«Что стоит учитывать, когда становишься Независимым директором?»
Этот вопрос прилетел вчера в личку.

На мой взгляд, ключевым является то, что, когда мы делаем корпоративную карьеру, нас продвигают за софты (soft skills), а независимого директора ценят за харды (hard skills) – экспертизу в индустрии или отрасли.

Например, одним из вопросов на Совете директоров может быть утверждение системы долгосрочной мотивации (LTI), и в рамках подготовки к заседанию (часто за пару дней) надо разобраться и составить мнение обо всех аспектах (показателях, форме, сроках программы и тп) предложения, выносимого на утверждение СД.

И если в обычной жизни корпоративной практике у тебя в команде есть c&b head, который подготовит краткую презентацию и ответит на вопросы, то в Совете или Комитете по кадрам и вознаграждениям этим человеком являешься ты )

В том плане, что ты самостоятельно формируешь позицию по предложению. При том, что не факт, что информация будет представлена в оптимальном формате (будет достаточной и понятной).

А ответственность велика: скорее всего, на твое мнение как эксперта будут опираться другие члены СД.

@hrandmuchmore

Доброе: к казанскому айтишнику на встречу с заказчиком из Сингапура пришла... бабушка!

Голосовой переводчик не понял татарский, но всё же сгладил неловкость.

Смотрим до конца и звоним своей бабушке (если есть такая возможность…)

Источник

#пятничное ну почти

@hrandmuchmore

Аккаунт в Телеграм как социальный и финансовый актив

Читала у одного блогера, что он хранит sim-ку от телефона, на который зарегистрирован его блог, в яйце, яйцо в утке, утка в зайце, в сейфовой ячейке в банке.

Но, знаю это по своему опыту, сохранностью данных начинаешь заниматься, когда их теряешь.

Катя Пасечник потеряла доступ к своему авторскому блогу, и если вы ее читали, то вот ее новый канал - Пасечник о карьере/2

А если не знаете Катю, то повод познакомиться ) Катя пишет о карьере и рынке труда.

@hrandmuchmore

Масштабное событие для HR уже скоро! Конференция ПОТОК: Все про новые навыки и технологии для работы с людьми.

🔥 70+ спикеров со всей России, в том числе: AGR Automotive Group, Магнит, ВкусВилл, Red Panda Labs, Лента, DNA GROUP, Россети, Сколка, Prodex и другие на сайте.

12 главных направлений в HR, прокачивайте скиллы в рамках 2 больших сцен и в 3-х экспертных залах + менторская, воркшопы и AI-пространство.

Для кого мероприятие?
— Для HR-специалистов, которые каждый день решают рутинные вопросы. Кому нужно посмотреть, что делают коллеги и найти свежие решения в обучении, адаптации, подборе и др.
— Для HRD и HRBP, которым важен кругозор, обстановка и и ключевые решения для стратегии на 2025 год

О чем поговорим в залах конференции:⠀
➖ Секреты в привлечении кандидатов в 2025;
➖ Кадровый голод: как HR и CEO могут стать союзниками в борьбе за таланты;
➖ Искусственный интеллект в рекрутинге: как ИИ помогает закрывать позиции прямо сейчас;
➖ Как ускорить онбординг и разгрузить HR-специалистов;

➖ Как выстроить обучение и e-learning на основе теории поколений;
➖ HR как стратегический партнер бизнеса;
➖ Вовлеченность и мотивация: как учесть потребности всех поколений в рабочей среде;
➖ Тренды в HR-технологиях: что предлагает рынок для комплексной автоматизации?

Получите бесплатный билет на мероприятие, после регистрации

📌Бесплатные билеты только для тех, кто пройдет регистрацию до 03 апреля, дальше у организаторов уже лимиты.

Реклама ООО «Экспотестдрайв», ИНН 5010053032

Тот случай, когда картинку и не поняла, наверное, но знала, что опубликую ее сегодня утром, на пути от Воробьёвых гор (пишу этот пост из такси на метромосту) к Эльбрусу ⛰

Следующие несколько дней буду в Нальчике.

@hrandmuchmore