Принесли полезное: подборка вебинаров для hr.
👉 Как нетворкинг помогает в найме? Спросили у экспертов соцсети Сетка
Когда: 28 февраля в 11:00 по мск.
Расскажем, как соцсеть для нетворкинга Сетка поможет ускорить найм, усилить бренд работодателя и получить полезные для компании знакомства.
Регистрируйтесь на трансляцию по ссылке, а мы заранее напомним о встрече.
👉 Аналитика рынка труда, тренды и прогнозы на ближайший бизнес-сезон
Когда: 4 марта в 11:00 по мск.
Наталья Данина, директор Департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и главный эксперт hh.ru по рынку труда, и Марина Львова, founder компании «Изменения неизбежны!», в прямом эфире разберут актуальную ситуацию на рынке труда в 2025-м, оценят перспективы бизнес-сезона и обсудят тренды в бизнес- и HR-стратегиях.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке и готовьте свои вопросы.
👉 Аналитика в найме: бенчмарки и «прожарка» воронки в прямом эфире
Когда: 5 марта в 11:00 по мск.
За 1,5 часа вы узнаете всё про аналитику в найме: ошибки, бенчмарки и рекомендации. А ещё эксперты научат определять слабые места воронки подбора и выстраивать шаги для улучшения конверсии на реальном кейсе.
Регистрируйтесь по ссылке и получите доступ к записи и всем материалам.
👉 Как нетворкинг помогает в найме? Спросили у экспертов соцсети Сетка
Когда: 28 февраля в 11:00 по мск.
Расскажем, как соцсеть для нетворкинга Сетка поможет ускорить найм, усилить бренд работодателя и получить полезные для компании знакомства.
Регистрируйтесь на трансляцию по ссылке, а мы заранее напомним о встрече.
👉 Аналитика рынка труда, тренды и прогнозы на ближайший бизнес-сезон
Когда: 4 марта в 11:00 по мск.
Наталья Данина, директор Департамента аналитических бизнес-решений hh.ru и главный эксперт hh.ru по рынку труда, и Марина Львова, founder компании «Изменения неизбежны!», в прямом эфире разберут актуальную ситуацию на рынке труда в 2025-м, оценят перспективы бизнес-сезона и обсудят тренды в бизнес- и HR-стратегиях.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке и готовьте свои вопросы.
👉 Аналитика в найме: бенчмарки и «прожарка» воронки в прямом эфире
Когда: 5 марта в 11:00 по мск.
За 1,5 часа вы узнаете всё про аналитику в найме: ошибки, бенчмарки и рекомендации. А ещё эксперты научат определять слабые места воронки подбора и выстраивать шаги для улучшения конверсии на реальном кейсе.
Регистрируйтесь по ссылке и получите доступ к записи и всем материалам.
Не «Оскар», а «HR-Оскар» — напоминаем про спецноминации Премии HR-бренд 2024 🏆
Выбрать лучшим актёром Юру Борисова мы с вами не можем, а повлиять на номинации партнёров и HR-треки Премии — ещё как.
Напоминаем: до 7 марта принимаем материалы. Регистрируйтесь на сайте конкурса.
Выбрать лучшим актёром Юру Борисова мы с вами не можем, а повлиять на номинации партнёров и HR-треки Премии — ещё как.
Напоминаем: до 7 марта принимаем материалы. Регистрируйтесь на сайте конкурса.
Как вы оцениваете резюме кандидатов?
Поделитесь своим мнением и ответьте реакциями на следующие 3 вопроса. Правильных или неверных ответов нет.
Что может указывать на целеустремлённость?
👍 — редкая смена работодателя
🔥 — быстрое повышение в должностях
❤️ — дополнительное образование
Поделитесь своим мнением и ответьте реакциями на следующие 3 вопроса. Правильных или неверных ответов нет.
Что может указывать на целеустремлённость?
👍 — редкая смена работодателя
🔥 — быстрое повышение в должностях
❤️ — дополнительное образование
Что лучше характеризует уровень навыков?
👍 — опыт работы
🔥 — использование профессиональной терминологии
❤️ — упоминание рабочих задач и проектов
👍 — опыт работы
🔥 — использование профессиональной терминологии
❤️ — упоминание рабочих задач и проектов
Что может намекнуть на недобросовестность?
👍 — абстрактное описание рабочих обязанностей
🔥 — отсутствие рекомендательного письма
❤️ — частая смена работы
👍 — абстрактное описание рабочих обязанностей
🔥 — отсутствие рекомендательного письма
❤️ — частая смена работы
Как создаётся впечатление о кандидате: ваш взгляд на резюме.
