Forwarded from WTF_HR
На прошлой неделе очередная группа госчиновников прошлась напалмом по здравому смыслу в области человеческого капитала.
Ирина Потехина, замминистра не чего-нибудь, а просвещения, на форуме с прекрасным названием «Здоровое общество. На пути к цели: 80+» объявила, что в качестве наиболее перспективного направления профориентации детей рассматриваются биохимические технологии. Ведь, по словам замминистра со ссылкой на профессора химфака МГУ, «счастье – это дофамин», и если он выделяется, то человек занят своим делом. Не знаю, в курсе ли замминистра, что дофамин выделяется, например, при еде, сексе, просмотре ТВ, и в очень больших количествах – при употреблении героина.
Но даже если биохимия не поможет, на страже ранней профориентации встанет почерковедение, говорит директор Фонда поддержки социальных проектов Евгения Шохина. В этом направлении уже проведены успешные эксперименты, которые, к тому же, выяснили, что «наиболее точный выбор профессии совершают дети до 10 лет». Учитывая, что лонгитюдных исследований длиной в 20+ лет Фонд в силу краткости своего существования проводить не мог, видимо, имеется в виду полученное экспериментальным путем подтверждение теории про плохой почерк, на основании которого нужно давать преференции при зачислении в медвуз.
Все это было бы не так грустно, если бы не острое чувство зависти, возникающее при мысли, что обо всем этом говорили не на Мухосранской районной конференции учителей, а в Сочи в рамках Международного Инвестиционного Форума с целью решить на уровне страны проблему кадрового голода – в перерывах любуясь морем и попивая шампанское.
Определенная логика в предположениях есть. Правда, ее уровень напоминает анекдот о том, как Политбюро решило отправить экспедицию к Солнцу, а чтобы защитить космонавтов от воздействия высоких температур, планировало отправить их туда в ночное время.
Дэвид МакКлелланд – человек, ближе всех из психологов XX века подошедший к решению вопроса внутренней мотивации, писал, что мотивы (то есть предрасположенность к получению удовольствия от определенных действий) действительно формируются достаточно рано. И есть небезосновательная (хотя и теоретическая пока) версия, что структура мотивов по МакКлелланду как-то коррелирует с гормональным фоном человека.
Другое дело, что такую предрасположенность в раннем возрасте можно описать исключительно на уровне «проявляет признаки мотива влияния», или «испытывает потребность влиять на поведение других», а уж не как не «ваш ребенок имеет явную предрасположенность к программированию на Python» (а наше правительство до сих пор думает в категориях профессий, что явно видно из профстандартов).
Но это полбеды. Главное, что мотив – это только базовый фактор поведения. Над ним есть еще воспитание, предрасположенность к определенным навыкам (математика, язык, музыка, изобразительные искусства) и, наконец, среда, в которой растет ребенок и ситуации, в которые он попадает (включая госполитику образования).
То есть, как он будет в будущем свой мотив влияния трансформировать в профессиональную деятельность – бог весть. Может, станет рок-звездой, может, школьным учителем, а может, задолбанный родителями-фанатами РЕН-ТВ и школой, где индивидуальность в системе угнетается, станет тихим добропорядочным офисным клерком днем и серийным убийцей ночью.
Поэтому МакКлелланд, когда рассказывал о своей теории, всегда однозначно заявлял, что, несмотря на определенную предрасположенность, которую дают мотивы (а значит, эта ваша биохимия и почерк), с любым набором мотивов можно достичь чего угодно, и не нужно пытаться строить на этом даже корпоративные политики, не говоря о государственных.
Так что, господа химики-графологи из министерства просвещения, хорошая попытка. Try again.
Ирина Потехина, замминистра не чего-нибудь, а просвещения, на форуме с прекрасным названием «Здоровое общество. На пути к цели: 80+» объявила, что в качестве наиболее перспективного направления профориентации детей рассматриваются биохимические технологии. Ведь, по словам замминистра со ссылкой на профессора химфака МГУ, «счастье – это дофамин», и если он выделяется, то человек занят своим делом. Не знаю, в курсе ли замминистра, что дофамин выделяется, например, при еде, сексе, просмотре ТВ, и в очень больших количествах – при употреблении героина.
Но даже если биохимия не поможет, на страже ранней профориентации встанет почерковедение, говорит директор Фонда поддержки социальных проектов Евгения Шохина. В этом направлении уже проведены успешные эксперименты, которые, к тому же, выяснили, что «наиболее точный выбор профессии совершают дети до 10 лет». Учитывая, что лонгитюдных исследований длиной в 20+ лет Фонд в силу краткости своего существования проводить не мог, видимо, имеется в виду полученное экспериментальным путем подтверждение теории про плохой почерк, на основании которого нужно давать преференции при зачислении в медвуз.
