#тезисы сегодняшней встречи Ассоциации менеджеров на тему найма и увольнения звёздных топ-менеджеров:
✍️Если звездный топ-менеджер приходит - это праздник для HR, а если звезда увольняется, то это головная боль для начальника юридического отдела. Тимофей НОСОВ, директор по юридическим вопросам и связам с органами государственной власти AZIMUT Hotels
✍️Если слово юрист прозвучало в процессе увольнения топ-менеджера, то что- то пошли не так. Александр Малис CEO объединенной компании Связной | Евросеть
✍️Нанимают самого умного, а увольняют дурака. Александр Цыпкин, писатель
✍️Мы охотимся за топ-менеджерами, у которых есть кросс-индустриальный опыт. Марина ТАРНОПОЛЬСКАЯ,
управляющий партнер агенства Контакт
✍️Топ-менеджеры могут быть великими лидерами и вместе с тем человеческими существами, которым свойственно ошибаться, не стоит идеализировать. Ольга Дементьева, HR4PR
✍️ У любой команды 5 этапов формирования: Forming (формирование), Storming (все пытаются сработаться и договориться о правилах), Norming (нормирование=установление правил), Performing (осуществление работы), Transforming (изменение и преобразование команды). На высоких должностях люди не так легко заменяемы, каждый новый человек возвращает всю команду в начало, где снова все договариваются про правила. А уход каждого члена команды отбрасывает команду на последнюю стадию изменений. Каждый приход и уход любого топ-менеджера таким образом дорого обходится всей команде. Ирина Кибина, эксперт по управлению проектами трансформации в крупном и среднем бизнесе и разрешению конфликтов, Ех- заместитель генерального директора RUSATOM Overseas
✍️Если звездный топ-менеджер приходит - это праздник для HR, а если звезда увольняется, то это головная боль для начальника юридического отдела. Тимофей НОСОВ, директор по юридическим вопросам и связам с органами государственной власти AZIMUT Hotels
✍️Если слово юрист прозвучало в процессе увольнения топ-менеджера, то что- то пошли не так. Александр Малис CEO объединенной компании Связной | Евросеть
✍️Нанимают самого умного, а увольняют дурака. Александр Цыпкин, писатель
✍️Мы охотимся за топ-менеджерами, у которых есть кросс-индустриальный опыт. Марина ТАРНОПОЛЬСКАЯ,
управляющий партнер агенства Контакт
✍️Топ-менеджеры могут быть великими лидерами и вместе с тем человеческими существами, которым свойственно ошибаться, не стоит идеализировать. Ольга Дементьева, HR4PR
✍️ У любой команды 5 этапов формирования: Forming (формирование), Storming (все пытаются сработаться и договориться о правилах), Norming (нормирование=установление правил), Performing (осуществление работы), Transforming (изменение и преобразование команды). На высоких должностях люди не так легко заменяемы, каждый новый человек возвращает всю команду в начало, где снова все договариваются про правила. А уход каждого члена команды отбрасывает команду на последнюю стадию изменений. Каждый приход и уход любого топ-менеджера таким образом дорого обходится всей команде. Ирина Кибина, эксперт по управлению проектами трансформации в крупном и среднем бизнесе и разрешению конфликтов, Ех- заместитель генерального директора RUSATOM Overseas
О чем говорили на круглом столе #BalticWeekend2020 #тезисы
#bw2020
🔻 Многие китайские технологические бренды смотрят на Европу и СНГ из- за закрытости рынка США и Индии, поэтому идет активный найм специалистов и агентств в данных географиях. Локальные же не техногические бренды наоборот ушли глубже на внутренний рынок
⠀
🔻 Многие компании использовали пандемию, чтобы избавиться от балласта
🔻Средний срок поиска работы увеличился с месяца до 3 месяцев, для топ- менеджеров до 6 месяцев.
⠀
🔻В условиях общей нестабильности и неизвестности соискатели сильно роняют уровень зп на собеседованиях, в среднем на 30-35%
⠀
🔻 Найти отличных специалистов стало сложнее, так как даже в пандемию экспертов активно хантили.
⠀
🔻зарплаты в некоторых отраслях, являющихся бенефициарами кризиса, скорее возросли, так как спрос на специалистов превышает предложение, субъективным оценкам рост составил 70%.
⠀
🔻более 40% сотрудников не хотят возвращаться в офис по данным hh.ru
⠀
🔻максимальное падение по вакансиям пришлось на май, с июня ситуация начала выправляться. В июле цифры почти сравнялись с уровнем прошлого года
⠀
🔻 Что нас ждет?
