Аналитики сообщили о том, как изменится отечественный рынок труда
https://globalmsk.ru/news/id/70413

Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров

Моор: Объективные ограничения на рынке труда не станут фатальными для Тюменской области
https://global72.ru/news/id/5571

Разумные ограничения, вводимые на рынке труда, не станут критическими для Тюменской области. Возглавляющий регион Александр Моор высказался на этому тему по итогам Губернаторских чтений.
Глава региона считает, что сейчас цели достичь мешает дефицит кадров. Именно данный вопрос был основной темой чтений. В качестве докладчика выступил эксперт Александр Широв. Он говорил о перспективах и дисбалансах на рынке труда.
«Соглашусь с доктором экономических наук - объективные ограничения на рынке труда не являются фатальными для регионов. Это лишь фактор, который нужно учитывать. Для того чтобы спрогнозировать дальнейшее развитие ситуации, нам необходимы как запросы работодателей, так и современная научная база. Поэтому обязательно продолжим сотрудничество с Александром Шировым как с исследователем и экспертом», - отметил губернатор в Telegram.
Участники чтений обсудили также вопрос трудоустройство бойцов после СВО. Моор полагает, что над этим предметно нужно начинать думать уже сейчас. Важно, чтобы люди, не побоявшиеся встать на защиту интересов Родины, имели возможности для личностного и карьерного роста.
#работа
#рыноктруда
#вакансия
#Моор

В Тюменской области рынок труда ежегодно пополняют более 19 тыс. выпускников
https://global72.ru/news/id/5623

В Тюменской области нет острого дефицита кадров благодаря ежегодному пополнению рынка труда на более чем 19 тыс. выпускников. Вопрос обсуждался на Дне системы образования.
Алексей Райдер во время выступления рассказал об эволюции системы образования в части получения профессии. Сегодня все учебные заведения стали работать, как единый организм, отражающий динамику жизни региона. Вице-губернатор напомнил, что Александр Моор неоднократно называл качественное образование некой основой, дающей возможность формировать кадровый резерв.
Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда и занятости, отметил: «Квалификация, которую обеспечивают местные колледжи и техникумы, подтверждается растущим спросом со стороны работодателей. Опрос более двух тысяч компаний показал, что 40% работодателей готовы принимать на работу выпускников. В то же время почти 70% потребности в кадрах среди выпускников относится к сфере среднего профессионального образования».
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
#выпускник

Экономист Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска
https://globalnsk.ru/news/id/15064

Экономист Владимир Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска. Иностранных работников будет становиться меньше из-за ужесточения миграционной политики.
Согласно данным Новосибирскстата, в первом полугодии приток мигрантов сократился на 2,5 тыс. В прошлом году из стран СНГ прибыло 9085 человек, но в этом только 6,5 тыс. Падение продолжится, поскольку идет активная высылка из страны нелегалов. Клисторин считает, что это не лучшим образом отразится на рынке труда.
«На разных регионах это скажется по-разному. Для таких мегаполисов, как Москва и Новосибирск, сокращение числа мигрантов будет определенной проблемой. Проводились исследования, которые показали, что мигранты практически не конкурируют с местным населением по рабочим местам. Они сидят в определенных нишах, в которые при существующем уровне заработных плат и других всяких вещей коренные жители не хотят идти. Такие исследования проводились в Москве, но их результаты применимы и к другим крупным городам. Кроме того, в стране в целом, особенно по рабочим специальностям, наблюдается значительный дефицит кадров. Поэтому рынок труда, безусловно, ощутит эти перемены. Проблемы, вызванные сокращением числа мигрантов, могут оказывать влияние на рынок от нескольких месяцев до года. Но при определенных мерах по переобучению, по изменению оплаты труда сотрудников можно сделать так, что все пройдет мягче и легче. Но в таких отраслях, как торговля и строительство, это сделать трудно», - объяснил экономист.
#рыноктруда
#мигрант
#дефициткадров
#Клисторин

Депутат Осипов объяснил причину дефицита кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8886

Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров

Сафонов считает, что неформальная занятость населения может привести к бедности
https://globalmsk.ru/news/id/72805

Согласно информации, предоставленной Росстатом, в третьем квартале текущего года численность россиян, работающих неофициально, достигла 15,8 млн человек. По словам экспертов, чуть ли не каждый пятый гражданин работает «в тени».
По сравнению с аналогичным промежутком времени прошлого года, количество неофициально трудоустроенных лиц в России выросло на 12%. Аналитики утверждают, что данный показатель является рекордным, причем как в абсолютных значениях, так и по доле в общей структуре трудоспособного населения.
Специалисты не могут дать конкретного ответа на то, почему россияне предпочитают работать неофициально, когда на рынке труда фиксируется острая нехватка рабочих рук. На данный момент на одного безработного есть пять открытых вакансий. При этом граждане получают стабильную заработную плату, полный социальный пакет, пенсионные отчисления и другие гарантии.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, утверждает, что эти результаты говорят о том, что работодатели пытаются различными способами сэкономить на рабочей силе. Он прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Если говорить о работодателях, то текущее развитие ситуации играет им на пользу. Ведь чем меньше их ответственность за сотрудников, в том числе и необходимость отчислений в Социальный фонд, тем больше получаемый ими доход. Но для России это крайне серьезная проблема. Неофициальное трудоустройство – это почва для развития бедности в стране. Основная трудность заключается в том, что такие работники не получают пенсионного стажа, а их заработная плата просто не позволит накопить на старость».
По его словам, все неофициальные работники являются потенциальными получателями социальной пенсии. Как только они выйдут на пенсию по старости, то будут максимально близко находиться к черте бедности. В результате нагрузка на федеральный бюджет в значительной степени увеличится. Некоторые аналитики считают, что данную категорию населения можно отнести к резерву рынка труда, но Сафонов с этим не согласен. По его словам, в действительности резервом являются безработные.
Эксперт убежден, что для решения проблемы с неофициальным трудоустройством правительству необходимо выполнить несколько действий. В первую очередь, стоит воспользоваться опытом других государств. В текущей ситуации крайне важно на законодательном уровне закрепить, что является трудовой занятостью в стране. Нужно понимать, что это четкое определение режима труда каждого гражданина и тарифов, действующих на том или ином производстве. Только в таком случае получится соблюдать все трудовые отношения.
Также Сафонов настаивает на необходимости выровнять условия для самозанятых и официально трудоустроенных граждан. Только в таком случае у работодателей не будет никакого искушения переводить своих сотрудников в статус самозанятых. Эксперт убежден, что применение людей с данным статусом следует максимально ограничить, так как его оформление с каждым годом становится все более популярным, что негативно отражается на федеральном бюджете. Не менее важное значение имеет и контроль над доходами и расходами физических лиц. Соблюдение этого формата позволит своевременно оплачивать НДФЛ и страховые взносы, что крайне важно для дальнейшего будущего граждан.
#рыноктруда
#рабочаязанятостьнаселения

Устинова назвала правильным решение Бочарова по мигрантам в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8939

В Волгоградской области со следующего года ограничат использование труда мигрантов в отдельных отраслях. Решение, принятое Андреем Бочаровым, прокомментировала Ольга Устинова, занимающая пост бизнес-омбудсмена.
Устинова считает, что губернатор принял верное решение. Оно поможет упорядочить ситуацию на рынке труда. В нынешних условиях данное направление считается ключевым.
«Ограничение, введенное в Волгоградской области на привлечение трудовых мигрантов в определенные отрасли, представляет собой продуманное и оправданное решение. Этот шаг направлен на создание баланса на рынке труда и содействие трудоустройству местного населения. Хочу особо отметить, что вопросы, связанные с данными мерами, уже обсуждались с представителями предпринимательского сообщества. На основании этих дискуссий могу с уверенностью заявить, что нововведения не приведут к перебоям в работе предприятий и организаций, а также не помешают их дальнейшему развитию», - пояснила уполномоченная по правам предпринимателей.
Устинова считает, что постепенный отказ от мигрантов способствует вовлечению местных граждан. Они станут более конкурентоспособными, что благотворно повлияет на экономику региона.
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант

Аналитик рассказала, как решить проблему дефицита кадров в России
https://globalmsk.ru/news/id/73000

На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров

Эксперт Чурина дала прогноз по рынку труда в Челябинской области
https://global351.ru/news/id/7789

Эксперт Елизавета Чурина из компании Avito дала прогноз по рынку труда в Челябинской области. Дефицит кадров заметно усилиться на фоне оттока сотрудников из отдельных отраслей.
«Сокращение численности трудоспособного населения, вызванное демографическими изменениями 1990-х годов, сохранится. Это создаст дополнительные вызовы для работодателей. В регионах с масштабными инфраструктурными проектами недостаток трудовых резервов еще более усилит дисбаланс между спросом на кадры и их предложением», — поделилась эксперт.
Чурина считает, что все будет зависеть от сферы деятельности конкретного предприятия. В строительстве на фоне охлаждения экономики число реализуемых проектов сократится. Соответственно, темпы найма снизятся. В торговле и на производстве продуктов спрос на рабочую силу останется стабильно высоким.
Работодатели стараются удержать свой персонал за счет предоставления возможности профессионального роста, повышения зарплат, улучшения условий труда. Некоторые вакансии предусматривают переобучение. На предприятиях готовы оплачивать транспортные расходы и питание.

#Работа
#рыноктруда
#вакансия
#Чурина

Эксперты рассказали, в каких отраслях фиксируется самая высокая текучка кадров
https://globalmsk.ru/news/id/73095

Менеджеры по подбору персонала начали сильно переживать, так как на российском рынке труда значительно выросла текучка кадров. По имеющейся информации, каждый пятый житель страны меняет работу раз в два-три года.
На протяжении 2024 года больше 60% отечественных компаний столкнулись с необходимостью постоянно нанимать новых работников, так как люди отказывались надолго задерживаться. По словам экспертов, проблема с текучкой кадров коснулась основных экономических отраслей. Александр Новак, вице-премьер России, напомнил, что официальная безработица в стране находится на историческом минимуме и составляет 2,3%. Одновременно с этим фиксируется и нехватка сотрудников в 1,5 млн человек. Он убежден, что компаниям становится все труднее не только находить новых сотрудников, но и удерживать их на своих рабочих местах.
Другие аналитики отметили, что из-за высокой текучести кадров многие отечественные компании сталкиваются с различными проблемами. К примеру, работодатели вынуждены вкладывать дополнительные денежные средства в рекрутинг и обучение сотрудников. Помимо этого, сильно нарушается процесс бизнес-планирования, а также снижается производительность труда и прибыль организаций. Эксперты выяснили, что средний срок работы сотрудника в сфере информационных технологий составляет 1,5 года, а в ретейле – всего один год.
Павел Кудюкин, член Совета Конфедерации труда России, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Нет ничего удивительного в том, что люди, столкнувшиеся с возможностью найти место получше, стараются сделать все возможное, чтобы ее не упустить. Там они смогут получить карьерный рост и более высокую заработную плату. Подобная практика существовала и в Советском союзе. Однако в то время практически не было зарплатной конкуренции, поэтому люди шли за более крупными премиями или очередью за жильем. Сейчас особое внимание уделяется деньгам».
Эксперт убежден, что такая кадровая нестабильность – сильная головная боль для отечественных работодателей. Они долгое время ищут подходящего человека, подготавливают и обучают его, а после нескольких месяцев работы он просто уходит. Остается либо только затыкать кем-то эту дыру, либо по-новому организовывать рабочие процессы, увеличив нагрузку на других сотрудников.
Алексей Зубец, директор Института социально-экономических исследований, сказал по этому поводу следующее: «Крупный бизнес нанимает новый персонал гораздо активнее, чем организации малого и среднего бизнеса. На данный момент острый дефицит сотрудников фиксируется в логистике, транспортной отрасли, сетевой торговле и строительстве. А вот курьеры уже не востребованы, так как на рынке произошло «затоваривание» таких работников. В других сферах текучесть кадров не такая высокая».
Эксперты убеждены, что данная проблема появилась из-за ретейлеров, которые откровенно экономят на заработных платах. Примерно 20% населения меняют свою работу в течение двух-трех лет. В последние годы высокая текучесть кадров воспринимается как обыденность. Только профессиональные кадровые агентства относятся к этому с определенной долей скепсиса, видя в этом неизбежное зло. Население уже привыкло к такому образу жизни, поэтому относится к смене работы достаточно спокойно.
#рыноктруда
#текучкакадров

В Самарской области усилят работу по обеспечению кадрами под потребности экономики
https://global846.ru/news/id/7699

В Самарской области для покрытия потребностей экономики усилят работу по обеспечению рынка труда кадрами. Вячеслав Федорищев поднял данную тему на заседании правительства.
В регионе сложилась практически нулевая безработица. В ряде отраслей никаких проблем со специалистами нет. При этом формировать занятость нужно с учетом структуры экономики.
Ольга Фурсова, возглавляющая Министерство труда, рассказала, что официально уровень зарегистрированной безработицы составил 0,3%. Без работы остаются 4700 человек при потребности в кадрах в 34 тыс.
«Основная кадровая потребность заявлена в промышленности – 24%, по 13% вакансий приходится на сферу здравоохранения, а также транспортировки и хранения. В число самых востребованных профессий входят медицинская сестра, инженер и различные рабочие профессии, в том числе слесарь механосборочных работ, электромонтер, электрогазосварщик», - рассказала министр.
Губернатор поручил подготовить план мероприятий, способных изменить ситуацию на рынке труда. Начать требуется с оценки эффективности подготовки работников учебными учреждениями. Все программы должны быть актуализированы. Помимо проведения ярмарок вакансий пора развивать современные, цифровые инструменты.
«Есть офисы «Работа России». Есть соответствующий портал. Я не уверен, что мы достаточно сделали, как регион, для того, чтобы любой житель Самарской области точно знал, куда ему прийти в цифровом пространстве или физически», - отметил Федорищев.

#Работа
#экономика
#рыноктруда
#кадры

В Татарстане в экономике заняты более 2 млн человек
https://global-kazan.ru/news/id/6082

В Татарстане более 2 млн человек трудоспособного возраста заняты в экономике. Алексей Песошин, занимающий должность премьер-министра, озвучил данные на семинаре, посвященном обсуждению лучших практик совместной работы школ и промышленных предприятий.
Местные работодатели готовы принять на свои предприятия 40 000 человек. Около 13 000 вакансий, или 30%, приходятся на сектор промышленности, который развивается быстрыми темпами. Активно по федеральной программе на работу принимают людей с ОВЗ. В Казани, к примеру, 756 предприятий трудоустроили более 4,2 тыс. человек.
«Потребность в подготовке кадров по отраслям промышленности на ближайшие семь лет оценивается в размере около 60 тысяч человек, в том числе 80 процентов персонала — это рабочие кадры и специалисты среднего звена», — подчеркнул премьер-министр.
#экономика
#работа
#рыноктруда
#вакансия

В Красноярском крае ввели новые правила в сфере миграции
https://global3912.ru/news/id/7995

В Красноярском крае разработали и ввели новые правила в сфере миграции. Депутаты Заксобрания обсудили их во время выездного заседания.
В прошлом году регистрацию прошли 98 000 мигрантов. На заработки из них приехали 67%. В основном работа интересовала выходцев из Средней Азии. В этом году для усиления контроля за приезжими ввели реестр контролируемый лиц, запрещающий нарушителям местного законодательства пользоваться социальными услугами, открывать банковские счета и покупать сим-карты.
Алексей Додатко отметил важность дальнейшего развития национальной политики. Одной из приоритетных задач он назвал контроль за потоками мигрантов.
«Сейчас реализуется новый порядок учета нелегальных мигрантов. Депутаты обратятся в ГУ МВД России по краю с предложением проинформировать органы местного самоуправления края и работодателей о порядке работы с реестром», — сказал спикер.
Обучение детей приезжих стало еще одной проблемой. С апреля их перестанут принимать в учреждения образования без должного владения русским языком.
Галина Ампилогова сказала: «Важно понять, как эти дети будут изучать язык до допустимых для приема в школу стандартов. Будем следить за ситуацией».

#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант