📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Нет. В соответствии с Инст­рукцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка (утверждена постановлением Министерства труда и социальной защиты от 11.06.2014 г. № 34) одним из условий предоставления такого дня является занятость 5 или 6 дней в неделю и не менее установленной в ст.112–114 ТК продолжительности рабочего времени. Так, согласно ст.112 ТК полная норма рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Правда, есть оговорка: если в соответствии с законодательством работнику не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В вашем же случае в связи с изменением режима рабочего времени на предприятии требования упомянутой инструкции не выполняются, поэтому дополнительный свободный от работы день вам предоставляться не будет.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Справедливо. Вашим нанимателем является не начальник отдела, а руководитель предприятия, с которым вы не согласовали свое отсутствие. Чтобы в дальнейшем избежать подобных ситуаций, сначала необходимо письменно обратиться к нанимателю с просьбой изменить режим рабочего времени в необходимых пределах на конкретный день. Если руководитель будет согласен, он издаст соответствующий приказ (распоряжение).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– С 1 января 2020 г. заключение контракта с работниками, которые приняты на место временно отсутствующих работников, является неправомерным.

С этой даты вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. В частности, ч.3 ст.17 предусматривает, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В числе перечисленных конкретных случаев, когда наниматель обязан заключить именно срочный трудовой договор, а не контракт, указан случай – на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Согласно ст.190 ТК работнику в течение календарного года по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым и другим уважительным причинам продолжительностью не более 30 календарных дней, если в колдоговоре, соглашении не установлен более длительный срок.

При этом уважительность причин оценивает наниматель. Если в колдоговоре организации, в которой вы работаете, установлен иной порядок и условия предоставления отпуска без сохранения заработной платы, то есть установлена норма, обязывающая нанимателя предоставить отпуск без сохранения заработной платы при выделении работнику путевки в санаторий на оздоровление с ребенком, наниматель обязан будет предоставить такой отпуск.

По другим уважительным причинам отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по соглашению сторон.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Категории работников, которым по их желанию наниматель обязан предоставить такой отпуск (ч. 1 ст. 189 ТК):
1) женщины, имеющие 2 и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
2) Герои Беларуси, Герои Советского Союза, Герои Социалистического Труда, полные кавалеры орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;
3) ветераны Великой Отечественной войны;
4) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;
5) инвалиды, работающие на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц.
6) иные работники в случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением. Например лица пострадавшие от катастрофы на ЧАЭС.

Работники, претендующие на предоставление кратковременного отпуска без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику, должны представить документы, свидетельствующие о том, что работники относятся к перечисленным выше категориям, если такие документы отсутствуют у нанимателя (например, медицинская справка о состоянии здоровья больного члена семьи, за которым осуществляет уход работник).

Кратковременные отпуска без сохранения заработной платы, которые наниматель обязан предоставить работникам, предоставляются в течение календарного года наряду с иными видами отпусков без сохранения заработной платы, предусмотренными ТК и иными актами законодательства (например, с отпуском по семейно-бытовым причинам, отпуском в связи с обучением и др.).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Не должны будете, если напишете соответствующее заявление в адрес нанимателя. В срок обязательной работы по распределению по желанию выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) засчитываются периоды военной службы по призыву,
военной службы по контракту, службы в резерве, альтернативной службы, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если эти периоды имели место после распределения на работу.(п.8 ст.72 Кодекса об образовании). А кадровику целесообразно попросить у молодого специалиста написать заявление о желании зачесть указанные периоды в период обязательной работы по распределению.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖Кому полагается налоговый вычет?
Сначала уточним, что налоговый вычет – это сумма, на которую уменьшается налоговая база. А налоговая база – это объем денежных средств, с которой нужно оплатить тот или иной налог. И чем меньше будет налоговая база – тем меньше сумма налога к уплате.
Согласно белорусскому законодательству, налоговый имущественный вычет при покупке или строительстве жилья предоставляется только тем, кто стоит на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий. Даже если вы стали на учет в Марьиной Горке, а строите (покупаете) квартиру в Минске – вы имеет право на налоговый вычет.
Имущественный вычет представляется на всю стоимость приобретаемого или строящегося жилья, а не только на недостающие до нормы метры.

📖Нужно ли дождаться очереди и приглашения на строительство?
Суть имущественного вычета заключается в том, что деньги, потраченные на улучшение жилищных условий, не облагаются подоходным налогом. Ставка подоходного налога в Беларуси составляет 13%. Таким образом, со временем благодаря налоговому вычету, человеку вернется 13% потраченных средств.
При этом не важно, дождался он своей очереди и получил льготный кредит, либо не дождался и начал самостоятельно решать жилищный вопрос (приступил к строительству или купил жилье) – в обоих случаях гражданин имеет право на налоговый вычет.

📖Кто предоставляет налоговый вычет?
Имущественный вычет предоставляется по месту работы, с зарплаты работника перестанут удерживать подоходный налог до тех пор, пока не «набежит» экономия в 13% от суммы, потраченной на улучшение жилищных условий. Если жилье приобретено в кредит, вычет тоже будет работать при соблюдении главного условия – постановка на учет нуждающихся.

📖Налоговый вычет предоставят только собственнику?
Не всегда, уточняет эксперт по жилой недвижимости. Если жилье приобреталось семейной парой, оба супруга имеют право получать налоговый вычет до тех пор, пока не «набежит» экономия в 13% от суммы, потраченной на улучшение жилищных условий.

📖Как получить налоговый вычет при покупке жилья?
Налоговый вычет предоставляется по месту работы (службы, учебы).

📖Нужно предоставить в бухгалтерию следующие документы:
•справку о том, что вы и члены вашей семьи в момент приобретения жилья состояли на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий;
•если вы строите квартиру в составе жилищно-строительного кооператива (ЖСК) – выписку (либо ее копию) из решения общего собрания членов организации застройщиков о включении вас, либо членов вашей семьи в состав ЖСК;
•если вы решили возвести дом – копию договора о строительстве;
•если вы улучшали жилищные условия путем реконструкции дома или квартиры – решение местного исполкома о снятии с учета в связи с осуществленной реконструкцией жилья плюс копию договора строительного подряда на реконструкцию;
•если вы покупаете уже готовую квартиру или дом – копии документов, подтверждающих регистрацию права собственности на недвижимость, договор купли-продажи;
•если жилищный вопрос решается в кредит – копию кредитного договора с банком (кредит обязательно должен быть целевым, на недвижимость).

В дальнейшем, по мере погашения займа, нужно будет предоставлять бухгалтеру документы, которые подтверждают факт осуществления платежей, чтобы ежемесячно получать имущественный налоговый вычет.

В ряде случаев могут потребоваться и другие бумаги. К примеру, индивидуальный предприниматель, который возводит или купил жилье, уточнить все нюансы по налоговому вычету может у своего налогового инспектора.

В целом же, суть всего пакета документов сводится к необходимости подтверждения того факта, что вы действительно нуждались в улучшении жилищных условий и потратили на это деньги. Полный перечень документов можно найти на сайте МНС.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Согласно ст.185 ТК работающим женщинам независимо от продолжительности трудового стажа и по их желанию наниматель обязан предоставить после окончания отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Он предоставляется по письменному заявлению и может быть использован полностью либо по частям. Ограничений в количестве перерывов (выходов на работу) во время отпуска по уходу за ребенком не установлено.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– Согласно ч.2 ст.261-2 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия обязана письменно предупредить другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

Несоблюдение нанимателем этого срока может признаваться судом как нарушение установленного порядка увольнения работника. Оно не влечет за собой восстановление на работе, но может являться основанием для вынесения судом решения о возмещении морального вреда, если требование об этом будет заявлено.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда не стоит путать с аттестацией работников, так как это различные понятия, имеющие различное правовое регулирование, цели и задачи, объекты.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Её объектом являются рабочие места.
Цель - выявление на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.
Понятие "аттестация работников" в законодательстве отсутствует. На практике под аттестацией работников понимается способ проверки работников на предмет соответствия уровня их знаний, навыков, умений и иных качеств занимаемой должности.
Её объектом являются работники.
Цель - объективная оценка уровня профессиональной подготовки работников, их деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
- улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышение их квалификации, качества и эффективности труда;
- обеспечение более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
Дополнительные цели аттестации могут быть предусмотрены в положении об аттестации работников, принятом в конкретной организации.
Задачи аттестации работников:
установление соответствия работников занимаемой должности служащего;
- выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;
- определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки
Задачи аттестации рабочих мест:
- разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- определение обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании
По общему правилу аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться один раз в пять лет.
Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года.
Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение в отношении работника, проходившего аттестацию, принимается руководителем организации (руководителем вышестоящего государственного органа (организации). Данное решение может не соответствовать решению аттестационной комиссии.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказом нанимателя утверждаются перечни рабочих мест, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованные с профсоюзом (профсоюзами).

