Хабаровский край получит 636 млн рублей на решение проблемы дефицита кадров
https://global27.ru/news/id/7594
Хабаровский край получит свыше 636 млн рублей на решение проблемы дефицита кадров. Остро стоящий вопрос обсуждался на заседании правительства.
Константин Виноградов рассказал, что работодатели заявили о потребности в 30 тыс. работниках. При этом на учете в службах занятости стоят всего 2000 граждан. Сильнее всего в персонале нуждаются школы, больницы, перевозчики, строительная и промышленная отрасли. Центры трудоустройства модернизированы. Сейчас они не просто назначают пособия, но и проводят адресную работу.
«Обучение граждан ведется по трем программам: по направлению центров занятости, по национальному проекту «Демография» и по линии оборонно-промышленного комплекса. Каждая из этих программ имеет свои преимущества и недостатки. К примеру, обучение по нацпроекту «Демография» организуют три федеральных оператора. При этом не привлекаются краевые образовательные организации, чаще всего используется дистанционный формат и мало программ по рабочим профессиям, что затрудняет подготовку необходимых специалистов», - отметил Виноградов.
Со следующего года власти начнут работать по новому президентскому нацпроекту. Федеральный центр выделит на него 257 млн рублей. На них планируется повышать мобильность трудовых ресурсов, оборудовать рабочие места, проводить обучение сотрудников предприятий ОПК.
#Работа
#предприятие
#вакансия
#дефициткадров
https://global27.ru/news/id/7594
Хабаровский край получит свыше 636 млн рублей на решение проблемы дефицита кадров. Остро стоящий вопрос обсуждался на заседании правительства.
Константин Виноградов рассказал, что работодатели заявили о потребности в 30 тыс. работниках. При этом на учете в службах занятости стоят всего 2000 граждан. Сильнее всего в персонале нуждаются школы, больницы, перевозчики, строительная и промышленная отрасли. Центры трудоустройства модернизированы. Сейчас они не просто назначают пособия, но и проводят адресную работу.
«Обучение граждан ведется по трем программам: по направлению центров занятости, по национальному проекту «Демография» и по линии оборонно-промышленного комплекса. Каждая из этих программ имеет свои преимущества и недостатки. К примеру, обучение по нацпроекту «Демография» организуют три федеральных оператора. При этом не привлекаются краевые образовательные организации, чаще всего используется дистанционный формат и мало программ по рабочим профессиям, что затрудняет подготовку необходимых специалистов», - отметил Виноградов.
Со следующего года власти начнут работать по новому президентскому нацпроекту. Федеральный центр выделит на него 257 млн рублей. На них планируется повышать мобильность трудовых ресурсов, оборудовать рабочие места, проводить обучение сотрудников предприятий ОПК.
#Работа
#предприятие
#вакансия
#дефициткадров
В Тюменской области рынок труда ежегодно пополняют более 19 тыс. выпускников
https://global72.ru/news/id/5623
В Тюменской области нет острого дефицита кадров благодаря ежегодному пополнению рынка труда на более чем 19 тыс. выпускников. Вопрос обсуждался на Дне системы образования.
Алексей Райдер во время выступления рассказал об эволюции системы образования в части получения профессии. Сегодня все учебные заведения стали работать, как единый организм, отражающий динамику жизни региона. Вице-губернатор напомнил, что Александр Моор неоднократно называл качественное образование некой основой, дающей возможность формировать кадровый резерв.
Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда и занятости, отметил: «Квалификация, которую обеспечивают местные колледжи и техникумы, подтверждается растущим спросом со стороны работодателей. Опрос более двух тысяч компаний показал, что 40% работодателей готовы принимать на работу выпускников. В то же время почти 70% потребности в кадрах среди выпускников относится к сфере среднего профессионального образования».
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
#выпускник
https://global72.ru/news/id/5623
В Тюменской области нет острого дефицита кадров благодаря ежегодному пополнению рынка труда на более чем 19 тыс. выпускников. Вопрос обсуждался на Дне системы образования.
Алексей Райдер во время выступления рассказал об эволюции системы образования в части получения профессии. Сегодня все учебные заведения стали работать, как единый организм, отражающий динамику жизни региона. Вице-губернатор напомнил, что Александр Моор неоднократно называл качественное образование некой основой, дающей возможность формировать кадровый резерв.
Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда и занятости, отметил: «Квалификация, которую обеспечивают местные колледжи и техникумы, подтверждается растущим спросом со стороны работодателей. Опрос более двух тысяч компаний показал, что 40% работодателей готовы принимать на работу выпускников. В то же время почти 70% потребности в кадрах среди выпускников относится к сфере среднего профессионального образования».
