Проснулась утром, открыла ноутбук прямо в постели и читаю конкурсные работы PROBA Awards, потому что СЕГОДНЯ голосование уже заканчивается, я как член жюри ещё не все проекты успела оценить.👏
⠀
Ну что же, наливаю кофе, сегодня в офис не поеду, буду читать ваши работы и рассказывать про лучшие и самые трогательные. Вам интересно кому из участников я симпатизирую?
⠀
Это #длинныйСписок красивых социальных и внутрикорпоративных проектов крупнейших компаний:
⠀
🔹ВКонтакте запустила функцию борьбы с оскорблениями в комментариях, что поможет защитить подростков и предотвратить травлю.
⠀
🔹BIOCAD начала масштабную волонтерскую инициативу «100 дней на мечту», сотрудники отказались от корпоративного НГ в пользу исполнения желаний детей из фондов «Вера» и «Шаг навстречу»
⠀
🔹Агентство «doping» при поддержке Министерства здравоохранения обратило внимание на проблему селективных абортов в Армении, посчитали, что к 2060 году не родится 93000 девочек, все хотят мальчиков и если в семье рождается несколько девочек, то младшую называют «Бавакан», что дословно переводится как «Достаточно». Для привлечения внимания выбрали статую «Матери Армении» в парке Победы в Ереване и окрасили её специальными светодиодными проекторами в красный свет, что ассоциируется со знаком «Стоп».
⠀
🔹Coca-Cola реализует в России программу #МожетКаждый в поддержку развития инклюзивного общества, организуют мероприятия для людей с особенностями развития, сопровождают трудоустройство.
🔹Северсталь сняли серию видеороликов для поддержки сотрудников во время пандемии #НеВремяПадатьДухом
🔹Home Credit Bank разработали для сотрудников ролевую онлайн- игру “Game of Homes”, такая геймификация объединяет и обучает, а производительность играющих сотрудников почти в 2 раза выше.
⠀
🔹Евраз реализовали видеопроект «Народный корреспондент», где сотрудники рассказывают о своих городах в духе проекта «Орёл и Решка», каждая серия посвящена одному городу и предприятию, а в роли корреспондентов сотрудники с разных производств. Принять участие мог любой сотрудник Евраза, надо было снять видеоселфи из из родного города.
⠀
#bw2020 #probaAwards
⠀
Ну что же, наливаю кофе, сегодня в офис не поеду, буду читать ваши работы и рассказывать про лучшие и самые трогательные. Вам интересно кому из участников я симпатизирую?
⠀
Это #длинныйСписок красивых социальных и внутрикорпоративных проектов крупнейших компаний:
⠀
🔹ВКонтакте запустила функцию борьбы с оскорблениями в комментариях, что поможет защитить подростков и предотвратить травлю.
⠀
🔹BIOCAD начала масштабную волонтерскую инициативу «100 дней на мечту», сотрудники отказались от корпоративного НГ в пользу исполнения желаний детей из фондов «Вера» и «Шаг навстречу»
⠀
🔹Агентство «doping» при поддержке Министерства здравоохранения обратило внимание на проблему селективных абортов в Армении, посчитали, что к 2060 году не родится 93000 девочек, все хотят мальчиков и если в семье рождается несколько девочек, то младшую называют «Бавакан», что дословно переводится как «Достаточно». Для привлечения внимания выбрали статую «Матери Армении» в парке Победы в Ереване и окрасили её специальными светодиодными проекторами в красный свет, что ассоциируется со знаком «Стоп».
⠀
🔹Coca-Cola реализует в России программу #МожетКаждый в поддержку развития инклюзивного общества, организуют мероприятия для людей с особенностями развития, сопровождают трудоустройство.
🔹Северсталь сняли серию видеороликов для поддержки сотрудников во время пандемии #НеВремяПадатьДухом
🔹Home Credit Bank разработали для сотрудников ролевую онлайн- игру “Game of Homes”, такая геймификация объединяет и обучает, а производительность играющих сотрудников почти в 2 раза выше.
⠀
🔹Евраз реализовали видеопроект «Народный корреспондент», где сотрудники рассказывают о своих городах в духе проекта «Орёл и Решка», каждая серия посвящена одному городу и предприятию, а в роли корреспондентов сотрудники с разных производств. Принять участие мог любой сотрудник Евраза, надо было снять видеоселфи из из родного города.
⠀
#bw2020 #probaAwards
РИА Новости
"ВКонтакте" запустила функцию по борьбе с оскорблениями
Социальная сеть "ВКонтакте" запустила экспериментальную функцию для борьбы с оскорблениями в комментариях. РИА Новости, 04.11.2019
Пока еду в сапсане на #bw2020, хочу напомнить вам, что до 15 сентября вы можете подать заявку на премию в области корпоративных коммуникаций #InterСomm 2020
🔻Лучшие прошлогодние кейсы можно посмотреть здесь, специально для вас я попросила организаторов сделать библиотеку
🔻Лучшие прошлогодние кейсы можно посмотреть здесь, специально для вас я попросила организаторов сделать библиотеку
Intercomm
Кейсы
О чем говорили на круглом столе #BalticWeekend2020 #тезисы
#bw2020
🔻 Многие китайские технологические бренды смотрят на Европу и СНГ из- за закрытости рынка США и Индии, поэтому идет активный найм специалистов и агентств в данных географиях. Локальные же не техногические бренды наоборот ушли глубже на внутренний рынок
⠀
🔻 Многие компании использовали пандемию, чтобы избавиться от балласта
🔻Средний срок поиска работы увеличился с месяца до 3 месяцев, для топ- менеджеров до 6 месяцев.
⠀
🔻В условиях общей нестабильности и неизвестности соискатели сильно роняют уровень зп на собеседованиях, в среднем на 30-35%
⠀
🔻 Найти отличных специалистов стало сложнее, так как даже в пандемию экспертов активно хантили.
⠀
🔻зарплаты в некоторых отраслях, являющихся бенефициарами кризиса, скорее возросли, так как спрос на специалистов превышает предложение, субъективным оценкам рост составил 70%.
⠀
🔻более 40% сотрудников не хотят возвращаться в офис по данным hh.ru
⠀
🔻максимальное падение по вакансиям пришлось на май, с июня ситуация начала выправляться. В июле цифры почти сравнялись с уровнем прошлого года
⠀
🔻 Что нас ждет?
1. Миграция в PR из журналистики
2. Переход из PR в госпроекты на должности, не связанные с PR
3. Возрождение политтехнологий и идеологов
4. Усилие востребованности GR и работы с личным брендом
5. Приход маркетинговых инструментов в PR, что означает расширение hard skills базовых специалистов.
#bw2020
🔻 Многие китайские технологические бренды смотрят на Европу и СНГ из- за закрытости рынка США и Индии, поэтому идет активный найм специалистов и агентств в данных географиях. Локальные же не техногические бренды наоборот ушли глубже на внутренний рынок
⠀
🔻 Многие компании использовали пандемию, чтобы избавиться от балласта
🔻Средний срок поиска работы увеличился с месяца до 3 месяцев, для топ- менеджеров до 6 месяцев.
⠀
🔻В условиях общей нестабильности и неизвестности соискатели сильно роняют уровень зп на собеседованиях, в среднем на 30-35%
⠀
🔻 Найти отличных специалистов стало сложнее, так как даже в пандемию экспертов активно хантили.
⠀
🔻зарплаты в некоторых отраслях, являющихся бенефициарами кризиса, скорее возросли, так как спрос на специалистов превышает предложение, субъективным оценкам рост составил 70%.
⠀
🔻более 40% сотрудников не хотят возвращаться в офис по данным hh.ru
⠀
🔻максимальное падение по вакансиям пришлось на май, с июня ситуация начала выправляться. В июле цифры почти сравнялись с уровнем прошлого года
⠀
🔻 Что нас ждет?
1. Миграция в PR из журналистики
2. Переход из PR в госпроекты на должности, не связанные с PR
3. Возрождение политтехнологий и идеологов
4. Усилие востребованности GR и работы с личным брендом
5. Приход маркетинговых инструментов в PR, что означает расширение hard skills базовых специалистов.
#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда
🔻50% специалистов на рынке во 2 квартале 2020 года говорили, что готовы снизить зарплатных ожидания.
🔻На треть увеличилась доля тех, кто готов рассматривать подработку.
🔻В июле по сравнению с апрелем выросла доля тех, кто отмечал, что работа из дома стала более эффективной или не изменилась с докризисный уровнем, с 18% до 46% вырос процент специалистов, которые утверждают, что их команда готова больше года работать удалённо без потери эффективности.
🔻39% в июле против 23% в апреле точно уверены, что хотели бы остаться работать удалённо после снятия всех карантинов.
🔻С начала пандемии количество вакансий начало снижаться довольно плавно: так, в целом на рынке труда в России предложение снизилось в марте по отношению к февралю на 3%, в апреле на 15%.
🔻В мае hh отметили максимальные значения: -26%. В маркетинге падение было более драматическим: до 53% в России, а в Москве до -60%.
🔻Столица также показывает замедленные темпы по восставлению показателей. В августе значения не вернулись к докризисном уровню, тогда как на общем рынке прирост к февралю +17%.
🔻Рост, безусловно, есть, и если его темпы сохранятся, то скоро показатели в маркетинге и PR вернутся на прежний уровень.
🔻За текущий месяц на hh.ru было размещено больше 12 тыс предложений для маркетологов и коммуникаторов в Москве. Наибольшим спросом пользуются специалисты по интернет-продвижению, профессионалы в области PR и коммуникаций, менеджеры по работе с клиентами, ивент-менеджеры, спрос на которых, конечно, упал больше всего в отрасли». #тезисы #bw2020
🔻50% специалистов на рынке во 2 квартале 2020 года говорили, что готовы снизить зарплатных ожидания.
🔻На треть увеличилась доля тех, кто готов рассматривать подработку.
🔻В июле по сравнению с апрелем выросла доля тех, кто отмечал, что работа из дома стала более эффективной или не изменилась с докризисный уровнем, с 18% до 46% вырос процент специалистов, которые утверждают, что их команда готова больше года работать удалённо без потери эффективности.
🔻39% в июле против 23% в апреле точно уверены, что хотели бы остаться работать удалённо после снятия всех карантинов.
🔻С начала пандемии количество вакансий начало снижаться довольно плавно: так, в целом на рынке труда в России предложение снизилось в марте по отношению к февралю на 3%, в апреле на 15%.
🔻В мае hh отметили максимальные значения: -26%. В маркетинге падение было более драматическим: до 53% в России, а в Москве до -60%.
🔻Столица также показывает замедленные темпы по восставлению показателей. В августе значения не вернулись к докризисном уровню, тогда как на общем рынке прирост к февралю +17%.
🔻Рост, безусловно, есть, и если его темпы сохранятся, то скоро показатели в маркетинге и PR вернутся на прежний уровень.
🔻За текущий месяц на hh.ru было размещено больше 12 тыс предложений для маркетологов и коммуникаторов в Москве. Наибольшим спросом пользуются специалисты по интернет-продвижению, профессионалы в области PR и коммуникаций, менеджеры по работе с клиентами, ивент-менеджеры, спрос на которых, конечно, упал больше всего в отрасли». #тезисы #bw2020
Главное качество коммуникатора в этом году - оперативность!
🎤Подписывайтесь на YouTube-канал @HR4PR и смотрите интервью с ключевыми спикерами #bw2020 #bwнавсегда
🎤Подписывайтесь на YouTube-канал @HR4PR и смотрите интервью с ключевыми спикерами #bw2020 #bwнавсегда
YouTube
Анонс Baltic Weekend 2020
Анонс 20-го Юбилейного форума коммуникаторов Baltic Weekend 2020
«Критически важно следить за тем, чтобы ты был в ресурсе: физически и психологически»
Смотрите видео с цитатами #bw2020
🔻Андрей Бузина, генеральный директор креативного агентства "Сметана":
Если раньше мне казалось, что я хожу в офис и могу вдохновлять людей просто своей энергетикой, то через онлайн делать это стало гораздо тяжелее. Поэтому пришлось перестроиться на другого типа мотивацию и слава Богу, что такие проекты, как "Доброшрифт" способствуют тому, чтобы команда объединялась вокруг больших смыслов.
🔻Анна Заярина, директор по внешним коммуникациям онлайн кинотеатра "ОККО":
Тонкая грань между задачей, возможностью и решением - именно это и есть коммуникация.
🔻Станислав Наумов, президент Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО):
Специалист по связям с общественностью - это специалист по новым человеческим отношениям.
🔻Андрей Баранников, генеральный директор SPN Communications:
Ключевое качество коммуникатора в этом сложном году- оперативность. Сейчас ее требуется еще больше. В сложный период всем было тревожно, поэтому сохранять дух, поддерживать команду - это чрезвычайно важно и безумно сложно, когда ты делаешь это не в стенах офиса, а по зуму. Хвала тем, кто это сделать смог. #bwнавсегда
🔻Максим Спиридонов, СЕО образовательного холдинга "Нетология-групп": То, что сейчас происходит на рынке образования действительно является революцией и это то, что затронет каждого из нас. И точно затронет наших детей. В ближайшее время мы будем учиться на ходу и короткой итерацией. Люди, которые способны организовать себя и понять, кто они, куда идут, что их вдохновляет и сделать это вдохновение еще и источником энергии в этом движении, а потом способны транслировать это на команду и получают заметный выигрыш.
Критически важно следить за тем, чтобы ты был в ресурсе: физически и психологически. Это становится инструментом, а не красивыми словами.
Пожелание молодому поколению коммуникаторов:
Уметь адаптироваться и абсорбировать влетающие новые обстоятельства. #bwнавсегда
Смотрите видео с цитатами #bw2020
🔻Андрей Бузина, генеральный директор креативного агентства "Сметана":
Если раньше мне казалось, что я хожу в офис и могу вдохновлять людей просто своей энергетикой, то через онлайн делать это стало гораздо тяжелее. Поэтому пришлось перестроиться на другого типа мотивацию и слава Богу, что такие проекты, как "Доброшрифт" способствуют тому, чтобы команда объединялась вокруг больших смыслов.
