5 советов, как стать экспертом и повысить свою ценность для компании🔝

Многие слышали такую градацию компетенций из мира ИТ, как Junior — Middle — Senior. Каждая из этих ступеней подразумевает разный уровень ценности сотрудника, а основное отличие сеньора от предыдущих ступеней — экспертность. Рассмотрим, как ее сформировать и развить.

1️⃣Постоянно учитесь.

▪️Речь не только об академических знаниях и курсах. Учитесь на своем опыте и опыте коллег, берите нетипичные задачи.
▪️Сильно прокачивает участие в конференциях. Смотрите и анализируйте, как похожую проблему решили в другой компании.
▪️Не забывайте о прогностике — посмотрите на более крупные компании. Как они решали задачи, которые возникают в вашей работе сейчас, когда были на схожем этапе? С какими задачами столкнулись после?

2️⃣Прикладывайте знания из других сфер на свою деятельность.

▪️Танго, вязание крючком, жим штанги лежа — порой знания и навыки, полученные в самых неожиданных сферах, могут пригодиться в вашей работе и при решении задач.
В первую очередь работает принцип аналогии (пример — сериал «Кремниевая долина», где программисты на примере с тематикой 18+ изобрели гениальный алгоритм сжатия файлов).
►Упражнение
Возьмите любое случайное событие из окружающей среды (рост цветка, детская игра, вождение автомобиля) и попробуйте провести аналогии со своими рабочими задачами. На основании данных аналогий подумайте, какие закономерности могут быть применимы для вашей сферы деятельности.

3️⃣Устраивайте шеринг компетенций.

▪️В некоторых компаниях сотрудникам дается возможность в рамках рабочего времени развивать смежные компетенции, которые ему интересны. Например, бизнес-аналитики учатся создавать прототипы интерфейсов и составлять системные требования, разработчики — формировать бизнес-требования и писать тест-кейсы.
▪️Работодатель таким образом имеет универсального бойца, который в экстренном случае, пусть и не в полной мере, но сможет выполнить обязанности «соседней» должности.
▪️А сотрудник, в свою очередь, усваивает что-то новое, занимается интересными задачами, глубже вникает в процессы, с которыми работает.

4️⃣Следите за стратегией компании и находите свое место в ней.

▪️Важно понимать, куда двигается компания, чего она хочет и какой вклад ваша работа внесет в эту цель.
►Пример-упражнение
Найдем в поисковике стратегию первой попавшийся компании и выберем ее цель: «НЛМК. За счет операционных мероприятий и инвестиционных проектов, а также расшивки узких мест сталеплавильного производства выпуск стали на липецкой площадке увеличится на 1 миллион тонн в год». Представим, что вы менеджер по персоналу. Вашим вкладом будет своевременное обеспечение производства рабочими в Липецкой области, их обучение, прогностика — если стратегия описана на более долгий период, возможно инициировать финансирование целевых мест в специальных учебных заведениях и т. д.

▪️Если у вас в компании принята периодическая коммуникация от высшего руководства, не пропускайте ее. Топ-менеджмент ценит включенность в интересы компании и нахождение в контексте.

5️⃣Монетизируйте области своего интереса.
▪️Не стесняйтесь ценить свой труд.
▪️Договоритесь с руководителем о своем карьерном и финансовом пути. Сейчас во многих компаниях принята прозрачная система премирования сотрудников, по которой работник может рассчитать, чего ждет от него компания и насколько вырастет его вознаграждение при достижении этих целей.
▪️Обучая стажеров и делая сверхзадачи, договоритесь о вознаграждении. С точки зрения работодателя, выгоднее заплатить за дополнительную работу своему сотруднику, чем нанимать извне.

Читать еще статьи о развитии карьеры🤓

Вы долго просили нас, и мы наконец это сделали 🌚

На следующей неделе мы выпускаем тёмную тему! Пока только в тестовом режиме – обновление будет доступно не всем пользователям, но уже совсем скоро все смогут перейти на тёмную сторону 👀

Ждали?

А вот и запись вебинара для тех, кто хочет успеть найти работу до Нового года🎄

Вместе с Анной Осиповой, руководителем пресс-службы hh.ru Урал, обсудили основные тренды на рынке труда в октябре 2022.

🎅🏼Какие специализации вошли в топ-20 самых востребованных?
🎅🏼Какие требования сейчас предъявляются к опыту соискателей?
🎅🏼Какую ЗП указать в резюме?
🎅🏼Как можно подзаработать к Новому году прямо сейчас? Ответы на эти и другие вопросы — в записи вебинара.

👀 Смотреть: https://my.hh.ru/4J7

Этот день настал: представляем вам тёмную тему приложения hh.ru 🌑

Меньше нагрузка на глаза, а значит, можно потратить больше времени на свою карьеру, ведь hh.ru — это не только резюме и вакансии, но и множество сервисов, которые прокачают вашу карьеру на максимум!

Сначала тёмная тема будет доступна половине пользователей, обновивших приложение до последней версии, а через неделю все смогут протестировать нововведение.

Как проверить доступно ли вам обновление? У всех, кому уже доступна тёмная тема, при входе в приложение появится нижний всплывающий экран с приглашением сразу переключиться на неё.

Проверяйте, доступна ли вам тёмная тема, и пишите в комментариях, как вам новый опыт использования приложения 👇🏻

Как должно выглядеть резюме руководителя среднего звена в промышленности: что включить и каких ошибок избегать📝

Структура, максимум личной информации и чёткий запрос.