Все это было бы не так грустно, если бы не острое чувство зависти, возникающее при мысли, что обо всем этом говорили не на Мухосранской районной конференции учителей, а в Сочи в рамках Международного Инвестиционного Форума с целью решить на уровне страны проблему кадрового голода – в перерывах любуясь морем и попивая шампанское.
Определенная логика в предположениях есть. Правда, ее уровень напоминает анекдот о том, как Политбюро решило отправить экспедицию к Солнцу, а чтобы защитить космонавтов от воздействия высоких температур, планировало отправить их туда в ночное время.
Дэвид МакКлелланд – человек, ближе всех из психологов XX века подошедший к решению вопроса внутренней мотивации, писал, что мотивы (то есть предрасположенность к получению удовольствия от определенных действий) действительно формируются достаточно рано. И есть небезосновательная (хотя и теоретическая пока) версия, что структура мотивов по МакКлелланду как-то коррелирует с гормональным фоном человека.
Другое дело, что такую предрасположенность в раннем возрасте можно описать исключительно на уровне «проявляет признаки мотива влияния», или «испытывает потребность влиять на поведение других», а уж не как не «ваш ребенок имеет явную предрасположенность к программированию на Python» (а наше правительство до сих пор думает в категориях профессий, что явно видно из профстандартов).
Но это полбеды. Главное, что мотив – это только базовый фактор поведения. Над ним есть еще воспитание, предрасположенность к определенным навыкам (математика, язык, музыка, изобразительные искусства) и, наконец, среда, в которой растет ребенок и ситуации, в которые он попадает (включая госполитику образования).
То есть, как он будет в будущем свой мотив влияния трансформировать в профессиональную деятельность – бог весть. Может, станет рок-звездой, может, школьным учителем, а может, задолбанный родителями-фанатами РЕН-ТВ и школой, где индивидуальность в системе угнетается, станет тихим добропорядочным офисным клерком днем и серийным убийцей ночью.
Поэтому МакКлелланд, когда рассказывал о своей теории, всегда однозначно заявлял, что, несмотря на определенную предрасположенность, которую дают мотивы (а значит, эта ваша биохимия и почерк), с любым набором мотивов можно достичь чего угодно, и не нужно пытаться строить на этом даже корпоративные политики, не говоря о государственных.
Так что, господа химики-графологи из министерства просвещения, хорошая попытка. Try again.
ТАСС
Минпросвещения рассчитывает, что ученые предложат новые методы профориентации детей
Замглавы ведомства Ирина Потехина отметила, что наиболее перспективным направлением являются биохимические исследования
Как доказать бизнесу эффективность PR и оправдать перед боссом свои бонусы! 👌
HR4PR и Comunica спросили пиарщиков и генеральных директоров о том, как они будут измерять эффект PR-кампаний в 2019 году.
▪️Итак, на первом месте - число упоминаний (33%), затем – тональность упоминаний (18%).
▪️15% респондентов полагаются на динамику восприятия бренда по опросам целевой аудитории.
▪️Еще 13% -будут замерять рост узнаваемости. Столько же голосует за охват. И, что интересно, целых 12% готово подписаться под результатами продаж!
▪️Надо отметить, что популярные некогда показатели вроде PR-value упоминаются все реже (всего 1% сторонников).
▪️Из экзотики – 5% полагаются на субъективные эмоции при оценке PR деятельности (на уровне – нравится, не нравится), а процент честно признался, что все определяет мнение руководства.
При этом опрошенные нами руководители бизнеса больше полагаются на показатели бизнеса, финансовые метрики, лиды, входящий трафик и отзывы всех видов.
HR4PR и Comunica спросили пиарщиков и генеральных директоров о том, как они будут измерять эффект PR-кампаний в 2019 году.
▪️Итак, на первом месте - число упоминаний (33%), затем – тональность упоминаний (18%).
▪️15% респондентов полагаются на динамику восприятия бренда по опросам целевой аудитории.
▪️Еще 13% -будут замерять рост узнаваемости. Столько же голосует за охват. И, что интересно, целых 12% готово подписаться под результатами продаж!
▪️Надо отметить, что популярные некогда показатели вроде PR-value упоминаются все реже (всего 1% сторонников).
▪️Из экзотики – 5% полагаются на субъективные эмоции при оценке PR деятельности (на уровне – нравится, не нравится), а процент честно признался, что все определяет мнение руководства.
При этом опрошенные нами руководители бизнеса больше полагаются на показатели бизнеса, финансовые метрики, лиды, входящий трафик и отзывы всех видов.
Зрительный контакт на интервью
▪️Вы приходите на интервью, приносите своё распечатанное резюме, бывает даже в 2- х экземплярах, смотрите в него почти всю встречу, словно не помните о чём там написано и одновременно пытаетесь демонстрировать свою коммуникабельность, что почти невозможно в такой ситуации..
