Можете ли вы уволить сотрудника за пост в соцсетях?

Что смущает работодателей, когда они просматривают профили кандидатов перед интервью?
⠀
Об этом на днях мы поговорили с Мариной Жигаловой -Озкан, Генеральным директором Disney в России и СНГ.

«Я смотрю на образ жизни, как человек себя позиционирует, всем искренне рекомендую - следите что вы постите!»
⠀
#АудитСоцсетей
#СоветPRДиректоров

https://youtu.be/dppcjJIxw2U

Арсен Балаян, Генеральный директор Breitling, выступил на Совете PR-Директоров и сказал, что соцсети- это личное пространство, но важно думать как ваш пост отразится на репутации работодателя:

▪️Так как социальные сети дают доступ к огромной аудитории и сами являются носителями информации, то зачастую личные аккаунты руководителей и собственников компаний становятся публичными и здесь необходимо понимать, какие это несет за собой репутационные риски, как найти баланс между личным и тем, что связано с твоей работой, какие цели ты преследуешь, ведя свой аккаунт. Breitling поощряет работу в соц сетях, естественно, при соблюдении определенных правил. Для этого Breitling создаёт контент для публикаций, даёт подсказки как работать в соц сетях и делится лучшими примерами и практиками.

▪️В настоящее время социальные сети используются как в поиске сотрудников, так и в поиске трудоустройства. Но я хотел бы здесь предостеречь, чтобы критерий отбора не зависел преимущественно от информации из соц сетей.

▪️Все же изначально это личное пространство и интересы владельца аккаунта, они могут дать первичное представление о соответствии или не соответствии человека основным требованиям компании, но вряд ли скажут о таких качествах, как результативность, достижение цели и эффективность.

▪️Говоря о сотрудниках компании, особенно, несущих внешнюю функцию, я бы советовал оглядываться при создании своего образа в сетях - как это может отразиться на репутации компании и его личной репутации на работе.

https://youtu.be/RxOmoD_LwPM

#АудитСоцсетей
#советPRдиректоров
#пиарщикуНАзаметку
#hr4pr

«Формально уволить за пост нельзя по ТК, но если сотрудник не соответствует ценностям, то долгосрочно он не останется в компании. Сотрудники Биржи много пишут сами про корпоративную жизнь в соцсетях, особенно HR, компания это поощряет, есть внутренняя корпоративная валюта Moptions (мопс) для тех, кто поддерживает корпоративные аккаунты», - рассказал на встрече Совета PR -Директоров Андрей Брагинский, Управляющий директор по коммуникациям «Московской Биржи»

https://youtu.be/ff-WL-7iQ94

#АудитСоцсетей
#советPRдиректоров
#пиарщикуНАзаметку
#hr4pr