#кадры
Александра Бабкина присоединилась к команде ЦИАН в роли директора по устойчивому развитию. На новой позиции она будет отвечать за формирование стратегии бренда Циан в области ESG, за планирование и ведение социально значимых проектов компании в этой сфере.
 
Ранее более 10 лет развивала социальные проекты VK в качестве директора социальных проектов, руководила сервисом для благотворительности VK Добро, а также была автором и продюсером Дня борьбы с кибербуллингом в России.
Поздравляем!
❤️ HR4PR

⚡️Появился закон по которому наставничество - это дополнительная работа,
за которую положена доплата!

У кого в организациях сейчас уже есть оплата за менторство, кто опередил тренд?
Напишите в комментариях.
Как относитесь к новому закону?

✅ читайте про менторство
❤️ HR4PR

⚡️Большинство сотрудников согласны немного снизить доход ради более привлекательной среды.

Изучаем результаты исследования корпоративной среды российского бизнеса,
представляет ЦСП «Платформа» при поддержке «СКАН-Интерфакс» и РАСО

В условиях конкуренции за кадры на первое место выходит фактор комфортной среды.
Все большее значение при выборе компании играют ее ценности.

На первых позициях преобладают компании финтеха и цифровой бизнес, нефтегазовый сектор (традиционно сильный отраслевой бренд), хорошо известные госкомпании.

☝️Нет универсальной модели идеального корпоративного мира, в зависимости от отрасли, культуры и уровня управления их пропорция может меняться- деление на run и change.
 
А вот образ прогрессивной компании вырисовывается такой:
▪️ Высокий уровень корпоративной лояльности;
▪️ Высокая динамика изменений, высокая адаптивность и быстрая реакция на внешние вызовы;
▪️ Право на риск и ошибку внутри среды;
▪️ Внутренняя конкурентность, относительная автономность команд;
▪️ Ценность диалога – развитие внутренних взаимодействий.
❤️ HR4PR

Совкомбанк – «золотой» работодатель России, третий год подряд на вершине- смотрите новый рейтинг лучших работодателей Forbes.
Это пожалуй, как Оскар, только для работодателей.

За что дали Оскар: в 2024 году открыли коворкинг на Алтае, организовали сотрудникам отпуск в Китае, провели финал Лиги Достижений на 1300 человек в Турции. Есть социальные программы, любой сотрудник может сэкономить свыше 1 млн рублей в год.

✅ #вакансии Менеджер по партнерскому маркетингу и
Банковский специалист,
присоединяйся к «золотой» команде.
❤️ HR4PR

Мы привыкли к парадигме, что зарплата карьериста все время должна повышаться, а каждая смена работы это способ увеличить свой доход. Так ли это?

Давайте обсудим, в каких ситуациях рассматривается переход на новое место работы с понижением зарплаты:
 
☝️Многие соискатели (43%)соглашаются на снижение дохода ради более привлекательной и комфортной культуры компании. Это подтверждает недавний опрос по изучению корпоративной среды российского бизнеса. Оказалось, что снизить зарплатные ожидания допустимо, если взамен получаешь нечто большее: высокий уровень самостоятельности, например.

Кого-то привлекает «магия» известных брендов работодателей, которые платят ниже, чем в среднем по рынку труда, другие предпочли уйти на фриланс, растет число самозанятых. Желание сменить индустрию- еще один повод снизить зарплатные ожидания.
А ещё, 51% молодежи считает, что самореализация на работе важнее зарплаты.

❤️ HR4PR

#кадры
Ольга Чиж, директор по маркетингу ЦУМа и ДЛТ, директор по рекламе Mercury, покидает компанию. Про предыдущий 10- летний опыт здесь уже написано.

Удачи на новом месте!
❤️ HR4PR

⚡️на HR-форуме РБК вчера был представлен рейтинг лучших работодателей России, участников рейтинга анкетировали с июля по октябрь 2024 года и оценивали по более чем 30 показателям.

⚡️ 28 декабря россияне отрабатывают за понедельник, шестидневка в декабре

⚡️ в Госдуме предложили ввести четырехдневную рабочую неделю для многодетных

⚡️Каждый второй россиянин не готов к переработкам, даже за достойную оплату.

⚡️Холдинг VK запустит собственный сервис для поиска работы, проект получит название «Карьерный Хаб».
❤️ HR4PR

Недавно Айта Лузгина задала мне вопрос: почему пиарщики не собирают отзывы о своей работе.

Я ответила, что это делают хедхантеры, проводят свой репутационный аудит, разговаривают перед собеседованием с бывшими подчиненными и коллегами, проверяют цифровой след.

Зачем тратить время на встрече, задавая избитый вопрос: какой- вы- руководитель,
лучше спросить у очевидцев.

Куда бы мы ни шли, как говорится, репутация опередит, особенно если речь про собеседование.

А вы знаете, что говорят про вас бывшие подчиненные?
❤️ HR4PR

#кадры
Марина Ивченкова назначена руководителем функции корпоративных коммуникаций ГК «Русагро», будет отвечать за внутренние и внешние коммуникации, корпоративную культуру и бренд работодателя.

Последние три года Марина возглавляла направление корпоративных коммуникаций масложирового бизнес-направления холдинга.
Поздравляем!
❤️ HR4PR