⠀
▪️Опытный интервьюер, поверьте, не возьмёт ваше резюме на встречу, а изучит весь ваш опыт до встречи, ещё и рекомендации получит!
⠀
▪️Если вы всё же принесли резюме в распечатанном виде, хотите его отдать, сделайте это в конце встречи.
▪️Встреча без резюме эффективна ещё и потому, что у вас нет ощущения экзамена
⠀
▪️Рассказывайте про свой опыт глядя в глаза, не уводите взгляд вверх, не закатывайте глаза, вниз тоже не надо смотреть. Зрительный контакт необходим, чтобы знать наверняка, что вас правильно понимают, слушают и сразу ясно когда пора сделать паузу
⠀
▪️На одном из недавних интервью девушка сказала, что она очень коммуникабельная и потом грустно опустила глаза вниз на своё резюме и сделала паузу. Благодаря ей пишу этот пост.
⠀
Давайте смотреть друг другу в глаза, ведь скайп и телефон не дают такой возможности, такого зрительного контакта, поэтому я предпочитаю личные встречи.
▪️Вы приходите на интервью, приносите своё распечатанное резюме, бывает даже в 2- х экземплярах, смотрите в него почти всю встречу, словно не помните о чём там написано и одновременно пытаетесь демонстрировать свою коммуникабельность, что почти невозможно в такой ситуации..
⠀
▪️Опытный интервьюер, поверьте, не возьмёт ваше резюме на встречу, а изучит весь ваш опыт до встречи, ещё и рекомендации получит!
⠀
▪️Если вы всё же принесли резюме в распечатанном виде, хотите его отдать, сделайте это в конце встречи.
▪️Встреча без резюме эффективна ещё и потому, что у вас нет ощущения экзамена
⠀
▪️Рассказывайте про свой опыт глядя в глаза, не уводите взгляд вверх, не закатывайте глаза, вниз тоже не надо смотреть. Зрительный контакт необходим, чтобы знать наверняка, что вас правильно понимают, слушают и сразу ясно когда пора сделать паузу
⠀
▪️На одном из недавних интервью девушка сказала, что она очень коммуникабельная и потом грустно опустила глаза вниз на своё резюме и сделала паузу. Благодаря ей пишу этот пост.
⠀
Давайте смотреть друг другу в глаза, ведь скайп и телефон не дают такой возможности, такого зрительного контакта, поэтому я предпочитаю личные встречи.
- KPI у вас есть ?
- покажите мне пиарщика, у которого нет KPI сегодня...
- а результаты привязаны к бонусу?
(из вчерашнего разговора работодателя с кандидатом на интервью)
Разбирались как оценивать эффективность на Совете PR-директоров, вот отчёт ⬇️
https://telegra.ph/Kak-dokazat-biznesu-ehffektivnost-PR-i-opravdat-pered-bossom-svoi-bonusy-02-26
- покажите мне пиарщика, у которого нет KPI сегодня...
- а результаты привязаны к бонусу?
(из вчерашнего разговора работодателя с кандидатом на интервью)
Разбирались как оценивать эффективность на Совете PR-директоров, вот отчёт ⬇️
https://telegra.ph/Kak-dokazat-biznesu-ehffektivnost-PR-i-opravdat-pered-bossom-svoi-bonusy-02-26
Telegraph
Как доказать бизнесу эффективность PR и оправдать перед боссом свои бонусы!
HR4PR и Comunica спросили пиарщиков и генеральных директоров о том, как они будут измерять эффект PR-кампаний в 2019 году и собрали Совет PR -директоров, чтобы обсудить результаты: ▪️Итак, на первом месте - число упоминаний (33%), затем – тональность упоминаний…
Burberry раскритиковали за толстовку с петлей висельника на шее.
Для публики он был продемонстрирован на неделе моды в Лондоне. Модель дефилировала в толстовке с капюшоном, который затягивается на завязку в виде петли.
Дизайнеры творили вдохновившись морской тематикой, а вот общество восприняло такой креатив как призыв к самоубийству.
Модный дом публично извинился, плюс ко всему исключил свитшот из новой коллекции.
Первой против образа Burberry выступила модель Лиз Кеннеди. Она отметила в своем Instagram, что не понимает, как такой уважаемый бренд мог выпустить в свет наряд с петлей висельника на шее. «Как мог кто-то упустить это из виду и подумать, что было бы хорошо сделать что-то подобное в линейке, посвященной молодежи… Не говоря уже о росте числа самоубийств по всему миру», — прокомментировала Лиз.
Позднее последовали официальные объяснения от креативного директора Burberry Риккардо Тиши, который пояснил, что мнение о суицидах ошибочно, их идея заключалась в создании худи в морском стиле, но не более.
Да, это тот самый случай, когда поспешишь — общественность разозлишь. Из рассылки PR Bee 🐝
https://www.bbc.com/news/newsbeat-47302587
Для публики он был продемонстрирован на неделе моды в Лондоне. Модель дефилировала в толстовке с капюшоном, который затягивается на завязку в виде петли.
Дизайнеры творили вдохновившись морской тематикой, а вот общество восприняло такой креатив как призыв к самоубийству.
Модный дом публично извинился, плюс ко всему исключил свитшот из новой коллекции.
Первой против образа Burberry выступила модель Лиз Кеннеди. Она отметила в своем Instagram, что не понимает, как такой уважаемый бренд мог выпустить в свет наряд с петлей висельника на шее. «Как мог кто-то упустить это из виду и подумать, что было бы хорошо сделать что-то подобное в линейке, посвященной молодежи… Не говоря уже о росте числа самоубийств по всему миру», — прокомментировала Лиз.
Позднее последовали официальные объяснения от креативного директора Burberry Риккардо Тиши, который пояснил, что мнение о суицидах ошибочно, их идея заключалась в создании худи в морском стиле, но не более.
Да, это тот самый случай, когда поспешишь — общественность разозлишь. Из рассылки PR Bee 🐝
https://www.bbc.com/news/newsbeat-47302587
BBC News
Burberry sorry for 'suicide' hoodie with noose around neck
The fashion brand apologises for a hoodie with a noose around the neck shown at London Fashion Week.
Как стать заметным для хедхантера!?
⠀
▪️Если вы уже находитесь в статусе руководителя, то лучше не публиковать резюме на сайтах для поиска работы, а познакомиться со своим профильным хедхантером, узнать свою стоимость на рынке и регулярно получать предложения.
⠀
▪️Кому интересна тема, смотрите в 16.30 эфир на моей Facebook -странице👉https://www.facebook.com/olga.dementieva.96 #hr4pr
⠀
▪️Если вы уже находитесь в статусе руководителя, то лучше не публиковать резюме на сайтах для поиска работы, а познакомиться со своим профильным хедхантером, узнать свою стоимость на рынке и регулярно получать предложения.
⠀
▪️Кому интересна тема, смотрите в 16.30 эфир на моей Facebook -странице👉https://www.facebook.com/olga.dementieva.96 #hr4pr
Facebook
Log in or sign up to view
See posts, photos and more on Facebook.
☝️Спросила на интервью что почитать, вот такую рассылку порекомендовали https://instituteforpr.org/ + подкаст PR Week https://www.prweek.com/us/podcasts
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
КОГДА СТОИТ ПОДУМАТЬ О СМЕНЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ?
⠀
▪️Если вы действительно уверены, что не любите то, чем занимаетесь сейчас, можно согласиться на радикальные изменения в карьере. В остальных случаях лучше продолжить заниматься тем, что нравится и лучше всего получается.
⠀
▪️Не стоит бросать дело всей жизни даже ради денег. Денежная мотивация, как известно, действует пару месяцев.
⠀
▪️Мне часто приходится отговаривать людей менять свою профессиональную судьбу, убеждая что талант – это человек на своем месте. #hr4pr
⠀
▪️Если вы действительно уверены, что не любите то, чем занимаетесь сейчас, можно согласиться на радикальные изменения в карьере. В остальных случаях лучше продолжить заниматься тем, что нравится и лучше всего получается.
⠀
▪️Не стоит бросать дело всей жизни даже ради денег. Денежная мотивация, как известно, действует пару месяцев.
⠀
▪️Мне часто приходится отговаривать людей менять свою профессиональную судьбу, убеждая что талант – это человек на своем месте. #hr4pr
Полтора месяца осталось до объявления финалистов одной из главных маркетинговых премий Effie Awards Russia 2019 🏆
В прошлом году победителем в номинации «Услуги для бизнеса» стал совместный проект Сбербанка и Google для предпринимателей - «Бизнес класс»! #премия #девочкаскейсом
О целях, маркетинге и развитии проекта, количество участников которого измеряется несколькими сотнями тысяч, мне рассказала маркетолог, бизнес-партнер проекта в Сбербанке Наталья Проскурина.
«Для меня в проекте самое важное всегда видеть за цифрами людей, жизнь которых меняет проект. Недавно мы снимали ролик-историю успеха с одним из наших героев-предпринимателей который живет под Екатеринбургом. Рано утром мне нужно было добраться в его кузницу в посёлок Верхняя Пышма. Вызвала такси, по пути разговорились с водителем. Он рассказал, что его зовут Евгений, что он недавно уволился из полиции, пока работает в такси, но в соседнем городе у него на двоих с братом есть небольшой бизнес – детская футбольная школа, и он планирует полностью посвятить себя ей. Я начала рассказывать ему о «Бизнес классе», а он остановил меня и сам рассказал, что уже закончил курс и настоял на том, чтобы его прошла его жена. И теперь у нее есть небольшой свой бизнес - она печет хлеб по подписке для соседних коттеджных поселков».
https://telegra.ph/Kak-pridumat-proekt-s-federalnym-ohvatom-i-poluchit-premiyu-Effie-Awards-03-07
В прошлом году победителем в номинации «Услуги для бизнеса» стал совместный проект Сбербанка и Google для предпринимателей - «Бизнес класс»! #премия #девочкаскейсом
О целях, маркетинге и развитии проекта, количество участников которого измеряется несколькими сотнями тысяч, мне рассказала маркетолог, бизнес-партнер проекта в Сбербанке Наталья Проскурина.
«Для меня в проекте самое важное всегда видеть за цифрами людей, жизнь которых меняет проект. Недавно мы снимали ролик-историю успеха с одним из наших героев-предпринимателей который живет под Екатеринбургом. Рано утром мне нужно было добраться в его кузницу в посёлок Верхняя Пышма. Вызвала такси, по пути разговорились с водителем. Он рассказал, что его зовут Евгений, что он недавно уволился из полиции, пока работает в такси, но в соседнем городе у него на двоих с братом есть небольшой бизнес – детская футбольная школа, и он планирует полностью посвятить себя ей. Я начала рассказывать ему о «Бизнес классе», а он остановил меня и сам рассказал, что уже закончил курс и настоял на том, чтобы его прошла его жена. И теперь у нее есть небольшой свой бизнес - она печет хлеб по подписке для соседних коттеджных поселков».
https://telegra.ph/Kak-pridumat-proekt-s-federalnym-ohvatom-i-poluchit-premiyu-Effie-Awards-03-07
Telegraph
Как придумать проект с федеральным охватом и получить премию Effie Awards!
Полтора месяца осталось до объявления финалистов одной из главных маркетинговых премий Effie Awards Russia2019. В прошлом году победителем в номинации «Услуги для бизнеса» стал совместный проект Сбербанка и Google для предпринимателей - «Бизнес класс». …
Вдохновляющий ролик про героев-предпринимателей проекта «Бизнес-класс» 🎞
https://drive.google.com/file/d/1KlUJuadcUt-v_pxThzGccHxDIqy2qzqL/view?usp=sharing
https://drive.google.com/file/d/1KlUJuadcUt-v_pxThzGccHxDIqy2qzqL/view?usp=sharing
Google Drive
20181203 GOOGLE MASTER 1080 (1).mp4
«Когда у меня подгорает карамель, никакой экономический форум с этими эмоциями не сравнится», - говорит мне сегодня ex VP по коммуникациям международного промышленного холдинга, которая внезапно увлеклась кулинарией и уже в одном шаге от того, чтобы стать шеф -поваром!
Что сказать, женщины такие внезапные, с наступающей весной🌹
Что сказать, женщины такие внезапные, с наступающей весной🌹
Стратегия поиска работы
Сделайте выбор: размещать резюме на сайтах по поиску работы или обращаться к хантерам!
Почему нельзя это совмещать?
▪️Размещение резюме выглядит наиболее простым способом поиска работы, но таким образом вы демонстрируете всему рынку, что открыты к предложениям, а значит сложнее будет торговаться по условиям найма.
▪️Когда вы общаетесь с профильным Хантером и не выходите открыто на рынок, получаете возможность торговаться по условиям и узнавать про вакансии, которые не публикуются.
▪️Что происходит, если после общения с Хантером вы вдохновились и решили посмотреть какие есть вакансии на рынке, разместили резюме где-то и забыли об этом сказать? А может вы просто забыли о том, что старое резюме там висит десять лет и что происходит дальше ?!
▪️Первое, что сейчас делают работодатели, получив любое резюме - проверяют наличие информации о вас на работных сайтах, там часто есть что-нибудь о ваших ожиданиях по зарплате, легко проверить и дату последнего вашего визита.
Реакция работодателя очевидна, предпочтения в ряде случаев отдают тем, кто не находится в активном поиске и заниженные ожидания по зарплате, которые вы указываете сами, не дают потом возможность их существенно изменить.
Если сейчас вы не находитесь в активном поиске, то убедитесь в том, что вашего резюме нет в открытом доступе и там не указана (совершенно случайно) ваша зарплата трехлетней давности.
Сделайте выбор: размещать резюме на сайтах по поиску работы или обращаться к хантерам!
Почему нельзя это совмещать?
