📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Законодательством предусмотрен перечень документов, обязательных к предъявлению гражданином при устройстве на работу (ст. 26 ТК). Данные правила распространяются в том числе и на молодых специалистов.

При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность;
2) документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
3) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
4) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
5) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинскую справку о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
У молодых специалистов, впервые принятых на работу, страховое свидетельство и трудовая книжка будут отсутствовать. В данном случае молодой специалист обязан представить нанимателю сведения, необходимые для его регистрации в органах ФСЗН и открытия индивидуального лицевого счета.
7)Свидетельство о направлении на работу или справку о самостоятельном трудоустройстве. У нанимателя нет обязанности требовать у молодого специалиста предъявления данных документов. Молодой специалист сам обязан проинформировать нанимателя о наличии обязанности отработать срок обязательной работы по распределению.
8) Справку о размере стипендии, выдаваемую учреждением образования при выдаче документа об образовании, для начисления и выплаты денежной помощи при трудоустройстве молодого специалиста.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Молодым специалистам при переезде в другую местность возмещаются:

• стоимость проезда молодого специалиста и членов его семьи (муж, жена, дети и родители обоих супругов, находящиеся на их иждивении и проживающие вместе с ними) на тех же условиях, что и при направлении работника в служебную командировку;

• расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (общего пользования) в количестве до 500 кг на самого молодого специалиста и до 150 кг на каждого переезжающего члена семьи;

• суточные за каждый день нахождения в пути в соответствии с законодательством о служебных командировках;

• единовременное пособие на самого молодого специалиста в размере его месячной тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада по новому месту работы и на каждого переезжающего члена семьи в размере одной четвертой пособия на самого молодого специалиста.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Обще правило-после увольнения право на пособие по временной нетрудоспособности утрачивается.

За исключением: При временной нетрудоспособности, наступившей в течение 30 календарных дней после увольнения и ее длительности не менее 30 календарных дней. Решение о выплате принимает Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты (п. 8 и 34 Положения N569).
☑️После принятия комиссией местного ФСЗН решения о назначении пособия и оформления больничного пособие выплачивается по месту прежней работы или организацией, указанной в решении.

✔️При увольнении за прогул или иной неуважительной причине пособие не назначается.

✔️При увольнении в связи с выходом на пенсию пособие также не назначается, так как выплачивается пенсия.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Законны. Нарушением трудовой дисциплины является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Постановление Пленума Вер-ховного суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» к таким нарушениям относит в том числе и отсутствие работника без уважительной причины на работе, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте.

⚠️ Соответственно, если вы находились без уважительных причин не на своем рабочем месте, наниматель имеет право привлечь вас к дисциплинарной ответственности.

⚡️Напомним, что к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться такие меры воздействия, как лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и др. Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашением, иными нормативными правовыми актами (ч. 4 ст. 198 ТК)

⚡️Кроме того, согласно п. 4 ч. 1 ст. 261-2 ТК контракт с работником должен предусматривать право нанимателя на уменьшение (лишение) премий всех видов независимо от привлечения к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

⚠️ Просьба внимательно читать Ваши контракты!

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Нет. По соглашению между работником и нанимателем только часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, может быть заменена денежной компенсацией. То есть если у вас отпуск, например, 30 календарных дней, то компенсацию могут выплатить максимум за 9 дней. Кроме того, прежде чем рассчитывать на компенсацию, необходимо отгулять минимум 21 день отпуска.

Вместе с тем в ряде случаев замена части отпуска денежной компенсацией не допускается. Например, когда отпуск предоставляется авансом, беременным женщинам, инвалидам, работникам моложе 18 лет, а также за работу в зонах радиоактивного загрязнения. Запрещено компенсировать дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями и за особый характер работы.

При увольнении работника, за неиспользованные дни отпуска выплачивается, денежная компенсация

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Несоблюдение работником обязанности по предупреждению нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Такое бездействие нельзя считать неисполнением или ненадлежащим исполнением работником своих трудовых обязанностей.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Не должен. Однако если заболевший в отпуске работник желает воспользоваться правом продления отпуска или его переносом, то он обязан это сделать.

В такой ситуации по желанию работника отпуск продлевается на соответствующее число календарных дней отпуска либо его неиспользованная часть переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года (ч.2 ст.171 ТК). Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска (ч.4 ст.171 ТК).

Для продления отпуска на основании приказа необходимы заявление работника и листок временной нетрудоспособности.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Как правило, с прекращением трудовых отношений все обнуляется. С сотрудником производится полный расчет, и за неиспользованный отпуск ему выплачивают денежную компенсацию.
Все отношения начинаются с нуля с переходом к новому нанимателю, где он вправе рассчитывать на отпуск после шести месяцев работы.

Но! Если вы трудоустроены в порядке перевода, то можете рассчитывать на отпуск в запланированное ранее время. Правда, предварительно с будущим нанимателем этот пункт нужно обсудить и прописать в трудовом договоре.

Получить отпуск у нового нанимателя, не отработав положенные шесть месяцев, разрешено несовершеннолетним, женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него, родителям двух и более детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, работникам получающим образование на заочной или вечерней форме обучения, а так же совместителям, в других случаях, предусмотренных Коллективным договором, трудовым договором.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Нет. В соответствии с Инст­рукцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34) одним из условий предоставления такого дня является занятость 5 или 6 дней в неделю и не менее установленной в ст.112–114 ТК продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст.112 ТК полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Правда, есть оговорка: если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В вашем же случае в связи с изменением режима рабочего времени на предприятии требования упомянутой инструкции не выполняются, поэтому дополнительный свободный от работы день вам предоставляться не будет.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Справедливо. Вашим нанимателем является не начальник отдела, а руководитель предприятия, с которым вы не согласовали свое отсутствие. Чтобы в дальнейшем избежать подобных ситуаций, сначала необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой изменить режим рабочего времени в необходимых пределах на конкретный день. Если руководитель будет согласен, он издаст соответствующий приказ (распоряжение).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– С 1 января 2020 г. заключение контракта с работниками, которые приняты на место временно отсутствующих работников, является неправомерным.

С этой даты вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. В частности, ч.3 ст.17 предусматривает, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В числе перечисленных конкретных случаев, когда наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, а не контракт, указан случай – на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

#час_консультации_с_юристом_бан