Депутат Осипов объяснил причину дефицита кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8886
Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8886
Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров
Экономист Бельских высказался о дефиците кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8888
Экономист Игорь Бельских высказался о дефиците кадров, наблюдаемом на рынке труда Волгоградской области. Впервые сложилась ситуация, при которой число вакансий в 10 раз превышает количество безработных.
Согласно опросу аналитиков SuperJob, 7,8 из 10 баллов набрал пункт о сложностях при трудоустройстве для специалистов старше 60 лет. Работодатели также не охотно заключают трудовые договора с работниками после 50 лет. Предпочтение отдается молодым.
«Одно из главных отличий рынка труда Волгоградской области – низкий уровень зарплат. Такая ситуация обусловлена структурой экономики региона. Ее специфика – дефицит рабочих в реальном секторе соседствует с большим количеством бюджетных организаций с раздутыми штатами и довольно низким уровнем оплаты труда. В то же время в регионе нет должного развития малого бизнеса в сравнении с соседями по ЮФО», - пояснил Бельских.
Ранее о ситуации на рынке труда высказался депутат Александр Осипов.
#Работа
#рыноктруда
#Бельских
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8888
Экономист Игорь Бельских высказался о дефиците кадров, наблюдаемом на рынке труда Волгоградской области. Впервые сложилась ситуация, при которой число вакансий в 10 раз превышает количество безработных.
Согласно опросу аналитиков SuperJob, 7,8 из 10 баллов набрал пункт о сложностях при трудоустройстве для специалистов старше 60 лет. Работодатели также не охотно заключают трудовые договора с работниками после 50 лет. Предпочтение отдается молодым.
«Одно из главных отличий рынка труда Волгоградской области – низкий уровень зарплат. Такая ситуация обусловлена структурой экономики региона. Ее специфика – дефицит рабочих в реальном секторе соседствует с большим количеством бюджетных организаций с раздутыми штатами и довольно низким уровнем оплаты труда. В то же время в регионе нет должного развития малого бизнеса в сравнении с соседями по ЮФО», - пояснил Бельских.
Ранее о ситуации на рынке труда высказался депутат Александр Осипов.
#Работа
#рыноктруда
#Бельских
#дефициткадров
В Томской области наблюдается рекордный дефицит кадров за всю историю
https://global-tomsk.ru/news/id/8042
В Томской области наблюдается рекордный за всю историю дефицит кадров. Предприятия считают рынок труда исчерпанным. Подробности предоставила Елена Петроченко, занимающая должность управляющей регионального управления Банка России.
Безработица снизилась к сентябрю до 3%. Средний показатель по стране составляет 2,4%. В связи с кадровым голодом предприятиям приходится устанавливать конкурентную заработную плату. За год оклады выросли на 5% в реальном выражении. В связи с нехваткой персонала компании не могут наращивать объемы производства. Издержки предприятий растут, но производители переносят их на потребителей. Отсюда увеличение инфляции.
«По оценкам предприятий Томской области, уровень загрузки производственных мощностей остается высоким, в среднем около 81%. Наращивание производства в регионе за счет свободных мощностей ограничено. В некоторых отраслях почти не осталось свободного оборудования, а из-за усиления санкционного давления расширение производственного фонда осложнено. Сейчас самый главный барьер для роста экономики — дефицит кадров. Обеспеченность предприятий работниками обновила минимум за всю историю наблюдений. Компании не ожидают роста штатной численности, поскольку считают, что рынок труда почти исчерпан. Единственный путь преодолеть дефицит — это увеличить производительность труда», — отметила Елена Петроченко.
#Работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/8042
В Томской области наблюдается рекордный за всю историю дефицит кадров. Предприятия считают рынок труда исчерпанным. Подробности предоставила Елена Петроченко, занимающая должность управляющей регионального управления Банка России.
Безработица снизилась к сентябрю до 3%. Средний показатель по стране составляет 2,4%. В связи с кадровым голодом предприятиям приходится устанавливать конкурентную заработную плату. За год оклады выросли на 5% в реальном выражении. В связи с нехваткой персонала компании не могут наращивать объемы производства. Издержки предприятий растут, но производители переносят их на потребителей. Отсюда увеличение инфляции.
