#такое_мнение
Меня часто спрашивают работодатели: что мне помогает оценивать маркетологов? А я отвечаю, что у меня, например, ушло 20 лет, чтобы понять нюансы и критерии оценки. И я всё время учусь, слежу за трендами.

О своём подходе к оценке маркетологов рассказал Кирилл Обух, независимый директор, ех-Вице-президент по маркетингу VK Group.

Оценка эффективности маркетолога становится искусством (с)

*Читать подробнее*
#hr4pr

#такое_мнение

Всё сказанное выше Михаилом справедливо про репутацию, ожидания и настрой, но нельзя исключать и то, что оффера нет еще и потому, что компании не планировали никого нанимать, а встречи нужны были, чтобы посмотреть кто есть кто на рынке труда, «сверить часы», как говорится. Еще бывает так: есть внутренний кандидат и работодателю надо просто убедиться, что он, свой - лучший. Есть такое дело.