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
#выпускник
Власти Ленобласти фиксируют серьезный кадровый голод
https://global78.ru/news/id/9960
Власти Ленобласти после падения уровня безработицы стали фиксировать серьезный кадровый голод. Работодатели ищут 63 тыс. сотрудников, но поиск работы ведут всего 1800 соискателей. Ситуацию прокомментировала Алла Астратова, возглавляющая Комитет по труду.
Власти не смогут перекрыть имеющуюся потребность безработными. По этой причине в регионе проводятся специальные мероприятия, помогающие бизнесу заполнить вакансии. Работникам других предприятий предлагают перейти в компании с дефицитом кадров, что позволяет им улучшить свое материальное положение.
«Сейчас в Ленобласти немало вакансий, где заработная плата стартует от 70 тысяч рублей. Мы в тесном контакте с регионами, где высокий уровень безработицы, и приглашаем ищущих работу даже переехать к нам», - отметила Астратова.
Санкт-Петербург забирает часть трудовых ресурсов. При этом растет число горожан, которые работают в области. Кадровый голод затронул все ведущие отрасли: образование, медицину, промышленность, АПК и строительство.
#Работа
#вакансия
#дефициткадров
#кадровыйголод
https://global78.ru/news/id/9960
Власти Ленобласти после падения уровня безработицы стали фиксировать серьезный кадровый голод. Работодатели ищут 63 тыс. сотрудников, но поиск работы ведут всего 1800 соискателей. Ситуацию прокомментировала Алла Астратова, возглавляющая Комитет по труду.
Власти не смогут перекрыть имеющуюся потребность безработными. По этой причине в регионе проводятся специальные мероприятия, помогающие бизнесу заполнить вакансии. Работникам других предприятий предлагают перейти в компании с дефицитом кадров, что позволяет им улучшить свое материальное положение.
«Сейчас в Ленобласти немало вакансий, где заработная плата стартует от 70 тысяч рублей. Мы в тесном контакте с регионами, где высокий уровень безработицы, и приглашаем ищущих работу даже переехать к нам», - отметила Астратова.
Санкт-Петербург забирает часть трудовых ресурсов. При этом растет число горожан, которые работают в области. Кадровый голод затронул все ведущие отрасли: образование, медицину, промышленность, АПК и строительство.
#Работа
#вакансия
#дефициткадров
#кадровыйголод
Щербина назвала самые востребованные профессии в Приморье
https://globalvlad.ru/news/id/11536
В Приморье назвали самые востребованные профессии. Ситуацию на рынке труда прокомментировала Вера Щербина. Слова первого вице-губернатора привело правительство.
«Проблема всех дальневосточных регионов – кадровый голод, который наблюдается практически во всех отраслях. Не хватает людей на стройках, в лесной отрасли, на заводах. Не хватает учителей и врачей – мы говорим об этом постоянно. Поэтому у нас есть задача – растить здесь специалистов», – заявила Вера Щербина.
Направления, который сейчас нужны краю, обеспечат сегодняшним школьником гарантию трудоустройства. Люди нужны в сельском хозяйстве, строительстве, на предприятиях, занимающихся обработкой. Много вакансий открыто в сферах образования и здравоохранения. Персонал требуется в ресторанный и гостиничный бизнес, отрасль хранения и транспортировки.
Стратегические предприятия готовы обеспечить персонал жильем. В населенных пунктах востребованы механики. Востребованными остаются педагоги и работники в сфере туризма. Приморью нужны агрономы, юристы, следователи и IT-специалисты.
#Работа
#Щербина
#профессия
#дефициткадров
https://globalvlad.ru/news/id/11536
В Приморье назвали самые востребованные профессии. Ситуацию на рынке труда прокомментировала Вера Щербина. Слова первого вице-губернатора привело правительство.
«Проблема всех дальневосточных регионов – кадровый голод, который наблюдается практически во всех отраслях. Не хватает людей на стройках, в лесной отрасли, на заводах. Не хватает учителей и врачей – мы говорим об этом постоянно. Поэтому у нас есть задача – растить здесь специалистов», – заявила Вера Щербина.
Направления, который сейчас нужны краю, обеспечат сегодняшним школьником гарантию трудоустройства. Люди нужны в сельском хозяйстве, строительстве, на предприятиях, занимающихся обработкой. Много вакансий открыто в сферах образования и здравоохранения. Персонал требуется в ресторанный и гостиничный бизнес, отрасль хранения и транспортировки.
Стратегические предприятия готовы обеспечить персонал жильем. В населенных пунктах востребованы механики. Востребованными остаются педагоги и работники в сфере туризма. Приморью нужны агрономы, юристы, следователи и IT-специалисты.
#Работа
#Щербина
#профессия
#дефициткадров
В Томской области строительной сфере не хватает около 3000 сотрудников
https://global-tomsk.ru/news/id/7965
В Томской области остро стоит вопрос с кадрами для строительной сферы. Дефицит составил уже 3000 специалистов. Подробности предоставил Дмитрий Ассонов, возглавляющий Департамент строительства.
