Болдакин сообщил о дефиците кадров в Ульяновске
https://global73.ru/news/id/7561
Ульяновск столкнулся с дефицитом кадров. Проблема затронула даже предприятия, предлагающие конкурентоспособную зарплату. Данные привел Александр Болдакин, выступивший на заседании по вопросам городского развития.
Градоначальник рассказал, что на фоне борьбы за кадры водители компании «ПАТП-1» в месяц зарабатывают порядка 1 тыс. рублей. «Ульяновскэлектротранс» дает возможность вагоновожатым получать около 120 тыс. рублей.
«Муниципальные организации остро нуждаются в рабочих кадрах. Мы рады объявить, что готовы принять желающих на работу в МБУ «Дорремстрой» и УМУП «Ульяновскводоканал». Идет активный набор сотрудников в «Ульяновскэлектротранс», где имеются вакансии водителей трамваев», — отметил Болдакин.
Сохраняется спрос на строителей, работников ОПК и авиационной промышленности. Местные предприятия готовы предложить им хороши оклады и комфортные условия труда. Ульяновские власти тоже пытаются найти стимулы для новых работников.
#Работа
#вакансия
#Болдакин
#дефициткадров
https://global73.ru/news/id/7561
Ульяновск столкнулся с дефицитом кадров. Проблема затронула даже предприятия, предлагающие конкурентоспособную зарплату. Данные привел Александр Болдакин, выступивший на заседании по вопросам городского развития.
Градоначальник рассказал, что на фоне борьбы за кадры водители компании «ПАТП-1» в месяц зарабатывают порядка 1 тыс. рублей. «Ульяновскэлектротранс» дает возможность вагоновожатым получать около 120 тыс. рублей.
«Муниципальные организации остро нуждаются в рабочих кадрах. Мы рады объявить, что готовы принять желающих на работу в МБУ «Дорремстрой» и УМУП «Ульяновскводоканал». Идет активный набор сотрудников в «Ульяновскэлектротранс», где имеются вакансии водителей трамваев», — отметил Болдакин.
Сохраняется спрос на строителей, работников ОПК и авиационной промышленности. Местные предприятия готовы предложить им хороши оклады и комфортные условия труда. Ульяновские власти тоже пытаются найти стимулы для новых работников.
#Работа
#вакансия
#Болдакин
#дефициткадров
В Челябинской области нашли способ справиться с кадровым голодом
https://global351.ru/news/id/7852
В Челябинской области нашли способ решить проблему кадрового голода. Для этого на рынок предлагают вернуть пенсионеров и бывших заключенных. Александр Шегуров, возглавляющий ГУ по труду, поделился планами на пресс-конференции.
В регионе уровень безработицы достиг 1,8%. Суммарно без работы находятся 33 тыс. человек. За год их число сократилось на 29%. Коэффициент напряженности находится в районе 0,22%.
«В среднем на одного соискателя приходилось пять вакансий, данный показатель остается стабильным в минимальных значениях, конкуренция соискателей минимальная», — отметил Александр Шегуров.
В прошлом году почти 2000 человек прошли обучение. Среди них 1548 вышли на работу. Чаще всего данной услугой пользуются безработные, женщины в декрете, лица предпенсионного возраста. Для закрытия потребностей предприятий в кадрах на рынок хотят возвращать инвалидов и пенсионеров.
#безработица
#Работа
#трудоустройство
#дефициткадров
https://global351.ru/news/id/7852
В Челябинской области нашли способ решить проблему кадрового голода. Для этого на рынок предлагают вернуть пенсионеров и бывших заключенных. Александр Шегуров, возглавляющий ГУ по труду, поделился планами на пресс-конференции.
В регионе уровень безработицы достиг 1,8%. Суммарно без работы находятся 33 тыс. человек. За год их число сократилось на 29%. Коэффициент напряженности находится в районе 0,22%.
«В среднем на одного соискателя приходилось пять вакансий, данный показатель остается стабильным в минимальных значениях, конкуренция соискателей минимальная», — отметил Александр Шегуров.
В прошлом году почти 2000 человек прошли обучение. Среди них 1548 вышли на работу. Чаще всего данной услугой пользуются безработные, женщины в декрете, лица предпенсионного возраста. Для закрытия потребностей предприятий в кадрах на рынок хотят возвращать инвалидов и пенсионеров.
#безработица
#Работа
#трудоустройство
#дефициткадров
Эксперты ждут роста безработицы в 2025 году
https://globalmsk.ru/news/id/73503
Отечественные эксперты считают, что в этом году появятся определенные факторы, из-за которых безработица начнет расти впервые с 2020 года. Сейчас данный показатель составляет 2,3%, но к концу года, по их прогнозам, увеличится до 2,6%.
Аналитики убеждены, что отечественные компании лишаются последних ресурсов для переманивания сотрудников к себе. Повышать заработные платы уже не на что. Более того, некоторые организации допускают сокращение штата на фоне жесткой денежно-кредитной политики и увеличения налоговых отчислений. Однако эксперты считают, что все это пойдет на пользу рынку труда, так как он наконец-то сможет вернуться в состояние равновесия, что позволит несколько снизить инфляционное давление в России.
Последний раз безработица в стране увеличивалась в 2020 году, во время распространения коронавируса. Тогда данный показатель достиг отметки в 5,9%. После этого безработица постепенно сокращалась, достигнув рекордно низкого значения в конце прошлого года. По прогнозам специалистов, к 2027 году данный показатель может вырасти до 2,9%. Ольга Беленькая, глава отдела макроэкономического анализа компании «Финам», прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «В скором времени ожидается охлаждение рынка труда вслед за замедлением темпов роста отечественной экономики. Этому способствует оптимизация бизнеса на фоне жесткой монетарной политики и увеличение налоговой нагрузки».
По мнению других экспертов, о скором увеличении безработицы уже говорят определенные признаки. К примеру, в центры занятости поступает меньше вакансий, чем было раньше, а в средствах массовой информации все чаще встречаются новости о сокращении числа сотрудников в той или иной крупной компании. Не так давно стало известно о том, что численность центрального аппарата «Газпрома» может быть сокращена с 4 тысяч человек до 2,5 тысяч человек. Представители компании подтвердили подлинность соответствующего заявления.
Юлия Долженкова, профессор Финансового университета, сказала про это следующее: «Безработица в России продолжит увеличиваться, но не такими быстрыми темпами, как может показаться на первый взгляд. Такое развитие сценария связано с тем, что все чаще в бизнес-процессах применяют цифровизация и автоматизация. Ярким подтверждением этого является торговля, которая все активнее переходит в онлайн-формат. Помимо этого, некоторые компании начали замораживать или полностью закрывать долгосрочные проекты. Причина такого решения заключается в слишком дорогом кредитовании и снижении спроса».
Несмотря на рекордно низкую безработицу отечественный рынок труда столкнулся с серьезным дефицитом кадров. Именно по этой причине работодатели оказались вынуждены конкурировать за высококвалифицированных специалистов. Главным аргументом стали заработные платы. Но получилось так, что оклады начали расти гораздо быстрее, чем увеличивалась производительность труда на предприятиях. Итогом этого стало резкое увеличение инфляционного давления в стране и отсутствие роста производства.
По мнению экспертов, переживать не о чем гражданам, работающим в ОПК, производственных отраслях, телекоммуникации и IT-сфере. В ближайшие несколько лет потребность в таких сотрудниках останется на высоком уровне. А вот на предприятиях легкой промышленности и в торговле возможны сокращения.
#безработица
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/73503
Отечественные эксперты считают, что в этом году появятся определенные факторы, из-за которых безработица начнет расти впервые с 2020 года. Сейчас данный показатель составляет 2,3%, но к концу года, по их прогнозам, увеличится до 2,6%.
Аналитики убеждены, что отечественные компании лишаются последних ресурсов для переманивания сотрудников к себе. Повышать заработные платы уже не на что. Более того, некоторые организации допускают сокращение штата на фоне жесткой денежно-кредитной политики и увеличения налоговых отчислений. Однако эксперты считают, что все это пойдет на пользу рынку труда, так как он наконец-то сможет вернуться в состояние равновесия, что позволит несколько снизить инфляционное давление в России.