Большинство респондентов считает, что быстрое повышение в должностях говорит о целеустремлённости. А ещё многие решили, что упоминание рабочих задач в резюме лучше характеризует навыки кандидата.
Что касается недобросовестности соискателей, то участники полагают, что частая смена работы указывает на некомпетентность больше, чем абстрактное описание обязанностей и отсутствие рекомендательного письма.
Приглашаем всех обсудить итоги опросов в комментариях. Поделитесь своим опытом и мнением по теме оценки резюме.
Большинство респондентов считает, что быстрое повышение в должностях говорит о целеустремлённости. А ещё многие решили, что упоминание рабочих задач в резюме лучше характеризует навыки кандидата.
Что касается недобросовестности соискателей, то участники полагают, что частая смена работы указывает на некомпетентность больше, чем абстрактное описание обязанностей и отсутствие рекомендательного письма.
Приглашаем всех обсудить итоги опросов в комментариях. Поделитесь своим опытом и мнением по теме оценки резюме.
Как не спугнуть стажёра, а замотивировать его остаться?
Предложите ему поиграть в деловые игры: они помогут влиться в коллектив, пройти увлекательное обучение, разобраться в процессах и стать частью компании.
А вы с коллегами поймёте, насколько человек подходит вам не только по навыкам, но и по духу.
1. Интерактивные игры. Участники перевоплощаются в разных персонажей, людей, даже коллег и реагируют на происходящее в соответствии с новой ролью. Такая активность помогает не только лучше узнать друг друга, но и посмотреть на цели и задачи компании с разных сторон.
2. Кейс-игры. Ведущий моделирует ситуацию, а каждый из участников предлагает решение. Начинать лучше с простого. А дойти можно до таких вопросов: «Как стать лучшими в своей отрасли?», «Как разрешить кризис?», «Как получить Нобелевскую премию?». Это особенно полезно для стажёров, так как позволяет им выйти за рамки своих простых задач и отсутствия серьёзной ответственности.
3. Рабочие квесты. Вы с командой единомышленников идёте по пути к определённой цели и встречаете там преграды. Игра поможет посмотреть, как новичок поведёт себя в стрессовых ситуациях и как он взаимодействует в них с другими людьми.
Как вы считаете, играть на работе — это нормально?
Предложите ему поиграть в деловые игры: они помогут влиться в коллектив, пройти увлекательное обучение, разобраться в процессах и стать частью компании.
А вы с коллегами поймёте, насколько человек подходит вам не только по навыкам, но и по духу.
1. Интерактивные игры. Участники перевоплощаются в разных персонажей, людей, даже коллег и реагируют на происходящее в соответствии с новой ролью. Такая активность помогает не только лучше узнать друг друга, но и посмотреть на цели и задачи компании с разных сторон.
2. Кейс-игры. Ведущий моделирует ситуацию, а каждый из участников предлагает решение. Начинать лучше с простого. А дойти можно до таких вопросов: «Как стать лучшими в своей отрасли?», «Как разрешить кризис?», «Как получить Нобелевскую премию?». Это особенно полезно для стажёров, так как позволяет им выйти за рамки своих простых задач и отсутствия серьёзной ответственности.
3. Рабочие квесты. Вы с командой единомышленников идёте по пути к определённой цели и встречаете там преграды. Игра поможет посмотреть, как новичок поведёт себя в стрессовых ситуациях и как он взаимодействует в них с другими людьми.
Как вы считаете, играть на работе — это нормально?
Не пропустите: подборка вебинаров для HR на ближайшие недели.
👉 Как оценка навыков помогает повысить точность отбора и сократить время найма
Когда: 11 марта в 11:00 мск.
Алеся Задворнова, руководитель маркетингового направления «Навыки и карьерная платформа», и Анастасия Лобанова, методолог направления «Навыки» hh, расскажут на вебинаре про методы оценки навыков, расширение воронки найма, экономию времени на первоначальном отборе и тесты, которые помогут сделать более точный выбор.
Регистрируйтесь на вебинар и изучайте программу эфира по ссылке.
👉 Как защитить бизнес от многомиллионных штрафов: работа с персональными данными в 2025
Когда: 12 марта в 11:00 мск.
На вебинаре 6 экспертов по персональным данным и HR-технологиям поделятся, как работать с данными по новым правилам, минимизировать риски, автоматизировать процессы и выстроить систему, которая обеспечит полное соответствие ФЗ №152.
Регистрируйтесь на трансляцию по ссылке и получите запись и полезные материалы на почту.