В отрасли строительства задействованы порядка 20 000 человек. Предприятиям нужны еще 2000 представителей рабочих специальностей. Еще 1000 томичей нужны на инженерные вакансии.
«Строительство стало «умным», оно стало высокотехнологичным, оно стало сильно инженерным... Система «Умный дом», появление всех этих сложнейших систем монтажа и обслуживания зданий требует инженеров высочайших квалификаций. Нужны специалисты, которые могли бы обеспечивать все эти направления», - заявил Ассонов.
Чиновник надеется привлечь кадры на тематическом форуме под названием «Молодой специалист», стартующем 29 октября. Заинтересовать профессией можно школьников и студентов. Участие в мероприятии примут более 400 волонтеров, представителей образовательных учреждений, некоммерческих организаций и девелоперы.
#Работа
#Строитель
#вакансия
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/7965
В Томской области остро стоит вопрос с кадрами для строительной сферы. Дефицит составил уже 3000 специалистов. Подробности предоставил Дмитрий Ассонов, возглавляющий Департамент строительства.
В отрасли строительства задействованы порядка 20 000 человек. Предприятиям нужны еще 2000 представителей рабочих специальностей. Еще 1000 томичей нужны на инженерные вакансии.
«Строительство стало «умным», оно стало высокотехнологичным, оно стало сильно инженерным... Система «Умный дом», появление всех этих сложнейших систем монтажа и обслуживания зданий требует инженеров высочайших квалификаций. Нужны специалисты, которые могли бы обеспечивать все эти направления», - заявил Ассонов.
Чиновник надеется привлечь кадры на тематическом форуме под названием «Молодой специалист», стартующем 29 октября. Заинтересовать профессией можно школьников и студентов. Участие в мероприятии примут более 400 волонтеров, представителей образовательных учреждений, некоммерческих организаций и девелоперы.
#Работа
#Строитель
#вакансия
#дефициткадров
В Ульяновской области на устранение кадрового голода в здравоохранении направят 35 млн рублей
https://global73.ru/news/id/7331
В Ульяновской области дефицит кадров наблюдается в сфере здравоохранения. На его устранение предложено выделить 35 млн рублей. Вопрос обсуждался на заседании в Министерстве здравоохранения.
«Одним из самых острых вопросов системы здравоохранения остается вопрос, связанный с кадровым дефицитом. Кадровому вопросу и социальной поддержке медработников уделяется огромное значение, как на федеральном, так и на региональном уровнях. В следующем году на реализацию регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» в регионе планируется направить более 35 миллионов рублей из областного бюджета. Средства пойдут на реализацию кадровых программ, повышение квалификации и переподготовку специалистов, приобретение служебных жилых помещений для медработников, специальные соцвыплаты отдельным категориям медработников», – рассказала министр Мария Шалягина.
В этом году по «земским» программам на работу приняли 51 фельдшера, доктора и медсестру. Каждый специалист получил единовременную выплату. Размер колебался от 500 тыс. до 1,5 млн рублей. Молодые специалисты, вышедшие на работу с 2010 года, ежемесячно получают в виде поддержки 1000 рублей. При трудоустройстве в сельской местности им начисляют за первый год 20 тыс., за последующие два – 40 тыс. и 60 тыс. рублей. Имеются также выплаты на покупку жилья.
#Работа
#бюджет
#здравоохранение
#дефициткадров
https://global73.ru/news/id/7331
В Ульяновской области дефицит кадров наблюдается в сфере здравоохранения. На его устранение предложено выделить 35 млн рублей. Вопрос обсуждался на заседании в Министерстве здравоохранения.
«Одним из самых острых вопросов системы здравоохранения остается вопрос, связанный с кадровым дефицитом. Кадровому вопросу и социальной поддержке медработников уделяется огромное значение, как на федеральном, так и на региональном уровнях. В следующем году на реализацию регионального проекта «Обеспечение медицинских организаций системы здравоохранения квалифицированными кадрами» в регионе планируется направить более 35 миллионов рублей из областного бюджета. Средства пойдут на реализацию кадровых программ, повышение квалификации и переподготовку специалистов, приобретение служебных жилых помещений для медработников, специальные соцвыплаты отдельным категориям медработников», – рассказала министр Мария Шалягина.
В этом году по «земским» программам на работу приняли 51 фельдшера, доктора и медсестру. Каждый специалист получил единовременную выплату. Размер колебался от 500 тыс. до 1,5 млн рублей. Молодые специалисты, вышедшие на работу с 2010 года, ежемесячно получают в виде поддержки 1000 рублей. При трудоустройстве в сельской местности им начисляют за первый год 20 тыс., за последующие два – 40 тыс. и 60 тыс. рублей. Имеются также выплаты на покупку жилья.