🔻Анна Заярина, директор по внешним коммуникациям онлайн кинотеатра "ОККО":
Тонкая грань между задачей, возможностью и решением - именно это и есть коммуникация.
🔻Станислав Наумов, президент Российской ассоциации по связям с общественностью (РАСО):
Специалист по связям с общественностью - это специалист по новым человеческим отношениям.
🔻Андрей Баранников, генеральный директор SPN Communications:
Ключевое качество коммуникатора в этом сложном году- оперативность. Сейчас ее требуется еще больше. В сложный период всем было тревожно, поэтому сохранять дух, поддерживать команду - это чрезвычайно важно и безумно сложно, когда ты делаешь это не в стенах офиса, а по зуму. Хвала тем, кто это сделать смог. #bwнавсегда
🔻Максим Спиридонов, СЕО образовательного холдинга "Нетология-групп": То, что сейчас происходит на рынке образования действительно является революцией и это то, что затронет каждого из нас. И точно затронет наших детей. В ближайшее время мы будем учиться на ходу и короткой итерацией. Люди, которые способны организовать себя и понять, кто они, куда идут, что их вдохновляет и сделать это вдохновение еще и источником энергии в этом движении, а потом способны транслировать это на команду и получают заметный выигрыш.
Критически важно следить за тем, чтобы ты был в ресурсе: физически и психологически. Это становится инструментом, а не красивыми словами.
Пожелание молодому поколению коммуникаторов:
Уметь адаптироваться и абсорбировать влетающие новые обстоятельства. #bwнавсегда
YouTube
BALTIC WEEKEND 2020 REPORT
Крупнейший коммуникационный форум в Европе отметил юбилей 20 лет
Более 60% сотрудников не хотят возвращаться в офис, почему?
⠀
На удаленке комфортнее работать, по данным hh.ru 39% опрошенных утверждают, что компании, в которых они трудоустроены, полностью вернули сотрудников в офисы.
⠀
🔻45% сообщили, что на рабочие места вернулись не все сотрудники.
⠀
✅Только 2% опрошенных заявили, что руководство намерено перевести сотрудников на полную удаленную работу из-за второй волны коронавируса.
⠀
❇️29% опрошенных утверждают, что в планах их компаний лишь частичный перевод работников.
⠀
На круглом столе #bw2020 мы говорили о том, что отношение к удаленке у сотрудников изменилось к лучшему с мая, наверное летняя погода и открывшиеся веранды повлияли. А как будет осенью?
⠀
Что думаете, вы хотите опять на удаленку?
🎥Смотрите выступление Екатерины Скляренко, представителя hh.ru⬇️
⠀
На удаленке комфортнее работать, по данным hh.ru 39% опрошенных утверждают, что компании, в которых они трудоустроены, полностью вернули сотрудников в офисы.
⠀
🔻45% сообщили, что на рабочие места вернулись не все сотрудники.
⠀
✅Только 2% опрошенных заявили, что руководство намерено перевести сотрудников на полную удаленную работу из-за второй волны коронавируса.
⠀
❇️29% опрошенных утверждают, что в планах их компаний лишь частичный перевод работников.
⠀
На круглом столе #bw2020 мы говорили о том, что отношение к удаленке у сотрудников изменилось к лучшему с мая, наверное летняя погода и открывшиеся веранды повлияли. А как будет осенью?
⠀
Что думаете, вы хотите опять на удаленку?
🎥Смотрите выступление Екатерины Скляренко, представителя hh.ru⬇️
У вас есть антикризисный протокол?
На круглом столе #bw2020 Денис Терехов, Генеральный директор агентства «Социальные сети», рассказал как готовил антикризисный план:
«Мы начинаем думать о проблемах, когда они уже случились. Ну, как если бы вы разбили машину и после этого начали звонить в страховую компанию. Мы же страхуемся, чтобы никогда страховкой не воспользоваться, но почему- то когда возникает кризис, мы вначале на эти грабли наступаем, а потом начинаем думать о том, что надо что- то делать».
У вас уже есть план Б на всякий случай? Слушаем выступление Дениса ⬇️
#hr4pr
На круглом столе #bw2020 Денис Терехов, Генеральный директор агентства «Социальные сети», рассказал как готовил антикризисный план:
«Мы начинаем думать о проблемах, когда они уже случились. Ну, как если бы вы разбили машину и после этого начали звонить в страховую компанию. Мы же страхуемся, чтобы никогда страховкой не воспользоваться, но почему- то когда возникает кризис, мы вначале на эти грабли наступаем, а потом начинаем думать о том, что надо что- то делать».
У вас уже есть план Б на всякий случай? Слушаем выступление Дениса ⬇️
#hr4pr