«По оценкам предприятий Томской области, уровень загрузки производственных мощностей остается высоким, в среднем около 81%. Наращивание производства в регионе за счет свободных мощностей ограничено. В некоторых отраслях почти не осталось свободного оборудования, а из-за усиления санкционного давления расширение производственного фонда осложнено. Сейчас самый главный барьер для роста экономики — дефицит кадров. Обеспеченность предприятий работниками обновила минимум за всю историю наблюдений. Компании не ожидают роста штатной численности, поскольку считают, что рынок труда почти исчерпан. Единственный путь преодолеть дефицит — это увеличить производительность труда», — отметила Елена Петроченко.
#Работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
В Рязанской области дефицит кадров тормозит инвестразвитие
https://global-ryazan.ru/news/id/8000
В Рязанской области образовавшийся дефицит кадров тормозит инвестиционное развитие. Артем Никитин, занимающий пост зампреда правительства, рассказал о проблеме на встрече с руководством учреждений образования.
«По итогам второго квартала 2024 года рост инвестиций в региональную экономику составляет более 20%. Такой позитивной динамики не наблюдалось более десяти лет», - отметил Никитин.
Политик считает, что нужно устранять мешающие развитию факторы. Среди них значится дефицит кадров. Больше всего не хватает рабочих специальностей. В индустриальные парки требуются десятки тысяч человек, поэтому нужно научиться привлекать кадры. В этой работе главная роль отводится учебным учреждениям. Выпускников нужно заинтересовать остаться в регионе, а для этого нужно предлагать достойные зарплаты.
Корпорация развития уже включилась в работу. Сейчас ведется работа с ссузами. Важно, чтобы они включились в программу «Кадры для инвестора».
#Работа
#персонал
#дефициткадров
#ивнестиции
https://global-ryazan.ru/news/id/8000
В Рязанской области образовавшийся дефицит кадров тормозит инвестиционное развитие. Артем Никитин, занимающий пост зампреда правительства, рассказал о проблеме на встрече с руководством учреждений образования.
«По итогам второго квартала 2024 года рост инвестиций в региональную экономику составляет более 20%. Такой позитивной динамики не наблюдалось более десяти лет», - отметил Никитин.
Политик считает, что нужно устранять мешающие развитию факторы. Среди них значится дефицит кадров. Больше всего не хватает рабочих специальностей. В индустриальные парки требуются десятки тысяч человек, поэтому нужно научиться привлекать кадры. В этой работе главная роль отводится учебным учреждениям. Выпускников нужно заинтересовать остаться в регионе, а для этого нужно предлагать достойные зарплаты.
Корпорация развития уже включилась в работу. Сейчас ведется работа с ссузами. Важно, чтобы они включились в программу «Кадры для инвестора».
#Работа
#персонал
#дефициткадров
#ивнестиции
В Псковской области обсудили способы борьбы с дефицитом кадров
https://globalpskov.ru/news/id/7754
В Псковской области сохраняется острый дефицит кадров. Способы борьбы с ним обсуждались на заседании под председательством Михаила Ведерникова. Итоги губернатор подвел на своей странице в социальной сети «ВКонтакте».
Муниципальные власти на встрече говорили о нехватке специалистов. В районах требуется 130 человек. Среди вакансий, как простые специалисты, так и заместители глав администраций. Губернатор назвал образовавшийся дефицит якорем развития. Чтобы решить проблему власти решили запустить к уже имеющимся проектам по привлечению докторов и учителей программу «Земский муниципальный служащий». В него включили комплекс мер по развитию кадрового потенциала.
«В числе таких мер – поддержка студентов-целевиков, единовременные выплаты молодым специалистам, предоставление служебного жилья, участие в программе «Псковский гектар», – прокомментировал псковский губернатор.
Ведерников предложил Александру Котову внести поправки в проект вместе с депутатами. Финальная версия документа будет представлена на встрече с партиями.
