📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда не стоит путать с аттестацией работников, так как это различные понятия, имеющие различное правовое регулирование, цели и задачи, объекты.
Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система учета, анализа и комплексной оценки на конкретном рабочем месте всех факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работника в процессе трудовой деятельности.
Её объектом являются рабочие места.
Цель - выявление на конкретном рабочем месте работника, занятого на нем полный рабочий день, факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса, воздействующих на работоспособность и здоровье работающего в процессе трудовой деятельности.
Понятие "аттестация работников" в законодательстве отсутствует. На практике под аттестацией работников понимается способ проверки работников на предмет соответствия уровня их знаний, навыков, умений и иных качеств занимаемой должности.
Её объектом являются работники.
Цель - объективная оценка уровня профессиональной подготовки работников, их деловых и личностных качеств, результатов практической деятельности;
- улучшение подбора, расстановки и подготовки кадров, повышение их квалификации, качества и эффективности труда;
- обеспечение более тесной связи материальных и моральных стимулов с результатами труда.
Дополнительные цели аттестации могут быть предусмотрены в положении об аттестации работников, принятом в конкретной организации.
Задачи аттестации работников:
установление соответствия работников занимаемой должности служащего;
- выявление потенциальных возможностей их профессионального и служебного роста;
- определение необходимости повышения их квалификации или переподготовки
Задачи аттестации рабочих мест:
- разработка и реализация плана мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- определение права работника на пенсию по возрасту за работу с особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, оплату труда в повышенном размере путем установления доплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
- определение обязанностей нанимателя по профессиональному пенсионному страхованию работников в соответствии с Законом о профессиональном пенсионном страховании
По общему правилу аттестация рабочих мест по условиям труда должна проводиться один раз в пять лет.
Периодичность проведения аттестации работников устанавливается руководителем организации исходя из современных требований к деятельности различных профессиональных групп, но не реже одного раза в три года.
Решение аттестационной комиссии носит рекомендательный характер. Окончательное решение в отношении работника, проходившего аттестацию, принимается руководителем организации (руководителем вышестоящего государственного органа (организации). Данное решение может не соответствовать решению аттестационной комиссии.
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда приказом нанимателя утверждаются перечни рабочих мест, план мероприятий по улучшению условий труда на рабочих местах с вредными и (или) опасными условиями труда, согласованные с профсоюзом (профсоюзами).

#час_консультации_с_юристом_бан

👣Труднее всего в жизни понять, какой мост надо перейти, а какой надо сжечь.🔥

✍️ Автор фото:Хромченко Владимир.

#фото_дня_бан

⚡️⚡️ В Минске с размахом отпразднуют 170-летие со дня образования пожарной службы Беларуси!⚡️⚡️

🔊 C 18 по 21 июля на спортивных площадках университета МЧС и стадиона «Динамо» силу, выносливость и мастерство в открытом чемпионате по пожарно-спасательному спорту покажут именитые чемпионы и молодые спортсмены.

🔊 21 июля на стадионе «Динамо» пройдет товарищеский матч по футболу между сборными МЧС Беларуси и МЧС России. Возглавят команды руководители спасательных ведомств – Вадим Синявский и Александр Куренков. После футбольного состязания для гостей мероприятия выступит группа «Аура».

🔊22 июля жителей и гостей столицы ожидают: торжественный парад, плац-концерт взвода почетного караула университета МЧС, парад плавсредств на реке Свислочь с показательными выступлениями работников авиации МЧС и водная феерия. Продолжатся мероприятия у Дворца спорта: там разместятся выставка пожарной техники и вооружения и город «Огнеград» с конкурсами и викторинами от спасателей, а также пройдет праздничный концерт!

‼️ Вход на мероприятия свободный!

🔥 Ждем вас на праздничных мероприятиях, посвященных Дню пожарной службы Беларуси!

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

- Режим рабочего времени определяет время начала и окончания рабочего дня (смены), время обеденного и других перерывов, последовательность чередования работников по сменам, рабочие и выходные дни.

Рабочее время нормируется путем установления норм его продолжительности на протяжении календарной недели и в течение суток. Устанавливая режим рабочего времени, наниматель должен обеспечить соблюдение норм продолжительности рабочего времени в неделю, предусмотренных ТК. Рабочее время нормальной продолжительности может быть равно полной (40 часов в неделю) или сокращенной его норме. Продолжительность рабочей недели, предусмотренная ТК, является максимально допустимой. Например, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю. Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Однако условия производства не всегда позволяют соблюсти установленные нормы продолжительности рабочего времени в неделю (организации транспорта, связи, сельского хозяйства, торговли, промышленности).

В связи с этим у нанимателя есть возможность ввести суммированный учет рабочего времени, при котором установленные ежедневные и недельные нормы продолжительности рабочего времени могут соблюдаться в среднем за учетный период.

В этом случае еженедельная продолжительность рабочего времени может быть больше или меньше установленной нормы, однако не превышать нормы часов, рассчитанной в соответствии с ТК. Также ежедневная продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в среднем за учетный период.

#час_консультации_с_юристом_бан

📖 Отвечает юрисконсульт первой категории юридической службы государственного предприятия «Белаэронавигация» Владимир Юркевич.

– В соответствии со ст.104 Закона "Об исполнительном производстве" обращение взыскания на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет производится только по судебному постановлению:
о взыскании алиментов;
о взыскании расходов, затраченных государством на содержание детей, находящихся на гособеспечении;
о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина.

#час_консультации_с_юристом_бан