Последний раз безработица в стране увеличивалась в 2020 году, во время распространения коронавируса. Тогда данный показатель достиг отметки в 5,9%. После этого безработица постепенно сокращалась, достигнув рекордно низкого значения в конце прошлого года. По прогнозам специалистов, к 2027 году данный показатель может вырасти до 2,9%. Ольга Беленькая, глава отдела макроэкономического анализа компании «Финам», прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «В скором времени ожидается охлаждение рынка труда вслед за замедлением темпов роста отечественной экономики. Этому способствует оптимизация бизнеса на фоне жесткой монетарной политики и увеличение налоговой нагрузки».
По мнению других экспертов, о скором увеличении безработицы уже говорят определенные признаки. К примеру, в центры занятости поступает меньше вакансий, чем было раньше, а в средствах массовой информации все чаще встречаются новости о сокращении числа сотрудников в той или иной крупной компании. Не так давно стало известно о том, что численность центрального аппарата «Газпрома» может быть сокращена с 4 тысяч человек до 2,5 тысяч человек. Представители компании подтвердили подлинность соответствующего заявления.
Юлия Долженкова, профессор Финансового университета, сказала про это следующее: «Безработица в России продолжит увеличиваться, но не такими быстрыми темпами, как может показаться на первый взгляд. Такое развитие сценария связано с тем, что все чаще в бизнес-процессах применяют цифровизация и автоматизация. Ярким подтверждением этого является торговля, которая все активнее переходит в онлайн-формат. Помимо этого, некоторые компании начали замораживать или полностью закрывать долгосрочные проекты. Причина такого решения заключается в слишком дорогом кредитовании и снижении спроса».
Несмотря на рекордно низкую безработицу отечественный рынок труда столкнулся с серьезным дефицитом кадров. Именно по этой причине работодатели оказались вынуждены конкурировать за высококвалифицированных специалистов. Главным аргументом стали заработные платы. Но получилось так, что оклады начали расти гораздо быстрее, чем увеличивалась производительность труда на предприятиях. Итогом этого стало резкое увеличение инфляционного давления в стране и отсутствие роста производства.
По мнению экспертов, переживать не о чем гражданам, работающим в ОПК, производственных отраслях, телекоммуникации и IT-сфере. В ближайшие несколько лет потребность в таких сотрудниках останется на высоком уровне. А вот на предприятиях легкой промышленности и в торговле возможны сокращения.
#безработица
#дефициткадров
Эксперты считают, что безработица в этом году вырастет из-за возвращения граждан с СВО
https://globalmsk.ru/news/id/73522
По мнению многих отечественных аналитиков, в этом году Россия потеряет статус страны с самой низкой безработицей с показателем 2,3%. По прогнозу представителей Центрального Банка, в этом году безработица вырастет до 2,6%, а в 2027 – до 2,9%.
Еще в 2020 году доля безработных жителей страны составляла 5,9%, после чего начала постепенно снижаться. Рост данного показателя начнется впервые с начала текущего десятилетия. Основная причина заключается в охлаждении рынка труда и замедлении темпов роста отечественной экономики. Первые признаки реализации данного сценария уже есть. Так, в центрах занятости населения говорят, что сообщения о наличии свободных вакансий поступают гораздо реже, чем в прошлом году. Помимо этого, крупные компании начали сокращать свои трудовые ресурсы.
По словам экспертов, решение снизить количество трудоустроенных сотрудников компании принимают из-за высокой ключевой ставки, которая составляет 21% годовых. Дело в том, что у организаций нет возможности оформить кредит для своего дальнейшего развития. Поэтому все силы отдаются на то, чтобы сохранить производство на текущем уровне. Определенный вклад в это внесло и повышение налоговой нагрузки. Теперь компании должны отдавать в федеральный бюджет 25%.
Аналитики утверждают, что повышение безработицы пойдет на пользу отечественной экономике. Дело в том, что компании нередко принимали на работу первых встречных и выплачивали им ту заработную плату, которую они сами устанавливали. У организаций просто не было другого выбора в условиях высокого дефицита кадров. При этом, производительность труда оставалась низкой, что толкало инфляционное давление вверх. Рынок уже долгое время нуждается в конкуренции на вакансии. Только в таком случае можно говорить о качестве выполняемых работ.
Алексей Зубец, доктор экономических наук, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Одна из причин увеличения безработицы – потепление международных отношений России. Однако пока что слишком рано говорить о резком росте данного показателя. На отечественном рынке есть много компаний, в которых все еще есть дефицит кадров. После окончания Специальной Военной Операции на территории Украины произойдет возвращение граждан страны, из-за чего ситуация начнет меняться. Они выйдут на работу, благодаря чему увеличится конкуренция за вакансии. Но произойдет это не так быстро, как может показаться на первый взгляд».
Помимо этого, эксперт считает, что после решения вопроса по Украине начнется сокращение сотрудников в оборонно-промышленном комплексе России. Объемы производства данной отрасли в любом случае снизятся. Также могут пострадать и строительные компании. Но в их случае ситуация осложняется проблемами с льготной ипотекой. Зубец убежден, что в преимущественной части отраслей российской экономики ждать серьезного сокращения кадров в обозримом будущем не стоит.
Другие аналитики считают, что раз о безработице начали говорить сотрудники Центрального Банка, то дело достаточно серьезное. Многие из них уверены в том, что ждать такого же роста заработных плат, как и в прошлом году, россиянам не стоит. Данный показатель действительно увеличится, но не так значительно. По прогнозам экспертов, в этом году уровень безработицы вырастет до 2,5-2,6%, однако дальнейшее развитие событий зависит от большого количества факторов.
#безработица
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/73522
По мнению многих отечественных аналитиков, в этом году Россия потеряет статус страны с самой низкой безработицей с показателем 2,3%. По прогнозу представителей Центрального Банка, в этом году безработица вырастет до 2,6%, а в 2027 – до 2,9%.
Еще в 2020 году доля безработных жителей страны составляла 5,9%, после чего начала постепенно снижаться. Рост данного показателя начнется впервые с начала текущего десятилетия. Основная причина заключается в охлаждении рынка труда и замедлении темпов роста отечественной экономики. Первые признаки реализации данного сценария уже есть. Так, в центрах занятости населения говорят, что сообщения о наличии свободных вакансий поступают гораздо реже, чем в прошлом году. Помимо этого, крупные компании начали сокращать свои трудовые ресурсы.
По словам экспертов, решение снизить количество трудоустроенных сотрудников компании принимают из-за высокой ключевой ставки, которая составляет 21% годовых. Дело в том, что у организаций нет возможности оформить кредит для своего дальнейшего развития. Поэтому все силы отдаются на то, чтобы сохранить производство на текущем уровне. Определенный вклад в это внесло и повышение налоговой нагрузки. Теперь компании должны отдавать в федеральный бюджет 25%.
Аналитики утверждают, что повышение безработицы пойдет на пользу отечественной экономике. Дело в том, что компании нередко принимали на работу первых встречных и выплачивали им ту заработную плату, которую они сами устанавливали. У организаций просто не было другого выбора в условиях высокого дефицита кадров. При этом, производительность труда оставалась низкой, что толкало инфляционное давление вверх. Рынок уже долгое время нуждается в конкуренции на вакансии. Только в таком случае можно говорить о качестве выполняемых работ.
Алексей Зубец, доктор экономических наук, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Одна из причин увеличения безработицы – потепление международных отношений России. Однако пока что слишком рано говорить о резком росте данного показателя. На отечественном рынке есть много компаний, в которых все еще есть дефицит кадров. После окончания Специальной Военной Операции на территории Украины произойдет возвращение граждан страны, из-за чего ситуация начнет меняться. Они выйдут на работу, благодаря чему увеличится конкуренция за вакансии. Но произойдет это не так быстро, как может показаться на первый взгляд».
Помимо этого, эксперт считает, что после решения вопроса по Украине начнется сокращение сотрудников в оборонно-промышленном комплексе России. Объемы производства данной отрасли в любом случае снизятся. Также могут пострадать и строительные компании. Но в их случае ситуация осложняется проблемами с льготной ипотекой. Зубец убежден, что в преимущественной части отраслей российской экономики ждать серьезного сокращения кадров в обозримом будущем не стоит.