▪️Размещение резюме выглядит наиболее простым способом поиска работы, но таким образом вы демонстрируете всему рынку, что открыты к предложениям, а значит сложнее будет торговаться по условиям найма.
▪️Когда вы общаетесь с профильным Хантером и не выходите открыто на рынок, получаете возможность торговаться по условиям и узнавать про вакансии, которые не публикуются.
▪️Что происходит, если после общения с Хантером вы вдохновились и решили посмотреть какие есть вакансии на рынке, разместили резюме где-то и забыли об этом сказать? А может вы просто забыли о том, что старое резюме там висит десять лет и что происходит дальше ?!
▪️Первое, что сейчас делают работодатели, получив любое резюме - проверяют наличие информации о вас на работных сайтах, там часто есть что-нибудь о ваших ожиданиях по зарплате, легко проверить и дату последнего вашего визита.
Реакция работодателя очевидна, предпочтения в ряде случаев отдают тем, кто не находится в активном поиске и заниженные ожидания по зарплате, которые вы указываете сами, не дают потом возможность их существенно изменить.
Если сейчас вы не находитесь в активном поиске, то убедитесь в том, что вашего резюме нет в открытом доступе и там не указана (совершенно случайно) ваша зарплата трехлетней давности.
Forwarded from Репутация и персональный бренд
В апреле в Сколково приезжает Дори Кларк, профессор школы бизнеса им. Фукуа при Университете Дьюка в США, бывший пресс-секретарь президентской кампании и один из топовых мировых экспертов в персональном брендинге. Мы ее обожаем как профессионала и как личность! И много раз рекомендовали вам книгу Дори «Персональный ребрендинг».
Посмотрите интервью Дори Кларк и Ярослава Глазунова, СЕО хантингового агентства Spencer Stuart Россия. Чертовски приятно осознавать, что мы очень похоже воспринимаем персональный бренд:
🌟Персональный бренд - это ваша профессиональная репутация.
🌟Сам термин возник около 20 лет назад, но сложно поверить, что такие персоны как например Генри Форд не задумывались о своей репутации.
🌟Персональный бренд - это про осознание, куда вы идёте, каким специалистом вы хотите стать, и как донести это до окружающих. Доносить можно различными путями, в том числе поступками,с кем вы общаетесь, манерой одеваться, присутствием в интернете.
🌟Персональный брендинг - это умение производить желаемое впечатление.
🌟Не называйте себя экспертом, другие люди должны решать это за вас. Говорите о себе фактами.
https://youtu.be/89RNfZUA4xs
Посмотрите интервью Дори Кларк и Ярослава Глазунова, СЕО хантингового агентства Spencer Stuart Россия. Чертовски приятно осознавать, что мы очень похоже воспринимаем персональный бренд:
🌟Персональный бренд - это ваша профессиональная репутация.
🌟Сам термин возник около 20 лет назад, но сложно поверить, что такие персоны как например Генри Форд не задумывались о своей репутации.
🌟Персональный бренд - это про осознание, куда вы идёте, каким специалистом вы хотите стать, и как донести это до окружающих. Доносить можно различными путями, в том числе поступками,с кем вы общаетесь, манерой одеваться, присутствием в интернете.
🌟Персональный брендинг - это умение производить желаемое впечатление.
🌟Не называйте себя экспертом, другие люди должны решать это за вас. Говорите о себе фактами.
https://youtu.be/89RNfZUA4xs
YouTube
Построение личного бренда: Дори Кларк
Подписывайтесь на наш канал https://clck.ru/bnGeS
Что такое личный бренд и когда он появился? Правда ли, что персональный бренд – новое веяние моды и кому нужно работать над построением собственного бренда?
В чем разница между брендом, имиджем и репутацией?…
Что такое личный бренд и когда он появился? Правда ли, что персональный бренд – новое веяние моды и кому нужно работать над построением собственного бренда?
В чем разница между брендом, имиджем и репутацией?…
⚡️Только для девушек
Ассоциация Global women in PR проводят вторую встречу сообщества, в этот раз разговор про гендерные стереотипы.
Мероприятие пройдет 28 марта вечером на Лубянке, организаторы обещают, что будет неформально и под винную дегустацию.
Ключевой спикер - Zoe Cousens из Великобритании. Zoe - финансовый консультант и одна из первых женщин, сделавших успешную карьеру на Лондонской фондовой бирже. А также среди спикеров Екатерина Иноземцева, гендир Сколково Форум, Юлия Таратута, главред Wonderzine, Евгения Питканен, директор по логистике в Bacardi-Martini в России, эксперт по гендерным стереотипам Кирилл Мартынов из НИУ ВШЭ и другие.
Регистрация по ссылке https://gwpr-russia.timepad.ru/event/922753/
Ассоциация Global women in PR проводят вторую встречу сообщества, в этот раз разговор про гендерные стереотипы.
Мероприятие пройдет 28 марта вечером на Лубянке, организаторы обещают, что будет неформально и под винную дегустацию.
Ключевой спикер - Zoe Cousens из Великобритании. Zoe - финансовый консультант и одна из первых женщин, сделавших успешную карьеру на Лондонской фондовой бирже. А также среди спикеров Екатерина Иноземцева, гендир Сколково Форум, Юлия Таратута, главред Wonderzine, Евгения Питканен, директор по логистике в Bacardi-Martini в России, эксперт по гендерным стереотипам Кирилл Мартынов из НИУ ВШЭ и другие.
Регистрация по ссылке https://gwpr-russia.timepad.ru/event/922753/
gwpr-russia.timepad.ru
Гендерные стереотипы в профессии / События на TimePad.ru
Второе мероприятие российского подразделения Global Women in PR пройдет в неофициальном формате. Все участницы смогут познакомиться между собой, выразить свое мнение по теме наряду с приглашенными спикерами и задать им любые вопросы.
За новыми трендами 25 и 26 марта иду в Крокус Сити, там пройдёт Synergy Digital Forum🔥
⠀
Я постараюсь законспектировать для вас основные тезисы и поделюсь, выступают топовые спикеры - представители Facebook, Instagram, Amazon, yoola, Sap и др.
⠀
Основные темы:
✔SMM, оптимизация
✔Трафик и конверсия
✔Контент -маркетинг
✔Аналитика
✔Новые инструменты продвижения.
⠀
Моим подписчикам бонус- скидка на билет 20% по промокоду BLOGER1🙌
⠀
Я постараюсь законспектировать для вас основные тезисы и поделюсь, выступают топовые спикеры - представители Facebook, Instagram, Amazon, yoola, Sap и др.
⠀
Основные темы:
✔SMM, оптимизация
✔Трафик и конверсия
✔Контент -маркетинг
✔Аналитика
✔Новые инструменты продвижения.
⠀
Моим подписчикам бонус- скидка на билет 20% по промокоду BLOGER1🙌
На #synergyDigitalForum сегодня выступила Лилач Баллок, Основатель международного digital-агентства Socialable.co.uk из Великобритании, одно из лучших выступлений на сегодня.
Лилач входит в топ-20 Forbes самых влиятельных женщин в социальных сетях 🔥
Рассказала как использовать цифровые инструменты для повышения результатов и эффективности, смотрите мои сторис в insta: dementievaolga
Лилач входит в топ-20 Forbes самых влиятельных женщин в социальных сетях 🔥
Рассказала как использовать цифровые инструменты для повышения результатов и эффективности, смотрите мои сторис в insta: dementievaolga
Контент-маркетинг: полная максимизация (тезисы выступления Майкла Джанда)
#synergydigitalforum
«Креативное общество в России более амбициозно, чем в США», - Майкл Джанда
🔹Подача информации
В 2000 году средний показатель продолжительности внимания пользователя составлял 12 секунд, на сегодняшний день эта цифра – 8 секунд.
Очень важно создавать контент ориентируясь на эти показатели:
1. Длинный материал не воспринимается;
2. Скорость контакта очень важна;
3. «Hook» - первые 4 секунды надо заякорить внимание;
4. Люди склонны мыслить линейно
🔹Про линейное восприятие
Люди склонны мыслить линейно, потому что это классическая схема подачи информации. Как в книге – есть завязка, кульминация и развязка. Но история бренда никогда не бывает линейной и не вписывается в классические схемы, она больше напоминает тарелку со спагетти, где все перемешано. Поэтому нужно учиться новым нелинейным структурам.
Необходим системный подход к завладению внимания. Маркетинг должен измениться – линейная стратегия не работает!
🔹Микромоменты
Микромоменты наступают, когда человек задумчиво тянется к девайсу, они как раз требуют нелинейного подхода и включают 4 элемента:
1. Тяга к знанию
2. Желание куда-то отправиться
3. Желание что-то сделать
4. Желание покупки
Когда люди потребляют контент?
🔸88% за рулем – 1-30 сек
🔸82% в очереди – 1-3 мин
🔸75% restroom – 4-7 мин
🔸95% перед сном – около 30 мин
#synergydigitalforum
«Креативное общество в России более амбициозно, чем в США», - Майкл Джанда
🔹Подача информации
В 2000 году средний показатель продолжительности внимания пользователя составлял 12 секунд, на сегодняшний день эта цифра – 8 секунд.
Очень важно создавать контент ориентируясь на эти показатели:
1. Длинный материал не воспринимается;
2. Скорость контакта очень важна;
3. «Hook» - первые 4 секунды надо заякорить внимание;
4. Люди склонны мыслить линейно
🔹Про линейное восприятие
Люди склонны мыслить линейно, потому что это классическая схема подачи информации. Как в книге – есть завязка, кульминация и развязка. Но история бренда никогда не бывает линейной и не вписывается в классические схемы, она больше напоминает тарелку со спагетти, где все перемешано. Поэтому нужно учиться новым нелинейным структурам.
Необходим системный подход к завладению внимания. Маркетинг должен измениться – линейная стратегия не работает!
🔹Микромоменты
Микромоменты наступают, когда человек задумчиво тянется к девайсу, они как раз требуют нелинейного подхода и включают 4 элемента:
1. Тяга к знанию
2. Желание куда-то отправиться
3. Желание что-то сделать
4. Желание покупки
Когда люди потребляют контент?
🔸88% за рулем – 1-30 сек
🔸82% в очереди – 1-3 мин
🔸75% restroom – 4-7 мин
🔸95% перед сном – около 30 мин
Поделюсь с вами ещё одной мыслью, которую вчера высказал на форуме Дмитрий Юрков, Генеральный директор агентства интернет-маркетинга Synergy Digital.
Прямо сейчас вы можете собраться командой и внедрить схему генерации идей для привлечения клиентов, утепления отношений, монетизации и возвращения клиента.
💡ГЕНЕРАЦИЯ ИДЕЙ: привлечение, утепление, монетизация и возвращение!
Пусть каждый предложит свои идеи. Например, для привлечения повесить новый баннер, а для утепления отношений можно отправить первое (нулевое) письмо заказчику с подарком(чем-то ценным/важным). И так по каждому этапу работы с клиентом. Вроде просто, но очень важно.
Полезно? Хотите ещё свежих мыслей с форума?
Прямо сейчас вы можете собраться командой и внедрить схему генерации идей для привлечения клиентов, утепления отношений, монетизации и возвращения клиента.
💡ГЕНЕРАЦИЯ ИДЕЙ: привлечение, утепление, монетизация и возвращение!
Пусть каждый предложит свои идеи. Например, для привлечения повесить новый баннер, а для утепления отношений можно отправить первое (нулевое) письмо заказчику с подарком(чем-то ценным/важным). И так по каждому этапу работы с клиентом. Вроде просто, но очень важно.
Полезно? Хотите ещё свежих мыслей с форума?
Global Woman in PR считают!
Чтобы узнать, какие гендерные проблемы возникают у женщин в коммуникационной отрасли России, в марте 2019 года ассоциация Global Women in PR провела среди них онлайн-опрос на платформе SurveyMonkey.
▪️Откликнулось 120 человек, из которых 65% (77 участниц) - руководители пресс-службы, департамента коммуникаций,
PR-директора, 11% (13 участниц) - директора по маркетингу, 8% (10 участниц) - владельцы бизнеса. 16% (19 участниц) занимают другие должности.
▪️Большинство опрошенных (58%) уверены, что у них есть все возможности для развития, 30% сталкиваются с проблемой недооцененности функции PR руководством. Наличие гендерных стереотипов и иных барьеров отмечают 13%.
▪️Проблема гендерного неравенства в целом в масштабах страны признается большинством респондентов (45%).
▪️Треть видит проблемы за пределами своей компании. 18% респондентов, скорее, не считают, что проблема есть.
▪️В то же время большинство респондентов признают в целом гибкое (52%) или нейтральное (35%) отношение работодателя к гендерным проблемам (соблюдение гендерного баланса и равенства).
▪️Больше половины (55%) опрошенных считают, что мужчинам на той же позиции платят больше.
Чтобы узнать, какие гендерные проблемы возникают у женщин в коммуникационной отрасли России, в марте 2019 года ассоциация Global Women in PR провела среди них онлайн-опрос на платформе SurveyMonkey.
▪️Откликнулось 120 человек, из которых 65% (77 участниц) - руководители пресс-службы, департамента коммуникаций,
PR-директора, 11% (13 участниц) - директора по маркетингу, 8% (10 участниц) - владельцы бизнеса. 16% (19 участниц) занимают другие должности.
▪️Большинство опрошенных (58%) уверены, что у них есть все возможности для развития, 30% сталкиваются с проблемой недооцененности функции PR руководством. Наличие гендерных стереотипов и иных барьеров отмечают 13%.
▪️Проблема гендерного неравенства в целом в масштабах страны признается большинством респондентов (45%).
▪️Треть видит проблемы за пределами своей компании. 18% респондентов, скорее, не считают, что проблема есть.
▪️В то же время большинство респондентов признают в целом гибкое (52%) или нейтральное (35%) отношение работодателя к гендерным проблемам (соблюдение гендерного баланса и равенства).
▪️Больше половины (55%) опрошенных считают, что мужчинам на той же позиции платят больше.