#Работа
#персонал
#дефициткадров
#ивнестиции
https://globalpskov.ru/news/id/7754
В Псковской области сохраняется острый дефицит кадров. Способы борьбы с ним обсуждались на заседании под председательством Михаила Ведерникова. Итоги губернатор подвел на своей странице в социальной сети «ВКонтакте».
Муниципальные власти на встрече говорили о нехватке специалистов. В районах требуется 130 человек. Среди вакансий, как простые специалисты, так и заместители глав администраций. Губернатор назвал образовавшийся дефицит якорем развития. Чтобы решить проблему власти решили запустить к уже имеющимся проектам по привлечению докторов и учителей программу «Земский муниципальный служащий». В него включили комплекс мер по развитию кадрового потенциала.
«В числе таких мер – поддержка студентов-целевиков, единовременные выплаты молодым специалистам, предоставление служебного жилья, участие в программе «Псковский гектар», – прокомментировал псковский губернатор.
Ведерников предложил Александру Котову внести поправки в проект вместе с депутатами. Финальная версия документа будет представлена на встрече с партиями.
#Работа
#персонал
#дефициткадров
#ивнестиции
В Калининграде возник острый дефицит мигрантов
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8268
В Калининграде заговорили о возникновении острого дефицита мигрантов. Ситуацию прокомментировала Светлана Нижегородова, занимающая должность бизнес-омбудсмена.
«Раньше мигранты были в сфере услуг, в сфере строительства. Сейчас дефицит рабочей силы в том числе и на производственных предприятиях. Об этом производственники говорят мне очень часто. Я боюсь, что отток мигрантов еще усугубит эту ситуацию», -заявила Светлана Нижегородова.
Уполномоченная по делам предпринимателей предлагает удерживать в регионе часть иностранцев, занятых на местных фабриках и заводах. Вопрос нужно держать под контролем, поскольку может возникнуть ситуация, при которой некем будет заменить рабочую силу. В этом случае по региональной экономике будет нанесен серьезный удар.
#Работа
#мигрант
#вакансия
#дефициткадров
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8268
В Калининграде заговорили о возникновении острого дефицита мигрантов. Ситуацию прокомментировала Светлана Нижегородова, занимающая должность бизнес-омбудсмена.
«Раньше мигранты были в сфере услуг, в сфере строительства. Сейчас дефицит рабочей силы в том числе и на производственных предприятиях. Об этом производственники говорят мне очень часто. Я боюсь, что отток мигрантов еще усугубит эту ситуацию», -заявила Светлана Нижегородова.
Уполномоченная по делам предпринимателей предлагает удерживать в регионе часть иностранцев, занятых на местных фабриках и заводах. Вопрос нужно держать под контролем, поскольку может возникнуть ситуация, при которой некем будет заменить рабочую силу. В этом случае по региональной экономике будет нанесен серьезный удар.
#Работа
#мигрант
#вакансия
#дефициткадров
Тюменский политик Картухин назвал дефицит кадров главным вызовом 2025 года
https://global72.ru/news/id/5790
Тюменский политик Анатолий Картухин назвал дефицит кадров главным вызовом, с которым региону придется столкнуться в следующем году. Своим мнением глава Департамента инвестиционной политики поделился на «Часе Тюмени».
Картухин рассказал, что в регионе наблюдается быстрый индустриальный рост. На его фоне увеличивается спрос. Для его покрытия предприятия проводят модернизацию и набирают дополнительный персонал. Вовлекать трудовые ресурсы становится все сложнее. Второй проблемой является капитал. Получить кредитные средства сейчас проблематично из-за высокой ключевой ставки.
«Ждем смягчения денежно-кредитной политики государства, потому что это очень сильно влияет на развитие бизнеса. Пока приходится внимательно смотреть на рентабельность предприятий, чтобы понимать, стоит ли к ним привлекать деньги», – отметил политик.
На рынке труда появилось много работы. Люди выбирают наиболее оплачиваемые места. К примеру, в доставке платят большие деньги, поэтому идет перетекание кадров. Народ выбирает легкий путь, хотя нужно вкладываться в развитие карьеры. Чтобы переломить данную тенденцию, нужно доносить информацию о карьерных перспективах.