Другие аналитики считают, что раз о безработице начали говорить сотрудники Центрального Банка, то дело достаточно серьезное. Многие из них уверены в том, что ждать такого же роста заработных плат, как и в прошлом году, россиянам не стоит. Данный показатель действительно увеличится, но не так значительно. По прогнозам экспертов, в этом году уровень безработицы вырастет до 2,5-2,6%, однако дальнейшее развитие событий зависит от большого количества факторов.
#безработица
#дефициткадров
В Казани безработица достигла рекордно низкого уровня
https://global-kazan.ru/news/id/6113
В Казани официально регистрируемый уровень безработицы благодаря развитию экономики достиг рекордно низкого уровня. Ильсур Метшин обсудил вопрос на сессии Казгордумы.
«Мы воспринимаем кадровую политику как один из ключевых приоритетов в нашей работе», — подчеркнул Метшин.
Сейчас на каждого безработного приходится 10 предложений о работе. Казань активно работает над привлечением специалистов с их последующим удержанием. Для мотивирования педагогов в городе работают 11 проектов. Интернет-площадки стали использовать для подбора персонала. Среди эффективных стимулов является повышение зарплаты на 30%.
Метшин обратил внимание на сферу благоустройству. 138 человек вовлечь удалось во время создания рекрутингого центра. Для его бесперебойной работы требуются еще 112 человек.
#безработица
#работа
#трудоустройство
#дефициткадров
https://global-kazan.ru/news/id/6113
В Казани официально регистрируемый уровень безработицы благодаря развитию экономики достиг рекордно низкого уровня. Ильсур Метшин обсудил вопрос на сессии Казгордумы.
«Мы воспринимаем кадровую политику как один из ключевых приоритетов в нашей работе», — подчеркнул Метшин.
Сейчас на каждого безработного приходится 10 предложений о работе. Казань активно работает над привлечением специалистов с их последующим удержанием. Для мотивирования педагогов в городе работают 11 проектов. Интернет-площадки стали использовать для подбора персонала. Среди эффективных стимулов является повышение зарплаты на 30%.
Метшин обратил внимание на сферу благоустройству. 138 человек вовлечь удалось во время создания рекрутингого центра. Для его бесперебойной работы требуются еще 112 человек.
#безработица
#работа
#трудоустройство
#дефициткадров
Мельниченко дал старт кадровому проекту «Герои Пензенского края»
https://global58.ru/news/id/12072
Олег Мельниченко дал старт кадровому проекту под названием «Герои Пензенского края». Участники СВО и ветераны могут начать подавать заявки с 10 марта.
«У нас в России уже год действует президентский кадровый проект «Время героев» для участников и ветеранов специальной военной операции. Как отметил наш президент... защитники Отечества должны учиться для того, чтобы работать на руководящих должностях. Для этого, конечно, нужны специальные знания, компетенции... По поручению нашего президента аналогичные проекты мы создаем в регионах. Я подписал указ о старте региональной кадровой программы «Герои Пензенского края». Прошу руководителей органов власти и местного самоуправления привлечь к проекту «Герои Пензенского края» энергичных, деятельных, инициативных, ответственных ветеранов и действующих участников специальной военной операции. Такие люди нам, безусловно, нужны, и они составят в будущем костяк системы управления Пензенской области», - сказал Мельниченко на видео в Telegram-канале.
Губернатор призвал присоединиться к проекту всех желающих получить знания для трудоустройства на руководящие должности. После обучения они смогут применить свой опыт и навыки на ведущих предприятиях и в органах власти.
#Работа
#проект
#кадры
#дефициткадров
https://global58.ru/news/id/12072
Олег Мельниченко дал старт кадровому проекту под названием «Герои Пензенского края». Участники СВО и ветераны могут начать подавать заявки с 10 марта.
«У нас в России уже год действует президентский кадровый проект «Время героев» для участников и ветеранов специальной военной операции. Как отметил наш президент... защитники Отечества должны учиться для того, чтобы работать на руководящих должностях. Для этого, конечно, нужны специальные знания, компетенции... По поручению нашего президента аналогичные проекты мы создаем в регионах. Я подписал указ о старте региональной кадровой программы «Герои Пензенского края». Прошу руководителей органов власти и местного самоуправления привлечь к проекту «Герои Пензенского края» энергичных, деятельных, инициативных, ответственных ветеранов и действующих участников специальной военной операции. Такие люди нам, безусловно, нужны, и они составят в будущем костяк системы управления Пензенской области», - сказал Мельниченко на видео в Telegram-канале.
Губернатор призвал присоединиться к проекту всех желающих получить знания для трудоустройства на руководящие должности. После обучения они смогут применить свой опыт и навыки на ведущих предприятиях и в органах власти.
#Работа
#проект
#кадры
#дефициткадров
В Ульяновской области спрогнозировали серьезный дефицит кадров
https://global73.ru/news/id/7675
В Ульяновской области, исходя из запросов работодателей, спрогнозировали серьезный дефицит кадров. В течение пяти лет потребность в работниках достигнет 566 тыс. Проблема обсуждалась в правительстве.
«В течение пяти лет будет наблюдаться дефицит кадров во многих отраслях экономики, однако, наиболее выражен он будет в сферах сельского хозяйства, обрабатывающих производств, строительства, научной и технической деятельности. Сфера обрабатывающей промышленности остается одной из ключевых отраслей экономики региона — потребность в квалифицированных специалистах в этой сфере составит свыше 8 тыс. сотрудников к 2029 году», — говорится в докладе первого зампреда правительства Марины Алексеевой.
В сфере услуг число кадров нужно увеличить на 4000. Еще 6000 человек потребуется для покрытия потребностей технической и научной отраслей. Решать проблему власти хотят через программы получения высшего и среднего профессионального образования.
#Работа
#кадры
#вакансия
#дефициткадров
https://global73.ru/news/id/7675
В Ульяновской области, исходя из запросов работодателей, спрогнозировали серьезный дефицит кадров. В течение пяти лет потребность в работниках достигнет 566 тыс. Проблема обсуждалась в правительстве.
«В течение пяти лет будет наблюдаться дефицит кадров во многих отраслях экономики, однако, наиболее выражен он будет в сферах сельского хозяйства, обрабатывающих производств, строительства, научной и технической деятельности. Сфера обрабатывающей промышленности остается одной из ключевых отраслей экономики региона — потребность в квалифицированных специалистах в этой сфере составит свыше 8 тыс. сотрудников к 2029 году», — говорится в докладе первого зампреда правительства Марины Алексеевой.
В сфере услуг число кадров нужно увеличить на 4000. Еще 6000 человек потребуется для покрытия потребностей технической и научной отраслей. Решать проблему власти хотят через программы получения высшего и среднего профессионального образования.
#Работа
#кадры
#вакансия
#дефициткадров
В Башкирии уровень безработицы в марте составил 0,42%
https://globalufa.ru/news/id/6044
В Башкирии сохраняется низкая безработица. На начало марта она составила 0,42%. В Уфе показатель оказался еще ниже – 0,35%. Данные приводит Министерство семьи.
На рынке труда сложилась непростая ситуация. Сокращение безработицы объясняется быстрым увеличением объемов производства в сфере ВПК и запуском программ, нацеленных на замещение импорта. Конкуренция среди работников сократилась на фоне ужесточения условий для мигрантов. Низкие показатели безработицы могут усилить дефицит кадров. Проблема затронет основные отрасли экономики.
«О слове безработица на несколько лет можно забыть. До 2030 года у нас количество молодежи, которая выходит на рынок труда, будет только снижаться. Пополнения рынка труда просто не будет. Поэтому о безработице забываем. Главный вызов на сегодняшний день для нашей экономики — дефицит кадров. Сейчас задача каждого работодателя – заблаговременно задуматься о том, кто будет работать на его предприятии через 3, 5, 10 лет», – сказала министр семьи Ленара Иванова.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalufa.ru/news/id/6044
В Башкирии сохраняется низкая безработица. На начало марта она составила 0,42%. В Уфе показатель оказался еще ниже – 0,35%. Данные приводит Министерство семьи.
На рынке труда сложилась непростая ситуация. Сокращение безработицы объясняется быстрым увеличением объемов производства в сфере ВПК и запуском программ, нацеленных на замещение импорта. Конкуренция среди работников сократилась на фоне ужесточения условий для мигрантов. Низкие показатели безработицы могут усилить дефицит кадров. Проблема затронет основные отрасли экономики.
