🥂 Дорогие друзья, канал HR4PR уходит на каникулы до 9 января.
В 2024 году мы продолжим публиковать для вас самые интересные #вакансии и рассказывать #ЧтоПроисходитНаРынкеТруда
про #назначения и тренды в рубрике #пиарщикуНаЗаметку
про образовательные курсы в рубрике #КудаПойтиУчиться

🎬Мы подготовили для вас #длинныйСписок фильмов для развития креативности. https://telegra.ph/Filmy-dlya-razvitiya-kreativnosti-12-29-2

Пора провожать этот год и желать друг другу хороших новостей и неуклонного роста, конечно!
В преддверии нового года мы все ждем чудес и волшебства. Но правда в том, что чудеса делают те, кто рядом – наше окружение. Чудеса создаются людьми. Спасибо, что мы вместе.
С наступающим Новым годом и Рождеством! 🌲
@hr4pr

#вакансии

🚀 AI-тренер в Яндекс - работа над новейшей технологией машинного перевода!

Если у вас есть опыт в переводе и вы хотите обучать генеративные нейросети, присоединяйтесь к команде и поучаствуйте в создании будущего перевода текстов, изображений и видео.

✅ подробное описание здесь
@hr4pr

#вакансии

▪️Специалист по связям с общественностью и

▪️Ведущий SMM-специалист
в пресс-службу Минстроя России

✅ описание здесь
@hr4pr

Завтра вручат Proba Awards, наш PR-оскар, замечу, в этом году в шорт-листе 13 номинаций с кейсами Т-Банка! Только представьте, пиарщикам буквально не хватает номинаций - это рекорд в 25-летней истории премии.
Немного закулисья: члены жюри шутили, что проекты банка конкурируют друг с другом, потому что в шорт выходят два, а то и три проекта в одной номинации.

#пиарщикуНаЗаметку
Пример одного из кейсов таких в шорт-листе – создание с нуля «народного» научного бренда T-Bank AI Research»

☝️Интересно, что в Т-Банке - суперзакрытый пиар, который работает в формате модели внутреннего агентства. Практически все кейсы ребята делают инхаус, своими руками и небольшой командой, при этом стабильно гремят на рынке не первый год (члены жюри премий подтвердят) и задают бенчмарки для других, многие крупные бренды изучают их кейсы, чтобы потом воспроизводить их решения и лекала в своих кампаниях.

При этом команда выстроена эффективно, внутреннее агентство, которое системно практически не пользуется внешними агентствами, насчитывает всего 20 человек (на контрасте с 90-170 штатными пиарщиками в других крупных сопоставимых по машстабам бизнеса экосистемах.

✅Секрет этой эффективности - в двух аспектах: 1)пиар в банке очень бизнес-ориентированный, там широко смотрят в целом на инструменты коммуникаций – к примеру, у них никогда не было отдельной пресс-службы как таковой, не говоря даже о пресс-секретарях. На media relations там смотрят как всего лишь на один из инструментов для решения бизнес-задач.
2) кросс-функциональность и кросс-проектность, которая позволяет пиарщикам при желании заниматься внутри большой экосистемы самыми разными проектами и работой с самыми разными целевыми аудиториями

#вакансии
Команда растет и ищет в штат к себе новых ребят, в Т-Банке очень любят людей с агентским опытом. Нужны PR-менеджеры middle и senior уровня для ведения внутренних клиентов экосистемы Т-Банка в качестве PR бизнес-партнера. Причем в пиар-команде банка, как и в классическом внешнем пиар-агентстве, можно работать на задачи сразу разных клиентов (не «сидеть» в одном продукте) и с абсолютно разным инструментарием.

✅Резюме, отклики и вопросы можно присылать на адрес [email protected]
@hr4pr

#вакансии
▪️Руководитель направления Influence-маркетинга и социальных медиа
 
▪️Руководитель направления внешних коммуникаций
 
▪️Медиа-аналитик
 
▪️Senior designer в коммуникационный блок
 
✅ присылайте резюме Урсул Эвелине с пометкой HR4PR [email protected]
@hr4pr

#вакансии
PR-менеджер и Руководитель группы дизайна и креатива в ADAMAS

✅ подробное описание здесь
@hr4pr