1. Миграция в PR из журналистики
2. Переход из PR в госпроекты на должности, не связанные с PR
3. Возрождение политтехнологий и идеологов
4. Усилие востребованности GR и работы с личным брендом
5. Приход маркетинговых инструментов в PR, что означает расширение hard skills базовых специалистов.
#bw2020
🔻 Многие китайские технологические бренды смотрят на Европу и СНГ из- за закрытости рынка США и Индии, поэтому идет активный найм специалистов и агентств в данных географиях. Локальные же не техногические бренды наоборот ушли глубже на внутренний рынок
⠀
🔻 Многие компании использовали пандемию, чтобы избавиться от балласта
🔻Средний срок поиска работы увеличился с месяца до 3 месяцев, для топ- менеджеров до 6 месяцев.
⠀
🔻В условиях общей нестабильности и неизвестности соискатели сильно роняют уровень зп на собеседованиях, в среднем на 30-35%
⠀
🔻 Найти отличных специалистов стало сложнее, так как даже в пандемию экспертов активно хантили.
⠀
🔻зарплаты в некоторых отраслях, являющихся бенефициарами кризиса, скорее возросли, так как спрос на специалистов превышает предложение, субъективным оценкам рост составил 70%.
⠀
🔻более 40% сотрудников не хотят возвращаться в офис по данным hh.ru
⠀
🔻максимальное падение по вакансиям пришлось на май, с июня ситуация начала выправляться. В июле цифры почти сравнялись с уровнем прошлого года
⠀
🔻 Что нас ждет?
1. Миграция в PR из журналистики
2. Переход из PR в госпроекты на должности, не связанные с PR
3. Возрождение политтехнологий и идеологов
4. Усилие востребованности GR и работы с личным брендом
5. Приход маркетинговых инструментов в PR, что означает расширение hard skills базовых специалистов.
#ЧтоПроисходитНаРынкеТруда
🔻50% специалистов на рынке во 2 квартале 2020 года говорили, что готовы снизить зарплатных ожидания.
🔻На треть увеличилась доля тех, кто готов рассматривать подработку.
🔻В июле по сравнению с апрелем выросла доля тех, кто отмечал, что работа из дома стала более эффективной или не изменилась с докризисный уровнем, с 18% до 46% вырос процент специалистов, которые утверждают, что их команда готова больше года работать удалённо без потери эффективности.
🔻39% в июле против 23% в апреле точно уверены, что хотели бы остаться работать удалённо после снятия всех карантинов.
🔻С начала пандемии количество вакансий начало снижаться довольно плавно: так, в целом на рынке труда в России предложение снизилось в марте по отношению к февралю на 3%, в апреле на 15%.
🔻В мае hh отметили максимальные значения: -26%. В маркетинге падение было более драматическим: до 53% в России, а в Москве до -60%.
🔻Столица также показывает замедленные темпы по восставлению показателей. В августе значения не вернулись к докризисном уровню, тогда как на общем рынке прирост к февралю +17%.
🔻Рост, безусловно, есть, и если его темпы сохранятся, то скоро показатели в маркетинге и PR вернутся на прежний уровень.
🔻За текущий месяц на hh.ru было размещено больше 12 тыс предложений для маркетологов и коммуникаторов в Москве. Наибольшим спросом пользуются специалисты по интернет-продвижению, профессионалы в области PR и коммуникаций, менеджеры по работе с клиентами, ивент-менеджеры, спрос на которых, конечно, упал больше всего в отрасли». #тезисы #bw2020
🔻50% специалистов на рынке во 2 квартале 2020 года говорили, что готовы снизить зарплатных ожидания.
🔻На треть увеличилась доля тех, кто готов рассматривать подработку.
🔻В июле по сравнению с апрелем выросла доля тех, кто отмечал, что работа из дома стала более эффективной или не изменилась с докризисный уровнем, с 18% до 46% вырос процент специалистов, которые утверждают, что их команда готова больше года работать удалённо без потери эффективности.
🔻39% в июле против 23% в апреле точно уверены, что хотели бы остаться работать удалённо после снятия всех карантинов.
🔻С начала пандемии количество вакансий начало снижаться довольно плавно: так, в целом на рынке труда в России предложение снизилось в марте по отношению к февралю на 3%, в апреле на 15%.
🔻В мае hh отметили максимальные значения: -26%. В маркетинге падение было более драматическим: до 53% в России, а в Москве до -60%.
🔻Столица также показывает замедленные темпы по восставлению показателей. В августе значения не вернулись к докризисном уровню, тогда как на общем рынке прирост к февралю +17%.
🔻Рост, безусловно, есть, и если его темпы сохранятся, то скоро показатели в маркетинге и PR вернутся на прежний уровень.
