Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📌#МУЛЬТДНЯ
⚡️ ГОЛОСОМ24НОВОСТИ
ЭТО Ж, БУБЛИ ГУМ!.....🤡
Процесс разворачивания Верховного дЫшла!
И ЭТИ ЛЮДИ УЧАТ НАС НЕ КОВЫРЯТЬ В НОСУ?
@golos_grajdanina - ПОДПИСКА
@golosgrajdanina - ОБСУДИТЬ
@Golosom24 - НОВОСТИ24
@Golosom24digest - DIGEST
⚡️ ГОЛОСОМ24НОВОСТИ
ЭТО Ж, БУБЛИ ГУМ!.....🤡
Процесс разворачивания Верховного дЫшла!
И ЭТИ ЛЮДИ УЧАТ НАС НЕ КОВЫРЯТЬ В НОСУ?
@golos_grajdanina - ПОДПИСКА
@golosgrajdanina - ОБСУДИТЬ
@Golosom24 - НОВОСТИ24
@Golosom24digest - DIGEST
📌#ЗАКОН #Законопроект
⚡️ ГОЛОСОМ24НОВОСТИ
А ТЕМ ВРЕМЕНЕМ В ДУМЕ:
ЗАКОНОПРОЕКТ № 1162885-7
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (В ЧАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ)»
24 апреля 2021 года депутаты ГД С.И. Неверов, А.К. Исаев, М.В. Тарасенко и сенаторы РФ Н.А. Журавлев, И.Ю. Святенко, И.В. Рукавишникова внесли в Государственную Думу РФ проект федерального закона № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)».
Согласно документа, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе!
Работодатель вправе принять решение о переходе на электронный документооборот.
Это ставит работника в непосредственную зависимость от нормального функционирования электронного документооборота и добросовестность оператора информационной системы. Теоретически работник может отказаться, но если работодателю всеми правдами и неправдами удастся заставить пятьдесят один процент работников дать согласие на электронный документооборот или хотя бы промолчать, что будет приравнено к согласию, призрачная возможность остальных сорока девяти процентов работников отказаться от этого документооборота исчезает и он становится для них обязательным. В цифровой формат в первую очередь могут быть переведены трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, внесении в них изменений, подписания заявления на увольнение, приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, допуска к работе по охране труда, акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, согласия на перевод, при ознакомлении с приказом (распоряжением) об увольнении с работы, уведомлении об изменении условий трудового договора, отзыве заявления об увольнении.
ТЫ ЖЕ БУБЛИГУМ! ХЛОП, И ТЕБЯ НЕТ!
ЧИТАТЬ - https://yangx.top/golos_grajdanina
ОБСУДИТЬ - https://yangx.top/golosgrajdanina
НОВОСТИ ГОЛОСОМ24 - https://yangx.top/golosom24
РАЗМЕСТИТЬ ВАШУ НОВОСТЬ - https://yangx.top/Golosom24digest
#документы #права #дума
полностью читать аналитическую справку: https://ouzs.ru/news/analiticheskaya-spravka-po-zakonoproektu-1162885-7-/
⚡️ ГОЛОСОМ24НОВОСТИ
А ТЕМ ВРЕМЕНЕМ В ДУМЕ:
ЗАКОНОПРОЕКТ № 1162885-7
«О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (В ЧАСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ЭЛЕКТРОННОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА В СФЕРЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ)»
24 апреля 2021 года депутаты ГД С.И. Неверов, А.К. Исаев, М.В. Тарасенко и сенаторы РФ Н.А. Журавлев, И.Ю. Святенко, И.В. Рукавишникова внесли в Государственную Думу РФ проект федерального закона № 1162885-7 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части регулирования электронного документооборота в сфере трудовых отношений)».
Согласно документа, под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе!
Работодатель вправе принять решение о переходе на электронный документооборот.
Это ставит работника в непосредственную зависимость от нормального функционирования электронного документооборота и добросовестность оператора информационной системы. Теоретически работник может отказаться, но если работодателю всеми правдами и неправдами удастся заставить пятьдесят один процент работников дать согласие на электронный документооборот или хотя бы промолчать, что будет приравнено к согласию, призрачная возможность остальных сорока девяти процентов работников отказаться от этого документооборота исчезает и он становится для них обязательным. В цифровой формат в первую очередь могут быть переведены трудовые договоры, договоры о материальной ответственности, внесении в них изменений, подписания заявления на увольнение, приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, допуска к работе по охране труда, акта о несчастном случае на производстве по форме Н-1, согласия на перевод, при ознакомлении с приказом (распоряжением) об увольнении с работы, уведомлении об изменении условий трудового договора, отзыве заявления об увольнении.
ТЫ ЖЕ БУБЛИГУМ! ХЛОП, И ТЕБЯ НЕТ!
ЧИТАТЬ - https://yangx.top/golos_grajdanina
ОБСУДИТЬ - https://yangx.top/golosgrajdanina
НОВОСТИ ГОЛОСОМ24 - https://yangx.top/golosom24
РАЗМЕСТИТЬ ВАШУ НОВОСТЬ - https://yangx.top/Golosom24digest
#документы #права #дума
полностью читать аналитическую справку: https://ouzs.ru/news/analiticheskaya-spravka-po-zakonoproektu-1162885-7-/
Telegram
Голос Гражданина
📌#МУЛЬТДНЯ
⚡️ ГОЛОСОМ24НОВОСТИ
ЭТО Ж, БУБЛИ ГУМ!.....🤡
Процесс разворачивания Верховного дЫшла!
И ЭТИ ЛЮДИ УЧАТ НАС НЕ КОВЫРЯТЬ В НОСУ?
@golos_grajdanina - ПОДПИСКА
@golosgrajdanina - ОБСУДИТЬ
@Golosom24 - НОВОСТИ24
@Golosom24digest - DIGEST
⚡️ ГОЛОСОМ24НОВОСТИ
ЭТО Ж, БУБЛИ ГУМ!.....🤡
Процесс разворачивания Верховного дЫшла!
И ЭТИ ЛЮДИ УЧАТ НАС НЕ КОВЫРЯТЬ В НОСУ?
@golos_grajdanina - ПОДПИСКА
@golosgrajdanina - ОБСУДИТЬ
@Golosom24 - НОВОСТИ24
@Golosom24digest - DIGEST