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель должен обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ТК. Рабочее время нормальной продолжительности может быть равно полной (40 часов в неделю) или сокращенной его норме. Продолжительность рабочей недели, предусмотренная ТК, является максимально допустимой. Например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Однако условия производства не всегда позволяют соблюсти установленные нормы продолжительности рабочего времени в неделю (организации транспорта, связи, сельского хозяйства, торговли, промышленности).

В связи с этим у нанимателя есть возможность ввести суммированный учет рабочего времени, при котором установленные ежедневные и недельные нормы продолжительности рабочего времени могут соблюдаться в среднем за учетный период.

В этом случае еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы, однако не превышать нормы часов, рассчитанной в соответствии с ТК. Также ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– В соответствии со ст.104 Закона "Об исполнительном производстве" обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет производится только по судебному постановлению:
о взыскании алиментов;
о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении;
о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Ненормированный рабочий день - режим работы, в соответствии с которым некоторые работники могут при необходимости эпизодически выполнять свои обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени.
Основные признаки такого режима работы:
выполнение работником обязанностей эпизодически, т.е. наниматель может привлекать работников к переработкам от случая к случаю, а не систематически;
выполнение обязанностей по необходимости, например, "поджимают" сроки выполнения задания;
выполнение своих обязанностей - работники должны выполнять работу только по той трудовой функции, которая указана в их трудовых договорах.
Компенсацией за работу на условиях ненормированного рабочего дня является дополнительный отпуск. Его максимальная продолжительность - 7 календарных дней.
Порядок и условия предоставления дополнительного отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем;
Привлечение работника к выполнению обязанностей может производиться:
- по письменному или устному приказу (распоряжению), нанимателя. Наниматель либо издает приказ, обязательный к исполнению, либо отдает его в устной форме. Получать согласие работника при этом не нужно;
- по собственной инициативе работника с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя. Необходимо, чтобы наниматель знал, что работник задержится на работе для выполнения определенной работы, и, допускал возможность ее выполнения.
В отличие от сверхурочных работ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, который предусматривается в трудовом договоре (контракте) с работником. В этом случае не нужно получать согласие работника на выполнение работы за пределами нормы продолжительности рабочего времени.
Привлечение работников с ненормированным рабочим днем к работе в выходные и праздничные дни, государственные праздники осуществляется на общих основаниях.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– У нанимателя есть такое право, однако для этого должны быть серьезные обоснования – производственные, организационные или экономические. О своем решении руководитель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за месяц. В свою очередь, работник может как согласиться с новыми условиями труда, так и отказаться от них. В первом случае заключается дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту). Изменение условий трудового договора также оформляется приказом (распоряжением) по п.15 ч.1 ст.55 Трудового кодекса (ТК). Во втором случае трудовой договор прекращается (по п.5 ч.2 ст.35 ТК) с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ст.48 ТК). Добавлю, что работник может оспорить решение нанимателя, обратившись сначала в комиссию по трудовым спорам, а после – в суд, если решение комиссии его не удовлетворит.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Дисциплинарный проступок это противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Чтобы окончательно определить является ли проступок работника дисциплинарным до применения дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев) наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ст.197 ТК).
Таким образом работнику предоставляется возможность рассказать, например, об отсутствии проступка, своей вины или доказательств у нанимателя совершения им проступка.

Стоит отметить, что отказ работника от дачи письменного объяснения, невозможность получения от него объяснения по поводу совершенного проступка не являются препятствиями для применения дисциплинарного взыскания.

Форма объяснения работника законодательством не установлена и может быть произвольной. Однако следует учесть, что для вынесения решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности либо иного решения нанимателем будут изучены и приняты к сведению все имеющиеся в деле документы, в том числе и объяснение работника. В случае отсутствия объяснения решение будет приниматься на основании имеющихся в деле материалов.

#час_консультации_с_юристом_бан