📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК). Данные правила распространяются в том числе и на молодых специалистов.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
У молодых специалистов, впервые принятых на работу, страховое свидетельство и трудовая книжка будут отсутствовать. В данном случае молодой специалист обязан представить нанимателю сведения, необходимые для его регистрации в органах ФСЗН и открытия индивидуального лицевого счета.
7)Свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве. У нанимателя нет обязанности требовать у молодого специалиста предъявления данных документов. Молодой специалист сам обязан проинформировать нанимателя о наличии обязанности отработать срок обязательной работы по распределению.
8) Справку о размере стипендии, выдаваемую учреждением образования при выдаче документа об образовании, для начисления и выплаты денежной помощи при трудоустройстве молодого специалиста.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Молодым специалистам при переезде в другую местность возмещаются:

• стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого молодого специалиста и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

• единовременное пособие на самого молодого специалиста в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого молодого специалиста.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Обще правило-после увольнения право на пособие по временной нетрудоспособности утрачивается.

За исключением: При временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней после увольнения и ее длительности не менее 30 календарных дней. Решение о выплате принимает Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (п. 8 и 34 Положения N569).
☑️После принятия комиссией местного ФСЗН решения о назначении пособия и оформления больничного пособие выплачивается по месту прежней работы или организацией, указанной в решении.

✔️При увольнении за прогул или иной неуважительной причине пособие не назначается.

✔️При увольнении в связи с выходом на пенсию пособие также не назначается, так как выплачивается пенсия.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Вер-ховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.

⚠️ Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

⚡️Напомним, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры воздействия, как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 198 ТК)

⚡️Кроме того, согласно п. 4 ч. 1 ст. 261-2 ТК контракт с работником должен предусматривать право нанимателя на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

⚠️ Просьба внимательно читать Ваши контракты!

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Нет. По соглашению между работником и нанимателем только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. То есть если у вас отпуск, например, 30 календарных дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 9 дней. Кроме того, прежде чем рассчитывать на компенсацию, необходимо отгулять минимум 21 день отпуска.

Вместе с тем в ряде случаев замена части отпуска денежной компенсацией не допускается. Например, когда отпуск предоставляется авансом, беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, а также за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Запрещено компенсировать дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями и за особый характер работы.

При увольнении работника, за неиспользованные дни отпуска выплачивается, денежная компенсация

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Несоблюдение работником обязанности по предупреждению нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Такое бездействие нельзя считать неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Не должен. Однако если заболевший в отпуске работник желает воспользоваться правом продления отпуска или его переносом, то он обязан это сделать.

В такой ситуации по желанию работника отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска либо его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч.2 ст.171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч.4 ст.171 ТК).

Для продления отпуска на основании приказа необходимы заявление работника и листок временной нетрудоспособности.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Как правило, с прекращением трудовых отношений все обнуляется. С сотрудником производится полный расчет, и за неиспользованный отпуск ему выплачивают денежную компенсацию.
Все отношения начинаются с нуля с переходом к новому нанимателю, где он вправе рассчитывать на отпуск после шести месяцев работы.

Но! Если вы трудоустроены в порядке перевода, то можете рассчитывать на отпуск в запланированное ранее время. Правда, предварительно с будущим нанимателем этот пункт нужно обсудить и прописать в трудовом договоре.

Получить отпуск у нового нанимателя, не отработав положенные шесть месяцев, разрешено несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, родителям двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работникам получающим образование на заочной или вечерней форме обучения, а так же совместителям, в других случаях, предусмотренных Коллективным договором, трудовым договором.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Нет. В соответствии с Инст­рукцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34) одним из условий предоставления такого дня является занятость 5 или 6 дней в неделю и не менее установленной в ст.112–114 ТК продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст.112 ТК полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Правда, есть оговорка: если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В вашем же случае в связи с изменением режима рабочего времени на предприятии требования упомянутой инструкции не выполняются, поэтому дополнительный свободный от работы день вам предоставляться не будет.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Справедливо. Вашим нанимателем является не начальник отдела, а руководитель предприятия, с которым вы не согласовали свое отсутствие. Чтобы в дальнейшем избежать подобных ситуаций, сначала необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой изменить режим рабочего времени в необходимых пределах на конкретный день. Если руководитель будет согласен, он издаст соответствующий приказ (распоряжение).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– С 1 января 2020 г. заключение контракта с работниками, которые приняты на место временно отсутствующих работников, является неправомерным.

С этой даты вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. В частности, ч.3 ст.17 предусматривает, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В числе перечисленных конкретных случаев, когда наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, а не контракт, указан случай – на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.

При этом уважительность причин оценивает наниматель. Если в колдоговоре организации, в которой вы работаете, установлен иной порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть установлена норма, обязывающая нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при выделении работнику путевки в санаторий на оздоровление с ребенком, наниматель обязан будет предоставить такой отпуск.

По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Категории работников, которым по их желанию наниматель обязан предоставить такой отпуск (ч. 1 ст. 189 ТК):
1) женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
3) ветераны Великой Отечественной войны;
4) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
5) инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.
6) иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Например лица пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС.

Работники, претендующие на предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, должны представить документы, свидетельствующие о том, что работники относятся к перечисленным выше категориям, если такие документы отсутствуют у нанимателя (например, медицинская справка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник).

Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работникам, предоставляются в течение календарного года наряду с иными видами отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренными ТК и иными актами законодательства (например, с отпуском по семейно-бытовым причинам, отпуском в связи с обучением и др.).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Не должны будете, если напишете соответствующее заявление в адрес нанимателя. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву,
военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.(п.8 ст.72 Кодекса об образовании). А кадровику целесообразно попросить у молодого специалиста написать заявление о желании зачесть указанные периоды в период обязательной работы по распределению.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖Кому полагается налоговый вычет?
Сначала уточним, что налоговый вычет – это сумма, на которую уменьшается налоговая база. А налоговая база – это объем денежных средств, с которой нужно оплатить тот или иной налог. И чем меньше будет налоговая база – тем меньше сумма налога к уплате.
Согласно белорусскому законодательству, налоговый имущественный вычет при покупке или строительстве жилья предоставляется только тем, кто стоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Даже если вы стали на учет в Марьиной Горке, а строите (покупаете) квартиру в Минске – вы имеет право на налоговый вычет.
Имущественный вычет представляется на всю стоимость приобретаемого или строящегося жилья, а не только на недостающие до нормы метры.

📖Нужно ли дождаться очереди и приглашения на строительство?
Суть имущественного вычета заключается в том, что деньги, потраченные на улучшение жилищных условий, не облагаются подоходным налогом. Ставка подоходного налога в Беларуси составляет 13%. Таким образом, со временем благодаря налоговому вычету, человеку вернется 13% потраченных средств.
При этом не важно, дождался он своей очереди и получил льготный кредит, либо не дождался и начал самостоятельно решать жилищный вопрос (приступил к строительству или купил жилье) – в обоих случаях гражданин имеет право на налоговый вычет.

📖Кто предоставляет налоговый вычет?
Имущественный вычет предоставляется по месту работы, с зарплаты работника перестанут удерживать подоходный налог до тех пор, пока не «набежит» экономия в 13% от суммы, потраченной на улучшение жилищных условий. Если жилье приобретено в кредит, вычет тоже будет работать при соблюдении главного условия – постановка на учет нуждающихся.

📖Налоговый вычет предоставят только собственнику?
Не всегда, уточняет эксперт по жилой недвижимости. Если жилье приобреталось семейной парой, оба супруга имеют право получать налоговый вычет до тех пор, пока не «набежит» экономия в 13% от суммы, потраченной на улучшение жилищных условий.

