Офисы умнеют
«Умный офис» стал почти таким же популярным, как «умный дом». Сотрудников "заманивают" и удерживают, как могут. Теперь компаниям нужны не просто стены со столами, но и:
🟢 адресное освещение с автоматической регулировкой под уровень дневного света;
🟢 умные кондиционеры, контроль уровня СО2, влажности и обеззараживания. Регулирование расхода воздуха в вентиляции. Системы охлаждения и кондиционирования с использованием озонобезопасных хладагентов;
🟢 локальная вычислительная сеть (ЛВС) с сегментацией. Например, качественное покрытие Wi-Fi, разделенное на корпоративный, гостевой и технологический сегменты;
🟢 шумоподавление: установка системы активного аудио-маскирования с белым шумом;
🟢 интеграция экранов для трансляции контента на каждом этаже;
🟢 установка системы звука в общих зонах;
🟢 оборудование кабинетов и переговорных комнат интерактивными экранами для видеоконференцсвязи, панелями бронирования, интегрированными в общую систему. Расчет достаточного количества переговорок — важная часть проектирования;
🟢 мультимедийное оснащение общих пространств для выступлений: радиомикрофоны и системы звукоусиления, видеостены, проекторы и экраны для вывода контента, мобильные интерактивные доски, операторская комната;
🟢 оборудование исследовательской комнаты: в крупных продуктовых компаниях проводят десятки исследований ежедневно, для которых нужны спецаильные помещения с зонами для наблюдения. В офисе одного из крупных банков есть имитация вагона метро и сканер эмоций для тестирования приложений.
Удобный, современный и красивый офис — одна из возможностей вернуть сотрудников с удаленки и наладить более эффективную работу. Не только «фрукты и wellness wednesday», как говорил Кокс в ролике.
В офисах крупных компаний всё есть, что только вы можете и не можете представить.
🔘 уже база — зоны отдыха с удобными диванами и креслами, тематические украшения офиса к праздникам, доступная еда на каждом этаже, бесплатный кофе, фреш-бары;
🔘 досуг: игровые комнаты с PS, спортзалы, пинг-понг, бильярд, музыкальные комнаты, конференц-залы со сценой и всем необходимым для выступлений оборудованием;
🔘 популярны зеленые зоны на несколько этажей, а в одном из офисов растет своя клубника. А также специальные пространства для обмена одеждой, психолог, место для сна, массажные кресла или массажисты.
Про музей уток мы вам не будем рассказывать, вы не поверите.
«Умный офис» стал почти таким же популярным, как «умный дом». Сотрудников "заманивают" и удерживают, как могут. Теперь компаниям нужны не просто стены со столами, но и:
Удобный, современный и красивый офис — одна из возможностей вернуть сотрудников с удаленки и наладить более эффективную работу. Не только «фрукты и wellness wednesday», как говорил Кокс в ролике.
В офисах крупных компаний всё есть, что только вы можете и не можете представить.
Про музей уток мы вам не будем рассказывать, вы не поверите.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Тише едешь – дальше дороже будешь
Зарплаты в сфере транспорта и логистики за третий квартал выросли на 14% по сравнению с третьим кварталом 2023. О причинах дефицита кадров в этой области мы писали ранее.
Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» проанализировали разбивку вакансий на этом рынке:
🔘 31,6% предложений для водителей;
🔘 10,4% – слесарей-механиков;
🔘 9,6% – кладовщиков;
🔘 9,2% – грузчиков;
🔘 6,6% – упаковщиков;
🔘 5,5% – логистов.
По приросту вакансий в логистике и транспортной отрасли лидируют:
🟢 Республика Татарстан (+36,6%) – наибольший рост заинтересованности в работниках в сфере транспорта и логистики;
🟢 Волгоградская область (+30,2%);
🟢 Пермский край (+20,3%);
🟢 Ростовская область (+19,4%);
🟢 Самарская область (+14%).
Зарплаты в сфере транспорта и логистики за третий квартал выросли на 14% по сравнению с третьим кварталом 2023. О причинах дефицита кадров в этой области мы писали ранее.
Сервисы «Работа.ру» и «Подработка» проанализировали разбивку вакансий на этом рынке:
По приросту вакансий в логистике и транспортной отрасли лидируют:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Бесценная аналитика
🟢 Доходы внештатных аналитиков растут опережающими темпами, пишет «Коммерсант» со ссылкой на сервис Solar Staff. Так, в течение 2024 года среднемесячный доход аналитиков данных и бизнес-аналитиков вырос на 26% и составил 102 тыс. руб. По данным hh.ru, рост меньше — на 13% и 7% для бизнес-аналитиков и аналитиков данных соответственно.
🟢 По опыту найма ведущих рекрутеров крупных компаний, цифры значительно занижены. Вероятно, из-за большого количества джунов после курсов переподготовки. Но такие выпускники мало интересуют продуктовые и маркетинговые команды, которым необходимы математическое мышление, понимание рынка и отрасли, навыки построения BI-отчетов, а то и ML. Аналитики, обладающие опытом в SQL и Python, запрашивают зарплату не ниже 300 тыс. руб. С опытом машинного обучения, биг даты и других инструментов около ИИ – более 450 тыс. руб.
🟢 За последние два года спрос на аналитиков вырос в 3-4 раза, комментирует директор департамента разработки группы «Рексофт» Николай Сокорнов. Он связывает это с ростом запросов на продукты импортозамещения.
🔘 На наш взгляд, основная причина – развитие data-driven подхода в современных продуктовых компаний. Команды стараются уходить от вкусовщины и основываться на реальных цифрах, которые показывают поведение пользователей. К сожалению, во многих компаниях остается в приоритете задачи, спущенные сверху, что мешает развитию этого подхода. С другой стороны, зачем становиться топ-менеджером, если нельзя заставлять разработчиков перекрашивать кнопки в любимые цвета.
🔘 Исследования рекрутинга 2024 года показывали, что на одного системного аналитика приходится больше тысячи вакансии. Эта профессия более востребована, чем разработчики. Но речь идет не об онлайн-курсах, а о фундаментальном образовании с пониманием реальных бизнес-процессов.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Врачам и учителям приготовиться: производительность их труда будут измерять «выработкой на человека». Что это значит, пока не очень понятно.
Раньше предлагали измерять производительность труда доступностью услуг. Но это «лишь одно из направлений, а надо заниматься еще и эффективностью», пояснил Решетников. Если речь не об увеличении нагрузки, то мы ничего не поняли.
Раньше предлагали измерять производительность труда доступностью услуг. Но это «лишь одно из направлений, а надо заниматься еще и эффективностью», пояснил Решетников. Если речь не об увеличении нагрузки, то мы ничего не поняли.
О чем говорят кадровые тренды
Изучили новый октябрьский документ Департамента исследований и прогнозирования ЦБ. Нас, естественно, интересовал рынок труда, а там:
🟢 Планы бизнеса по найму персонала корректируются – компании изменили цифры по увеличению штата в четвёртом квартале.
🟢 Темпы роста зарплат постепенно сближаются с ростом производительности (процесс только начался, отмечают в отчете).
🟢 Уровень безработицы держится на исторических минимумах уже три месяца подряд – 2,4% (данные Росстата). Высокая конкуренция за персонал сохраняется. Через постепенную нормализацию ситуации на рынке труда должна формироваться тенденция на постепенное сближение темпов роста зарплат и производительности.
🔘 По прогнозам экономистов, уже в следующем году количество активных вакансий должно начать снижаться. Темпы роста зарплат тоже замедлятся.
Изучили новый октябрьский документ Департамента исследований и прогнозирования ЦБ. Нас, естественно, интересовал рынок труда, а там:
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Когда джуна отправили переделывать задачу и он пришел с заявлением на увольнение.
Ким захватывает территории.
Маркетплейс Wildberries арендовал 2 тыс. кв. м сервисного офиса в бизнес-центре «ДМ Тауэр» на Новоданиловской набережной, стало известно «Ъ». Это весь этаж более чем на 300 рабочих мест. Четырехметровые потолки, панорамное остекление, паркинг, клининг, вся необходимая мебель, услуги ресепшн и круглосуточное видеонаблюдение входят в пакет. Ежегодные арендные платежи составят 132-155 млн рублей.
Крупные компании предпочитают сервисные офисы, чтобы уже не тратить время и силы на отделку, ремонт и мебель. Хотя полностью избежать этого не удается, так как сотрудники привыкли к возможности кастомизации пространств под команды и индивидуальные нужды. Плюс мультимедийное оборудование переговорок – стоимость может превышать 10 миллионов рублей за каждую. Та же самая будкадля ора для индивидуальных звонков стоит от 500 тыс. руб.
Объем рынка сервисных офисов Москвы превышает 400 тыс. кв. м, 6% из которых уже занял Wildberries.
Осталось только заставить сотрудников ходить в офисы чаще раза в неделю.
Маркетплейс Wildberries арендовал 2 тыс. кв. м сервисного офиса в бизнес-центре «ДМ Тауэр» на Новоданиловской набережной, стало известно «Ъ». Это весь этаж более чем на 300 рабочих мест. Четырехметровые потолки, панорамное остекление, паркинг, клининг, вся необходимая мебель, услуги ресепшн и круглосуточное видеонаблюдение входят в пакет. Ежегодные арендные платежи составят 132-155 млн рублей.
Крупные компании предпочитают сервисные офисы, чтобы уже не тратить время и силы на отделку, ремонт и мебель. Хотя полностью избежать этого не удается, так как сотрудники привыкли к возможности кастомизации пространств под команды и индивидуальные нужды. Плюс мультимедийное оборудование переговорок – стоимость может превышать 10 миллионов рублей за каждую. Та же самая будка
Объем рынка сервисных офисов Москвы превышает 400 тыс. кв. м, 6% из которых уже занял Wildberries.
Осталось только заставить сотрудников ходить в офисы чаще раза в неделю.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
"Нытикам здесь не место": помбур ("боец" нефтедобывающей компании) показал один день из своей жизни. На таких вся нефтянка держится, если они выдерживают.
Не согласны, что помбуров как грязи. Штучный товар, работа на самом деле крайне тяжелая.
Не согласны, что помбуров как грязи. Штучный товар, работа на самом деле крайне тяжелая.
Гуманитарии пробивают стеклянный потолок.
О гендерных различиях задумались одновременно исследователи Superjob и НИУ ВШЭ. Сошлись вот в чём: женщины-технари, в отличие от женщин-гуманитариев, оценивают себя ниже мужчин.
🟢 В Москве и Санкт-Петербурге женщины в среднем претендуют на более высокие зарплаты, чем мужчины, на должностях архитектора, маркетолога, персонального помощника и HR-менеджера.
🟢 Женщины-ассистенты в Москве рассчитывают получать в среднем 140 тысяч рублей в месяц, что на 15 тысяч больше, чем мужчины на аналогичной позиции. Запросы женщин-HR-менеджеров (130 тыс. руб.) выше на 10 тысяч, а архитекторов и маркетологов (145 тыс. руб.) — на 5 тысяч.
🟢 SuperJob отмечает, что самый большой разрыв в зарплатных ожиданиях мужчин и женщин в Москве наблюдается у бизнес-аналитиков (220 тысяч рублей для мужчин, 180 тысяч для женщин) и программистов «1С» (220 тыс. и 190 тыс. руб. соответственно). При этом запросы мужчин ближе к рыночным предложениям.
🟢 Разница в стартовых зарплатах между мужчинами и женщинами достигает 22%. Это связано с тем, что выпускницы выбирают менее доходные специальности и идут работать в менее оплачиваемые сектора, где условия труда стабильнее и безопаснее.
🟢 Гендерный разрыв в зарплатах составляет 14% уже в первые полгода на рынке труда и увеличивается вдвое в течение четырех лет. Если после выпуска в 85% случаях разрыв можно объяснить объективными различиями в образовании и характере работы, то спустя несколько лет подавляющая часть случаев разрыва остается непонятной.
🟢 Самый большой разрыв — среди высокооплачиваемых специалистов, что указывает на раннее формирование «стеклянного потолка» на российском рынке труда.
Стеклянный потолок — это метафора, которая описывает невидимый барьер, стоящий на пути женщин к карьерному росту.
О гендерных различиях задумались одновременно исследователи Superjob и НИУ ВШЭ. Сошлись вот в чём: женщины-технари, в отличие от женщин-гуманитариев, оценивают себя ниже мужчин.
Стеклянный потолок — это метафора, которая описывает невидимый барьер, стоящий на пути женщин к карьерному росту.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Дефицит кадров в цифрах.
🔘 В агропромышленном комплексе, по данным HH, не хватает агрономов и ветврачей, на одну вакансию приходится всего три резюме, притом что нормальный диапазон конкуренции, позволяющий выбирать качественных кандидатов, – от четырех до восьми человек на рабочее место.
🔘 В промышленности, по данным Минпромторга, только на обрабатывающих производствах не хватает 660 000 человек.
🔘 В IT-cфере, по данным Минцифры, не хватает 500 000–700 000 работников.
🔘 В логистике 312 500 опубликованных работодателями и пока не закрытых вакансий.
🔘 В строительстве, по оценке вице-премьера Марата Хуснуллина, кадровая недостача – 200 000 человек.
Это еще нехватку в ЖКХ, ритейле и социалке не посчитали.
Это еще нехватку в ЖКХ, ритейле и социалке не посчитали.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Карьерные проводники будущего
Навыкоцентричный подход к профориентации открывает новые горизонты. По мере роста спроса на карьерных консультантов расширяется и спектр услуг, которые они предлагают.
РБК в подборке «150 профессий будущего» выделяет в сфере HR тренд на непрерывное обучение и выявление талантов. Кто в будущем будет востребован:
🟢 блокчейн-аналитик талантов – на основе ИИ-инструментов выяснит, в каких навыках у компании потребность, и найдет подходящего кандидата;
🟢 консультант по непрерывному образованию – отвечает за подбор программ повышения квалификации;
🟢 корпоративный антрополог – исследователь бытового поведения внутри команд;
🟢 менеджер фонда по инвестициям в талантливых людей – защищает инвестиции компании в развитие сотрудников;
🟢 специалист детского R&D (research and development) – исследователь мировоззрения детей для поиска новых идей для производителей разных товаров и услуг;
🟢 тренер по майнд-фитнесу – развивает когнитивные навыки клиентов;
🟢 эксперт по образу будущего ребенка – кто-то на стыке профориентации и педагогики.
Признаемся, есть ощущение, что некоторых из них придумала нейросеть. Реальностью станут одна-две специальности из перечисленных. Хотя после появления DevRel-ов и developer-адвокатов ничему не удивляемся.
Навыкоцентричный подход к профориентации открывает новые горизонты. По мере роста спроса на карьерных консультантов расширяется и спектр услуг, которые они предлагают.
РБК в подборке «150 профессий будущего» выделяет в сфере HR тренд на непрерывное обучение и выявление талантов. Кто в будущем будет востребован:
Признаемся, есть ощущение, что некоторых из них придумала нейросеть. Реальностью станут одна-две специальности из перечисленных. Хотя после появления DevRel-ов и developer-адвокатов ничему не удивляемся.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Детей зовут в ритейл
В сентябре количество вакансий для лиц старше 14 лет выросло на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (данные HH. ru).
Особенно активно набирали сотрудников в сентябре компании «Магнит», где количество вакансий выросло в 9 раз, и «Пятёрочка», где уже работает более 1600 молодых специалистов, пишет Ъ. О найме молодых специалистов также объявили «Теремок», «Крошка картошка», «Тануки» и «Якитория». Ритейл – одна из самых пострадавших от дефицита кадров отрасль: не хватает примерно 30 тыс. работников.
Однако уровень зарплат для молодых специалистов пока не соответствует средним показателям по рынку. По данным сервиса «Авито Работа», продавцы в возрасте от 16 до 18 лет могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 20 тыс. руб. в месяц, бариста — на 25,4 тыс. При этом, по информации того же сервиса, средняя зарплата на рынке составляет 47,9 тыс. и 47,5 тыс. руб. соответственно.
В сентябре количество вакансий для лиц старше 14 лет выросло на 76% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (данные HH. ru).
Особенно активно набирали сотрудников в сентябре компании «Магнит», где количество вакансий выросло в 9 раз, и «Пятёрочка», где уже работает более 1600 молодых специалистов, пишет Ъ. О найме молодых специалистов также объявили «Теремок», «Крошка картошка», «Тануки» и «Якитория». Ритейл – одна из самых пострадавших от дефицита кадров отрасль: не хватает примерно 30 тыс. работников.
Однако уровень зарплат для молодых специалистов пока не соответствует средним показателям по рынку. По данным сервиса «Авито Работа», продавцы в возрасте от 16 до 18 лет могут рассчитывать на среднюю зарплату в размере 20 тыс. руб. в месяц, бариста — на 25,4 тыс. При этом, по информации того же сервиса, средняя зарплата на рынке составляет 47,9 тыс. и 47,5 тыс. руб. соответственно.