«О слове безработица на несколько лет можно забыть. До 2030 года у нас количество молодежи, которая выходит на рынок труда, будет только снижаться. Пополнения рынка труда просто не будет. Поэтому о безработице забываем. Главный вызов на сегодняшний день для нашей экономики — дефицит кадров. Сейчас задача каждого работодателя – заблаговременно задуматься о том, кто будет работать на его предприятии через 3, 5, 10 лет», – сказала министр семьи Ленара Иванова.
#безработица
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
На Кубани дальнейшее экономическое развитие требует дополнительных кадров
https://globalkras.ru/news/id/13345
На Кубани для дальнейшего экономического развития требуется найти дополнительные кадры. Алексей Юртаев, стоящий во главе Министерства экономики, рассказал об этом в интервью изданию РБК.
Экономике края до 2042 года потребуется найти 400 тыс. специалистов. Прогнозируется нехватка кадров в образовании, медицине, сельском хозяйстве, секторе обработки и торговле.
«На текущий момент дефицит кадров по предприятиям реального сектора экономики, в сфере услуг, социальной сфере составляет около 192 тыс. человек. Из них 100 тыс. человек - это те рабочие места, которые фактически не заполняются в силу дефицита, при этом вакансии не размещаются, так как руководители не видят возможности в моменте найти работников соответствующей квалификации. Этот дефицит сказывается на темпах роста валового регионального продукта, формировании экономики предложения для Краснодарского края», - пояснил министр.
Юртаев отметил, что у региона есть два пути. Первый подразумевает повышение производительности труда. Второй направлен на поиск нужных специалистов. С выходом на новую модель экономического роста трое граждан из четырех приезжих являются людьми трудоспособного возраста. Важно заниматься их вовлечением в отрасли, нуждающиеся в работниках.
#Работа
#экономика
#производительность
#дефициткадров
https://globalkras.ru/news/id/13345
На Кубани для дальнейшего экономического развития требуется найти дополнительные кадры. Алексей Юртаев, стоящий во главе Министерства экономики, рассказал об этом в интервью изданию РБК.
Экономике края до 2042 года потребуется найти 400 тыс. специалистов. Прогнозируется нехватка кадров в образовании, медицине, сельском хозяйстве, секторе обработки и торговле.
«На текущий момент дефицит кадров по предприятиям реального сектора экономики, в сфере услуг, социальной сфере составляет около 192 тыс. человек. Из них 100 тыс. человек - это те рабочие места, которые фактически не заполняются в силу дефицита, при этом вакансии не размещаются, так как руководители не видят возможности в моменте найти работников соответствующей квалификации. Этот дефицит сказывается на темпах роста валового регионального продукта, формировании экономики предложения для Краснодарского края», - пояснил министр.
Юртаев отметил, что у региона есть два пути. Первый подразумевает повышение производительности труда. Второй направлен на поиск нужных специалистов. С выходом на новую модель экономического роста трое граждан из четырех приезжих являются людьми трудоспособного возраста. Важно заниматься их вовлечением в отрасли, нуждающиеся в работниках.
#Работа
#экономика
#производительность
#дефициткадров
Власти Иркутской области занялись повышением трудовой мобильности
https://global38.ru/news/id/8832
В Иркутской области для достижения целей нового президентского нацпроекта «Кадры» занялись повышением мобильности трудовых ресурсов. Игорь Кобзев обсудил вопрос на встрече с Михаилом Иванковым из Роструда.
В регионе уровень безработицы упал до 0,4%. В сложившейся ситуации кадров для предприятий не хватает. Уровень занятости оценивается в 61,8%. В экономике заняты 151 тыс. граждан, что ставит регион на 39-е место в РФ.
«Кадровая обеспеченность предприятий – это ключевой вопрос. Он определяет вектор и темпы развития территорий. Сегодня в Приангарье реализуется свыше 180 инвестпроектов с объемом инвестиций более трех триллионов рублей с созданием 43 тысяч новых рабочих мест до 2036 года», – сказал Игорь Кобзев.
Приангарье имеет высокий экономический потенциал. Регион признан промышленным центром, поэтому нуждается в специалистах. Для решения проблемы проводится повышение мобильности имеющихся кадров. Власти совместно с работодателями ищут нужных работников в других регионах РФ. В виде поддержки на каждого сотрудника выплачивается 225 000 рублей. Они могут быть потрачены на его переезд, обучение, обустройство на новом месте.
Иванков отметил, что регион справился с поставленными задачами и успел модернизировать все центры занятости. Средняя стоимость ремонта была ниже общероссийского значения, что говорит об эффективно проделанной работе.
#Работа
#кадры
#вакансия
#дефициткадров
https://global38.ru/news/id/8832
В Иркутской области для достижения целей нового президентского нацпроекта «Кадры» занялись повышением мобильности трудовых ресурсов. Игорь Кобзев обсудил вопрос на встрече с Михаилом Иванковым из Роструда.
В регионе уровень безработицы упал до 0,4%. В сложившейся ситуации кадров для предприятий не хватает. Уровень занятости оценивается в 61,8%. В экономике заняты 151 тыс. граждан, что ставит регион на 39-е место в РФ.
«Кадровая обеспеченность предприятий – это ключевой вопрос. Он определяет вектор и темпы развития территорий. Сегодня в Приангарье реализуется свыше 180 инвестпроектов с объемом инвестиций более трех триллионов рублей с созданием 43 тысяч новых рабочих мест до 2036 года», – сказал Игорь Кобзев.
Приангарье имеет высокий экономический потенциал. Регион признан промышленным центром, поэтому нуждается в специалистах. Для решения проблемы проводится повышение мобильности имеющихся кадров. Власти совместно с работодателями ищут нужных работников в других регионах РФ. В виде поддержки на каждого сотрудника выплачивается 225 000 рублей. Они могут быть потрачены на его переезд, обучение, обустройство на новом месте.
Иванков отметил, что регион справился с поставленными задачами и успел модернизировать все центры занятости. Средняя стоимость ремонта была ниже общероссийского значения, что говорит об эффективно проделанной работе.
#Работа
#кадры
#вакансия
#дефициткадров
Дефицит кадров в России до 2030 года достигнет практически 11 млн человек
https://globalmsk.ru/news/id/73863
Антон Котяков, глава Минтруда, сообщил о том, что дефицит кадров на отечественном рынке труда до 2030 года увеличится до 10,9 млн человек. Таким образом, ежегодно правительству необходимо привлекать порядка 2,2 млн сотрудников, чтобы избежать этого сценария.
По словам министра, сильнее всего экономика России нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием. В течение пяти следующих лет необходимо подготовить и привлечь практически 7 млн таких сотрудников. Рынок труда испытывает нехватку механиков, сварщиков, слесарей, монтеров электрического оборудования и рабочих в сфере строительства.
Проблема дефицита квалифицированных специалистов осложняется и имеющимися демографическими тенденциями. Аналитики отметили, что до 2030 года численность работников в возрасте от 30 до 39 лет снизится более чем на 8 млн человек. Компенсировать это сокращение за счет сотрудников других возрастных категорий просто невозможно.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «Никакие долгосрочные прогнозы не могут учесть всех изменений, которые происходят на рынке труда из-за структурной перестройки экономики. К примеру, никто не знает, как именно на сфере занятости отразится окончание Специальной Военной Операции или снижение геополитической напряженности в результате переговоров России и США».
Пару лет назад в стране было много разговоров об острой нехватке сотрудников сферы информационных технологий. На тот момент речь шла о дефиците в районе 1,5-3 млн человек. Однако сейчас об этом уже ничего не слышно. Всему виной стремительное развитие искусственного интеллекта.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Информация, опубликованная Минтрудом, вызывает сомнения. Нет никаких факторов, говорящих о том, что рынок труда России испытывает настолько сильный кадровый голод. Возможно, представители ведомства считают, что текущие тенденции сохранятся вплоть до 2030 года. Однако, если Специальная Военная Операция закончится, то военно-промышленный комплекс и смежные отрасли перестанут нуждаться в таком большом количестве классифицированных специалистов. Помимо этого, потребность в рабочих руках будет снижаться за счет увеличения производительности труда, о чем не говорится в прогнозе Минтруда».
Другие эксперты считают, что полностью решить проблему дефицита кадров за счет привлечения работников из азиатских стран не удастся. Дело в том, что этот источник дешевой рабочей силы исчерпан довольно давно. Вероятнее всего, правительство сделает акцент на Индии, Пакистане и Бангладеше, однако привлечь нужное количество специалистов из этих стран не получится.
На данный момент единственным источником пополнения сферы занятости является внешняя миграция. Также может помочь и межрегиональное перераспределение, но эффект от него окажется существенно ниже. Более радикальные меры предполагают обновление имеющихся производственных мощностей. Однако в таком случае потребуются огромные инвестиции, получить которые пока что невозможно. Именно по этой причине власти делают акцент на трудовых мигрантах, но эксперты считают, что это лишь временное улучшение ситуации. Для снижения дефицита кадров необходимы более кардинальные изменения.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
https://globalmsk.ru/news/id/73863
Антон Котяков, глава Минтруда, сообщил о том, что дефицит кадров на отечественном рынке труда до 2030 года увеличится до 10,9 млн человек. Таким образом, ежегодно правительству необходимо привлекать порядка 2,2 млн сотрудников, чтобы избежать этого сценария.
По словам министра, сильнее всего экономика России нуждается в специалистах со средним профессиональным образованием. В течение пяти следующих лет необходимо подготовить и привлечь практически 7 млн таких сотрудников. Рынок труда испытывает нехватку механиков, сварщиков, слесарей, монтеров электрического оборудования и рабочих в сфере строительства.
Проблема дефицита квалифицированных специалистов осложняется и имеющимися демографическими тенденциями. Аналитики отметили, что до 2030 года численность работников в возрасте от 30 до 39 лет снизится более чем на 8 млн человек. Компенсировать это сокращение за счет сотрудников других возрастных категорий просто невозможно.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, сказал по этому поводу следующее: «Никакие долгосрочные прогнозы не могут учесть всех изменений, которые происходят на рынке труда из-за структурной перестройки экономики. К примеру, никто не знает, как именно на сфере занятости отразится окончание Специальной Военной Операции или снижение геополитической напряженности в результате переговоров России и США».
Пару лет назад в стране было много разговоров об острой нехватке сотрудников сферы информационных технологий. На тот момент речь шла о дефиците в районе 1,5-3 млн человек. Однако сейчас об этом уже ничего не слышно. Всему виной стремительное развитие искусственного интеллекта.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Информация, опубликованная Минтрудом, вызывает сомнения. Нет никаких факторов, говорящих о том, что рынок труда России испытывает настолько сильный кадровый голод. Возможно, представители ведомства считают, что текущие тенденции сохранятся вплоть до 2030 года. Однако, если Специальная Военная Операция закончится, то военно-промышленный комплекс и смежные отрасли перестанут нуждаться в таком большом количестве классифицированных специалистов. Помимо этого, потребность в рабочих руках будет снижаться за счет увеличения производительности труда, о чем не говорится в прогнозе Минтруда».
Другие эксперты считают, что полностью решить проблему дефицита кадров за счет привлечения работников из азиатских стран не удастся. Дело в том, что этот источник дешевой рабочей силы исчерпан довольно давно. Вероятнее всего, правительство сделает акцент на Индии, Пакистане и Бангладеше, однако привлечь нужное количество специалистов из этих стран не получится.
На данный момент единственным источником пополнения сферы занятости является внешняя миграция. Также может помочь и межрегиональное перераспределение, но эффект от него окажется существенно ниже. Более радикальные меры предполагают обновление имеющихся производственных мощностей. Однако в таком случае потребуются огромные инвестиции, получить которые пока что невозможно. Именно по этой причине власти делают акцент на трудовых мигрантах, но эксперты считают, что это лишь временное улучшение ситуации. Для снижения дефицита кадров необходимы более кардинальные изменения.
#дефициткадров
#мнениеэкспертов
Власти Томской области назвали среднюю зарплату в сельском хозяйстве
https://global-tomsk.ru/news/id/8343
Власти Томской области в ходе проведенного анализа выяснили, что средняя заработная плата в сельском хозяйстве достигает порядка 64 000 рублей. Подробности предоставил Михаил Ратнер, занимающий должность вице-губернатора.
В прошлом году аграрии произвели товары на 41,9 млрд рублей. Объемы соответствовали уровню 2022 года. В отрасль удалось привлечь 2,7 млрд рублей. Годовой прирост составил 300 млн рублей.
В АПК региона заняты около 137 000 человек. В 2020 году они зарабатывали в среднем 37 100 рублей, но спустя два года оклады достигли 46 100 рублей. В прошлом году аграрии получали уже 63 900 рублей. По новой программе молодые специалисты смогут получить подъемные.
«Отрасль нуждается в постоянном обновлении. Здесь, как нигде, возникает вопрос преемственности. Молодежь в силу определенных социальных аспектов стремится уезжать либо в райцентры, либо в город. Задача — чтобы ребята через целевое обучение, через возможности, которые предлагают крупные агрохолдинги, оставались на территории. Этот процесс должен быть постоянным», — сказал журналистам Михаил Ратнер.
#сельскоехозяйство
#зарплата
#доход
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/8343
Власти Томской области в ходе проведенного анализа выяснили, что средняя заработная плата в сельском хозяйстве достигает порядка 64 000 рублей. Подробности предоставил Михаил Ратнер, занимающий должность вице-губернатора.
В прошлом году аграрии произвели товары на 41,9 млрд рублей. Объемы соответствовали уровню 2022 года. В отрасль удалось привлечь 2,7 млрд рублей. Годовой прирост составил 300 млн рублей.
В АПК региона заняты около 137 000 человек. В 2020 году они зарабатывали в среднем 37 100 рублей, но спустя два года оклады достигли 46 100 рублей. В прошлом году аграрии получали уже 63 900 рублей. По новой программе молодые специалисты смогут получить подъемные.
«Отрасль нуждается в постоянном обновлении. Здесь, как нигде, возникает вопрос преемственности. Молодежь в силу определенных социальных аспектов стремится уезжать либо в райцентры, либо в город. Задача — чтобы ребята через целевое обучение, через возможности, которые предлагают крупные агрохолдинги, оставались на территории. Этот процесс должен быть постоянным», — сказал журналистам Михаил Ратнер.
#сельскоехозяйство
#зарплата
#доход
#дефициткадров
Моор: Экономике Тюменской области в ближайшие 5 лет потребуется около 10 тыс. специалистов
https://global72.ru/news/id/6162
Экономике Тюменской области в течение следующих пяти лет потребуется около 10 тыс. специалистов. Александр Моор озвучил данные в эфире передачи «Сделано в России», вышедшей на канале «Россия 24». Подробности приводит правительство.
«Мы провели анкетирование работодателей, почти 900 компаний было опрошено. Выяснили, какие сколько и какие специалисты потребуются в предстоящие пять лет. Общий спрос - порядка десяти тысяч разных специалистов. Оценили возможность нашей системы образования. В ближайшие пять лет количество выпускников школ, которые могут получить необходимые специальности в средних профессиональных образовательных организациях, сопоставимо с этой задачей», - уточнил глава региона.
В региональном строительном техникуме план поднимают каждый год. В этом сезоне впервые абитуриентов наберут на курс по строительству и информационном моделированию. По его завершению специалисты смогут создавать детальные трехмерные модели заводов и зданий. В прошлом году благодаря вводу здания площадью 600 «квадратов» появились дополнительные места для сварщиков и строителей. С работодателями заключено более 200 соглашений по проекту «Кадры – под ключ». В развитие среднего профобразования из бюджета вложат 11 млрд рублей.
#работа
#специалист
#дефициткадров
https://global72.ru/news/id/6162
Экономике Тюменской области в течение следующих пяти лет потребуется около 10 тыс. специалистов. Александр Моор озвучил данные в эфире передачи «Сделано в России», вышедшей на канале «Россия 24». Подробности приводит правительство.
«Мы провели анкетирование работодателей, почти 900 компаний было опрошено. Выяснили, какие сколько и какие специалисты потребуются в предстоящие пять лет. Общий спрос - порядка десяти тысяч разных специалистов. Оценили возможность нашей системы образования. В ближайшие пять лет количество выпускников школ, которые могут получить необходимые специальности в средних профессиональных образовательных организациях, сопоставимо с этой задачей», - уточнил глава региона.
В региональном строительном техникуме план поднимают каждый год. В этом сезоне впервые абитуриентов наберут на курс по строительству и информационном моделированию. По его завершению специалисты смогут создавать детальные трехмерные модели заводов и зданий. В прошлом году благодаря вводу здания площадью 600 «квадратов» появились дополнительные места для сварщиков и строителей. С работодателями заключено более 200 соглашений по проекту «Кадры – под ключ». В развитие среднего профобразования из бюджета вложат 11 млрд рублей.
#работа
#специалист
#дефициткадров
Российская экономика нуждается в 2,6 млн работниках
https://globalmsk.ru/news/id/74481
В прошлом году дефицит сотрудников в компаниях России, в список которых не входят субъекты малого бизнеса, составил около 2,6 млн человек, что следует из доклада Высшей школы экономики. По информации портала «Известия», наибольшая нехватка кадров зафиксирована в транспортной, торговой и обрабатывающей отраслях, где численность недостающих рабочих рук превышает 219 тысяч. Эксперты полагают, что в следующем году дефицит начнет снижаться, чему поспособствует мера, принятая правительством страны. Власти в январе 2025 года запустили проект «Кадры».
Спрос на рабочий персонал в России продолжает увеличиваться, сообщают в ВШЭ. Эксперты проанализировали экономические данные и узнали, в каких отраслях проще всего найти работу. В их список попали обрабатывающая, торговая и транспортная сферы. При этом в прошлом году активность населения была рекордной. Из россиян возрастом старше 15 лет занятыми оказались более 60% граждан. Общий уровень безработицы, несмотря на такие данные, в текущем году стал увеличиваться впервые с 2023 года. В январе показатель составлял 2,4%, а в декабре 2024 года – 2,3%, но в целом значение оценивают, как весьма низкое.
При составлении доклада представители ВШЭ опирались на статистику Росстата. Исполняющий обязанности генерального директора ВНИИ Труда Владимир Смирнов отметил, что в определенных сегментах растет конкуренция за кадры, что влечет распределение ресурсов между отраслями. Результаты исследования, на его взгляд, указывают на стабилизацию рынка труда. Наиболее востребованными профессиями остаются инженеры, педагоги, врачи, ученые и квалифицированные рабочие.
Эльвира Набиуллина уже называла нехватку кадров основной проблемой российской экономики. Эксперт из РУДН напомнил, что экстенсивный рост численности персонала уже исчерпал себя, поэтому решить проблему можно только повышением производительности труда, то есть увеличением автоматизации и увеличением квалификации сотрудников. Виктор Ляшок уверен, что основной пик недостатка сотрудников отечественная экономика уже пережила. С ним согласилась коллега из РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Рынок труда постепенно начал стабилизироваться и возвращаться в равновесное состояние. Работодатели научились оптимизировать процессы и численность сотрудников, а количество готовых к развитию и обучению работников выросло».
По мнению аналитиков, увеличение числа вакантных мест обусловлено сокращением потока рабочей силы из-за рубежа, вызванным экономическими шоками и слабеющим курсом рубля. Наибольший прирост спроса наблюдается в промышленности из-за ухода многочисленных западных компаний с отечественного рынка. Другим лидером в рейтинге сфер по количеству недостающего персонала выступает торговля, растущая ежегодно с 30% темпами.
Эксперты уверены, что в следующем году дефицит начнет сокращаться из-за внедрения проекта «Кадры» и развития программ профессионального образования. Средние учебные заведения за 1,5-2 года смогут нарастить выпуск рабочих кадров с высоким уровнем квалификации. На ситуацию окажет положительное влияние и внедрение искусственного интеллекта, который снижает потребность в работниках без образования.
#рыноктруда
#дефициткадров
#экономика
https://globalmsk.ru/news/id/74481
В прошлом году дефицит сотрудников в компаниях России, в список которых не входят субъекты малого бизнеса, составил около 2,6 млн человек, что следует из доклада Высшей школы экономики. По информации портала «Известия», наибольшая нехватка кадров зафиксирована в транспортной, торговой и обрабатывающей отраслях, где численность недостающих рабочих рук превышает 219 тысяч. Эксперты полагают, что в следующем году дефицит начнет снижаться, чему поспособствует мера, принятая правительством страны. Власти в январе 2025 года запустили проект «Кадры».
Спрос на рабочий персонал в России продолжает увеличиваться, сообщают в ВШЭ. Эксперты проанализировали экономические данные и узнали, в каких отраслях проще всего найти работу. В их список попали обрабатывающая, торговая и транспортная сферы. При этом в прошлом году активность населения была рекордной. Из россиян возрастом старше 15 лет занятыми оказались более 60% граждан. Общий уровень безработицы, несмотря на такие данные, в текущем году стал увеличиваться впервые с 2023 года. В январе показатель составлял 2,4%, а в декабре 2024 года – 2,3%, но в целом значение оценивают, как весьма низкое.
При составлении доклада представители ВШЭ опирались на статистику Росстата. Исполняющий обязанности генерального директора ВНИИ Труда Владимир Смирнов отметил, что в определенных сегментах растет конкуренция за кадры, что влечет распределение ресурсов между отраслями. Результаты исследования, на его взгляд, указывают на стабилизацию рынка труда. Наиболее востребованными профессиями остаются инженеры, педагоги, врачи, ученые и квалифицированные рабочие.
Эльвира Набиуллина уже называла нехватку кадров основной проблемой российской экономики. Эксперт из РУДН напомнил, что экстенсивный рост численности персонала уже исчерпал себя, поэтому решить проблему можно только повышением производительности труда, то есть увеличением автоматизации и увеличением квалификации сотрудников. Виктор Ляшок уверен, что основной пик недостатка сотрудников отечественная экономика уже пережила. С ним согласилась коллега из РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец: «Рынок труда постепенно начал стабилизироваться и возвращаться в равновесное состояние. Работодатели научились оптимизировать процессы и численность сотрудников, а количество готовых к развитию и обучению работников выросло».
По мнению аналитиков, увеличение числа вакантных мест обусловлено сокращением потока рабочей силы из-за рубежа, вызванным экономическими шоками и слабеющим курсом рубля. Наибольший прирост спроса наблюдается в промышленности из-за ухода многочисленных западных компаний с отечественного рынка. Другим лидером в рейтинге сфер по количеству недостающего персонала выступает торговля, растущая ежегодно с 30% темпами.
Эксперты уверены, что в следующем году дефицит начнет сокращаться из-за внедрения проекта «Кадры» и развития программ профессионального образования. Средние учебные заведения за 1,5-2 года смогут нарастить выпуск рабочих кадров с высоким уровнем квалификации. На ситуацию окажет положительное влияние и внедрение искусственного интеллекта, который снижает потребность в работниках без образования.
#рыноктруда
#дефициткадров
#экономика
Мельников рассказал, как псковский завод «Авар» справляется с дефицитом кадров
https://globalpskov.ru/news/id/8173
Дмитрий Мельников рассказал, как у псковского завода «Авар» получается справляться с дефицитом кадров. Руководитель «Деловой России» высказался на эту тему в эфире передачи «Бизнес-ланч».
«Мы наших будущих сотрудников отправляем в университеты, теперь эту программу мы расширили и на профтехучилища. Для многих специальностей высшее образование необходимо, но зачастую люди, которые учатся в профтехучилищах, бывают не менее квалифицированными, чем люди после вуза. Вот по этой целевой программе мы набираем немало сотрудников», – уточнил Дмитрий Мельников в эфире радиостанции «Серебряный дождь».
Завод включился в программу промышленного туризма. Недавно предприятие посещали питерские студенты, которые подробно узнали о нюансах производства. Данное направление Мельников рассматривает, как инструмент вербовки специалистов.
«После лета рынок начнет медленно восстанавливаться. А основной клиент «Авара» – это как раз «АвтоВАЗ» и смежные с ним предприятия. Думаю, наши показатели в этом году будут хорошими, во всяком случае в норме. В 2026-2027 годах ожидается большой рост рынка, поэтому уверен, что уже к 2027 году «Авар» побьет рекорд 2024 года, когда завод выпустил продукции на 3,5 млрд рублей. Вообще наших мощностей хватит для выпуска продукции на 6-7 млрд рублей» - отметил Мельников.
#Работа
#дефициткадров
#Авар
https://globalpskov.ru/news/id/8173
Дмитрий Мельников рассказал, как у псковского завода «Авар» получается справляться с дефицитом кадров. Руководитель «Деловой России» высказался на эту тему в эфире передачи «Бизнес-ланч».
«Мы наших будущих сотрудников отправляем в университеты, теперь эту программу мы расширили и на профтехучилища. Для многих специальностей высшее образование необходимо, но зачастую люди, которые учатся в профтехучилищах, бывают не менее квалифицированными, чем люди после вуза. Вот по этой целевой программе мы набираем немало сотрудников», – уточнил Дмитрий Мельников в эфире радиостанции «Серебряный дождь».
Завод включился в программу промышленного туризма. Недавно предприятие посещали питерские студенты, которые подробно узнали о нюансах производства. Данное направление Мельников рассматривает, как инструмент вербовки специалистов.
«После лета рынок начнет медленно восстанавливаться. А основной клиент «Авара» – это как раз «АвтоВАЗ» и смежные с ним предприятия. Думаю, наши показатели в этом году будут хорошими, во всяком случае в норме. В 2026-2027 годах ожидается большой рост рынка, поэтому уверен, что уже к 2027 году «Авар» побьет рекорд 2024 года, когда завод выпустил продукции на 3,5 млрд рублей. Вообще наших мощностей хватит для выпуска продукции на 6-7 млрд рублей» - отметил Мельников.
#Работа
#дефициткадров
#Авар
Клоков назвал ежегодную потребность экономики Иркутской области в новых кадрах
https://global38.ru/news/id/9102
В Иркутской области благодаря опросу определили ежегодную потребность в кадрах. Кирилл Клоков, возглавляющий Министерство труда, озвучил данные на выездной стажировке Минпромторга РФ, проводимой по программе «Федеральная практика».
Участие в опросе приняли 5600 компаний, дающих рабочие места для более чем 60% от всех занятых в экономике. Анализ собранных данных показал, что каждый год региону будет требоваться около 90 000 новых работников. Игорь Кобзев в связи с этим назвал приоритетом в работе правительства решение кадровых вопросов. В противном случае инвесторы не будут запускать новые предприятия, а действующие производства начнут сокращать объемы.
«Мы рассматриваем кадровое обеспечение экономики как ключевой фактор социально-экономического развития региона», – подчеркнул Кирилл Клоков.
#Работа
#кадры
#трудоустройство
#дефициткадров
https://global38.ru/news/id/9102
В Иркутской области благодаря опросу определили ежегодную потребность в кадрах. Кирилл Клоков, возглавляющий Министерство труда, озвучил данные на выездной стажировке Минпромторга РФ, проводимой по программе «Федеральная практика».
Участие в опросе приняли 5600 компаний, дающих рабочие места для более чем 60% от всех занятых в экономике. Анализ собранных данных показал, что каждый год региону будет требоваться около 90 000 новых работников. Игорь Кобзев в связи с этим назвал приоритетом в работе правительства решение кадровых вопросов. В противном случае инвесторы не будут запускать новые предприятия, а действующие производства начнут сокращать объемы.
«Мы рассматриваем кадровое обеспечение экономики как ключевой фактор социально-экономического развития региона», – подчеркнул Кирилл Клоков.
#Работа
#кадры
#трудоустройство
#дефициткадров
В Ульяновской области бизнесу требуются более 15 тысяч сотрудников
https://global73.ru/news/id/7998
В Ульяновской области бизнес заявил о потребности в 15 тыс. работниках. Ситуацию на рынке труда прокомментировали в правительстве.
Остро в сотрудниках нуждаются предприятия ОПК, торговля, школы и вузы, больницы. В общем числе заявленных вакансий на рабочих приходится более 10 тыс. Среди них востребованы операторы станков и слесари. «Авиастар» готов принять 737 человек. Все предложения собраны на портале «Работа в России».
«С начала года при содействии службы занятости трудоустроено две тысячи человек. К решению жизненных и бизнес ситуаций клиентов — подход комплексный. Реализуются новые эффективные инструменты, проекты для успешного развития трудового потенциала жителей региона», — отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников.
Власти активно занимаются решением проблемы кадрового голода. Для этого 27 июня пройдет ярмарка вакансий, которая привлекла более 70 работодателей. Соискатели смогут с ними пообщаться во Дворце детского творчества, расположенного на Минаева.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
https://global73.ru/news/id/7998
В Ульяновской области бизнес заявил о потребности в 15 тыс. работниках. Ситуацию на рынке труда прокомментировали в правительстве.
Остро в сотрудниках нуждаются предприятия ОПК, торговля, школы и вузы, больницы. В общем числе заявленных вакансий на рабочих приходится более 10 тыс. Среди них востребованы операторы станков и слесари. «Авиастар» готов принять 737 человек. Все предложения собраны на портале «Работа в России».
«С начала года при содействии службы занятости трудоустроено две тысячи человек. К решению жизненных и бизнес ситуаций клиентов — подход комплексный. Реализуются новые эффективные инструменты, проекты для успешного развития трудового потенциала жителей региона», — отметил руководитель Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов Павел Калашников.
Власти активно занимаются решением проблемы кадрового голода. Для этого 27 июня пройдет ярмарка вакансий, которая привлекла более 70 работодателей. Соискатели смогут с ними пообщаться во Дворце детского творчества, расположенного на Минаева.
#Работа
#персонал
#вакансия
#дефициткадров
Питерские работодатели сократили поиск новых сотрудников
https://global78.ru/news/id/10856
Руководство hh.ru по СЗФО раскрыло статистику запросов за 1-полугодие по Санкт-Петербургу. Опубликованная информация показала заметное сокращение поиска новых сотрудников предприятиями города.
С января по июнь 2025 года на сайте hh.ru работодатели Северной столицы опубликовали около 408 тысяч объявлений о свободных вакансиях. По сравнению с прошлогодними цифрами по аналогичному периоду, сокращение предложений составило 13%. Количество размещенных и обновленных резюме соискателей, напротив, увеличилось на 40%, составило порядка 503 тысяч.
В hh.ru отмечают дефицит квалифицированных работников в ключевых отраслях, несмотря на общее снижение спроса на сотрудников. По мнению экспертов, проблема связана со снижением численности трудоспособных граждан, спросом на специалистов новых профилей и повышением уровня компетенций существующих профессий. Образовательная система в вопросах подготовки кадров пока не преуспевает.
Кроме того, по данным Петростата в Петербурге прирост оборота предприятий города с января по май 2025 года увеличился в годовом выражении на 10,1%, тогда как в 2024 году он составил 19,7%. При этом рост заработной платы сохраняется. В условиях снижения деловой активности компании предпочитают «заморозить» найм и оптимизировать имеющийся штат, отмечают эксперты.
#работавСанкт-Петербурге
#дефициткадров
#сокращениевакансий
https://global78.ru/news/id/10856
Руководство hh.ru по СЗФО раскрыло статистику запросов за 1-полугодие по Санкт-Петербургу. Опубликованная информация показала заметное сокращение поиска новых сотрудников предприятиями города.
С января по июнь 2025 года на сайте hh.ru работодатели Северной столицы опубликовали около 408 тысяч объявлений о свободных вакансиях. По сравнению с прошлогодними цифрами по аналогичному периоду, сокращение предложений составило 13%. Количество размещенных и обновленных резюме соискателей, напротив, увеличилось на 40%, составило порядка 503 тысяч.
В hh.ru отмечают дефицит квалифицированных работников в ключевых отраслях, несмотря на общее снижение спроса на сотрудников. По мнению экспертов, проблема связана со снижением численности трудоспособных граждан, спросом на специалистов новых профилей и повышением уровня компетенций существующих профессий. Образовательная система в вопросах подготовки кадров пока не преуспевает.
Кроме того, по данным Петростата в Петербурге прирост оборота предприятий города с января по май 2025 года увеличился в годовом выражении на 10,1%, тогда как в 2024 году он составил 19,7%. При этом рост заработной платы сохраняется. В условиях снижения деловой активности компании предпочитают «заморозить» найм и оптимизировать имеющийся штат, отмечают эксперты.
#работавСанкт-Петербурге
#дефициткадров
#сокращениевакансий
В Татарстане в два раза выросло число предприятий с дефицитом кадров
https://global-kazan.ru/news/id/6558
В Татарстане в два раза расширился печень предприятий, столкнувшихся с дефицитом кадров – до 71 за два года. Данные привел Алексей Песошин, занимающий должность премьер-министра.
С кадровым голодом столкнулись и приоритетные отрасли экономики. Среди них власти выделили науку, производство, сектор обработки, АПК, добычу полезных ископаемых, строительство.
Марат Айзатуллин, возглавляющий Министерство строительства, рассказах о нехватке рабочих в строительной отрасли. Всего доступно более 11 тыс. мест. Еще 27 тыс. человек требуется для закрытия потребностей в промышленности.
«Промышленность Татарстана, как и индустриальный комплекс страны в целом, продолжает сталкиваться с острым дефицитом квалифицированных инженерных кадров и перспективных научно-технических разработок. Такое положение дел неприемлемо, особенно в кардинально ужесточившихся геополитических условиях», — ранее заявил Рустам Минниханов, постоянно поднимающий вопрос дефицита кадров.
#промышленность
#предприятие
#рабочий
#дефициткадров
https://global-kazan.ru/news/id/6558
В Татарстане в два раза расширился печень предприятий, столкнувшихся с дефицитом кадров – до 71 за два года. Данные привел Алексей Песошин, занимающий должность премьер-министра.
С кадровым голодом столкнулись и приоритетные отрасли экономики. Среди них власти выделили науку, производство, сектор обработки, АПК, добычу полезных ископаемых, строительство.
Марат Айзатуллин, возглавляющий Министерство строительства, рассказах о нехватке рабочих в строительной отрасли. Всего доступно более 11 тыс. мест. Еще 27 тыс. человек требуется для закрытия потребностей в промышленности.
«Промышленность Татарстана, как и индустриальный комплекс страны в целом, продолжает сталкиваться с острым дефицитом квалифицированных инженерных кадров и перспективных научно-технических разработок. Такое положение дел неприемлемо, особенно в кардинально ужесточившихся геополитических условиях», — ранее заявил Рустам Минниханов, постоянно поднимающий вопрос дефицита кадров.
#промышленность
#предприятие
#рабочий
#дефициткадров
Многие компании рассматривают сокращение персонала в ближайшее время
https://globalmsk.ru/news/id/75463
На отечественном рынке труда, на котором все еще фиксируется дефицит рабочих рук, достаточно быстро набирает обороты еще один негативный тренд. Согласно информации, предоставленной Центральным Банком, за последние шесть месяцев количество компаний, намеренных сократить свой штат, выросло с 6,9% до 11,5%.
По словам специалистов, доля таких работодателей пока что остается небольшой, но ее увеличение говорит о том, что в сфере занятости назревают серьезные проблемы. Тенденция сильнее всего заметна в машиностроении, добывающей промышленности и фармацевтике. Руководство регулятора считает, что ее возникновение напрямую связано с существенным сокращением спроса на производимую этими отраслями продукцию. В достаточно тяжелых условиях работодатели решают сократить персонал или вводят режим неполной занятости.
В докладе Центрального Банка говорится, что такие меры являются вынужденными. Но с их помощью компании смогут несколько оптимизировать свои расходы на производство. Аналитики считают, что в текущем году признаки того, что ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется, стали более выраженными. К примеру, фиксируется снижение потребности организаций в персонале. А из-за увеличения количества резюме на официальных сайтах крупных агрегаторов вакансий произошло усиление конкуренции за рабочие места.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «О массовых сокращениях речь пока что не идет. Более того, зарплатная гонка на российском рынке труда еще не подошла к своему логическому завершению. Сотрудников начали чаще увольнять из-за охлаждения экономики, однако до критической ситуации еще очень далеко. Увеличение вакансий замедлилось в машиностроении и металлургии, зато ускорилось в сфере услуг. Сейчас многие работодатели нуждаются в поварах, кассирах, курьерах, водителях, официантах и т.д. Получается, что определенная часть компаний сокращает штат, другая часть увеличивает, а преимущественная – не предпринимает никаких действий».
Другие эксперты обеспокоены тем, что уволить своих сотрудников планируют не только небольшие, но и крупные компании в базовых отраслях российской экономики. По их мнению, речь идет не о временном всплеске, а об устойчивом тренде. Это произошло из-за существенного снижения спроса, логистических издержек, увеличения производственных издержек, повышения себестоимости выпуска продукции и усиления общей неопределенности на рынке. Многие компании заявили о сокращении заказов и доходов, из-за чего им приходится оптимизировать расходы за счет увольнения сотрудников.
С экономической точки зрения такое развитие событий двойственно. С одной стороны, замедление зарплатной гонки повлечет за собой ослабление инфляционного давления, чего и добивается Центральный Банк. Но с другой, покупательская активность населения снова снизится, из-за чего уменьшатся темпы роста ВВП России. Помимо этого, компаниям приходится сокращать штат, чтобы выплачивать квалифицированным специалистам конкурентные заработные платы. К тому же многие отрасли сейчас находятся далеко не в самом лучшем состоянии. Самые серьезные проблемы фиксируются в угледобыче, сельском хозяйстве и строительстве.
#сокращениештата
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/75463
На отечественном рынке труда, на котором все еще фиксируется дефицит рабочих рук, достаточно быстро набирает обороты еще один негативный тренд. Согласно информации, предоставленной Центральным Банком, за последние шесть месяцев количество компаний, намеренных сократить свой штат, выросло с 6,9% до 11,5%.
По словам специалистов, доля таких работодателей пока что остается небольшой, но ее увеличение говорит о том, что в сфере занятости назревают серьезные проблемы. Тенденция сильнее всего заметна в машиностроении, добывающей промышленности и фармацевтике. Руководство регулятора считает, что ее возникновение напрямую связано с существенным сокращением спроса на производимую этими отраслями продукцию. В достаточно тяжелых условиях работодатели решают сократить персонал или вводят режим неполной занятости.
В докладе Центрального Банка говорится, что такие меры являются вынужденными. Но с их помощью компании смогут несколько оптимизировать свои расходы на производство. Аналитики считают, что в текущем году признаки того, что ситуация на рынке труда постепенно стабилизируется, стали более выраженными. К примеру, фиксируется снижение потребности организаций в персонале. А из-за увеличения количества резюме на официальных сайтах крупных агрегаторов вакансий произошло усиление конкуренции за рабочие места.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «О массовых сокращениях речь пока что не идет. Более того, зарплатная гонка на российском рынке труда еще не подошла к своему логическому завершению. Сотрудников начали чаще увольнять из-за охлаждения экономики, однако до критической ситуации еще очень далеко. Увеличение вакансий замедлилось в машиностроении и металлургии, зато ускорилось в сфере услуг. Сейчас многие работодатели нуждаются в поварах, кассирах, курьерах, водителях, официантах и т.д. Получается, что определенная часть компаний сокращает штат, другая часть увеличивает, а преимущественная – не предпринимает никаких действий».
Другие эксперты обеспокоены тем, что уволить своих сотрудников планируют не только небольшие, но и крупные компании в базовых отраслях российской экономики. По их мнению, речь идет не о временном всплеске, а об устойчивом тренде. Это произошло из-за существенного снижения спроса, логистических издержек, увеличения производственных издержек, повышения себестоимости выпуска продукции и усиления общей неопределенности на рынке. Многие компании заявили о сокращении заказов и доходов, из-за чего им приходится оптимизировать расходы за счет увольнения сотрудников.
С экономической точки зрения такое развитие событий двойственно. С одной стороны, замедление зарплатной гонки повлечет за собой ослабление инфляционного давления, чего и добивается Центральный Банк. Но с другой, покупательская активность населения снова снизится, из-за чего уменьшатся темпы роста ВВП России. Помимо этого, компаниям приходится сокращать штат, чтобы выплачивать квалифицированным специалистам конкурентные заработные платы. К тому же многие отрасли сейчас находятся далеко не в самом лучшем состоянии. Самые серьезные проблемы фиксируются в угледобыче, сельском хозяйстве и строительстве.
#сокращениештата
#рыноктруда
#дефициткадров