Эксперты обеспокоены ситуацией с рабочей силой в России
https://globalmsk.ru/news/id/68093
Аналитики отмечают, что в России все больше компаний выражают свое беспокойство о рабочей силе в стране. Об этом рассказали в Центральном Банке. На данный момент показатель достиг минимального значения впервые с 2020 года. Эксперты считают, что решение этой проблемы кроется в увеличении производительности труда или автоматизации производства. Однако такой подход требует не только много времени, но и больших инвестиционных вложений. Поэтому правительство отдает предпочтение мигрантам, все чаще привлекая их на работу.
Алексей Зубец, директор Института социальной-экономических исследований Финансового университета, более подробно рассказал о ситуации, сложившейся в стране: «Если бы мигрантов не было, то общая ситуация с кадрами в России была бы, мягко говоря, удручающей. На данный момент работники из других стран положительно влияют на отечественную экономику. Однако не стоит забывать, что большая часть мигрантов – это низкоквалифицированная рабочая сила. Российская экономики сильно нуждается в высококвалифицированных кадрах. Закрыть эту потребность потоком гастарбайтеров просто невозможно».
По его словам, наибольший интерес в привлечении мигрантов имеют крупные бизнесы, которым нужны дешевые рабочие руки. Для решения проблемы необходимо повысить производительность труда и вложить колоссальные суммы денежных средств в предприятия. Однако повышение производительности требует большого количества времени, в то время как привлечение мигрантов помогает найти новые рабочие руки за кратчайшие сроки.
Зубец убежден, что текущее положение на рынке труда практически полностью соответствует потребностям бизнеса. Разумеется, речь идет о низкоквалифицированном труде. Согласно информации, предоставленной крупнейшими кадровыми агентствами в России, поиск необходимых сотрудников сейчас занимает рекордно длительный срок. Если раннее на это требовалось порядка 20 дней, то сейчас приходится ждать минимум 35 дней. Однако найти нужных специалистов на российском рынке сейчас практически невозможно.
«Через десять лет производительность труда в стране заметно увеличится, а необходимые инвестиции все же будут осуществлены. Поэтому нельзя исключать тот факт, что в будущем такое количество мигрантов на рынке труда не потребуется. Но если говорить о ситуации «здесь и сейчас», то без них, безусловно, не обойтись», - добавил эксперт. В долгосрочной перспективе отечественная экономика нуждается не в количестве рабочих рук, а в наличии высококвалифицированных специалистов.
Зубец также считает, что привлечение мигрантов для неквалифицированного труда уже давно стало обычным коррумпированным бизнесом. В будущем продолжится привлечение работников из стран СНГ, так как у них есть ряд определенных достоинств. Так, практически все мигранты из этих стран понимают русский язык и могут на нем свободно говорить. Но есть и другие государства, из которых можно привлечь работников. Ярким примером этого является Бангладеш. Люди, проживающие там, готовы работать за более низкую заработную плату.
Аналитики отмечают, что широкое привлечение мигрантов может негативно сказаться на социальной обстановке в стране. Дело в том, что у таких людей могут быть экстремистские взгляды. Поэтому они рекомендуют властям максимально обдуманно подходить к миграционной политике.
#рабочаясилавРоссии
#привлечениемигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/68093
Аналитики отмечают, что в России все больше компаний выражают свое беспокойство о рабочей силе в стране. Об этом рассказали в Центральном Банке. На данный момент показатель достиг минимального значения впервые с 2020 года. Эксперты считают, что решение этой проблемы кроется в увеличении производительности труда или автоматизации производства. Однако такой подход требует не только много времени, но и больших инвестиционных вложений. Поэтому правительство отдает предпочтение мигрантам, все чаще привлекая их на работу.
Алексей Зубец, директор Института социальной-экономических исследований Финансового университета, более подробно рассказал о ситуации, сложившейся в стране: «Если бы мигрантов не было, то общая ситуация с кадрами в России была бы, мягко говоря, удручающей. На данный момент работники из других стран положительно влияют на отечественную экономику. Однако не стоит забывать, что большая часть мигрантов – это низкоквалифицированная рабочая сила. Российская экономики сильно нуждается в высококвалифицированных кадрах. Закрыть эту потребность потоком гастарбайтеров просто невозможно».