🙅🏻Сейчас всё ещё можно встретить резюме, которые представляют собой сплошной текст, — в них сложно выделить логические смысловые блоки. Такое резюме рекрутер, скорее всего, пропустит.
👌🏻Резюме должно начинаться с перечисления личных данных: фамилия, имя, отчество, должность, на которую вы претендуете, возраст и локация. Лучше сразу перечислить возможные для рассмотрения регионы.
👌🏻Наличие фотографии желательно: комфортнее начинать работать с человеком, если в общих чертах знаешь, как он выглядит. Лучший вариант — сдержанное фото в деловом стиле, на котором хорошо видно лицо.
👌🏻Должность, на которую претендуете, нужно формулировать как можно точнее. Формулировку «управленческая должность в области металлургии» лучше конкретизировать: «начальник ремонтного участка» или «директор производства».
👌🏻Если вы готовы рассматривать разные должности, имеет смысл под каждую сделать отдельное резюме.

Больше понятной конкретики про опыт работы.

🙅🏻Бывает, что рекрутеру сложно сразу считать профессиональные тонкости, особенно если они представлены в виде аббревиатур. Оборудование, участки работы, должности желательно прописывать полностью.
👌🏻В разделе «Опыт» достаточно описать последние 7−10 лет.
🙅🏻Откажитесь от общих фраз или копипастов из должностной инструкции.
👌🏻Правильнее перечислить 5−10 профессиональных навыков и результатов работы в форме реальных задач и достижений: «руководил процессом производства стали», «возглавлял ремонтную службу участка численностью 50 человек», «участвовал в запуске нового комплекса оборудования азотной раздувки конвертерного шлака», «реализовал проект автоматизации», «увеличил производительность цеха до 5 миллионов тонн стали в год».
👌🏻Указывайте данные об объёмах производства участка, на котором работали: это может влиять на понимание релевантности опыта задачам из вакансии.
Прочитав ваше резюме, рекрутер должен увидеть, что перед ним кандидат, который планомерно шёл по ступеням карьерной лестницы и знает весь производственный процесс.

Образование и дополнительные навыки.

👌🏻Если у вас есть дополнительные сертификаты, диплом МВА или свидетельство об обучении проектному менеджменту и другие полезные для руководителя опции — напишите об этом.
👌🏻Укажите степень владения иностранными языками. Например, для экспертов важно владеть английским минимум на уровне чтения специализированной литературы — это пригодится, чтобы изучать современные тренды и анализировать рынок.
🙅🏻Недостаточно просто указать образование и квалификацию.
👌🏻Рекрутеру нужно увидеть, какими профессиональными инструментами вы владеете (рабочие технологии, программные продукты и системы). При этом они должны в целом совпадать с теми, которые перечислены в вакансии.

Без многословия и недоговоренностей.

👌🏻Идеальное резюме занимает не больше 2-х страниц текста, набранного не слишком мелким шрифтом — 12-14-м размером Times или Arial.
👌🏻Желательно, чтобы последние места работы кандидата совпадали с требованиями вакансии.
🙅🏻Избегайте банальностей в описании личных качеств, не использовать слова-паразиты, излишне простую или, напротив, витиеватую речь.
👌🏻Если вы часто меняли работу, лучше указать причины: срочный трудовой договор, проектная работа или что-то ещё.
👌🏻Также желательно подробнее рассказать о карьерных треках, если проработали в одной компании больше 10 лет. Можно представить опыт по этапам: с чего начинали, как развивались и на какой позиции работали последние пару лет.

Опыт показывает, что только примерно 20% присылаемых резюме отвечает перечисленным выше требованиям, поэтому грамотно составленное резюме сразу выделяется и привлекает внимание рекрутера, значительно повышая шансы на удачное трудоустройство.

Ещё статьи о резюме👈🏻

Все мы очень разные, но точки пересечения находим всегда — это страсть к своей работе, кино, спорт...

Проверим, что у вас общего с билайн? 😏

Управляйте своим героем: выбирайте, что вам ближе в работе, над какими проектами интереснее работать, что для вас важно в компании — и узнайте, какая команда билайн вам подходит!

Поехали: https://my.hh.ru/4Ii

#партнёрскийпост

Искать работу непросто, а в ситуации неопределенности тревога становится слишком сильной, сил на продолжение поисков и поддержку себя может не оставаться.

Приглашаем вас на вебинар «Как поддержать себя, когда ищешь работу в ситуации неопределенности», который пройдет 28 октября, 16:00.

❓ Что обсудим?
📌 Как действовать, если тревога парализует?
📌 Откуда брать силы, если кажется, что привычный мир рушится?
📌 Как не поддаться импульсивному желанию и сохранять рациональность?
📌 Как искать работу в ситуации неопределенности, что стоит и не стоит делать?
📌 Что поможет принять наиболее оптимальное решение в ситуации непростого выбора?

Об этом и многом другом расскажет Ирина Пермякова — психолог, психодраматерапевт, психотерапевт сервиса онлайн-психотерапии Zigmund.Online.

Регистрация здесь: https://my.hh.ru/4CH

До окончания голосования осталось совсем немного 😳

Вы еще можете успеть внести свой вклад в формирование «белого списка» работодателей: https://my.hh.ru/4O2
#рейтингработодателейроссии