🔻За текущий месяц на hh.ru было размещено больше 12 тыс предложений для маркетологов и коммуникаторов в Москве. Наибольшим спросом пользуются специалисты по интернет-продвижению, профессионалы в области PR и коммуникаций, менеджеры по работе с клиентами, ивент-менеджеры, спрос на которых, конечно, упал больше всего в отрасли». #тезисы #bw2020
#новаяЭтика #Тезисы вчерашнего обсуждения в клабхаус🔝
⠀
☝️С одной стороны тренд на новую искренность и все говорят про толерантность вокруг, а с другой стороны, мы видим как всё чаще людей увольняют за неосторожное слово в Твитере, разрывают контракты за необдуманное высказывание, как в случае с Региной Тодоренко. Репутация мгновенно разрушается, ошибки не прощают.
⠀
#пиарщикуНаЗаметку На прошлой неделе интернет взорвало высказывание бывшего премьера-министра Японии и нынешнего главу организационного комитета Олимпиады «Токио-2021» Ёсиро Мори. Бывший премьер-министр Японии скептически отнесся к идее увеличения числа женщин в составе НОК Японии.
⠀
Он отметил, что увеличение количества женщин в спортивных комитетах и федерациях приводит к тому, что заседания проходят намного дольше. Ёсиро предложил строго регламентировать выступления женщин-ораторов и общее время заседаний.
⠀
Эти высказывания чиновника вызвали огромный резонанс. Вначале возмутились жительницы Японии, а затем и женщины по всему миру. Теперь феминистки призывают Ёсиро покинуть пост.
⠀
✅Можно сделать #выводы, наблюдая как разрушилась буквально за один день репутация бизнесменов, политиков, актеров и известных людей:
⠀
1️⃣От ошибки никто не застрахован: в связи с появлением клабхаус, тренда на прямые эфиры и живые выступления, мы видим спонтанные, неподготовленные высказывания, есть риск сказать лишнее или быть неправильно понятым.
2️⃣Все аккаунты - это публичное пространство, даже если есть второй аккаунт для друзей - все посты будут ассоциировать с позицией компании- работодателя. Дисклеймер: «это Личное мнение» не помогает, проверено
3️⃣Возможно, мы увидим скоро новую профессию - Консультанта по комплаенс и новой этике, чтобы разобраться заранее: что можно и нельзя постить, говорить, заявлять без угрозы для карьеры.
⠀
☝️С одной стороны тренд на новую искренность и все говорят про толерантность вокруг, а с другой стороны, мы видим как всё чаще людей увольняют за неосторожное слово в Твитере, разрывают контракты за необдуманное высказывание, как в случае с Региной Тодоренко. Репутация мгновенно разрушается, ошибки не прощают.
⠀
#пиарщикуНаЗаметку На прошлой неделе интернет взорвало высказывание бывшего премьера-министра Японии и нынешнего главу организационного комитета Олимпиады «Токио-2021» Ёсиро Мори. Бывший премьер-министр Японии скептически отнесся к идее увеличения числа женщин в составе НОК Японии.
⠀
Он отметил, что увеличение количества женщин в спортивных комитетах и федерациях приводит к тому, что заседания проходят намного дольше. Ёсиро предложил строго регламентировать выступления женщин-ораторов и общее время заседаний.
⠀
Эти высказывания чиновника вызвали огромный резонанс. Вначале возмутились жительницы Японии, а затем и женщины по всему миру. Теперь феминистки призывают Ёсиро покинуть пост.
⠀
✅Можно сделать #выводы, наблюдая как разрушилась буквально за один день репутация бизнесменов, политиков, актеров и известных людей:
⠀
1️⃣От ошибки никто не застрахован: в связи с появлением клабхаус, тренда на прямые эфиры и живые выступления, мы видим спонтанные, неподготовленные высказывания, есть риск сказать лишнее или быть неправильно понятым.
2️⃣Все аккаунты - это публичное пространство, даже если есть второй аккаунт для друзей - все посты будут ассоциировать с позицией компании- работодателя. Дисклеймер: «это Личное мнение» не помогает, проверено
3️⃣Возможно, мы увидим скоро новую профессию - Консультанта по комплаенс и новой этике, чтобы разобраться заранее: что можно и нельзя постить, говорить, заявлять без угрозы для карьеры.
Газета.Ru
Лучше молчать: почему опасно обвинять женщин в болтливости
В Японии разразился скандал из-за сексистских высказываний главы Олимпийского комитета Токио Ёсиро Мори. Обсуждая перспективу увеличения числа женщин в организации, он заявил, что из-за них совещания станут слишком долгими, и их следует ограничить. В Twitter…