О чем говорили на круглом столе #BalticWeekend2020 #тезисы
#bw2020
🔻 Многие китайские технологические бренды смотрят на Европу и СНГ из- за закрытости рынка США и Индии, поэтому идет активный найм специалистов и агентств в данных географиях. Локальные же не техногические бренды наоборот ушли глубже на внутренний рынок
⠀
🔻 Многие компании использовали пандемию, чтобы избавиться от балласта

🔻Средний срок поиска работы увеличился с месяца до 3 месяцев, для топ- менеджеров до 6 месяцев.
⠀
🔻В условиях общей нестабильности и неизвестности соискатели сильно роняют уровень зп на собеседованиях, в среднем на 30-35%
⠀
🔻 Найти отличных специалистов стало сложнее, так как даже в пандемию экспертов активно хантили.
⠀
🔻зарплаты в некоторых отраслях, являющихся бенефициарами кризиса, скорее возросли, так как спрос на специалистов превышает предложение, субъективным оценкам рост составил 70%.
⠀
🔻более 40% сотрудников не хотят возвращаться в офис по данным hh.ru
⠀
🔻максимальное падение по вакансиям пришлось на май, с июня ситуация начала выправляться. В июле цифры почти сравнялись с уровнем прошлого года
⠀
🔻 Что нас ждет?
1. Миграция в PR из журналистики
2. Переход из PR в госпроекты на должности, не связанные с PR
3. Возрождение политтехнологий и идеологов
4. Усилие востребованности GR и работы с личным брендом
5. Приход маркетинговых инструментов в PR, что означает расширение hard skills базовых специалистов.