👉 Автоматизация рекрутмента за 40 дней: тренды и практическое применение
Когда: 13 марта в 11:00 мск.
На вебинаре на примере кейса франчайза Rostic’s обсудим, как автоматизация HR-процессов может стать ключевым инструментом для бизнеса. Присоединяйтесь и узнаете, как с помощью единой системы подбора, ИИ и других инструментов автоматизации упростить и ускорить процессы найма.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке и готовьте свои вопросы для спикеров.
👉 Как HR-автоматизация в 2025 меняет правила игры в найме
Когда: 19 марта в 11:00 мск.
На вебинаре эксперт Talantix расскажет, как избавиться от ручных операций, интегрировать HR-процессы в единую систему и организовать удобный, быстрый и дешёвый подбор с помощью CRM-системы.
Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию по ссылке.
👉 Как оценка навыков помогает повысить точность отбора и сократить время найма
Когда: 11 марта в 11:00 мск.
Алеся Задворнова, руководитель маркетингового направления «Навыки и карьерная платформа», и Анастасия Лобанова, методолог направления «Навыки» hh, расскажут на вебинаре про методы оценки навыков, расширение воронки найма, экономию времени на первоначальном отборе и тесты, которые помогут сделать более точный выбор.
Регистрируйтесь на вебинар и изучайте программу эфира по ссылке.
👉 Как защитить бизнес от многомиллионных штрафов: работа с персональными данными в 2025
Когда: 12 марта в 11:00 мск.
На вебинаре 6 экспертов по персональным данным и HR-технологиям поделятся, как работать с данными по новым правилам, минимизировать риски, автоматизировать процессы и выстроить систему, которая обеспечит полное соответствие ФЗ №152.
Регистрируйтесь на трансляцию по ссылке и получите запись и полезные материалы на почту.
👉 Автоматизация рекрутмента за 40 дней: тренды и практическое применение
Когда: 13 марта в 11:00 мск.
На вебинаре на примере кейса франчайза Rostic’s обсудим, как автоматизация HR-процессов может стать ключевым инструментом для бизнеса. Присоединяйтесь и узнаете, как с помощью единой системы подбора, ИИ и других инструментов автоматизации упростить и ускорить процессы найма.
Регистрируйтесь на вебинар по ссылке и готовьте свои вопросы для спикеров.
👉 Как HR-автоматизация в 2025 меняет правила игры в найме
Когда: 19 марта в 11:00 мск.
На вебинаре эксперт Talantix расскажет, как избавиться от ручных операций, интегрировать HR-процессы в единую систему и организовать удобный, быстрый и дешёвый подбор с помощью CRM-системы.
Регистрируйтесь на онлайн-трансляцию по ссылке.
Это правда или миф?
Если человек долго не может найти работу, значит, он некомпетентный специалист. И это...
❤️ — 100% правда
🔥 — только миф
Если человек долго не может найти работу, значит, он некомпетентный специалист. И это...
❤️ — 100% правда
🔥 — только миф
Большинство решило, что долгий поиск работы не связан с навыками соискателя. И это правда.
Не все специалисты соглашаются на первый же оффер, а планируют и строят карьеру поэтапно. Поэтому они могут дольше выбирать следующее место работы.
Такие соискатели присматриваются к бренду работодателя, его корпоративной культуре, условиям труда и возможностям для профессионального роста.
Даже высокая репутация продукта компании и заработная плата не гарантируют выбор компании соискателем.
А как часто вы сталкиваетесь с отказами кандидатов от оффера?
Не все специалисты соглашаются на первый же оффер, а планируют и строят карьеру поэтапно. Поэтому они могут дольше выбирать следующее место работы.
Такие соискатели присматриваются к бренду работодателя, его корпоративной культуре, условиям труда и возможностям для профессионального роста.
Даже высокая репутация продукта компании и заработная плата не гарантируют выбор компании соискателем.
А как часто вы сталкиваетесь с отказами кандидатов от оффера?
HR-специалисты, вопрос для вас 🧐
Свободный стиль в одежде влияет на продуктивность сотрудников?
В карточках — пара фактов из опросов на тему. А ваше мнение ждём в комментариях — пишите и делитесь опытом.
Свободный стиль в одежде влияет на продуктивность сотрудников?
В карточках — пара фактов из опросов на тему. А ваше мнение ждём в комментариях — пишите и делитесь опытом.
Исследование McKinsey & Company: новая модель управления персоналом
А вы размышляли о том, как изменится управление персоналом через несколько лет?
Компания McKinsey & Company провела исследование и выделила главные тренды. Собрали самые интересные👇
🔹Персонализация
В >80% случаев переход сотрудника на новую роль происходит вместе со сменой работодателя. В будущем границы будут размываться: на передний план выйдут индивидуальные планы роста и постановка задач с учётом актуальных навыков сотрудника, а не прошлого опыта.
🔹Технологичность
По данным исследования, 60–90% процессов по управлению персоналом в компаниях будет выполняться с минимальным вовлечением человека, чтобы освободить время для креативных задач. На данный момент только 5% компаний внедряют технологии для автоматизации HR-функций.
🔹Человечность
В будущем компании могут разделиться на 3 архетипа: это стратеги (70%), достигаторы (25%) и визионеры (5%). Первые фокусируются на аналитике и внедрении новых инструментов, вторые — на улучшении человеческих и технических возможностей, а третьи переосмысляют модель управления персоналом с помощью ИИ.
Как вам эти тренды? Считаете их реалистичными?
А вы размышляли о том, как изменится управление персоналом через несколько лет?
Компания McKinsey & Company провела исследование и выделила главные тренды. Собрали самые интересные👇
🔹Персонализация
В >80% случаев переход сотрудника на новую роль происходит вместе со сменой работодателя. В будущем границы будут размываться: на передний план выйдут индивидуальные планы роста и постановка задач с учётом актуальных навыков сотрудника, а не прошлого опыта.
🔹Технологичность
По данным исследования, 60–90% процессов по управлению персоналом в компаниях будет выполняться с минимальным вовлечением человека, чтобы освободить время для креативных задач. На данный момент только 5% компаний внедряют технологии для автоматизации HR-функций.
🔹Человечность
В будущем компании могут разделиться на 3 архетипа: это стратеги (70%), достигаторы (25%) и визионеры (5%). Первые фокусируются на аналитике и внедрении новых инструментов, вторые — на улучшении человеческих и технических возможностей, а третьи переосмысляют модель управления персоналом с помощью ИИ.
Как вам эти тренды? Считаете их реалистичными?
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Сняли ролик о тех, кто развивает своё дело 🥰
Начать бизнес с нуля — 🥰
Найти сотрудников — 🤯
Мы упростили управление вакансиями — рассказываем об этом в видео.
Узнали себя в наших героях? Тогда ищите надёжных работников на hh.ru.
Начать бизнес с нуля — 🥰
Найти сотрудников — 🤯
Мы упростили управление вакансиями — рассказываем об этом в видео.
Узнали себя в наших героях? Тогда ищите надёжных работников на hh.ru.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from HEAD Times
Что такое экосистема HeadHunter для бизнеса и инвестора — откровенный разговор с Forbes
HeadHunter появился на заре рунета как первый специализированный онлайн-сервис для поиска работы и найма сотрудников. Спустя 25 лет компания эволюционировала в экосистему HR-продуктов для крупного бизнеса, стартапов, предпринимателей и соискателей. HeadHunter полностью покрыл профессиональный путь человека и HR-функции компании.
В интервью с Forbes генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков и другие руководители компании обсудили:
– Главные тренды в HRTech и их влияние на рынок
– Эволюцию и причины успехов компании
– Принципы и технологии в основе экосистемы
– Команду как двигатель компании
– Использование и будущее ИИ в сервисах
– Важность учета интересов инвесторов
– Рыночные цели и дивидендные намерения
→ Смотреть на YouTube
→ Читать в Forbes
HeadHunter появился на заре рунета как первый специализированный онлайн-сервис для поиска работы и найма сотрудников. Спустя 25 лет компания эволюционировала в экосистему HR-продуктов для крупного бизнеса, стартапов, предпринимателей и соискателей. HeadHunter полностью покрыл профессиональный путь человека и HR-функции компании.
В интервью с Forbes генеральный директор HeadHunter Дмитрий Сергиенков и другие руководители компании обсудили:
– Главные тренды в HRTech и их влияние на рынок
– Эволюцию и причины успехов компании
– Принципы и технологии в основе экосистемы
– Команду как двигатель компании
– Использование и будущее ИИ в сервисах
– Важность учета интересов инвесторов
– Рыночные цели и дивидендные намерения
→ Смотреть на YouTube
→ Читать в Forbes
YouTube
ИНВЕСТИЦИИ В БУДУЩЕЕ: что экосистема HeadHunter предлагает инвесторам, бизнесу и соискателям
25 лет назад, в эпоху становления в России интернета, в отечественном сегменте появился специализированный онлайн-сервис для найма сотрудников и поиска работы. Спустя четверть века HeadHunter вырос в полноценную экосистему, функционал которой вышел далеко…