В Волгоградской области продлили программу поддержки рынка труда
https://global-volgograd.ru/news/id/7224
В Волгоградской области власти решили продлить программу поддержки рынка труда до конца года. Работа ведется в рамках нацпроекта «Демография».
В Комитете по труду рассказали, что в прошлом году власти оказали помощь в вопросе предупреждения безработицы 2700 местным жителям. Меры поддержки разрабатывались из-за введенных Западом санкций по поручению Андрея Бочарова. Проводимая работа способствовала снижению официально регистрируемого уровня безработицы до 0,32%.
Организации могли компенсировать часть расходов на создание временных рабочих мест. В этом году на эти цели выделили почти 40 млн рублей. Воспользоваться предложением могут не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Получить дотации также могут компании, где временное трудоустройство организовано при переходе не неполный рабочий день.
#безработица
#Работа
#Программа
#рыноктруда
https://global-volgograd.ru/news/id/7224
В Волгоградской области власти решили продлить программу поддержки рынка труда до конца года. Работа ведется в рамках нацпроекта «Демография».
В Комитете по труду рассказали, что в прошлом году власти оказали помощь в вопросе предупреждения безработицы 2700 местным жителям. Меры поддержки разрабатывались из-за введенных Западом санкций по поручению Андрея Бочарова. Проводимая работа способствовала снижению официально регистрируемого уровня безработицы до 0,32%.
Организации могли компенсировать часть расходов на создание временных рабочих мест. В этом году на эти цели выделили почти 40 млн рублей. Воспользоваться предложением могут не только юридические лица, но и индивидуальные предприниматели. Получить дотации также могут компании, где временное трудоустройство организовано при переходе не неполный рабочий день.
#безработица
#Работа
#Программа
#рыноктруда
Башкирия получит почти 1,4 млрд рублей на поддержку рынка труда
https://globalufa.ru/news/id/4368
Башкирия продолжит поддерживать рынок труда за счет федерального транша в размере почти 1,4 млрд рублей. Сведения появились на сайте правительства.
Выделенные средства позволят обеспечить работой около 17 тыс. человек. Бизнесу, организующему временные места или общественные работы, положены компенсации. В случае отправки работников на переобучение на каждого будет выплачено до 60 000 рублей.
Ленара Иванова, возглавляющая Министерство семьи, рассказала, что в прошлом году проводимая властями работа позволила сохранить 30 000 рабочих мест. 1500 работодателей компенсировали свои затраты. Суммарно им выделили 1,48 млрд рублей. Выделенные в этом году деньги пойдут на обучение, временное трудоустройство и общественные работы. Уже известно о планах 870 работников предприятий повысить свои профессиональные навыки.
#поддержка
#рыноктруда
#вакансия
#безработика
https://globalufa.ru/news/id/4368
Башкирия продолжит поддерживать рынок труда за счет федерального транша в размере почти 1,4 млрд рублей. Сведения появились на сайте правительства.
Выделенные средства позволят обеспечить работой около 17 тыс. человек. Бизнесу, организующему временные места или общественные работы, положены компенсации. В случае отправки работников на переобучение на каждого будет выплачено до 60 000 рублей.
Ленара Иванова, возглавляющая Министерство семьи, рассказала, что в прошлом году проводимая властями работа позволила сохранить 30 000 рабочих мест. 1500 работодателей компенсировали свои затраты. Суммарно им выделили 1,48 млрд рублей. Выделенные в этом году деньги пойдут на обучение, временное трудоустройство и общественные работы. Уже известно о планах 870 работников предприятий повысить свои профессиональные навыки.
#поддержка
#рыноктруда
#вакансия
#безработика
Эксперты рассказали о сокращении числа молодежи на рынке труда
https://globalmsk.ru/news/id/64728
Аналитики рассказали о том, что в прошлом году число работников, не достигших тридцатипятилетнего возраста, уменьшилось на 1,3 млн человек. Именно такую информацию предоставили сотрудники Росстата. Особенно заметно с рынка пропали граждане, возраст которых составляет 25-29 лет. Главными причинами этого специалисты назвали демографическое старение и отток населения.
Согласно данным Росстата, за период с декабря 2021 по декабрь 2022 года количество трудящихся граждан моложе 35 лет сократилось на 1,33 млн человек. Последний раз такая ситуация наблюдалась в 2020 году, когда из-за пандемии коронавируса многие молодые люди потеряли работу. По итогам прошлого года, на рынке труда число молодых сотрудников составило порядка 21,5 млн человек (29,8% от общего количества трудоустроенных лиц). Данный показатель стал минимальным впервые с 2006 года. Аналитики компании FinExpertiza считают, что численность трудоустроенной молодежи сократилась до минимума за всю историю существования государства.
Более глубокий анализ показал, что численность трудоустроенных женщин, не достигших 35 лет, сократилась на 8,5%, в то время как у мужчин – на 3,5%. Эксперты пояснили, что военнослужащие и мобилизованные лица не исключаются из данных показателей, хоть и выпали из производственного процесса на определенный срок. За прошедший год количество работников в возрасте от 25 до 29 лет сократилась более чем на 720 тысяч человек (на сегодняшний день показатель составляет 7,2 млн человек). Для экономики данная категория квалифицированных специалистов является невероятно важной, так как они уже успели приобрести некий опыт работы и при этом обладают требуемой трудовой мобильностью.
Также на рынке сократилось число трудящихся, находящихся в возрастной категории 30-34 лет. За последний год их численность сократилась более чем на 500 тысяч человек и достигла 10,7 млн человек. В экономике данная категория охарактеризована как опытные специалисты с высоким показателем работоспособности. Эксперты отметили, что в 2021 году данный показатель заметно вырос. Начинающие специалисты, возраст которых составляет от 20 до 24 лет, тоже покинули трудовой рынок. Их число сократилось на 87 тысяч человек.
Аналитики были удивлены тем фактом, что в некоторых возрастных категориях наблюдался настоящий прирост числа трудоустроенных. Наиболее яркую динамику показали жители России, достигшие 60-69 лет. На рынке труда их число увеличилось на 336 тысяч человек и составило более 4,9 млн человек. Повышение активности стало последствием введения пенсионной реформы и увеличения возраста выхода на пенсию. Более чем на 200 тысяч человек увеличилось число трудоустроенных, возраст которых составляет 50-54 лет, а на 212 тысяч человек – граждан России в возрасте 35-39 лет.
Некоторые эксперты рассказали о позитивных аспектах сокращения числа молодых работников. Так, по их мнению, компании, придерживающиеся старых установок в современном мире, будут испытывать серьезные трудности и в конечном итоге потерпят поражение на рынке труда. Однако большая часть видит в этом лишь отрицательные стороны. Аналитики убеждены, что из-за сокращения числа работников сроки подбора сотрудников увеличились более чем в 1,5 раза, а также начались так называемые «зарплатные гонки», основная цель которых заключается в получении конкурентного преимущества со стороны работодателей.
#рыноктруда
#оттокспециалистов
https://globalmsk.ru/news/id/64728
Аналитики рассказали о том, что в прошлом году число работников, не достигших тридцатипятилетнего возраста, уменьшилось на 1,3 млн человек. Именно такую информацию предоставили сотрудники Росстата. Особенно заметно с рынка пропали граждане, возраст которых составляет 25-29 лет. Главными причинами этого специалисты назвали демографическое старение и отток населения.
Согласно данным Росстата, за период с декабря 2021 по декабрь 2022 года количество трудящихся граждан моложе 35 лет сократилось на 1,33 млн человек. Последний раз такая ситуация наблюдалась в 2020 году, когда из-за пандемии коронавируса многие молодые люди потеряли работу. По итогам прошлого года, на рынке труда число молодых сотрудников составило порядка 21,5 млн человек (29,8% от общего количества трудоустроенных лиц). Данный показатель стал минимальным впервые с 2006 года. Аналитики компании FinExpertiza считают, что численность трудоустроенной молодежи сократилась до минимума за всю историю существования государства.
Более глубокий анализ показал, что численность трудоустроенных женщин, не достигших 35 лет, сократилась на 8,5%, в то время как у мужчин – на 3,5%. Эксперты пояснили, что военнослужащие и мобилизованные лица не исключаются из данных показателей, хоть и выпали из производственного процесса на определенный срок. За прошедший год количество работников в возрасте от 25 до 29 лет сократилась более чем на 720 тысяч человек (на сегодняшний день показатель составляет 7,2 млн человек). Для экономики данная категория квалифицированных специалистов является невероятно важной, так как они уже успели приобрести некий опыт работы и при этом обладают требуемой трудовой мобильностью.
Также на рынке сократилось число трудящихся, находящихся в возрастной категории 30-34 лет. За последний год их численность сократилась более чем на 500 тысяч человек и достигла 10,7 млн человек. В экономике данная категория охарактеризована как опытные специалисты с высоким показателем работоспособности. Эксперты отметили, что в 2021 году данный показатель заметно вырос. Начинающие специалисты, возраст которых составляет от 20 до 24 лет, тоже покинули трудовой рынок. Их число сократилось на 87 тысяч человек.
Аналитики были удивлены тем фактом, что в некоторых возрастных категориях наблюдался настоящий прирост числа трудоустроенных. Наиболее яркую динамику показали жители России, достигшие 60-69 лет. На рынке труда их число увеличилось на 336 тысяч человек и составило более 4,9 млн человек. Повышение активности стало последствием введения пенсионной реформы и увеличения возраста выхода на пенсию. Более чем на 200 тысяч человек увеличилось число трудоустроенных, возраст которых составляет 50-54 лет, а на 212 тысяч человек – граждан России в возрасте 35-39 лет.
Некоторые эксперты рассказали о позитивных аспектах сокращения числа молодых работников. Так, по их мнению, компании, придерживающиеся старых установок в современном мире, будут испытывать серьезные трудности и в конечном итоге потерпят поражение на рынке труда. Однако большая часть видит в этом лишь отрицательные стороны. Аналитики убеждены, что из-за сокращения числа работников сроки подбора сотрудников увеличились более чем в 1,5 раза, а также начались так называемые «зарплатные гонки», основная цель которых заключается в получении конкурентного преимущества со стороны работодателей.
#рыноктруда
#оттокспециалистов
Зарипова рассказала о ситуации на рынке труда Татарстана
https://global-kazan.ru/news/id/4768
Эльмира Зарипова, стоящая во главе Министерства труда, в деталях рассказала о ситуации, наблюдаемой на рынке труда Татарстана. Число занятых в экономике граждан превысило 1,2 млн человек.
С начала года число граждан, задействованных в экономике, выросло на 27 000. Лидером по росту стала строительная сфера, привлекшая 10 000 новых работников. Второе место досталось транспорту, торговле в опте и рознице, транспортировке – по 5 000. Отрицательная динамика наблюдается в отрасли недвижимости, водоснабжения, обработке – по 2 000.
Министр назвала уровень занятости в Татарстане достаточно высоким. Он оценивается в 62%, что выше среднего значения по России и ПФО. Среди востребованных профессий остаются программисты, медики, инженеры, каменщики и агрономы.
#зарплата
#рыноктруда
#безработный
#Зарипова
https://global-kazan.ru/news/id/4768
Эльмира Зарипова, стоящая во главе Министерства труда, в деталях рассказала о ситуации, наблюдаемой на рынке труда Татарстана. Число занятых в экономике граждан превысило 1,2 млн человек.
С начала года число граждан, задействованных в экономике, выросло на 27 000. Лидером по росту стала строительная сфера, привлекшая 10 000 новых работников. Второе место досталось транспорту, торговле в опте и рознице, транспортировке – по 5 000. Отрицательная динамика наблюдается в отрасли недвижимости, водоснабжения, обработке – по 2 000.
Министр назвала уровень занятости в Татарстане достаточно высоким. Он оценивается в 62%, что выше среднего значения по России и ПФО. Среди востребованных профессий остаются программисты, медики, инженеры, каменщики и агрономы.
#зарплата
#рыноктруда
#безработный
#Зарипова
Губернатор Азаров рассказал о состоянии рынка труда в Самарской области
https://global846.ru/news/id/6882
Дмитрий Азаров рассказал в мельчайших деталях, как обстоят дела на рынка труда в Самарской области. Выступление губернатора проходило в рамках заседания Госсовета, проведенного Владимиром Путиным.
Уровень безработицы опустился до рекордного минимума в 0,5%. Ежегодно в регионе создаются порядка 10 тыс. рабочих мест. Число доступных вакансий в шесть раз превысило количество соискателей. Стабильность на рынке труда достигнута благодаря работе правительства и губернатора по привлечению инвесторов. За пять лет они запустили 110 производств, в которых трудятся 50 000 человек.
Азаров отметил, что проблем с работой сейчас нет, но наблюдаются сложности с подготовкой кадров и повышением квалификации. Глава региона считает, что при их преодолении повышается конкуренция за трудовые ресурсы. Запрос на квалифицированные кадры растет, поэтому власти пытаются развивать существующие трудовые ресурсы.
Максим Орешкин, присутствовавший на заседании, ожидает в ближайшие 10 лет, выхода на рынок труда людей в возрасте 20-24 лет. Соответственно, для получения нужных кадров уже сейчас нужно решать вопрос с образованием.
#Работа
#рыноктруда
#Азаров
#вакансия
https://global846.ru/news/id/6882
Дмитрий Азаров рассказал в мельчайших деталях, как обстоят дела на рынка труда в Самарской области. Выступление губернатора проходило в рамках заседания Госсовета, проведенного Владимиром Путиным.
Уровень безработицы опустился до рекордного минимума в 0,5%. Ежегодно в регионе создаются порядка 10 тыс. рабочих мест. Число доступных вакансий в шесть раз превысило количество соискателей. Стабильность на рынке труда достигнута благодаря работе правительства и губернатора по привлечению инвесторов. За пять лет они запустили 110 производств, в которых трудятся 50 000 человек.
Азаров отметил, что проблем с работой сейчас нет, но наблюдаются сложности с подготовкой кадров и повышением квалификации. Глава региона считает, что при их преодолении повышается конкуренция за трудовые ресурсы. Запрос на квалифицированные кадры растет, поэтому власти пытаются развивать существующие трудовые ресурсы.
Максим Орешкин, присутствовавший на заседании, ожидает в ближайшие 10 лет, выхода на рынок труда людей в возрасте 20-24 лет. Соответственно, для получения нужных кадров уже сейчас нужно решать вопрос с образованием.
#Работа
#рыноктруда
#Азаров
#вакансия
В Томской области на поддержку рынка труда потратили 35,6 млн рублей
https://global-tomsk.ru/news/id/7324
В Томской области на поддержку рынка труда в этом году потратили 35,6 млн бюджетных рублей. Подробности озвучила Светлана Грузных, возглавляющая Департамент труда.
Благодаря выделенным средствам в регионе открыли 10 000 вакансий. Число официально оформившихся безработных составило 3400 человек. С начала года трудоустроить удалось 6,2 тыс. граждан.
В рамках госпрограммы обучение прошли 1700 граждан. 855 из них уже нашли работу. В этом году чаще всего требовались менеджеры по работе с маркетплейсами, тестировщики, таргетологи, программисты и разработчики, аналитики, повара, парикмахеры. Еще 387 человек вышли на общественные работы в качестве уборщиков и курьеров. За счет господдержки работу сберегли 24 человека, которых собирались уволить.
Центры занятости посетили около 16 000 человек. Их привлекали вебинары, консультации и мастер-классы. Активная работа велась со школьниками и студентами, которым помогли познакомиться с профессиями и попасть на ведущие предприятия для ознакомления.
#Работа
#зарплата
#рыноктруда
#оклад
#вакансия
https://global-tomsk.ru/news/id/7324
В Томской области на поддержку рынка труда в этом году потратили 35,6 млн бюджетных рублей. Подробности озвучила Светлана Грузных, возглавляющая Департамент труда.
Благодаря выделенным средствам в регионе открыли 10 000 вакансий. Число официально оформившихся безработных составило 3400 человек. С начала года трудоустроить удалось 6,2 тыс. граждан.
В рамках госпрограммы обучение прошли 1700 граждан. 855 из них уже нашли работу. В этом году чаще всего требовались менеджеры по работе с маркетплейсами, тестировщики, таргетологи, программисты и разработчики, аналитики, повара, парикмахеры. Еще 387 человек вышли на общественные работы в качестве уборщиков и курьеров. За счет господдержки работу сберегли 24 человека, которых собирались уволить.
Центры занятости посетили около 16 000 человек. Их привлекали вебинары, консультации и мастер-классы. Активная работа велась со школьниками и студентами, которым помогли познакомиться с профессиями и попасть на ведущие предприятия для ознакомления.
#Работа
#зарплата
#рыноктруда
#оклад
#вакансия
Власти Томской области обсудили роль образования в развитии рынка труда
https://global-tomsk.ru/news/id/7399
Власти Томской области обсудили, какую роль в развитии рынка труда играет образование. Заседание провели Светлана Грузных и Наталия Киселева.
В этом году более 2,2 тыс. предприятие подали заказы на подготовку 7,3 тыс. специалистов. В последующие годы показатель будет расти. Вице-губернатор предлагает мотивировать молодежь и закладывать в нее понимание профессионального будущего. Большой вклад внесет модернизация инфраструктуры.
Юрий Калинюк, стоящий во главе Департамента образования, предложил добиться включения региона в программу «Развитие образования». В этом случае можно претендовать на получение дотаций на ремонт общежитий, корпусов техникумов и колледжей.
Участники встречи предложили при содействии центра «Мой бизнес» работать над повышением производительности труда. Молодые кадры будут заинтересованы бережливыми производствами. Отдельно будет вестись работа по заключению соглашения о целевом обучении для конкретных предприятий.
#Работа
#Образование
#рыноктруда
#вакансия
https://global-tomsk.ru/news/id/7399
Власти Томской области обсудили, какую роль в развитии рынка труда играет образование. Заседание провели Светлана Грузных и Наталия Киселева.
В этом году более 2,2 тыс. предприятие подали заказы на подготовку 7,3 тыс. специалистов. В последующие годы показатель будет расти. Вице-губернатор предлагает мотивировать молодежь и закладывать в нее понимание профессионального будущего. Большой вклад внесет модернизация инфраструктуры.
Юрий Калинюк, стоящий во главе Департамента образования, предложил добиться включения региона в программу «Развитие образования». В этом случае можно претендовать на получение дотаций на ремонт общежитий, корпусов техникумов и колледжей.
Участники встречи предложили при содействии центра «Мой бизнес» работать над повышением производительности труда. Молодые кадры будут заинтересованы бережливыми производствами. Отдельно будет вестись работа по заключению соглашения о целевом обучении для конкретных предприятий.
#Работа
#Образование
#рыноктруда
#вакансия
Правительство разрабатывает новый законопроект в отношении трудовых мигрантов
https://globalmsk.ru/news/id/70105
Представители Минтруда сообщили о разработке нового законопроекта, суть которого заключается в ужесточении требований в отношении иностранцев, пребывающих в России. По имеющейся информации, правительство намерено ограничить срок заключения трудовых договоров двумя годами.
Данный документ прописывает как права, так и обязанности работодателей при привлечении зарубежной рабочей силы. Депутаты Госдумы положительно отозвались о новом законопроекте. Если он вступит в свою официальную силу, то заниматься целевым набором трудовых мигрантов станет специально созданная правовая компания. Теперь правительство откажется от практики заключения с ними бессрочных соглашений. В пресс-службе ведомства убеждены в том, что установленного срока более чем достаточно, чтобы закончить работу над проектами, для которых и нанимались соответствующие специалисты. Как только срок договора истечет, трудовым мигрантам придется покинуть территорию Россию.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Данный законопроект требует определенного пояснения. Большая часть мигрантов состоит из трех категорий граждан: жителей дальнего зарубежья, Евразийского экономического союза и постсоветских республик, не входящих в состав этого объединения. Стоит отметить, что мигрантов из ЕАЭС этот законопроект не коснется, так как на территории России они имеют те же самые права, что и граждане государства. Несколько лет назад Москва подписала двустороннее соглашение о наборе граждан для временной трудовой деятельности с Таджикистаном. Именно это государство может обеспечить отечественный рынок дополнительной трудовой силой. А вот в Киргизии и Узбекистане свободных трудовых ресурсов больше нет».
По его словам, при введении законопроекта необходимо добиться не технического, а идеологического контроля. Количество лет, которое мигрант проводит в стране, действительно имеет важное значение. Но если человек готов и имеет все необходимое для интеграции в российское общество, то неважно, есть ли у него договор или нет. Дело в том, что мигранты приезжают в совершенно чужую страну.
После принятия документа малый и средний бизнес могут незначительно пострадать. На практике законопроект мало что даст. Другие аналитики утверждают, что на отечественном рынке труда возникла ситуация, в которой трудовых мигрантов просто некем заменить во многих секторах экономики. Однако Зубец считает, что все они ошибаются. Есть весьма яркие примеры: Япония и Корея. Эти страны весьма хорошо развиты. Более того, уровень жизни в этих странах значительно выше, чем в России. Вот только мигрантов там нет, а в дополнительной рабочей силе они не нуждаются.
Некоторые эксперты считают, что правительству необходимо ввести обязательную дактилоскопию для всех иностранцев, проводить которую будут на границе. Это вполне цивилизованная практика, главной задачей которой является предотвращение преступных действий. В этом случае не может идти и речи о нарушении человеческих прав. Если эту меру будут вводить, то она затронет всех иностранцев без исключения. В том числе и стран, входящих в состав ЕАЭС. Вот только пока что соответствующий законопроект так и не был подготовлен. На данный момент эта мера только обсуждается.
#рыноктруда
#новыйзаконопроект
https://globalmsk.ru/news/id/70105
Представители Минтруда сообщили о разработке нового законопроекта, суть которого заключается в ужесточении требований в отношении иностранцев, пребывающих в России. По имеющейся информации, правительство намерено ограничить срок заключения трудовых договоров двумя годами.
Данный документ прописывает как права, так и обязанности работодателей при привлечении зарубежной рабочей силы. Депутаты Госдумы положительно отозвались о новом законопроекте. Если он вступит в свою официальную силу, то заниматься целевым набором трудовых мигрантов станет специально созданная правовая компания. Теперь правительство откажется от практики заключения с ними бессрочных соглашений. В пресс-службе ведомства убеждены в том, что установленного срока более чем достаточно, чтобы закончить работу над проектами, для которых и нанимались соответствующие специалисты. Как только срок договора истечет, трудовым мигрантам придется покинуть территорию Россию.
Алексей Зубец, профессор Финансового университета, прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Данный законопроект требует определенного пояснения. Большая часть мигрантов состоит из трех категорий граждан: жителей дальнего зарубежья, Евразийского экономического союза и постсоветских республик, не входящих в состав этого объединения. Стоит отметить, что мигрантов из ЕАЭС этот законопроект не коснется, так как на территории России они имеют те же самые права, что и граждане государства. Несколько лет назад Москва подписала двустороннее соглашение о наборе граждан для временной трудовой деятельности с Таджикистаном. Именно это государство может обеспечить отечественный рынок дополнительной трудовой силой. А вот в Киргизии и Узбекистане свободных трудовых ресурсов больше нет».
По его словам, при введении законопроекта необходимо добиться не технического, а идеологического контроля. Количество лет, которое мигрант проводит в стране, действительно имеет важное значение. Но если человек готов и имеет все необходимое для интеграции в российское общество, то неважно, есть ли у него договор или нет. Дело в том, что мигранты приезжают в совершенно чужую страну.
После принятия документа малый и средний бизнес могут незначительно пострадать. На практике законопроект мало что даст. Другие аналитики утверждают, что на отечественном рынке труда возникла ситуация, в которой трудовых мигрантов просто некем заменить во многих секторах экономики. Однако Зубец считает, что все они ошибаются. Есть весьма яркие примеры: Япония и Корея. Эти страны весьма хорошо развиты. Более того, уровень жизни в этих странах значительно выше, чем в России. Вот только мигрантов там нет, а в дополнительной рабочей силе они не нуждаются.
Некоторые эксперты считают, что правительству необходимо ввести обязательную дактилоскопию для всех иностранцев, проводить которую будут на границе. Это вполне цивилизованная практика, главной задачей которой является предотвращение преступных действий. В этом случае не может идти и речи о нарушении человеческих прав. Если эту меру будут вводить, то она затронет всех иностранцев без исключения. В том числе и стран, входящих в состав ЕАЭС. Вот только пока что соответствующий законопроект так и не был подготовлен. На данный момент эта мера только обсуждается.
#рыноктруда
#новыйзаконопроект
Аналитики сообщили о том, как изменится отечественный рынок труда
https://globalmsk.ru/news/id/70413
Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/70413
Безработица в России достигла своего исторического минимума, однако вакансий со стороны работодателей довольно много, а желающих их занять – просто нет. Помимо этого, правительство намерено продолжать ужесточать политику в отношении трудовых мигрантов. Эксперты рассказали о том, как все это изменит отечественный рынок труда.
После событий, произошедших не так давно в Москве, власти начали сильно беспокоиться о внутренней безопасности в стране, поэтому иностранных работников начали чаще проверять, штрафовать и даже депортировать. Из-за этого дефицит кадров обострился еще сильнее. Вадим Коженов, эксперт в сфере миграции, прокомментировал данную ситуацию следующим образом: «По итогам прошлого года уровень преступности в России среди мигрантов снизился на 3% и сейчас зафиксирован на отметке 2%. Ежегодно примерно 150 тысяч человек подвергаются административному выдворению и запрету на въезд из-за совершаемых преступлений. Причем иногда подобные решения принимаются из-за действительно значимых правонарушений, а нередко – при систематическом совершении менее важных».
По мнению Владимира Волоха, члена Совета при Президенте России по межнациональным отношениям, трагические события в Москве побудили правительство изменить свою политику в отношении мигрантов. Многие органы усилили контроль за их деятельностью на территории страны, благодаря чему удалось добиться определенного эффекта. Однако вопрос трудовой миграции можно полностью решить только комплексными мерами. Он убежден, что власти, в первую очередь, обязаны обеспечить безопасность своих граждан. Но трудовых ресурсов в стране категорические не хватает. Безработица практически полностью отсутствует, но работодатели все равно нуждаются в кадрах.
Эльвира Набиуллина, глава Центрального Банка, не так давно заявила, что дефицит сотрудников сейчас является главной проблемой отечественной экономики. По словам аналитиков, в России не хватает порядка 4-5 млн человек. Именно по этой причине привлечение мигрантов продолжится, несмотря на всю сложность данной ситуации. Власти будут приглашать иностранных работников только в те регионы, которые действительно испытывают острый дефицит трудовых ресурсов. А мигранты смогут работать только по тем специальностям, в которых не хватает российских специалистов.
Вячеслав Поставнин, глава Центра аналитических и практических исследований миграционных вопросов, сказал по этому поводу следующее: «Мигранты являются неотъемлемой частью отечественной хозяйственной системы уже на протяжении последних тридцати лет. На данный момент примерно 8-10% ВВП России – это заслуга мигрантов. Если полностью отказаться от их найма, то федеральный бюджет потеряет порядка 10%. Поэтому такой сценарий никем всерьез не рассматривается. Куда более важной задачей правительства является создание баланса между спросом и предложением на трудовые ресурсы». По его мнению, количество зарубежных работников в России сильно не сократится, так как они продолжат приезжать в страну в поисках более высокооплачиваемой работы, чем у себя на родине. К примеру, средняя заработная плата в Таджикистане составляет практически 10 тысяч рублей в месяц, в то время на российском рынке труда люди могут получать в несколько раз больше.
#рыноктруда
#мненияэкспертов
#дефициткадров
Моор: Объективные ограничения на рынке труда не станут фатальными для Тюменской области
https://global72.ru/news/id/5571
Разумные ограничения, вводимые на рынке труда, не станут критическими для Тюменской области. Возглавляющий регион Александр Моор высказался на этому тему по итогам Губернаторских чтений.
Глава региона считает, что сейчас цели достичь мешает дефицит кадров. Именно данный вопрос был основной темой чтений. В качестве докладчика выступил эксперт Александр Широв. Он говорил о перспективах и дисбалансах на рынке труда.
«Соглашусь с доктором экономических наук - объективные ограничения на рынке труда не являются фатальными для регионов. Это лишь фактор, который нужно учитывать. Для того чтобы спрогнозировать дальнейшее развитие ситуации, нам необходимы как запросы работодателей, так и современная научная база. Поэтому обязательно продолжим сотрудничество с Александром Шировым как с исследователем и экспертом», - отметил губернатор в Telegram.
Участники чтений обсудили также вопрос трудоустройство бойцов после СВО. Моор полагает, что над этим предметно нужно начинать думать уже сейчас. Важно, чтобы люди, не побоявшиеся встать на защиту интересов Родины, имели возможности для личностного и карьерного роста.
#работа
#рыноктруда
#вакансия
#Моор
https://global72.ru/news/id/5571
Разумные ограничения, вводимые на рынке труда, не станут критическими для Тюменской области. Возглавляющий регион Александр Моор высказался на этому тему по итогам Губернаторских чтений.
Глава региона считает, что сейчас цели достичь мешает дефицит кадров. Именно данный вопрос был основной темой чтений. В качестве докладчика выступил эксперт Александр Широв. Он говорил о перспективах и дисбалансах на рынке труда.
«Соглашусь с доктором экономических наук - объективные ограничения на рынке труда не являются фатальными для регионов. Это лишь фактор, который нужно учитывать. Для того чтобы спрогнозировать дальнейшее развитие ситуации, нам необходимы как запросы работодателей, так и современная научная база. Поэтому обязательно продолжим сотрудничество с Александром Шировым как с исследователем и экспертом», - отметил губернатор в Telegram.
Участники чтений обсудили также вопрос трудоустройство бойцов после СВО. Моор полагает, что над этим предметно нужно начинать думать уже сейчас. Важно, чтобы люди, не побоявшиеся встать на защиту интересов Родины, имели возможности для личностного и карьерного роста.
#работа
#рыноктруда
#вакансия
#Моор
В Тюменской области рынок труда ежегодно пополняют более 19 тыс. выпускников
https://global72.ru/news/id/5623
В Тюменской области нет острого дефицита кадров благодаря ежегодному пополнению рынка труда на более чем 19 тыс. выпускников. Вопрос обсуждался на Дне системы образования.
Алексей Райдер во время выступления рассказал об эволюции системы образования в части получения профессии. Сегодня все учебные заведения стали работать, как единый организм, отражающий динамику жизни региона. Вице-губернатор напомнил, что Александр Моор неоднократно называл качественное образование некой основой, дающей возможность формировать кадровый резерв.
Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда и занятости, отметил: «Квалификация, которую обеспечивают местные колледжи и техникумы, подтверждается растущим спросом со стороны работодателей. Опрос более двух тысяч компаний показал, что 40% работодателей готовы принимать на работу выпускников. В то же время почти 70% потребности в кадрах среди выпускников относится к сфере среднего профессионального образования».
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
#выпускник
https://global72.ru/news/id/5623
В Тюменской области нет острого дефицита кадров благодаря ежегодному пополнению рынка труда на более чем 19 тыс. выпускников. Вопрос обсуждался на Дне системы образования.
Алексей Райдер во время выступления рассказал об эволюции системы образования в части получения профессии. Сегодня все учебные заведения стали работать, как единый организм, отражающий динамику жизни региона. Вице-губернатор напомнил, что Александр Моор неоднократно называл качественное образование некой основой, дающей возможность формировать кадровый резерв.
Александр Сидоров, возглавляющий Департамент труда и занятости, отметил: «Квалификация, которую обеспечивают местные колледжи и техникумы, подтверждается растущим спросом со стороны работодателей. Опрос более двух тысяч компаний показал, что 40% работодателей готовы принимать на работу выпускников. В то же время почти 70% потребности в кадрах среди выпускников относится к сфере среднего профессионального образования».
#работа
#рыноктруда
#дефициткадров
#выпускник
Экономист Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска
https://globalnsk.ru/news/id/15064
Экономист Владимир Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска. Иностранных работников будет становиться меньше из-за ужесточения миграционной политики.
Согласно данным Новосибирскстата, в первом полугодии приток мигрантов сократился на 2,5 тыс. В прошлом году из стран СНГ прибыло 9085 человек, но в этом только 6,5 тыс. Падение продолжится, поскольку идет активная высылка из страны нелегалов. Клисторин считает, что это не лучшим образом отразится на рынке труда.
«На разных регионах это скажется по-разному. Для таких мегаполисов, как Москва и Новосибирск, сокращение числа мигрантов будет определенной проблемой. Проводились исследования, которые показали, что мигранты практически не конкурируют с местным населением по рабочим местам. Они сидят в определенных нишах, в которые при существующем уровне заработных плат и других всяких вещей коренные жители не хотят идти. Такие исследования проводились в Москве, но их результаты применимы и к другим крупным городам. Кроме того, в стране в целом, особенно по рабочим специальностям, наблюдается значительный дефицит кадров. Поэтому рынок труда, безусловно, ощутит эти перемены. Проблемы, вызванные сокращением числа мигрантов, могут оказывать влияние на рынок от нескольких месяцев до года. Но при определенных мерах по переобучению, по изменению оплаты труда сотрудников можно сделать так, что все пройдет мягче и легче. Но в таких отраслях, как торговля и строительство, это сделать трудно», - объяснил экономист.
#рыноктруда
#мигрант
#дефициткадров
#Клисторин
https://globalnsk.ru/news/id/15064
Экономист Владимир Клисторин назвал последствия оттока мигрантов из Новосибирска. Иностранных работников будет становиться меньше из-за ужесточения миграционной политики.
Согласно данным Новосибирскстата, в первом полугодии приток мигрантов сократился на 2,5 тыс. В прошлом году из стран СНГ прибыло 9085 человек, но в этом только 6,5 тыс. Падение продолжится, поскольку идет активная высылка из страны нелегалов. Клисторин считает, что это не лучшим образом отразится на рынке труда.
«На разных регионах это скажется по-разному. Для таких мегаполисов, как Москва и Новосибирск, сокращение числа мигрантов будет определенной проблемой. Проводились исследования, которые показали, что мигранты практически не конкурируют с местным населением по рабочим местам. Они сидят в определенных нишах, в которые при существующем уровне заработных плат и других всяких вещей коренные жители не хотят идти. Такие исследования проводились в Москве, но их результаты применимы и к другим крупным городам. Кроме того, в стране в целом, особенно по рабочим специальностям, наблюдается значительный дефицит кадров. Поэтому рынок труда, безусловно, ощутит эти перемены. Проблемы, вызванные сокращением числа мигрантов, могут оказывать влияние на рынок от нескольких месяцев до года. Но при определенных мерах по переобучению, по изменению оплаты труда сотрудников можно сделать так, что все пройдет мягче и легче. Но в таких отраслях, как торговля и строительство, это сделать трудно», - объяснил экономист.
#рыноктруда
#мигрант
#дефициткадров
#Клисторин
Депутат Осипов объяснил причину дефицита кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8886
Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8886
Депутат Александр Осипов объяснил причину образования дефицита кадров в Волгоградской области. Впервые за последние годы вакансий в 10 раз больше, чем официально зарегистрированных безработных.
«В последние годы наблюдается выраженный отток высококвалифицированных кадров и молодежи после вузов из Волгоградской области. Причина, на мой взгляд – отсутствие совместных усилий власти и крупных предприятий для привлечения на производство таких кадров с использованием зарплатных программ. Столицы и даже ряд нестоличных регионов предлагают более выгодные условия, даже с учетом больших затрат на жилье», - пояснил депутат Облдумы.
В Волгоградской области средняя заработная плата составляет 60 000 рублей. В Московской области фрезеровщику готовы платить минимум 160 000 рублей. В строительной отрасли получают 200 000 рублей. Волгоградцам такие зарплаты платить не готовы. Негативно на ситуацию влияет налоговая политика, мешающая масштабированию производств. Чтобы преодолеть все вызовы, требуется принимать программные меры. Причем вводить их нужно было еще вчера.
#Работа
#Осипов
#рыноктруда
#дефициткадров
Экономист Бельских высказался о дефиците кадров в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8888
Экономист Игорь Бельских высказался о дефиците кадров, наблюдаемом на рынке труда Волгоградской области. Впервые сложилась ситуация, при которой число вакансий в 10 раз превышает количество безработных.
Согласно опросу аналитиков SuperJob, 7,8 из 10 баллов набрал пункт о сложностях при трудоустройстве для специалистов старше 60 лет. Работодатели также не охотно заключают трудовые договора с работниками после 50 лет. Предпочтение отдается молодым.
«Одно из главных отличий рынка труда Волгоградской области – низкий уровень зарплат. Такая ситуация обусловлена структурой экономики региона. Ее специфика – дефицит рабочих в реальном секторе соседствует с большим количеством бюджетных организаций с раздутыми штатами и довольно низким уровнем оплаты труда. В то же время в регионе нет должного развития малого бизнеса в сравнении с соседями по ЮФО», - пояснил Бельских.
Ранее о ситуации на рынке труда высказался депутат Александр Осипов.
#Работа
#рыноктруда
#Бельских
#дефициткадров
https://global-volgograd.ru/news/id/8888
Экономист Игорь Бельских высказался о дефиците кадров, наблюдаемом на рынке труда Волгоградской области. Впервые сложилась ситуация, при которой число вакансий в 10 раз превышает количество безработных.
Согласно опросу аналитиков SuperJob, 7,8 из 10 баллов набрал пункт о сложностях при трудоустройстве для специалистов старше 60 лет. Работодатели также не охотно заключают трудовые договора с работниками после 50 лет. Предпочтение отдается молодым.
«Одно из главных отличий рынка труда Волгоградской области – низкий уровень зарплат. Такая ситуация обусловлена структурой экономики региона. Ее специфика – дефицит рабочих в реальном секторе соседствует с большим количеством бюджетных организаций с раздутыми штатами и довольно низким уровнем оплаты труда. В то же время в регионе нет должного развития малого бизнеса в сравнении с соседями по ЮФО», - пояснил Бельских.
Ранее о ситуации на рынке труда высказался депутат Александр Осипов.
#Работа
#рыноктруда
#Бельских
#дефициткадров
Сафонов считает, что неформальная занятость населения может привести к бедности
https://globalmsk.ru/news/id/72805
Согласно информации, предоставленной Росстатом, в третьем квартале текущего года численность россиян, работающих неофициально, достигла 15,8 млн человек. По словам экспертов, чуть ли не каждый пятый гражданин работает «в тени».
По сравнению с аналогичным промежутком времени прошлого года, количество неофициально трудоустроенных лиц в России выросло на 12%. Аналитики утверждают, что данный показатель является рекордным, причем как в абсолютных значениях, так и по доле в общей структуре трудоспособного населения.
Специалисты не могут дать конкретного ответа на то, почему россияне предпочитают работать неофициально, когда на рынке труда фиксируется острая нехватка рабочих рук. На данный момент на одного безработного есть пять открытых вакансий. При этом граждане получают стабильную заработную плату, полный социальный пакет, пенсионные отчисления и другие гарантии.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, утверждает, что эти результаты говорят о том, что работодатели пытаются различными способами сэкономить на рабочей силе. Он прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Если говорить о работодателях, то текущее развитие ситуации играет им на пользу. Ведь чем меньше их ответственность за сотрудников, в том числе и необходимость отчислений в Социальный фонд, тем больше получаемый ими доход. Но для России это крайне серьезная проблема. Неофициальное трудоустройство – это почва для развития бедности в стране. Основная трудность заключается в том, что такие работники не получают пенсионного стажа, а их заработная плата просто не позволит накопить на старость».
По его словам, все неофициальные работники являются потенциальными получателями социальной пенсии. Как только они выйдут на пенсию по старости, то будут максимально близко находиться к черте бедности. В результате нагрузка на федеральный бюджет в значительной степени увеличится. Некоторые аналитики считают, что данную категорию населения можно отнести к резерву рынка труда, но Сафонов с этим не согласен. По его словам, в действительности резервом являются безработные.
Эксперт убежден, что для решения проблемы с неофициальным трудоустройством правительству необходимо выполнить несколько действий. В первую очередь, стоит воспользоваться опытом других государств. В текущей ситуации крайне важно на законодательном уровне закрепить, что является трудовой занятостью в стране. Нужно понимать, что это четкое определение режима труда каждого гражданина и тарифов, действующих на том или ином производстве. Только в таком случае получится соблюдать все трудовые отношения.
Также Сафонов настаивает на необходимости выровнять условия для самозанятых и официально трудоустроенных граждан. Только в таком случае у работодателей не будет никакого искушения переводить своих сотрудников в статус самозанятых. Эксперт убежден, что применение людей с данным статусом следует максимально ограничить, так как его оформление с каждым годом становится все более популярным, что негативно отражается на федеральном бюджете. Не менее важное значение имеет и контроль над доходами и расходами физических лиц. Соблюдение этого формата позволит своевременно оплачивать НДФЛ и страховые взносы, что крайне важно для дальнейшего будущего граждан.
#рыноктруда
#рабочаязанятостьнаселения
https://globalmsk.ru/news/id/72805
Согласно информации, предоставленной Росстатом, в третьем квартале текущего года численность россиян, работающих неофициально, достигла 15,8 млн человек. По словам экспертов, чуть ли не каждый пятый гражданин работает «в тени».
По сравнению с аналогичным промежутком времени прошлого года, количество неофициально трудоустроенных лиц в России выросло на 12%. Аналитики утверждают, что данный показатель является рекордным, причем как в абсолютных значениях, так и по доле в общей структуре трудоспособного населения.
Специалисты не могут дать конкретного ответа на то, почему россияне предпочитают работать неофициально, когда на рынке труда фиксируется острая нехватка рабочих рук. На данный момент на одного безработного есть пять открытых вакансий. При этом граждане получают стабильную заработную плату, полный социальный пакет, пенсионные отчисления и другие гарантии.
Александр Сафонов, профессор Финансового университета, утверждает, что эти результаты говорят о том, что работодатели пытаются различными способами сэкономить на рабочей силе. Он прокомментировал сложившуюся ситуацию следующим образом: «Если говорить о работодателях, то текущее развитие ситуации играет им на пользу. Ведь чем меньше их ответственность за сотрудников, в том числе и необходимость отчислений в Социальный фонд, тем больше получаемый ими доход. Но для России это крайне серьезная проблема. Неофициальное трудоустройство – это почва для развития бедности в стране. Основная трудность заключается в том, что такие работники не получают пенсионного стажа, а их заработная плата просто не позволит накопить на старость».
По его словам, все неофициальные работники являются потенциальными получателями социальной пенсии. Как только они выйдут на пенсию по старости, то будут максимально близко находиться к черте бедности. В результате нагрузка на федеральный бюджет в значительной степени увеличится. Некоторые аналитики считают, что данную категорию населения можно отнести к резерву рынка труда, но Сафонов с этим не согласен. По его словам, в действительности резервом являются безработные.
Эксперт убежден, что для решения проблемы с неофициальным трудоустройством правительству необходимо выполнить несколько действий. В первую очередь, стоит воспользоваться опытом других государств. В текущей ситуации крайне важно на законодательном уровне закрепить, что является трудовой занятостью в стране. Нужно понимать, что это четкое определение режима труда каждого гражданина и тарифов, действующих на том или ином производстве. Только в таком случае получится соблюдать все трудовые отношения.
Также Сафонов настаивает на необходимости выровнять условия для самозанятых и официально трудоустроенных граждан. Только в таком случае у работодателей не будет никакого искушения переводить своих сотрудников в статус самозанятых. Эксперт убежден, что применение людей с данным статусом следует максимально ограничить, так как его оформление с каждым годом становится все более популярным, что негативно отражается на федеральном бюджете. Не менее важное значение имеет и контроль над доходами и расходами физических лиц. Соблюдение этого формата позволит своевременно оплачивать НДФЛ и страховые взносы, что крайне важно для дальнейшего будущего граждан.
#рыноктруда
#рабочаязанятостьнаселения
В Томской области на рынке труда доступно 9,5 тысяч вакансий
https://global-tomsk.ru/news/id/8068
В Томской области на рынке труда в настоящее время доступно 9500 вакансий. При этом число соискателей сократилось до 3300. Данные приводит правительство.
В общем числе предложений 92,2% являются постоянными. По 4% у неполной и вахтовой занятости. Гибкий режим предлагают в 2,3% случаев. Больше всего вакансий открыты в образовании, строительстве, медицине, транспортировке и секторе обработки.
«Порядка 80 процентов соискателей по-прежнему ориентируются именно на зарплату и условия работы. Однако 20% соискателей подыскивают себе работу, ориентируясь на задачи, которые будут перед ними стоять, а также корпоративную культуру и возможности карьерного роста. Все больше соискателей не готовы работать в случайной организации, они ищут работу под себя, исходя из своих ценностей и принимая в расчет философию компании», - сообщает замначальника Департамента труда Анна Гомозова.
Портрет безработного в этому году претерпел изменения. Стало меньше людей с большим перерывом в стаже. При этом возросло число женщин и проживающих в городах лиц.
#безработица
#Работа
#рыноктруда
#вакансия
https://global-tomsk.ru/news/id/8068
В Томской области на рынке труда в настоящее время доступно 9500 вакансий. При этом число соискателей сократилось до 3300. Данные приводит правительство.
В общем числе предложений 92,2% являются постоянными. По 4% у неполной и вахтовой занятости. Гибкий режим предлагают в 2,3% случаев. Больше всего вакансий открыты в образовании, строительстве, медицине, транспортировке и секторе обработки.
«Порядка 80 процентов соискателей по-прежнему ориентируются именно на зарплату и условия работы. Однако 20% соискателей подыскивают себе работу, ориентируясь на задачи, которые будут перед ними стоять, а также корпоративную культуру и возможности карьерного роста. Все больше соискателей не готовы работать в случайной организации, они ищут работу под себя, исходя из своих ценностей и принимая в расчет философию компании», - сообщает замначальника Департамента труда Анна Гомозова.
Портрет безработного в этому году претерпел изменения. Стало меньше людей с большим перерывом в стаже. При этом возросло число женщин и проживающих в городах лиц.
#безработица
#Работа
#рыноктруда
#вакансия
Устинова назвала правильным решение Бочарова по мигрантам в Волгоградской области
https://global-volgograd.ru/news/id/8939
В Волгоградской области со следующего года ограничат использование труда мигрантов в отдельных отраслях. Решение, принятое Андреем Бочаровым, прокомментировала Ольга Устинова, занимающая пост бизнес-омбудсмена.
Устинова считает, что губернатор принял верное решение. Оно поможет упорядочить ситуацию на рынке труда. В нынешних условиях данное направление считается ключевым.
«Ограничение, введенное в Волгоградской области на привлечение трудовых мигрантов в определенные отрасли, представляет собой продуманное и оправданное решение. Этот шаг направлен на создание баланса на рынке труда и содействие трудоустройству местного населения. Хочу особо отметить, что вопросы, связанные с данными мерами, уже обсуждались с представителями предпринимательского сообщества. На основании этих дискуссий могу с уверенностью заявить, что нововведения не приведут к перебоям в работе предприятий и организаций, а также не помешают их дальнейшему развитию», - пояснила уполномоченная по правам предпринимателей.
Устинова считает, что постепенный отказ от мигрантов способствует вовлечению местных граждан. Они станут более конкурентоспособными, что благотворно повлияет на экономику региона.
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
https://global-volgograd.ru/news/id/8939
В Волгоградской области со следующего года ограничат использование труда мигрантов в отдельных отраслях. Решение, принятое Андреем Бочаровым, прокомментировала Ольга Устинова, занимающая пост бизнес-омбудсмена.
Устинова считает, что губернатор принял верное решение. Оно поможет упорядочить ситуацию на рынке труда. В нынешних условиях данное направление считается ключевым.
«Ограничение, введенное в Волгоградской области на привлечение трудовых мигрантов в определенные отрасли, представляет собой продуманное и оправданное решение. Этот шаг направлен на создание баланса на рынке труда и содействие трудоустройству местного населения. Хочу особо отметить, что вопросы, связанные с данными мерами, уже обсуждались с представителями предпринимательского сообщества. На основании этих дискуссий могу с уверенностью заявить, что нововведения не приведут к перебоям в работе предприятий и организаций, а также не помешают их дальнейшему развитию», - пояснила уполномоченная по правам предпринимателей.
Устинова считает, что постепенный отказ от мигрантов способствует вовлечению местных граждан. Они станут более конкурентоспособными, что благотворно повлияет на экономику региона.
#Работа
#кадры
#рыноктруда
#мигрант
Аналитик рассказала, как решить проблему дефицита кадров в России
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров
https://globalmsk.ru/news/id/73000
На данный момент дефицит кадров на отечественном рынке труда составляет 1,5 млн человек, а к 2030 году данный показатель может увеличиться до 2 млн человек. Более подробно об этом рассказала Светлана Чупшева, генеральный директор Агентства стратегических инициатив.
Эксперт считает, что для решения этой проблемы правительству необходимо ввести программы профессиональной переподготовки, значительно увеличить производительность труда и изменить текущую миграционную политику. Чупшева прокомментировала данную ситуацию следующим образом: «Сейчас безработица в России составляет всего 2,3%, что является историческим минимумом. По информации, предоставленной Росстатом, рынок нуждается в 1,5 млн работниках. Представители Минэкономразвития прогнозируют, что до 2030 года спрос на сотрудников продолжит увеличиваться».
По ее словам, правительство разрабатывало национальный проект, получивший название «Производительность труда». Его реализация запланирована на следующий год. Основная цель данного проекта заключается в повышении производительности труда во всех экономических сферах. Минпромторг тоже разработал проект – «Средства производства и автоматизации». По мнению представителей ведомства, решить проблему с дефицитом кадров может роботизация.
Еще одно важное направление – проведение грамотной миграционной политики. Правительству необходимо выяснить, каких специалистов на рынке не хватает сильнее всего. Из других стран можно приглашать квалифицированных и даже высококвалифицированных работников. Их необходимо направить в те отрасли, в которых ситуация с нехваткой рабочих рук ощущается сильнее всего.
Чупшева напомнила, что еще летом Владимир Путин подписал указ, согласно которому лицам, разделяющим отечественные духовно-нравственные ценности, оказывается гуманитарная поддержка. Эксперт убеждена, что это первый шаг в сторону изменения действующей миграционной политики. Сейчас российский рынок труда нуждается в квалифицированных работниках, которые обладают высоким потенциалом для развития экономики и других отраслей общественной жизни. По ее словам, уже сейчас в страну приехало более 200 человек. Все они получили соответствующее разрешение на временное проживание.
Не так давно появилась информация о том, что Агентство стратегических инициатив работает над развитием нового макрорегиона – Приазовья. Основная задача представителей данного ведомства заключается в том, чтобы сделать уровень жизни людей, проживающих в присоединившихся территориях, точно таким же, как и в среднем по стране. Азовское море предоставляет России достаточно много новых возможностей.
Развитие нового макрорегиона позволит создать дополнительные рабочие места. Известно, что в стратегии делается акцент на туризм, сельское хозяйство и рыбную промышленность. Таким образом, правительство пытается решить проблему нехватки рабочих рук различными способами. Однако все эксперты убеждены, что добиться желаемого результата за короткий промежуток времени не получится. Вполне возможно, что все вводимые меры продемонстрируют результат не раньше 2030 года. До тех пор многие отрасли отечественной экономики продолжат испытывать серьезный дефицит сотрудников.
#рыноктруда
#дефициткадров