#Работа
#бюджет
#здравоохранение
#дефициткадров
В Тюменской области количество вакансий выросло на 14%
https://global72.ru/news/id/5678
В Тюменской области количество доступных вакансий выросло за последний год на 14%. Средняя заработная плата превысила 71,9 тыс. Отчет подготовили специалисты площадки Avito.
Официально регистрируемый уровень безработицы достиг 1,7% при среднем значении по стране в 2,4%. На фоне дефицита кадров легче стало найти работу студентам и людям, которые скоро выйдут на пенсию.
«Так, в Тюменской области число вакансий для пенсионеров выросло в 2,3 раза год к году, а для студентов в 2,1 раза», - отметил Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.
В среднем жители региона держатся на одном месте 5,5 лет. Порядка 53% тюменцев искали новую работу за последний год. Каждый третий допускал переезд в другой регион при достойных условиях труда и высокой зарплате. Наиболее популярными вакансиями стали: юристы, строители, инженеры, курьеры и водители, продавцы, бухгалтеры.
#работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
https://global72.ru/news/id/5678
В Тюменской области количество доступных вакансий выросло за последний год на 14%. Средняя заработная плата превысила 71,9 тыс. Отчет подготовили специалисты площадки Avito.
Официально регистрируемый уровень безработицы достиг 1,7% при среднем значении по стране в 2,4%. На фоне дефицита кадров легче стало найти работу студентам и людям, которые скоро выйдут на пенсию.
«Так, в Тюменской области число вакансий для пенсионеров выросло в 2,3 раза год к году, а для студентов в 2,1 раза», - отметил Анна Осьмак, руководитель направления по работе с ключевыми клиентами.
В среднем жители региона держатся на одном месте 5,5 лет. Порядка 53% тюменцев искали новую работу за последний год. Каждый третий допускал переезд в другой регион при достойных условиях труда и высокой зарплате. Наиболее популярными вакансиями стали: юристы, строители, инженеры, курьеры и водители, продавцы, бухгалтеры.
#работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
В Волгоградской области рассказали о самых дефицитных специальностях
https://global-volgograd.ru/news/id/8843
В Волгоградской области в рамках исследования рынка труда выявили наиболее дефицитные специальности. Отчет подготовили аналитики hh.ru.
Осенью наиболее востребованными оказались шлифовщики. Многие компании заявили о возросшей потребности в токарях. Предприятия искали фрезеровщиков. Среди рабочих профессий требовались сварщики. Остро ощущалась нехватка врачей, продавцов и поваров. Проблемы возникали при поиске машинистов, специалистов по продаже недвижимости, администраторов, маляров и операторов. Сложившаяся ситуация привела к тому, что бизнес стал искать персонал, поскольку жители региона не «бились» за открытые вакансии.
«Мы даже отмечаем некоторое повышение активности соискателей. Многие, видя, что появляются предложения с более высокими зарплатами и расширенными соцпакетами, выходят на рынок труда и пробуют искать более интересные варианты», — рассказала директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
#Работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8843
В Волгоградской области в рамках исследования рынка труда выявили наиболее дефицитные специальности. Отчет подготовили аналитики hh.ru.
Осенью наиболее востребованными оказались шлифовщики. Многие компании заявили о возросшей потребности в токарях. Предприятия искали фрезеровщиков. Среди рабочих профессий требовались сварщики. Остро ощущалась нехватка врачей, продавцов и поваров. Проблемы возникали при поиске машинистов, специалистов по продаже недвижимости, администраторов, маляров и операторов. Сложившаяся ситуация привела к тому, что бизнес стал искать персонал, поскольку жители региона не «бились» за открытые вакансии.
«Мы даже отмечаем некоторое повышение активности соискателей. Многие, видя, что появляются предложения с более высокими зарплатами и расширенными соцпакетами, выходят на рынок труда и пробуют искать более интересные варианты», — рассказала директор hh.ru Юг Олеся Лавренова.
#Работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
Калининградский завод начал завозить индийских мигрантов из-за дефицита кадров
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8205
Калининградский завод «За Родину» из-за нехватки кадров стал завозить индийских мигрантов. Причину принятия такого решения объяснил директор Сергей Лютаревич.
«Мы начали практику - завозить индусов У нас филиалов много по всей России, и везде очень сложно по рабочим ресурсам, поэтому иностранцы нужны», - отметил Лютаревич во время круглого стола, посвященного ситуации на рынке труда.
Предприниматель считает, что без привлечения иностранных специалистов в регионе обострится экономическая ситуация. Проблемы возникнут также на фоне растущей налоговой нагрузки. Остро стоит вопрос с рабочей силой, поскольку мигрантам из Таджикистана и Узбекистана все чаще отказывают во въезде. На этом фоне Лютаревич нашел выход в работниках из Индии.
#Работа
#Индия
#мигрант
#дефициткадров
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8205
Калининградский завод «За Родину» из-за нехватки кадров стал завозить индийских мигрантов. Причину принятия такого решения объяснил директор Сергей Лютаревич.
«Мы начали практику - завозить индусов У нас филиалов много по всей России, и везде очень сложно по рабочим ресурсам, поэтому иностранцы нужны», - отметил Лютаревич во время круглого стола, посвященного ситуации на рынке труда.
Предприниматель считает, что без привлечения иностранных специалистов в регионе обострится экономическая ситуация. Проблемы возникнут также на фоне растущей налоговой нагрузки. Остро стоит вопрос с рабочей силой, поскольку мигрантам из Таджикистана и Узбекистана все чаще отказывают во въезде. На этом фоне Лютаревич нашел выход в работниках из Индии.
#Работа
#Индия
#мигрант
#дефициткадров
В Нижегородской области более 180 предприятий испытывают дефицит кадров
https://global52.ru/news/id/13902
В Нижегородской области более 180 предприятий столкнулись с такой проблемой, как острый дефицит кадров. Аналогичная ситуация наблюдается по всей России. Евгений Люлин рассказал об этом по итогам поездки на Арзамасский завод Пландина.
«У нас в регионе опыт Арзамасского завода по работе с кадрами можно считать образцовым: компенсируют часть ставки по ипотеке, разработали свою систему лояльности. Устроишь на завод друга — получишь прибавку к зарплате. Мера сработала! На предприятие пришли 200 сотрудников. В Госдуме только закрепляют наставничество, а в Арзамасе все уже давно работает», — рассказал председатель собрание.
Люлин считает необходимым повышать престиж рабочих профессий. Для этого по телевидению и в прессе должны рассказывать про трудовые династии. Фасады их домов можно украшать муралами. На время СВО за работниками, выполняющими гособоронзаказ, стоит закрепить отсрочку.
Люлин отметил, что решением проблемы займется Молодежный парламент. Его члены по итогам поездок на заводы соберут в единую программу весь их опыт, что позволит разработать эффективные меры поддержки.
#Работа
#поддержка
#Люлин
#дефициткадров
https://global52.ru/news/id/13902
В Нижегородской области более 180 предприятий столкнулись с такой проблемой, как острый дефицит кадров. Аналогичная ситуация наблюдается по всей России. Евгений Люлин рассказал об этом по итогам поездки на Арзамасский завод Пландина.
«У нас в регионе опыт Арзамасского завода по работе с кадрами можно считать образцовым: компенсируют часть ставки по ипотеке, разработали свою систему лояльности. Устроишь на завод друга — получишь прибавку к зарплате. Мера сработала! На предприятие пришли 200 сотрудников. В Госдуме только закрепляют наставничество, а в Арзамасе все уже давно работает», — рассказал председатель собрание.
Люлин считает необходимым повышать престиж рабочих профессий. Для этого по телевидению и в прессе должны рассказывать про трудовые династии. Фасады их домов можно украшать муралами. На время СВО за работниками, выполняющими гособоронзаказ, стоит закрепить отсрочку.
Люлин отметил, что решением проблемы займется Молодежный парламент. Его члены по итогам поездок на заводы соберут в единую программу весь их опыт, что позволит разработать эффективные меры поддержки.
#Работа
#поддержка
#Люлин
#дефициткадров
Экономист Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска
https://globalnsk.ru/news/id/15064
Экономист Владимир Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска. Иностранных работников будет становиться меньше из-за ужесточения миграционной политики.
Согласно данным Новосибирскстата, в первом полугодии приток мигрантов сократился на 2,5 тыс. В прошлом году из стран СНГ прибыло 9085 человек, но в этом только 6,5 тыс. Падение продолжится, поскольку идет активная высылка из страны нелегалов. Клисторин считает, что это не лучшим образом отразится на рынке труда.
«На разных регионах это скажется по-разному. Для таких мегаполисов, как Москва и Новосибирск, сокращение числа мигрантов будет определенной проблемой. Проводились исследования, которые показали, что мигранты практически не конкурируют с местным населением по рабочим местам. Они сидят в определенных нишах, в которые при существующем уровне заработных плат и других всяких вещей коренные жители не хотят идти. Такие исследования проводились в Москве, но их результаты применимы и к другим крупным городам. Кроме того, в стране в целом, особенно по рабочим специальностям, наблюдается значительный дефицит кадров. Поэтому рынок труда, безусловно, ощутит эти перемены. Проблемы, вызванные сокращением числа мигрантов, могут оказывать влияние на рынок от нескольких месяцев до года. Но при определенных мерах по переобучению, по изменению оплаты труда сотрудников можно сделать так, что все пройдет мягче и легче. Но в таких отраслях, как торговля и строительство, это сделать трудно», - объяснил экономист.
#рыноктруда
#мигрант
#дефициткадров
#Клисторин
https://globalnsk.ru/news/id/15064
Экономист Владимир Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска. Иностранных работников будет становиться меньше из-за ужесточения миграционной политики.
Согласно данным Новосибирскстата, в первом полугодии приток мигрантов сократился на 2,5 тыс. В прошлом году из стран СНГ прибыло 9085 человек, но в этом только 6,5 тыс. Падение продолжится, поскольку идет активная высылка из страны нелегалов. Клисторин считает, что это не лучшим образом отразится на рынке труда.
«На разных регионах это скажется по-разному. Для таких мегаполисов, как Москва и Новосибирск, сокращение числа мигрантов будет определенной проблемой. Проводились исследования, которые показали, что мигранты практически не конкурируют с местным населением по рабочим местам. Они сидят в определенных нишах, в которые при существующем уровне заработных плат и других всяких вещей коренные жители не хотят идти. Такие исследования проводились в Москве, но их результаты применимы и к другим крупным городам. Кроме того, в стране в целом, особенно по рабочим специальностям, наблюдается значительный дефицит кадров. Поэтому рынок труда, безусловно, ощутит эти перемены. Проблемы, вызванные сокращением числа мигрантов, могут оказывать влияние на рынок от нескольких месяцев до года. Но при определенных мерах по переобучению, по изменению оплаты труда сотрудников можно сделать так, что все пройдет мягче и легче. Но в таких отраслях, как торговля и строительство, это сделать трудно», - объяснил экономист.
#рыноктруда
#мигрант
#дефициткадров
#Клисторин
Красноярский омбудсмен Денисов предупредил о росте дефицита кадров в медицине
https://global3912.ru/news/id/7754
Красноярский край, как и другие регионы, может столкнуться с дефицитом кадров в медицине. Марк Денисов, занимающий пост омбудсмена по правам человека, озвучил свой неблагоприятный прогноз на заседании по вопросам права граждан на медпомощь.
Денисов считает, что уже спустя 5 или максимум 7 лет в отрасли здравоохранения будет недоставать 40-45% персонала. Среди причин он выделил «старение» представителей отрасли, а также слишком маленькие заработные платы.
«Корпус российских медиков стремительно стареет, ядро его до настоящего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время, в среднем по стране порядка 26% врачей старше 55 лет», - отметил Денисов.
Согласно имеющимся данным, сейчас в РФ не хватает 25,7% медицинских работников. В Сибири показатель достигает 27%.
#Работа
#зарплата
#медицина
#вакансия
#дефициткадров
https://global3912.ru/news/id/7754
Красноярский край, как и другие регионы, может столкнуться с дефицитом кадров в медицине. Марк Денисов, занимающий пост омбудсмена по правам человека, озвучил свой неблагоприятный прогноз на заседании по вопросам права граждан на медпомощь.
Денисов считает, что уже спустя 5 или максимум 7 лет в отрасли здравоохранения будет недоставать 40-45% персонала. Среди причин он выделил «старение» представителей отрасли, а также слишком маленькие заработные платы.
«Корпус российских медиков стремительно стареет, ядро его до настоящего времени составляли врачи, получившие свои дипломы еще в советское время, в среднем по стране порядка 26% врачей старше 55 лет», - отметил Денисов.
Согласно имеющимся данным, сейчас в РФ не хватает 25,7% медицинских работников. В Сибири показатель достигает 27%.
#Работа
#зарплата
#медицина
#вакансия
#дефициткадров
Депутат Осипов объяснил причину дефицита кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8886
Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8886
Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров
Экономист Бельских высказался о дефиците кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8888
Экономист Игорь Бельских высказался о дефиците кадров, наблюдаемом на рынке труда Волгоградской области. Впервые сложилась ситуация, при которой число вакансий в 10 раз превышает количество безработных.
Согласно опросу аналитиков SuperJob, 7,8 из 10 баллов набрал пункт о сложностях при трудоустройстве для специалистов старше 60 лет. Работодатели также не охотно заключают трудовые договора с работниками после 50 лет. Предпочтение отдается молодым.
«Одно из главных отличий рынка труда Волгоградской области – низкий уровень зарплат. Такая ситуация обусловлена структурой экономики региона. Ее специфика – дефицит рабочих в реальном секторе соседствует с большим количеством бюджетных организаций с раздутыми штатами и довольно низким уровнем оплаты труда. В то же время в регионе нет должного развития малого бизнеса в сравнении с соседями по ЮФО», - пояснил Бельских.
Ранее о ситуации на рынке труда высказался депутат Александр Осипов.
#Работа
#рыноктруда
#Бельских
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8888
Экономист Игорь Бельских высказался о дефиците кадров, наблюдаемом на рынке труда Волгоградской области. Впервые сложилась ситуация, при которой число вакансий в 10 раз превышает количество безработных.
Согласно опросу аналитиков SuperJob, 7,8 из 10 баллов набрал пункт о сложностях при трудоустройстве для специалистов старше 60 лет. Работодатели также не охотно заключают трудовые договора с работниками после 50 лет. Предпочтение отдается молодым.
«Одно из главных отличий рынка труда Волгоградской области – низкий уровень зарплат. Такая ситуация обусловлена структурой экономики региона. Ее специфика – дефицит рабочих в реальном секторе соседствует с большим количеством бюджетных организаций с раздутыми штатами и довольно низким уровнем оплаты труда. В то же время в регионе нет должного развития малого бизнеса в сравнении с соседями по ЮФО», - пояснил Бельских.
Ранее о ситуации на рынке труда высказался депутат Александр Осипов.
#Работа
#рыноктруда
#Бельских
#дефициткадров
В Томской области наблюдается рекордный дефицит кадров за всю историю
https://global-tomsk.ru/news/id/8042
В Томской области наблюдается рекордный за всю историю дефицит кадров. Предприятия считают рынок труда исчерпанным. Подробности предоставила Елена Петроченко, занимающая должность управляющей регионального управления Банка России.
Безработица снизилась к сентябрю до 3%. Средний показатель по стране составляет 2,4%. В связи с кадровым голодом предприятиям приходится устанавливать конкурентную заработную плату. За год оклады выросли на 5% в реальном выражении. В связи с нехваткой персонала компании не могут наращивать объемы производства. Издержки предприятий растут, но производители переносят их на потребителей. Отсюда увеличение инфляции.
«По оценкам предприятий Томской области, уровень загрузки производственных мощностей остается высоким, в среднем около 81%. Наращивание производства в регионе за счет свободных мощностей ограничено. В некоторых отраслях почти не осталось свободного оборудования, а из-за усиления санкционного давления расширение производственного фонда осложнено. Сейчас самый главный барьер для роста экономики — дефицит кадров. Обеспеченность предприятий работниками обновила минимум за всю историю наблюдений. Компании не ожидают роста штатной численности, поскольку считают, что рынок труда почти исчерпан. Единственный путь преодолеть дефицит — это увеличить производительность труда», — отметила Елена Петроченко.
#Работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
https://global-tomsk.ru/news/id/8042
В Томской области наблюдается рекордный за всю историю дефицит кадров. Предприятия считают рынок труда исчерпанным. Подробности предоставила Елена Петроченко, занимающая должность управляющей регионального управления Банка России.
Безработица снизилась к сентябрю до 3%. Средний показатель по стране составляет 2,4%. В связи с кадровым голодом предприятиям приходится устанавливать конкурентную заработную плату. За год оклады выросли на 5% в реальном выражении. В связи с нехваткой персонала компании не могут наращивать объемы производства. Издержки предприятий растут, но производители переносят их на потребителей. Отсюда увеличение инфляции.
«По оценкам предприятий Томской области, уровень загрузки производственных мощностей остается высоким, в среднем около 81%. Наращивание производства в регионе за счет свободных мощностей ограничено. В некоторых отраслях почти не осталось свободного оборудования, а из-за усиления санкционного давления расширение производственного фонда осложнено. Сейчас самый главный барьер для роста экономики — дефицит кадров. Обеспеченность предприятий работниками обновила минимум за всю историю наблюдений. Компании не ожидают роста штатной численности, поскольку считают, что рынок труда почти исчерпан. Единственный путь преодолеть дефицит — это увеличить производительность труда», — отметила Елена Петроченко.
#Работа
#зарплата
#вакансия
#дефициткадров
В Рязанской области дефицит кадров тормозит инвестразвитие
https://global-ryazan.ru/news/id/8000
В Рязанской области образовавшийся дефицит кадров тормозит инвестиционное развитие. Артем Никитин, занимающий пост зампреда правительства, рассказал о проблеме на встрече с руководством учреждений образования.
«По итогам второго квартала 2024 года рост инвестиций в региональную экономику составляет более 20%. Такой позитивной динамики не наблюдалось более десяти лет», - отметил Никитин.
Политик считает, что нужно устранять мешающие развитию факторы. Среди них значится дефицит кадров. Больше всего не хватает рабочих специальностей. В индустриальные парки требуются десятки тысяч человек, поэтому нужно научиться привлекать кадры. В этой работе главная роль отводится учебным учреждениям. Выпускников нужно заинтересовать остаться в регионе, а для этого нужно предлагать достойные зарплаты.
Корпорация развития уже включилась в работу. Сейчас ведется работа с ссузами. Важно, чтобы они включились в программу «Кадры для инвестора».
#Работа
#персонал
#дефициткадров
#ивнестиции
https://global-ryazan.ru/news/id/8000
В Рязанской области образовавшийся дефицит кадров тормозит инвестиционное развитие. Артем Никитин, занимающий пост зампреда правительства, рассказал о проблеме на встрече с руководством учреждений образования.
