужие сериалы или играть в своем :).

Вообще запрос огромный на автономность и смыслы. Об этом завтра еще подробнее напишу, дам вам обзор по рынку труда предновогодний уже большой.

А вы как, планируете большие перемены в новом 2025 году?

📋 Человеческий капитал подготовил Итоги 2024 и тренды 2025.
Готовимся к новым возможностям вместе с Мастерской управления «Сенеж» ⤵️

2024 год стал годом перемен и важных вызовов для рынка труда.

➡️ Что важно знать о 2024-м?
🔵 Обеспеченность кадрами снизилась до исторического минимума (-33,6 п.), что стало сигналом для новых подходов к поиску и удержанию сотрудников.
🔵 Демографические изменения: население стареет, но это открывает возможности для новых форматов занятости и привлечения зрелых специалистов.
🔵 Рекордный рост зарплат стал ответом на конкуренцию за лучших сотрудников. Это стимулирует компании быть более привлекательными работодателями.
🔵 В стране нет быстрого трудового резерва, но каждая компания может стать лидером в борьбе за таланты.
🔵 В малых регионах поиск сотрудников сложнее, но здесь есть шанс на развитие уникальных программ для привлечения и удержания кадров.

➡️ Итоги 2024 года
🔵 Конкуренция за массовые позиции сохраняется.
🔵 Рынок труда становится более динамичным и требует новых решений.
🔵 Вызовы стимулируют работодателей улучшать условия, повышать привлекательность и внедрять инновационные подходы.

🤍🤍🤍 Какие возможности откроет 2025?

⚡Все ключевые тренды и подробности — в презентации от hh.ru 👇