Для всех предприятий, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, установлены нормы для приема инвалидов на работу. Число работников с ограниченными возможностями в организации напрямую зависит от штата предприятия: при численности работников в организации свыше 100 человек работодатель должен зарезервировать вакантные места для инвалидов в количестве от 2 до 4% от среднесписочной численности работников;
при численности работников от 35 человек (включительно) до 100 человек (включительно) для работодателя устанавливается норма не выше 3% от среднесписочной численности работников.

28 июня на заседании городской межведомственной комиссии по обеспечению своевременности выплаты заработной платы, противодействию теневой занятости и легализации трудовых отношений были рассмотрены случаи в организациях, не исполняющих обязанности по созданию или заполнению рабочих мест для трудоустройства лиц с ограниченными возможностями и лиц от 14 до 18 лет.

17 июля заместитель главы города Тобольска Василий Кожедуб и сотрудники департамента экономики выехали на одно из предприятий с целью проверки исполнения требований законодательства. До сентября представители организаций должны решить вопрос по трудоустройству инвалидов на созданные рабочие места либо заключить соглашение с общественными организациями.

Помимо этого, у предприятия есть векторы и перспективы для развития, которые нуждаются в поддержке инвестиционного агентства. Поэтому в рамках рабочей поездки было принято решение о дальнейшем сотрудничестве с организацией уже как с инвестиционным проектом.

#овз #инвалиды #трудоустройство #неформальнаязанятость

В Тюменской области ведется активная работа по противодействию нелегальной занятости. Некоторые организации порой используют различные методы искусственного занижения налогов и страховых взносов в бюджетные и внебюджетные фонды. Эти действия причиняют вред работникам данных организаций: они лишаются полноценной оплаты больничных, очередных и декретных отпусков, а в будущем теряют определенную часть своей пенсии.

Правительством Тюменской области была создана областная межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости, деятельность которой регулируется распоряжением № 683-рп от 19.07.2024.

В числе основных задачи комиссии:
✔️ решение вопросов, связанных со снижением уровня нелегальной занятости;
✔️ организация работы по выявлению причин нелегальной занятости;
✔️ разработка и осуществление мер, направленных на снижение нелегальной занятости.

Напоминаем, что на территории города Тобольска действует «горячая линия» по вопросам теневой занятости и задолженности по заработной плате. Если у вас есть информация об организациях, использующих подобную схему в своей работе, вы можете обратиться на «горячую линию» по телефону: 8 (3456) 24-21-32.

#трудоустройство #неформальнаязанятость #работароссии #тобольск

Накануне Нового года, 27 декабря, состоялось заседание рабочей группы по противодействию нелегальной занятости, в котором приняли участие представители городской администрации, Тобольской межрайонной прокуратуры, налоговой инспекции, Социального фонда России, Тобольского городского совета профсоюзов, Центра занятости населения, а также организаций Тобольска.

Рабочая группа регулярно получает данные от Федеральной налоговой службы о предприятиях города, имеющих признаки нелегальной занятости. Критерием для включения в перечень таких организаций служит, в частности, отклонение от среднемесячного размера оплаты труда более чем на 35% в меньшую сторону от среднемесячного показателя по Тюменской области.

В ходе заседания были заслушаны представители компаний, в которых выявлены факты трудоустройства без оформления трудовых отношений. Подчеркнута обязанность работодателей соблюдать трудовое законодательство и надлежащим образом оформлять сотрудников.

#неформальнаязанятость #овз #работароссии