«По итогам второго квартала 2024 года рост инвестиций в региональную экономику составляет более 20%. Такой позитивной динамики не наблюдалось более десяти лет», - отметил Никитин.
Политик считает, что нужно устранять мешающие развитию факторы. Среди них значится дефицит кадров. Больше всего не хватает рабочих специальностей. В индустриальные парки требуются десятки тысяч человек, поэтому нужно научиться привлекать кадры. В этой работе главная роль отводится учебным учреждениям. Выпускников нужно заинтересовать остаться в регионе, а для этого нужно предлагать достойные зарплаты.
Корпорация развития уже включилась в работу. Сейчас ведется работа с ссузами. Важно, чтобы они включились в программу «Кадры для инвестора».
#Работа
#персонал
#дефициткадров
#ивнестиции
В Псковской области обсудили способы борьбы с дефицитом кадров
https://globalpskov.ru/news/id/7754
В Псковской области сохраняется острый дефицит кадров. Способы борьбы с ним обсуждались на заседании под председательством Михаила Ведерникова. Итоги губернатор подвел на своей странице в социальной сети «ВКонтакте».
Муниципальные власти на встрече говорили о нехватке специалистов. В районах требуется 130 человек. Среди вакансий, как простые специалисты, так и заместители глав администраций. Губернатор назвал образовавшийся дефицит якорем развития. Чтобы решить проблему власти решили запустить к уже имеющимся проектам по привлечению докторов и учителей программу «Земский муниципальный служащий». В него включили комплекс мер по развитию кадрового потенциала.
«В числе таких мер – поддержка студентов-целевиков, единовременные выплаты молодым специалистам, предоставление служебного жилья, участие в программе «Псковский гектар», – прокомментировал псковский губернатор.
Ведерников предложил Александру Котову внести поправки в проект вместе с депутатами. Финальная версия документа будет представлена на встрече с партиями.
#Работа
#персонал
#дефициткадров
#ивнестиции
https://globalpskov.ru/news/id/7754
В Псковской области сохраняется острый дефицит кадров. Способы борьбы с ним обсуждались на заседании под председательством Михаила Ведерникова. Итоги губернатор подвел на своей странице в социальной сети «ВКонтакте».
Муниципальные власти на встрече говорили о нехватке специалистов. В районах требуется 130 человек. Среди вакансий, как простые специалисты, так и заместители глав администраций. Губернатор назвал образовавшийся дефицит якорем развития. Чтобы решить проблему власти решили запустить к уже имеющимся проектам по привлечению докторов и учителей программу «Земский муниципальный служащий». В него включили комплекс мер по развитию кадрового потенциала.
«В числе таких мер – поддержка студентов-целевиков, единовременные выплаты молодым специалистам, предоставление служебного жилья, участие в программе «Псковский гектар», – прокомментировал псковский губернатор.
Ведерников предложил Александру Котову внести поправки в проект вместе с депутатами. Финальная версия документа будет представлена на встрече с партиями.
#Работа
#персонал
#дефициткадров
#ивнестиции
В Калининграде возник острый дефицит мигрантов
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8268
В Калининграде заговорили о возникновении острого дефицита мигрантов. Ситуацию прокомментировала Светлана Нижегородова, занимающая должность бизнес-омбудсмена.
«Раньше мигранты были в сфере услуг, в сфере строительства. Сейчас дефицит рабочей силы в том числе и на производственных предприятиях. Об этом производственники говорят мне очень часто. Я боюсь, что отток мигрантов еще усугубит эту ситуацию», -заявила Светлана Нижегородова.
Уполномоченная по делам предпринимателей предлагает удерживать в регионе часть иностранцев, занятых на местных фабриках и заводах. Вопрос нужно держать под контролем, поскольку может возникнуть ситуация, при которой некем будет заменить рабочую силу. В этом случае по региональной экономике будет нанесен серьезный удар.
#Работа
#мигрант
#вакансия
#дефициткадров
https://global-kaliningrad.ru/news/id/8268
В Калининграде заговорили о возникновении острого дефицита мигрантов. Ситуацию прокомментировала Светлана Нижегородова, занимающая должность бизнес-омбудсмена.
«Раньше мигранты были в сфере услуг, в сфере строительства. Сейчас дефицит рабочей силы в том числе и на производственных предприятиях. Об этом производственники говорят мне очень часто. Я боюсь, что отток мигрантов еще усугубит эту ситуацию», -заявила Светлана Нижегородова.
Уполномоченная по делам предпринимателей предлагает удерживать в регионе часть иностранцев, занятых на местных фабриках и заводах. Вопрос нужно держать под контролем, поскольку может возникнуть ситуация, при которой некем будет заменить рабочую силу. В этом случае по региональной экономике будет нанесен серьезный удар.
#Работа
#мигрант
#вакансия
#дефициткадров