Картухин считает важным продолжить развивать промышленный туризм. За счет него можно создать правильную визуальную картину и заинтересовать специалистов.
#экономика
#вызов
#дефициткадров
#Картухин
https://global72.ru/news/id/5790
Тюменский политик Анатолий Картухин назвал дефицит кадров главным вызовом, с которым региону придется столкнуться в следующем году. Своим мнением глава Департамента инвестиционной политики поделился на «Часе Тюмени».
Картухин рассказал, что в регионе наблюдается быстрый индустриальный рост. На его фоне увеличивается спрос. Для его покрытия предприятия проводят модернизацию и набирают дополнительный персонал. Вовлекать трудовые ресурсы становится все сложнее. Второй проблемой является капитал. Получить кредитные средства сейчас проблематично из-за высокой ключевой ставки.
«Ждем смягчения денежно-кредитной политики государства, потому что это очень сильно влияет на развитие бизнеса. Пока приходится внимательно смотреть на рентабельность предприятий, чтобы понимать, стоит ли к ним привлекать деньги», – отметил политик.
На рынке труда появилось много работы. Люди выбирают наиболее оплачиваемые места. К примеру, в доставке платят большие деньги, поэтому идет перетекание кадров. Народ выбирает легкий путь, хотя нужно вкладываться в развитие карьеры. Чтобы переломить данную тенденцию, нужно доносить информацию о карьерных перспективах.
Картухин считает важным продолжить развивать промышленный туризм. За счет него можно создать правильную визуальную картину и заинтересовать специалистов.
#экономика
#вызов
#дефициткадров
#Картухин
В Волгоградской области хотят ограничить привлечение мигрантов в отдельные сферы
https://global-volgograd.ru/news/id/8933
В Волгоградской области вслед за другими регионами предложили ограничить привлечение мигрантов в отдельные отрасли. Андрей Бочаров заявил о своей инициативе на плановом заседании по вопросам модернизации системы образования.
Губернатор считает, что рынок труда должен развиваться сбалансированно. Особого внимания заслуживают чувствительные отрасли. В их числе торговля, туризм, медицина и образование, сфера услуг. В этих направлениях труд мигрантов предложено сократить, но пока инициатива прорабатывается. При привлечении иностранцев работодатели должны отдавать предпочтение высококлассным специалистам, разделяющим ценности России.
«Мы заинтересованы в том, чтобы не было оттока волгоградцев в другие регионы. Чтобы на имеющихся и вновь создаваемых рабочих местах, на предприятиях, в организациях и учреждениях работали наши волгоградские молодые специалисты – которые здесь родились, выросли, выучились, получили профессию», - отметил Бочаров.
#Работа
#мигрант
#вакансия
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8933
В Волгоградской области вслед за другими регионами предложили ограничить привлечение мигрантов в отдельные отрасли. Андрей Бочаров заявил о своей инициативе на плановом заседании по вопросам модернизации системы образования.
Губернатор считает, что рынок труда должен развиваться сбалансированно. Особого внимания заслуживают чувствительные отрасли. В их числе торговля, туризм, медицина и образование, сфера услуг. В этих направлениях труд мигрантов предложено сократить, но пока инициатива прорабатывается. При привлечении иностранцев работодатели должны отдавать предпочтение высококлассным специалистам, разделяющим ценности России.
«Мы заинтересованы в том, чтобы не было оттока волгоградцев в другие регионы. Чтобы на имеющихся и вновь создаваемых рабочих местах, на предприятиях, в организациях и учреждениях работали наши волгоградские молодые специалисты – которые здесь родились, выросли, выучились, получили профессию», - отметил Бочаров.
#Работа
#мигрант
#вакансия
#дефициткадров
В Калининградской области трудовым мигрантам готовы платить 100 тыс. рублей
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8278
В Калининградской области заработные платы трудовым мигрантам с января поднимут с 70 000 до 100 000 рублей. Сергей Лютаревич из компании «За Родину» поделился информацией во время круглого стола, собранного для обсуждения проблем трудового рынка.