📖Как получить налоговый вычет при покупке жилья?
Налоговый вычет предоставляется по месту работы (службы, учебы).

📖Нужно предоставить в бухгалтерию следующие документы:
•справку о том, что вы и члены вашей семьи в момент приобретения жилья состояли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;
•если вы строите квартиру в составе жилищно-строительного кооператива (ЖСК) – выписку (либо ее копию) из решения общего собрания членов организации застройщиков о включении вас, либо членов вашей семьи в состав ЖСК;
•если вы решили возвести дом – копию договора о строительстве;
•если вы улучшали жилищные условия путем реконструкции дома или квартиры – решение местного исполкома о снятии с учета в связи с осуществленной реконструкцией жилья плюс копию договора строительного подряда на реконструкцию;
•если вы покупаете уже готовую квартиру или дом – копии документов, подтверждающих регистрацию права собственности на недвижимость, договор купли-продажи;
•если жилищный вопрос решается в кредит – копию кредитного договора с банком (кредит обязательно должен быть целевым, на недвижимость).

В дальнейшем, по мере погашения займа, нужно будет предоставлять бухгалтеру документы, которые подтверждают факт осуществления платежей, чтобы ежемесячно получать имущественный налоговый вычет.

В ряде случаев могут потребоваться и другие бумаги. К примеру, индивидуальный предприниматель, который возводит или купил жилье, уточнить все нюансы по налоговому вычету может у своего налогового инспектора.

В целом же, суть всего пакета документов сводится к необходимости подтверждения того факта, что вы действительно нуждались в улучшении жилищных условий и потратили на это деньги. Полный перечень документов можно найти на сайте МНС.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Согласно ст.185 ТК работающим женщинам независимо от продолжительности трудового стажа и по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Он предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям. Ограничений в количестве перерывов (выходов на работу) во время отпуска по уходу за ребенком не установлено.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Согласно ч.2 ст.261-2 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Несоблюдение нанимателем этого срока может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника. Оно не влечет за собой восстановление на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда не стоит путать с аттестацией работников, так как это различные понятия, имеющие различное правовое регулирование, цели и задачи, объекты.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Её объектом являются рабочие места.
Цель - выявление на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.
Понятие "аттестация работников" в законодательстве отсутствует. На практике под аттестацией работников понимается способ проверки работников на предмет соответствия уровня их знаний, навыков, умений и иных качеств занимаемой должности.
Её объектом являются работники.
Цель - объективная оценка уровня профессиональной подготовки работников, их деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
- улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышение их квалификации, качества и эффективности труда;
- обеспечение более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
Дополнительные цели аттестации могут быть предусмотрены в положении об аттестации работников, принятом в конкретной организации.
Задачи аттестации работников:
установление соответствия работников занимаемой должности служащего;
- выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;
- определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки
Задачи аттестации рабочих мест:
- разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- определение обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании
По общему правилу аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться один раз в пять лет.
Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года.
Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение в отношении работника, проходившего аттестацию, принимается руководителем организации (руководителем вышестоящего государственного органа (организации). Данное решение может не соответствовать решению аттестационной комиссии.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказом нанимателя утверждаются перечни рабочих мест, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованные с профсоюзом (профсоюзами).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель должен обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ТК. Рабочее время нормальной продолжительности может быть равно полной (40 часов в неделю) или сокращенной его норме. Продолжительность рабочей недели, предусмотренная ТК, является максимально допустимой. Например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Однако условия производства не всегда позволяют соблюсти установленные нормы продолжительности рабочего времени в неделю (организации транспорта, связи, сельского хозяйства, торговли, промышленности).

В связи с этим у нанимателя есть возможность ввести суммированный учет рабочего времени, при котором установленные ежедневные и недельные нормы продолжительности рабочего времени могут соблюдаться в среднем за учетный период.

В этом случае еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы, однако не превышать нормы часов, рассчитанной в соответствии с ТК. Также ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

#час_консультации_с_юристом_бан