По его словам, наибольший интерес в привлечении мигрантов имеют крупные бизнесы, которым нужны дешевые рабочие руки. Для решения проблемы необходимо повысить производительность труда и вложить колоссальные суммы денежных средств в предприятия. Однако повышение производительности требует большого количества времени, в то время как привлечение мигрантов помогает найти новые рабочие руки за кратчайшие сроки.
Зубец убежден, что текущее положение на рынке труда практически полностью соответствует потребностям бизнеса. Разумеется, речь идет о низкоквалифицированном труде. Согласно информации, предоставленной крупнейшими кадровыми агентствами в России, поиск необходимых сотрудников сейчас занимает рекордно длительный срок. Если раннее на это требовалось порядка 20 дней, то сейчас приходится ждать минимум 35 дней. Однако найти нужных специалистов на российском рынке сейчас практически невозможно.
«Через десять лет производительность труда в стране заметно увеличится, а необходимые инвестиции все же будут осуществлены. Поэтому нельзя исключать тот факт, что в будущем такое количество мигрантов на рынке труда не потребуется. Но если говорить о ситуации «здесь и сейчас», то без них, безусловно, не обойтись», - добавил эксперт. В долгосрочной перспективе отечественная экономика нуждается не в количестве рабочих рук, а в наличии высококвалифицированных специалистов.
Зубец также считает, что привлечение мигрантов для неквалифицированного труда уже давно стало обычным коррумпированным бизнесом. В будущем продолжится привлечение работников из стран СНГ, так как у них есть ряд определенных достоинств. Так, практически все мигранты из этих стран понимают русский язык и могут на нем свободно говорить. Но есть и другие государства, из которых можно привлечь работников. Ярким примером этого является Бангладеш. Люди, проживающие там, готовы работать за более низкую заработную плату.
Аналитики отмечают, что широкое привлечение мигрантов может негативно сказаться на социальной обстановке в стране. Дело в том, что у таких людей могут быть экстремистские взгляды. Поэтому они рекомендуют властям максимально обдуманно подходить к миграционной политике.
#рабочаясилавРоссии
#привлечениемигрантов
Эксперты назвали недостатки нового порядка трудоустройства для мигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/72998
Правительство намерено сократить текучесть кадров в сфере отечественного строительства, поэтому власти разработали новый законопроект. Его суть заключается в том, что трудовых мигрантов буквально привяжут к одному работодателю, ведь в патенте будет указываться не специализация сотрудника, а компания, в которой он работает.
Представители Минстроя считают, что в таком случае строители, приехавшие на отечественный рынок труда, не станут уходить в курьеры или таксисты ради большей заработной платы. Однако многие аналитики считают, что данная мера не сможет дать желаемого результата из-за многих причин.
Власти разработали поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». По прогнозам, законопроект может вступить в свою официальную силу уже в апреле следующего года. Однако точную дату назвать пока что никто не берется, так как это зависит от того, как быстро пройдут все процедуры согласования. Известно, что в основном данная инициатива затронет жителей Таджикистана и Узбекистана, с которыми Москва ранее заключила необходимые соглашения о наборе персонала.
Благодаря данному соглашению граждане из других стран имеют право работать на территории России. Для этого необходимо получить специальный патент, обратившись в отделение МВД. В этом году власти также утвердили квоты, позволяющие нанимать мигрантов в строительной сфере. Их количество не может превышать 80% от общего количества сотрудников.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Внешне данная инициатива сильно напоминает крепостное право. Но куда больше вопросов вызывает реализация законопроекта. Совершенно не понятно, как представители правоохранительных органов намерены узнавать, чем занимается тот или иной человек, и действительно ли он работает в указанной компании. Для этого необходимо специальная база данных, в которой будут отражаться все перемещения. Основная проблема разработанного закона связана с контролем. В документах можно прописать все, что угодно, но потом проверить эту информацию крайне сложно».
По его словам, есть всего один действенный способ сохранить сотрудников в строительной отрасли – повышение заработной платы. Если у курьеров или таксистов она существенно выше, то сотрудник со временем уйдет со своего места работы. Также Зубец считает, что в стране сохраняется коррупция на рынке труда. Работодатели «договариваются» с представителями правоохранительных органов, чтобы они оставили в покое мигрантов, сроке пребывания в стране которых уже давно истек. Поэтому никакие усилия правительства не помогают пресечь утечку кадров из отечественной строительной отрасли.
Другие аналитики считают, что отчасти новый законопроект позволит решить проблему нехватки рабочих рук в стране, так как далеко не все мигранты готовы переходить на полуофициальную занятость, отказываясь от патента. Однако некоторых это не остановит, если в других отраслях они смогут получать более существенную заработную плату. Также есть мнение, что из-за окончания массовой льготной ипотеки у девелоперов возникли существенные проблемы с реализацией жилья. Поэтому есть вероятность, что привлеченных таким образом специалистов будет просто нечем занять.
#новыйзаконопроект
#привлечениемигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/72998
Правительство намерено сократить текучесть кадров в сфере отечественного строительства, поэтому власти разработали новый законопроект. Его суть заключается в том, что трудовых мигрантов буквально привяжут к одному работодателю, ведь в патенте будет указываться не специализация сотрудника, а компания, в которой он работает.
Представители Минстроя считают, что в таком случае строители, приехавшие на отечественный рынок труда, не станут уходить в курьеры или таксисты ради большей заработной платы. Однако многие аналитики считают, что данная мера не сможет дать желаемого результата из-за многих причин.
Власти разработали поправки в закон «О правовом положении иностранных граждан в РФ». По прогнозам, законопроект может вступить в свою официальную силу уже в апреле следующего года. Однако точную дату назвать пока что никто не берется, так как это зависит от того, как быстро пройдут все процедуры согласования. Известно, что в основном данная инициатива затронет жителей Таджикистана и Узбекистана, с которыми Москва ранее заключила необходимые соглашения о наборе персонала.
Благодаря данному соглашению граждане из других стран имеют право работать на территории России. Для этого необходимо получить специальный патент, обратившись в отделение МВД. В этом году власти также утвердили квоты, позволяющие нанимать мигрантов в строительной сфере. Их количество не может превышать 80% от общего количества сотрудников.
Алексей Зубец, директор Центра исследований социальной экономики, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Внешне данная инициатива сильно напоминает крепостное право. Но куда больше вопросов вызывает реализация законопроекта. Совершенно не понятно, как представители правоохранительных органов намерены узнавать, чем занимается тот или иной человек, и действительно ли он работает в указанной компании. Для этого необходимо специальная база данных, в которой будут отражаться все перемещения. Основная проблема разработанного закона связана с контролем. В документах можно прописать все, что угодно, но потом проверить эту информацию крайне сложно».
По его словам, есть всего один действенный способ сохранить сотрудников в строительной отрасли – повышение заработной платы. Если у курьеров или таксистов она существенно выше, то сотрудник со временем уйдет со своего места работы. Также Зубец считает, что в стране сохраняется коррупция на рынке труда. Работодатели «договариваются» с представителями правоохранительных органов, чтобы они оставили в покое мигрантов, сроке пребывания в стране которых уже давно истек. Поэтому никакие усилия правительства не помогают пресечь утечку кадров из отечественной строительной отрасли.
Другие аналитики считают, что отчасти новый законопроект позволит решить проблему нехватки рабочих рук в стране, так как далеко не все мигранты готовы переходить на полуофициальную занятость, отказываясь от патента. Однако некоторых это не остановит, если в других отраслях они смогут получать более существенную заработную плату. Также есть мнение, что из-за окончания массовой льготной ипотеки у девелоперов возникли существенные проблемы с реализацией жилья. Поэтому есть вероятность, что привлеченных таким образом специалистов будет просто нечем занять.
#новыйзаконопроект
#привлечениемигрантов