«Сейчас иностранец зарплату меньше 70 тысяч даже не рассматривает. Это на руки. Это и на его все налоги — первые шесть месяцев он платит большие налоги. Поэтому 70-75 тысяч — это минимум, на который можно рассчитывать. А с 1 января будет 100 тысяч. Приезд его сюда, мы посчитали, обходится примерно в 170 тысяч на одного человека: перелеты, месяц ты его готовишь, без патента он не имеет права работать. А если будешь отправлять его обратно, это еще 85 тысяч», — подчеркнул Лютаревич.
В Калининградской области наблюдается дефицит кадров. Раньше мигрантов было много в строительстве и сфере услуг, но сейчас наблюдается отток. О нехватке персонала стали говорить даже производственные предприятия. Светлана Нижегородова предлагает искать способы для удержания иностранцев.
#Работа
#мигрант
#вакансия
#дефициткадров
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8278
В Калининградской области заработные платы трудовым мигрантам с января поднимут с 70 000 до 100 000 рублей. Сергей Лютаревич из компании «За Родину» поделился информацией во время круглого стола, собранного для обсуждения проблем трудового рынка.
«Сейчас иностранец зарплату меньше 70 тысяч даже не рассматривает. Это на руки. Это и на его все налоги — первые шесть месяцев он платит большие налоги. Поэтому 70-75 тысяч — это минимум, на который можно рассчитывать. А с 1 января будет 100 тысяч. Приезд его сюда, мы посчитали, обходится примерно в 170 тысяч на одного человека: перелеты, месяц ты его готовишь, без патента он не имеет права работать. А если будешь отправлять его обратно, это еще 85 тысяч», — подчеркнул Лютаревич.
В Калининградской области наблюдается дефицит кадров. Раньше мигрантов было много в строительстве и сфере услуг, но сейчас наблюдается отток. О нехватке персонала стали говорить даже производственные предприятия. Светлана Нижегородова предлагает искать способы для удержания иностранцев.
#Работа
#мигрант
#вакансия
#дефициткадров
Регионы России нуждаются в квалифицированных зарубежных специалистах
https://globalmsk.ru/news/id/72921
Не так давно стало известно, что руководство Минтруда утвердило общероссийские квоты на следующий год по привлечению квалифицированных сотрудников из других стран. По имеющейся информации, речь идет о 235 тысячах работников.
По словам отечественных экспертов, данное решение было принято из-за двух обстоятельств: нехватки определенных специалистов в субъектах России, а также использования импортного оборудования, которое необходимо кому-то обслуживать. Есть мнение, что существует еще одна причина. В Россию едут работать люди, которые по каким-либо причинам не смогли трудоустроиться у себя на родине.
По мнению аналитиков, важным моментом в этой инициативе является то, что установленные квоты будут действовать исключительно для лиц, приезжающих в страну на основании визы. Речь идет о гражданах Турции, Китая, Индии, Вьетнама и Сербии. Безвизовый механизм все еще действует в отношении людей, проживающих в Молдавии, Азербайджане, Таджикистане, Узбекистане, а также странах, входящих в состав ЕАЭС. Самое большое количество квот Минтруд выделил Амурской области. Второе место в данном рейтинге занимает Московская область, а замыкает тройку лидеров Ленинградская область.
Интерес вызывает и уровень заработных плат, на который могут рассчитывать квалифицированные специалисты из других стран. Примерно половина позиций предлагает доход в размере до 60 тысяч рублей в месяц. Есть вакансии с более скромной зарплатой – 20-25 тысяч рублей. Самой высокооплачиваемой вакансией является должность председателя правления Российско-германской внешнеторговой палаты. За такую работу предлагается 380 тысяч рублей в месяц. Также крупный доход обещают брынзоделу-мастеру – порядка 230 тысяч рублей в месяц.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Важно понимать, что все квоты выделяются точечно и только после согласования российской и иностранной сторон. К примеру, у китайских производителей в Амурской области есть предприятие, на котором осуществляется выращивание и забой скота. Если владельцы захотят расширить производство, то им, разумеется, потребуются дополнительные сотрудники».
