😁23🤣16👍4🔥3
🧩 Как повысить продуктивность без увеличения зарплат?
Это возможно — если вы умеете работать с нематериальной мотивацией.
🗓 11 августа в 11:00 по Москве | бесплатный онлайн мастер-класс для HR-специалистов
▶️ Разбираем с Татьяной Вавиловой — экспертом по оценке персонала и основателем Teamline HR Strategy:
— Ключевые управленческие демотиваторы
— Как определить нематериальную мотивацию сотрудника
— Влияние HR на состояние компании в период турбулентности
— Инструменты диагностики + ответы на ваши вопросы
💝 Бонус: бесплатный тест на платформе Team.Assessment и разбор нематериальных факторов мотивации с экспертом!
🔗 Регистрация по ссылке.
Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании.
Это возможно — если вы умеете работать с нематериальной мотивацией.
🗓 11 августа в 11:00 по Москве | бесплатный онлайн мастер-класс для HR-специалистов
▶️ Разбираем с Татьяной Вавиловой — экспертом по оценке персонала и основателем Teamline HR Strategy:
— Ключевые управленческие демотиваторы
— Как определить нематериальную мотивацию сотрудника
— Влияние HR на состояние компании в период турбулентности
— Инструменты диагностики + ответы на ваши вопросы
💝 Бонус: бесплатный тест на платформе Team.Assessment и разбор нематериальных факторов мотивации с экспертом!
🔗 Регистрация по ссылке.
Все участники получат сертификат о прохождении обучения от аккредитованной IT-компании.
👍2❤1
Запускаем новую рубрику 🎉
AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более150.000 собеседований
Что делает Qooqa?
- Разбирает отклики и собеседует каждого
- Ищет лучших кандидатов через холодный поиск
- Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру
- Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email
Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa?
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Повышают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
У вас наверняка возникли вопросы:
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие у вас тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии
👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqxfTv3T
“За 2 часа она нашла…”
Мы будем делиться вакансиями клиентов, на которые Qooqa помогла найти кандидатов за 2 часа
AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более
Что делает Qooqa?
- Разбирает отклики и собеседует каждого
- Ищет лучших кандидатов через холодный поиск
- Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру
- Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email
Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa?
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Повышают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
У вас наверняка возникли вопросы:
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие у вас тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии
👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqxfTv3T
❤4👍2🔥1
Как лидеры создают культуру высокой производительности в 2025 году
Статья от CultureAmp
Сегодня всё чаще звучит: «У нас нет проблем с наймом — у нас проблемы с производительностью и вовлечённостью».
CultureAmp опубликовали свежее исследование, в котором показывают: лидер — ключевой драйвер и того, и другого. Диаграмма прямо демонстрирует: чем выше оценка лидера, тем больше вовлечённых сотрудников и сильных результатов.
🔧 В отчёте — 5 инструментов, через которые лидеры могут влиять на культуру и создавать действительно высокоэффективные команды.
1. Личный пример
Лидер задаёт темп не словами, а поведением.
Фокус на приоритетах, ответственное отношение, работа на результат — всё это считывается моментально.
📌 Но и перегрузка считывается тоже. Если вы отвечаете на письма ночью и работаете в отпуске, команда усваивает именно это как норму.
Хотите культуру баланса — начните с себя.
2. Регулярная обратная связь
Невозможно расти вслепую.
Под руководством сильного лидера:
+5% сотрудников довольны развитием
+12% — качеством фидбэка (83% против 71%)
«Анализ CultureAmp показал: качество обратной связи точнее предсказывает эффективность, чем даже прошлые оценки» — Мелисса Шилкок, WPP Media.
Обратная связь работает в обе стороны: топ-исполнители дают её на 36% чаще.
Фидбэк — это кровь культуры роста.
3. Психологическая безопасность
Без неё не бывает вовлечённости.
Когда можно спорить, признавать ошибки, говорить «я не согласен» — в команде возникает настоящее сотрудничество.
Сильные лидеры формируют среду, где не страшно думать вслух, и это даёт импульс инновациям.
4. Ясные цели и приоритеты
Выдающиеся сотрудники понимают, зачем они это делают и как это связано с целями всей компании.
OKR, каскадирование, прозрачные метрики — инструменты, которые делают работу осмысленной.
5. Коммуникации
🟢 Высокоэффективные лидеры на 7% чаще делятся с командой тем, что происходит в компании.
📉 Это снижает тревожность, особенно в условиях изменений.
📈 А вместе с доверием растёт и продуктивность.
💬 Кажется очевидным? Возможно.
Но ценность этой модели в том, что она операциональна.
Можно измерить, построить метрики, задать руководителю трек и оценить вклад в результат.
Для аналитиков и HR это не просто красивая теория, а инструмент, который можно поднимать в работу уже завтра.
Еще статьи от CultureAmp:
20 работающих идей признания сотрудников (recognition)
5 HR-прогнозов на 2025 год
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Статья от CultureAmp
Сегодня всё чаще звучит: «У нас нет проблем с наймом — у нас проблемы с производительностью и вовлечённостью».
CultureAmp опубликовали свежее исследование, в котором показывают: лидер — ключевой драйвер и того, и другого. Диаграмма прямо демонстрирует: чем выше оценка лидера, тем больше вовлечённых сотрудников и сильных результатов.
🔧 В отчёте — 5 инструментов, через которые лидеры могут влиять на культуру и создавать действительно высокоэффективные команды.
1. Личный пример
Лидер задаёт темп не словами, а поведением.
Фокус на приоритетах, ответственное отношение, работа на результат — всё это считывается моментально.
📌 Но и перегрузка считывается тоже. Если вы отвечаете на письма ночью и работаете в отпуске, команда усваивает именно это как норму.
Хотите культуру баланса — начните с себя.
2. Регулярная обратная связь
Невозможно расти вслепую.
Под руководством сильного лидера:
+5% сотрудников довольны развитием
+12% — качеством фидбэка (83% против 71%)
«Анализ CultureAmp показал: качество обратной связи точнее предсказывает эффективность, чем даже прошлые оценки» — Мелисса Шилкок, WPP Media.
Обратная связь работает в обе стороны: топ-исполнители дают её на 36% чаще.
Фидбэк — это кровь культуры роста.
3. Психологическая безопасность
Без неё не бывает вовлечённости.
Когда можно спорить, признавать ошибки, говорить «я не согласен» — в команде возникает настоящее сотрудничество.
Сильные лидеры формируют среду, где не страшно думать вслух, и это даёт импульс инновациям.
4. Ясные цели и приоритеты
Выдающиеся сотрудники понимают, зачем они это делают и как это связано с целями всей компании.
OKR, каскадирование, прозрачные метрики — инструменты, которые делают работу осмысленной.
5. Коммуникации
🟢 Высокоэффективные лидеры на 7% чаще делятся с командой тем, что происходит в компании.
📉 Это снижает тревожность, особенно в условиях изменений.
📈 А вместе с доверием растёт и продуктивность.
💬 Кажется очевидным? Возможно.
Но ценность этой модели в том, что она операциональна.
Можно измерить, построить метрики, задать руководителю трек и оценить вклад в результат.
Для аналитиков и HR это не просто красивая теория, а инструмент, который можно поднимать в работу уже завтра.
Еще статьи от CultureAmp:
20 работающих идей признания сотрудников (recognition)
5 HR-прогнозов на 2025 год
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥17❤9
🕊 Как перестать тонуть в эмоциях на работе и наконец почувствовать лёгкость?
Если вы чересчур эмпатичны, переживаете из-за того, как дать отказ кандидату или не справляетесь с негативом со стороны руководства — этот мастер-класс для вас!
💘 На нашей практике вы узнаете:
— Почему негативные эмоции это ресурс для роста
— Конкретные техники дыхания, телесные практики и визуализации
— Групповая терапевтическая работа: 5 шагов к быстрому снятию напряжения
♻️ В конце вы уйдёте с чувством лёгкости и внутренней гармонии, готовые использовать новые техники на деле.
⌛️ 12 августа, 11:00 МСК
🔗 Участие бесплатное! Просто зарегистрируйтесь и получите практические инструменты для своего эмоционального баланса.
Если вы чересчур эмпатичны, переживаете из-за того, как дать отказ кандидату или не справляетесь с негативом со стороны руководства — этот мастер-класс для вас!
💘 На нашей практике вы узнаете:
— Почему негативные эмоции это ресурс для роста
— Конкретные техники дыхания, телесные практики и визуализации
— Групповая терапевтическая работа: 5 шагов к быстрому снятию напряжения
♻️ В конце вы уйдёте с чувством лёгкости и внутренней гармонии, готовые использовать новые техники на деле.
⌛️ 12 августа, 11:00 МСК
🔗 Участие бесплатное! Просто зарегистрируйтесь и получите практические инструменты для своего эмоционального баланса.
🔥3
Конференция «Мосты: строим доверие, объединяем людей»
22 августа в Москве соберутся лидеры внутрикорпоративных сообществ, HR-специалисты, внутрикомы, комьюнити-менеджеры и все, кто верит в силу сообществ, чтобы обсудить:
❤️Что делает группу коллег сообществом
❤️Как сообщества трансформируются в эпоху AI и человекоцентричности
❤️Реальные кейсы и практики: от идей до измеримых результатов
❤️Кто такой комьюнити-менеджер, почему он архитектор социального взаимодействия, его роль и ключевые компетенции
Вас ждут две лекционные площадки, уникальное пространство SberInnovations, интерактивы от сообществ, знакомства и живое общение.
Участие бесплатное. Регистрация доступна до 18 августа.
📍Очно: Москва, Кутузовский проспект, д. 32 (офис Сбера)
Онлайн: трансляция
Организаторы Сбер х InterComm
Давайте строить мосты вместе!
Подробности и регистрация - по ссылке
Реклама: ООО «ИНТЕРКОММ», ИНН 9701163955, Erid: 2VtzqvbNwpD
22 августа в Москве соберутся лидеры внутрикорпоративных сообществ, HR-специалисты, внутрикомы, комьюнити-менеджеры и все, кто верит в силу сообществ, чтобы обсудить:
❤️Что делает группу коллег сообществом
❤️Как сообщества трансформируются в эпоху AI и человекоцентричности
❤️Реальные кейсы и практики: от идей до измеримых результатов
❤️Кто такой комьюнити-менеджер, почему он архитектор социального взаимодействия, его роль и ключевые компетенции
Вас ждут две лекционные площадки, уникальное пространство SberInnovations, интерактивы от сообществ, знакомства и живое общение.
Участие бесплатное. Регистрация доступна до 18 августа.
📍Очно: Москва, Кутузовский проспект, д. 32 (офис Сбера)
Онлайн: трансляция
Организаторы Сбер х InterComm
Давайте строить мосты вместе!
Подробности и регистрация - по ссылке
Реклама: ООО «ИНТЕРКОММ», ИНН 9701163955, Erid: 2VtzqvbNwpD
🥰2❤1👍1👏1
Сезон рейтингов работодателей открыт — время действовать!
21 августа (чт) в 10.30 (мск) встречаемся с экспертами Changellenge >> на бесплатном вебинаре «Как взять максимум от сезона рейтингов работодателей?», чтобы на примере Changellenge >> Best Company Award 2025 разобрать:
🟥какие стратегии работы с рейтингами работодателей самые эффективные?
🟥как использовать результаты рейтинга для повышения эффективности привлечения молодежи?
🟥как повысить привлекательность бренда работодателя для молодежи и вырасти в рейтингах уже в этом сезоне?
🟥как использовать данные рейтингов для улучшения HR-стратегии компании?
Воспользуйтесь моментом, чтобы стать работодателем №1 в своей отрасли — регистрируйтесь на вебинар по ссылке >>
__________________________
Аналитика, кейсы и советы от экспертов по развитию бренда работодателей и привлечению талантов в канале «Employer Brand по-русски»
21 августа (чт) в 10.30 (мск) встречаемся с экспертами Changellenge >> на бесплатном вебинаре «Как взять максимум от сезона рейтингов работодателей?», чтобы на примере Changellenge >> Best Company Award 2025 разобрать:
🟥какие стратегии работы с рейтингами работодателей самые эффективные?
🟥как использовать результаты рейтинга для повышения эффективности привлечения молодежи?
🟥как повысить привлекательность бренда работодателя для молодежи и вырасти в рейтингах уже в этом сезоне?
🟥как использовать данные рейтингов для улучшения HR-стратегии компании?
Воспользуйтесь моментом, чтобы стать работодателем №1 в своей отрасли — регистрируйтесь на вебинар по ссылке >>
__________________________
Аналитика, кейсы и советы от экспертов по развитию бренда работодателей и привлечению талантов в канале «Employer Brand по-русски»
👍9❤7🔥4
О чем мы не спрашиваем в exit-интервью🦻
Мы спрашиваем про причины ухода. Про деньги. Про атмосферу. Про начальника. Но один из самых ключевых вопросов - почти никогда не звучит.
🎯 Ты уходишь от нас - или к ним?
Или мягче (готовая формулировка вопроса):
Или одновременно ОТ и К?
🧭 Почему это важно?
Если человек уходит ОТ - это сигнал тревоги.
🧯 Значит, внутри что-то не работает:
– менеджмент,
– перегруз,
– токсичность,
– неопределенность,
– ощущение тупика.
Если уходит К - это уже про конкуренцию:
💸 деньгами,
🌱 ростом,
🕊 свободой,
📍 миссией,
🧠 или культурой, в которой он хочет быть.
📌 Это две разные истории.
И у них - совершенно разные выводы.
❗️Но пока мы не задали этот вопрос - мы не узнаем, что именно проиграли:
– себя,
– рынок
– или обе истории сразу.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Мы спрашиваем про причины ухода. Про деньги. Про атмосферу. Про начальника. Но один из самых ключевых вопросов - почти никогда не звучит.
🎯 Ты уходишь от нас - или к ним?
Или мягче (готовая формулировка вопроса):
«Твое решение - это больше про желание избежать чего-то в нашей компании,
или про возможность, которую ты увидел в новом месте?»
Или одновременно ОТ и К?
🧭 Почему это важно?
Если человек уходит ОТ - это сигнал тревоги.
🧯 Значит, внутри что-то не работает:
– менеджмент,
– перегруз,
– токсичность,
– неопределенность,
– ощущение тупика.
Если уходит К - это уже про конкуренцию:
💸 деньгами,
🌱 ростом,
🕊 свободой,
📍 миссией,
🧠 или культурой, в которой он хочет быть.
📌 Это две разные истории.
И у них - совершенно разные выводы.
❗️Но пока мы не задали этот вопрос - мы не узнаем, что именно проиграли:
– себя,
– рынок
– или обе истории сразу.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
👍63🔥41❤16👎2
🔜 ИИ в рекрутинге: как не скатиться в конвейер
Искусственный интеллект находит кандидатов быстрее, чем это делают люди. Но что, если человеческий фактор важнее?
🗓 13 августа, 11:00 мск
🌐 Онлайн мастер-класс для HR
Разберем вместе со специалистами:
— Почему растёт риск дегуманизации процессов
— Как найти баланс между автоматизацией и живым контактом
— Как автоматизация помогает решать реальные проблемы HR: от рутины до отчётности (с конкретными примерами)
👤 Спикер: Анна-Мария Буклис — психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу
🔗 Регистрируйтесь: участие бесплатное.
Искусственный интеллект находит кандидатов быстрее, чем это делают люди. Но что, если человеческий фактор важнее?
🗓 13 августа, 11:00 мск
🌐 Онлайн мастер-класс для HR
Разберем вместе со специалистами:
— Почему растёт риск дегуманизации процессов
— Как найти баланс между автоматизацией и живым контактом
— Как автоматизация помогает решать реальные проблемы HR: от рутины до отчётности (с конкретными примерами)
👤 Спикер: Анна-Мария Буклис — психолог, преподаватель, автор программ по антистресс-рекрутингу
🔗 Регистрируйтесь: участие бесплатное.
👍3
Запускаем новую рубрику 🎉
AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более150.000 собеседований
Что делает Qooqa?
- Разбирает отклики и собеседует каждого
- Ищет лучших кандидатов через холодный поиск
- Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру
- Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email
Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa?
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Повышают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
У вас наверняка возникли вопросы:
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие у вас тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии
👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqweCRfF
“За 2 часа она нашла…”
Мы будем делиться вакансиями клиентов, на которые Qooqa помогла найти кандидатов за 2 часа
AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более
Что делает Qooqa?
- Разбирает отклики и собеседует каждого
- Ищет лучших кандидатов через холодный поиск
- Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру
- Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email
Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa?
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Повышают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
У вас наверняка возникли вопросы:
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие у вас тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии
👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqweCRfF
🔥3👍2
В 2025 HR меняется быстрее, чем успевают обновлять должностные инструкции.
Deloitte называет главные вызовы для HR-лидеров:
— работать в условиях неопределённости,
— автоматизировать рутину и строить системы,
— персонализировать мотивацию,
— быть стратегическим партнёром для CEO, а не «службой по подбору».
Если вы хотите перейти из рекрутера или HR-менеджера в HRD с доходом от 200.000₽, одного опыта уже недостаточно. Нужно уметь заявить о себе — и показать, как вы влияете на стратегию и прибыль бизнеса.
За 8 месяцев на программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками,
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L,
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма,
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и повышать результативность команд.
В финале получите диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат, признанный в Европе, как подтверждение готовности к C-level.
Оставьте заявку, с промокодом
Deloitte называет главные вызовы для HR-лидеров:
— работать в условиях неопределённости,
— автоматизировать рутину и строить системы,
— персонализировать мотивацию,
— быть стратегическим партнёром для CEO, а не «службой по подбору».
Если вы хотите перейти из рекрутера или HR-менеджера в HRD с доходом от 200.000₽, одного опыта уже недостаточно. Нужно уметь заявить о себе — и показать, как вы влияете на стратегию и прибыль бизнеса.
За 8 месяцев на программе «Директор по персоналу» от Moscow Business Academy вы научитесь:
— разрабатывать HR-стратегию под цели компании и защищать бюджеты перед собственниками,
— внедрять аналитику, которая влияет на P&L,
— строить HR-бренд, который снижает стоимость найма,
— формировать корпоративную культуру, управлять изменениями и повышать результативность команд.
В финале получите диплом о профессиональной переподготовке и международный сертификат, признанный в Европе, как подтверждение готовности к C-level.
Оставьте заявку, с промокодом
АНАЛИТИКА скидка 60% и второй курс в подарок.🔥6❤3👍2👎1
HR-цикл: 13 ключевых этапов управления персоналом - гайд от Эрика ван Вулпена
Ниже краткая выжимка.
🏆 Что такое HR-цикл?
Это стратегическая модель, которая связывает HR-процессы с бизнес-целями. Включает 13 этапов — от планирования до увольнения.
Чем отличается от «цикла сотрудника»?
HR-цикл — про системные процессы компании, а не индивидуальный опыт работника.
🚀 🎁13 этапов HR-цикла
(на примере сети кофеен Crafted Coffee Co.)
1. Бизнес-стратегия → SWOT-анализ и приоритеты (например, снизить текучку с 35% до 20%).
2. HR-стратегия → Платформа обучения бариста + программа внутреннего роста.
3. Оргструктура → Децентрализация решений для ускорения процессов.
4. Дизайн ролей → Добавление наставников для новичков.
5. Планирование персонала → AI-анализ дефицита навыков + карьерные пути.
6. Культура → Акцент на этичность и устойчивость (как у Netflix).
7. Подбор → Оценка soft skills + обновлённый бренд работодателя.
8. Онбординг → 6-недельное сопровождение + онлайн-курсы до выхода на работу.
9. Оценка → Четкие KPI + премии за лучший сервис ($100/мес).
10. Обучение → Учебные кафе в каждом штате + программа для будущих менеджеров.
11. Вовлечённость → Обновлённые льготы (терапия, спортзал).
12. Карьера → ИИ-инструмент для построения индивидуальных треков развития.
13. Увольнение → Выходные интервью → увеличение штата для снижения нагрузки.
💡 Ключевые выводы
• Автоматизация: ИИ и цифровые инструменты ускоряют процессы (например, подбор и обучение).
• Гибкость: Оргструктура должна адаптироваться под стратегию (как в Crafted Coffee).
• Данные: Анализ причин увольнений помогает снижать текучку.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
Ниже краткая выжимка.
🏆 Что такое HR-цикл?
Это стратегическая модель, которая связывает HR-процессы с бизнес-целями. Включает 13 этапов — от планирования до увольнения.
Чем отличается от «цикла сотрудника»?
HR-цикл — про системные процессы компании, а не индивидуальный опыт работника.
🚀 🎁13 этапов HR-цикла
(на примере сети кофеен Crafted Coffee Co.)
1. Бизнес-стратегия → SWOT-анализ и приоритеты (например, снизить текучку с 35% до 20%).
2. HR-стратегия → Платформа обучения бариста + программа внутреннего роста.
3. Оргструктура → Децентрализация решений для ускорения процессов.
4. Дизайн ролей → Добавление наставников для новичков.
5. Планирование персонала → AI-анализ дефицита навыков + карьерные пути.
6. Культура → Акцент на этичность и устойчивость (как у Netflix).
7. Подбор → Оценка soft skills + обновлённый бренд работодателя.
8. Онбординг → 6-недельное сопровождение + онлайн-курсы до выхода на работу.
9. Оценка → Четкие KPI + премии за лучший сервис ($100/мес).
10. Обучение → Учебные кафе в каждом штате + программа для будущих менеджеров.
11. Вовлечённость → Обновлённые льготы (терапия, спортзал).
12. Карьера → ИИ-инструмент для построения индивидуальных треков развития.
13. Увольнение → Выходные интервью → увеличение штата для снижения нагрузки.
💡 Ключевые выводы
• Автоматизация: ИИ и цифровые инструменты ускоряют процессы (например, подбор и обучение).
• Гибкость: Оргструктура должна адаптироваться под стратегию (как в Crafted Coffee).
• Данные: Анализ причин увольнений помогает снижать текучку.
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
❤18👍8🔥7👎1
⚡️ А если ИИ подбирает людей лучше вас?
Робот быстрее, не устает и не забывает кандидата. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 14 августа в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
Что обсудим:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
Робот быстрее, не устает и не забывает кандидата. Вопрос только в одном: заменит ли он вас или станет вашим главным помощником?
📆 14 августа в 11:00 по МСК пройдет бесплатный online-вебинар для HR
Что обсудим:
✨ Какие задачи уже закрывает ИИ в подборе
✨ Почему HR выигрывает от внедрения ИИ
✨ ИИ заменит рекрутера?! — честный разбор мифа
✨ Решение от WorkHere + ответы на ваши вопросы
🎁 Бонус: 3 месяца бесплатного пользования ИИ и чек-лист «Как составить правильный запрос для ИИ»
🦾 Регистрация здесь.
Участники получат сертификат от аккредитованной IT-компании.
🔥3❤1
🙏 Адаптация новичков в компании — стресс как для самих сотрудников, так и для HR. Как убедиться, что человек не уволится после первых трудностей или командировки?
О тонкостях эффективного онбординга расскажут Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway, и Алексей Васильев, эксперт по внедрению HR-продуктов в «Потоке».
На бесплатном вебинаре 19 августа в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Какие метрики помогут выявить слабые места в онбординге.
— Как сделать организацию командировок быстрой и комфортной, чтобы растить лояльность сотрудников через поездки.
— Какие онлайн-инструменты применить, чтобы сэкономить свое рабочее время и не отвечать на повторяющиеся вопросы.
Бонус для участников: гайд «Как подготовить сотрудника к командировке за 15 минут» и чек-лист из 12 шагов для адаптации новых сотрудников.
Зарегистрироваться бесплатно
О тонкостях эффективного онбординга расскажут Илья Понукалин, директор по персоналу Smartway, и Алексей Васильев, эксперт по внедрению HR-продуктов в «Потоке».
На бесплатном вебинаре 19 августа в 12:00 по Москве вы узнаете:
— Какие метрики помогут выявить слабые места в онбординге.
— Как сделать организацию командировок быстрой и комфортной, чтобы растить лояльность сотрудников через поездки.
— Какие онлайн-инструменты применить, чтобы сэкономить свое рабочее время и не отвечать на повторяющиеся вопросы.
Бонус для участников: гайд «Как подготовить сотрудника к командировке за 15 минут» и чек-лист из 12 шагов для адаптации новых сотрудников.
Зарегистрироваться бесплатно
🚀 Бесплатный вебинар. Как удерживать и мотивировать сотрудников?
с помощью HR-опросов
HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и текучести команды.
О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 19 августа в 11:00.
В программе:
— Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника
— Как мотивировать команду проходить опросы
— Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду
— Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями
📝 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3NdPZX
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
HR-опросы помогают своевременно реагировать на изменения в компании. Но часто сотрудники их игнорируют или отвечают формально. Такие опросы не приносят пользы и негативно сказываются на вовлечённости, лояльности и текучести команды.
О том, как построить систему, которая повысит процент прохождения опросов и позволит получать честные ответы от сотрудников, расскажем на вебинаре 19 августа в 11:00.
В программе:
— Как построить систему опросов, которая решает стратегические HR-цели на каждом этапе жизни сотрудника
— Как мотивировать команду проходить опросы
— Как проводить больше опросов без нагрузки на HR-команду
— Качественная аналитика: наглядные отчёты, тепловые карты, ИИ-анализ с рекомендациями
📝 Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3NdPZX
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
👍3
Съешьте лягушку утром
🔥 Почему «сложное сначала» делает нас увереннее? Научный разбор
Новое исследование Калифорнийского университета (Berkeley) вскрыло любопытный парадокс продуктивности:
🔎 Основные выводы
1️⃣ Люди ошибаются: 60-80% участников считали, что порядок «лёгкое → сложное» повысит их уверенность.
2️⃣ Реальность: На деле «сложное → лёгкое» давало на 20-30% больше уверенности и мотивации!
🧐 Как изучали?
6 экспериментов, 2013 участника
Задачи: аналогии, поиск слов, составление резюме
Измеряли: ожидания vs реальную уверенность после выполнения
💡 Почему так работает?
✔️ Эффект «раската»: Преодоление сложного сначала создаёт ощущение прогресса
✔️ Когнитивное искажение: Мы переоцениваем пользу лёгких стартов
✔️ Моментум: Серия «побед» (после сложного) заряжает энергией
🚀 Что делать?
Начинайте день с самой неприятной задачи («съешьте лягушку»)
Дробите большие проекты, но сохраняйте порядок: сложное → простое
Фиксируйте прогресс: «Справился с трудным — остальное покажется легче»
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
🔥 Почему «сложное сначала» делает нас увереннее? Научный разбор
Новое исследование Калифорнийского университета (Berkeley) вскрыло любопытный парадокс продуктивности:
🔎 Основные выводы
1️⃣ Люди ошибаются: 60-80% участников считали, что порядок «лёгкое → сложное» повысит их уверенность.
2️⃣ Реальность: На деле «сложное → лёгкое» давало на 20-30% больше уверенности и мотивации!
🧐 Как изучали?
6 экспериментов, 2013 участника
Задачи: аналогии, поиск слов, составление резюме
Измеряли: ожидания vs реальную уверенность после выполнения
💡 Почему так работает?
✔️ Эффект «раската»: Преодоление сложного сначала создаёт ощущение прогресса
✔️ Когнитивное искажение: Мы переоцениваем пользу лёгких стартов
✔️ Моментум: Серия «побед» (после сложного) заряжает энергией
🚀 Что делать?
Начинайте день с самой неприятной задачи («съешьте лягушку»)
Дробите большие проекты, но сохраняйте порядок: сложное → простое
Фиксируйте прогресс: «Справился с трудным — остальное покажется легче»
Понравился пост? Порекомендуй
Телеграм канал HR-аналитика коллегам и друзьям
👍20❤8🔥3🤔2
Запускаем новую рубрику 🎉
AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более150.000 собеседований
Что делает Qooqa?
- Разбирает отклики и собеседует каждого
- Ищет лучших кандидатов через холодный поиск
- Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру
- Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email
Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa?
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Повышают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
У вас наверняка возникли вопросы:
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие у вас тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии
👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqweCRfF
“За 2 часа она нашла…”
Мы будем делиться вакансиями клиентов, на которые Qooqa помогла найти кандидатов за 2 часа
AI рекрутер Qooqa помогла закрыть сотни вакансий и провела более
Что делает Qooqa?
- Разбирает отклики и собеседует каждого
- Ищет лучших кандидатов через холодный поиск
- Назначает встречи финалистам прямо в календарь рекрутеру
- Общается через любой Job board, мессенджер, соц сеть и email
Как меняются результаты компаний после внедрения Qooqa?
- Отвечают кандидатам за 3 секунды
- Получают шорт-лист за 2 часа
- Повышают индекс вежливости hh до 99%
- Снижают стоимость найма в 1,5 раза
- Увеличивают скорость найма в 4 раза
У вас наверняка возникли вопросы:
- Кандидаты вообще хотят общаться с AI?
- Есть ли интеграция с нашей HRM-системой?
- Какие у вас тарифы?
- А как выстроена работа с персональными данными?
- Можно сначала попробовать?
Команда Qooqa ответит на все вопросы и покажет, как продукт закроет ваши вакансии
👉 Запишитесь на демо и разместите 3 вакансии бесплатно
Рекламодатель: ООО Кука Тех, ИНН: 9731150939 | ЕРИД: 2VtzqweCRfF
👎2❤1👍1
Правильно ли вы анализируете результаты HR-опросов?
Большинство HR-специалистов при работе с результатами опроса фокусируется на процентах: «70% довольных сотрудников, отличный результат!». Показатели действительно выглядят хорошо, но есть нюанс.
Например, у двух отделов одинаковый процент сотрудников «выше порога». Только в одном показатели еле-еле добрались до этого порога, а в другом почти все сотрудники поставили высшую оценку. То есть проценты не позволяют оценивать ситуацию максимально объективно.
Баллы же отражают индивидуальное мнение каждого участника. Поэтому и оценка результатов по среднему баллу — более эффективный подход.
Балльная система:
🟢сохраняет всю информацию из исходных данных;
🟢реагирует на любые изменения в настроениях сотрудников;
🟢дает более полную картину происходящих изменений.
Подробнее читайте в исследовании аналитиков Happy Job
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: 2W5zFGnEV9A
Большинство HR-специалистов при работе с результатами опроса фокусируется на процентах: «70% довольных сотрудников, отличный результат!». Показатели действительно выглядят хорошо, но есть нюанс.
Например, у двух отделов одинаковый процент сотрудников «выше порога». Только в одном показатели еле-еле добрались до этого порога, а в другом почти все сотрудники поставили высшую оценку. То есть проценты не позволяют оценивать ситуацию максимально объективно.
Баллы же отражают индивидуальное мнение каждого участника. Поэтому и оценка результатов по среднему баллу — более эффективный подход.
Балльная система:
🟢сохраняет всю информацию из исходных данных;
🟢реагирует на любые изменения в настроениях сотрудников;
🟢дает более полную картину происходящих изменений.
Подробнее читайте в исследовании аналитиков Happy Job
Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: 2W5zFGnEV9A
👍3