КФР_Российский индекс СЕО_2023.pdf
9 MB
⚡️2,8% — доля женщин среди руководителей крупного бизнеса, тренд восходящий!
А средний возраст СЕО - 52 года, он не изменился за последние 3 года.
Изучаю с интересом #исследование КФР — «Российский индекс СЕО».
▪️28% — доля CЕO, назначенных на свои должности в период с января 2022 по июнь 2023 года.
▪️63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми.
▪️71% СЕО получили свою должность посредством внутренний найма.
▪️9,8 лет — средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет.
▪️7.6% СЕО являются основателями или владельцами или совладельцами компании.
▪️27% СЕО имеют второе высшее образование.
@hr4pr
А средний возраст СЕО - 52 года, он не изменился за последние 3 года.
Изучаю с интересом #исследование КФР — «Российский индекс СЕО».
▪️28% — доля CЕO, назначенных на свои должности в период с января 2022 по июнь 2023 года.
▪️63% всех случаев смен руководства являлись внеплановыми.
▪️71% СЕО получили свою должность посредством внутренний найма.
▪️9,8 лет — средний период «роста» внутри компании до позиции CEO составляет.
▪️7.6% СЕО являются основателями или владельцами или совладельцами компании.
▪️27% СЕО имеют второе высшее образование.
@hr4pr
👍6❤4🔥3🤩1
#исследование
Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста,
такие результаты исследования
▪️за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса.
▪️ четверть (23%) опрошенных отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (рождённые с 1969 по 1983 годы).
Впервые про этот тренд я услышала на форуме РБК в прошлом году.
Ольга Николаенко, директор по персоналу Unilever в России и Беларуси, сказала так:
@hr4pr
Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста,
такие результаты исследования
▪️за последние три года 41% российских работодателей пересмотрели требования к возрасту соискателей в сторону его увеличения, причём половина из них — представители малого и среднего бизнеса.
▪️ четверть (23%) опрошенных отметили, что среди трудоустроенных за последний год кандидатов преобладают соискатели в возрасте 41-55 лет (рождённые с 1969 по 1983 годы).
Впервые про этот тренд я услышала на форуме РБК в прошлом году.
Ольга Николаенко, директор по персоналу Unilever в России и Беларуси, сказала так:
если раньше мы в значительной степени фокусировались на привлечении молодых талантов, то сейчас мы разделили «потенциальные таланты» на несколько возрастных групп в зависимости от ролей
@hr4pr
👍18🔥3🤔1🤩1
#исследование про PR-активность российских компаний на зарубежных рынках.
Наиболее интересным зарубежным рынком для российских компаний является Китай, главной трудностью для PR — разница в менталитете, а на бесплатные каналы коммуникаций рассчитывают лишь 5% опрошенных.
☝️ география присутствия российских компаний максимально широкая — в общей сложности респонденты упомянули 25 стран.
▪️Большинство опрошенных — 94% — уже ведут коммуникации на новых рынках (62%) или планируют это делать (32%)
▪️ Часть респондентов сообщили и о неприятных тенденциях: о подорожании платных размещений или о сокращении бесплатных возможностей для PR. Так что роль бюджетов в построении хорошего имиджа российского бизнеса за рубежом будет только расти.
Поделитесь опытом, кто чувствует эти тенденции.
✅ результаты исследования
@hr4pr
Наиболее интересным зарубежным рынком для российских компаний является Китай, главной трудностью для PR — разница в менталитете, а на бесплатные каналы коммуникаций рассчитывают лишь 5% опрошенных.
☝️ география присутствия российских компаний максимально широкая — в общей сложности респонденты упомянули 25 стран.
▪️Большинство опрошенных — 94% — уже ведут коммуникации на новых рынках (62%) или планируют это делать (32%)
▪️ Часть респондентов сообщили и о неприятных тенденциях: о подорожании платных размещений или о сокращении бесплатных возможностей для PR. Так что роль бюджетов в построении хорошего имиджа российского бизнеса за рубежом будет только расти.
Поделитесь опытом, кто чувствует эти тенденции.
✅ результаты исследования
@hr4pr
🔥6👍5
#исследование
роль пиара в современной креативной индустрии,
про популярные подходы
к продвижению культурных проектов и брендов:
▪️в отделе есть SMM или маркетологи (31%), но треть ответили «делаю всё сам»
▪️продвижение проектов строится вокруг личных блогов и соцсетей (86,4%)
▪️основные каналы продаж - соцсети, размещение постов в группах
▪️новый опыт в сфере пиар участники опроса получают от наставников на консультациях, книги на последнем месте.
Автор исследования: Анастасия Постникова, независимый культурный пиарщик
❤️ HR4PR
роль пиара в современной креативной индустрии,
про популярные подходы
к продвижению культурных проектов и брендов:
▪️в отделе есть SMM или маркетологи (31%), но треть ответили «делаю всё сам»
▪️продвижение проектов строится вокруг личных блогов и соцсетей (86,4%)
▪️основные каналы продаж - соцсети, размещение постов в группах
▪️новый опыт в сфере пиар участники опроса получают от наставников на консультациях, книги на последнем месте.
Автор исследования: Анастасия Постникова, независимый культурный пиарщик
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9👏6🔥5
#исследование о том, как люди ищут информацию о работодателях
⚡️ 77% сотрудников рассказывают знакомым о своей работе, из них73% говорят как о положительных, так и об отрицательных моментах.
В топе причин,
по которым сотрудники готовы рекомендовать своего работодателя,были названы высокая зарплата (22%), хороший коллектив (12%), подходящие условия работы (10%), удобный график (9%) и стабильная выплата зарплаты (8%).
❗️ Бренду работодателя недостаточно быть обещанием известным для соискателей. С отзывами сотрудников нужно работать, как и с отзывами клиентов.
👍- спасибо, полезно
❤️ HR4PR
⚡️ 77% сотрудников рассказывают знакомым о своей работе, из них
В топе причин,
по которым сотрудники готовы рекомендовать своего работодателя,
👍- спасибо, полезно
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15👍7😴2👏1💊1