По его словам, у этой медали есть и другая сторона. На данный момент в Китае фиксируется достаточно высокий уровень безработицы, особенно среди представителей молодого поколения. Именно по этой причине многие специалисты, окончившие высшие учебные заведения и рассчитывающие на хорошую заработную плату, вынуждены устраиваться на «черновую» работу. В этом плане Россия становится настоящим спасением для этих людей. Зубец убежден, что в дальнейшем все больше китайцев будут покидать свою родную страну в поисках оплачиваемой работы.
Эксперт отмечает, что сейчас работодатели отбирают людей, обладающих теми или иными навыками на конкретное рабочее место. В таком случае гражданам из других стран даже не приходится самостоятельно трудоустраиваться. По его мнению, это выглядит как определенный шаг навстречу китайскому бизнесу. Пока что многие отрасли отечественной экономики нуждаются в квалифицированных специалистах, которых не хватает на рынке. Поэтому приглашение сотрудников из других стран остается единственным выходом из этого положения.
#дефициткадров
#иностранныеработники
https://globalmsk.ru/news/id/72921
Не так давно стало известно, что руководство Минтруда утвердило общероссийские квоты на следующий год по привлечению квалифицированных сотрудников из других стран. По имеющейся информации, речь идет о 235 тысячах работников.
По словам отечественных экспертов, данное решение было принято из-за двух обстоятельств: нехватки определенных специалистов в субъектах России, а также использования импортного оборудования, которое необходимо кому-то обслуживать. Есть мнение, что существует еще одна причина. В Россию едут работать люди, которые по каким-либо причинам не смогли трудоустроиться у себя на родине.
По мнению аналитиков, важным моментом в этой инициативе является то, что установленные квоты будут действовать исключительно для лиц, приезжающих в страну на основании визы. Речь идет о гражданах Турции, Китая, Индии, Вьетнама и Сербии. Безвизовый механизм все еще действует в отношении людей, проживающих в Молдавии, Азербайджане, Таджикистане, Узбекистане, а также странах, входящих в состав ЕАЭС. Самое большое количество квот Минтруд выделил Амурской области. Второе место в данном рейтинге занимает Московская область, а замыкает тройку лидеров Ленинградская область.
Интерес вызывает и уровень заработных плат, на который могут рассчитывать квалифицированные специалисты из других стран. Примерно половина позиций предлагает доход в размере до 60 тысяч рублей в месяц. Есть вакансии с более скромной зарплатой – 20-25 тысяч рублей. Самой высокооплачиваемой вакансией является должность председателя правления Российско-германской внешнеторговой палаты. За такую работу предлагается 380 тысяч рублей в месяц. Также крупный доход обещают брынзоделу-мастеру – порядка 230 тысяч рублей в месяц.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «Важно понимать, что все квоты выделяются точечно и только после согласования российской и иностранной сторон. К примеру, у китайских производителей в Амурской области есть предприятие, на котором осуществляется выращивание и забой скота. Если владельцы захотят расширить производство, то им, разумеется, потребуются дополнительные сотрудники».
По его словам, у этой медали есть и другая сторона. На данный момент в Китае фиксируется достаточно высокий уровень безработицы, особенно среди представителей молодого поколения. Именно по этой причине многие специалисты, окончившие высшие учебные заведения и рассчитывающие на хорошую заработную плату, вынуждены устраиваться на «черновую» работу. В этом плане Россия становится настоящим спасением для этих людей. Зубец убежден, что в дальнейшем все больше китайцев будут покидать свою родную страну в поисках оплачиваемой работы.
Эксперт отмечает, что сейчас работодатели отбирают людей, обладающих теми или иными навыками на конкретное рабочее место. В таком случае гражданам из других стран даже не приходится самостоятельно трудоустраиваться. По его мнению, это выглядит как определенный шаг навстречу китайскому бизнесу. Пока что многие отрасли отечественной экономики нуждаются в квалифицированных специалистах, которых не хватает на рынке. Поэтому приглашение сотрудников из других стран остается единственным выходом из этого положения.
#дефициткадров
#иностранныеработники
Аналитик рассказала, как решить проблему дефицита кадров в России
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров