Более 60% российских компаний планируют поднять зарплату своим сотрудникам в 2024 году
https://globalmsk.ru/news/id/69839
Для получения данных о возможном повышении зарплат российских граждан Русская школа управления провела опрос. В исследовании участвовала 1273 представителя отечественного бизнеса из разных отраслей, в том числе международные корпорации.
Проведенный опрос дал следующие результаты: 61% опрошенных российских компаний заявили о том, что в прошлом году доходы сотрудников были существенно увеличены за счет прибавки к заработной плате. У 37% никаких существенных изменений выявлено не было. У 2% компаний наблюдалось сокращение заработной платы.
Что касается размеров денежных вознаграждений за труд, 65% респондентов уверяют, что средняя зарплата их сотрудников соответствует текущему рыночному уровню, тогда как у 11% этот показатель выше рынка. Соответственно, 24% опрошенных высказались о том, что их сотрудники получают меньше, чем у конкурентов в той же отрасли.
Примечательно, что 63% компании заявили о вероятном повышении зарплат сотрудникам уже в этом году. Показатель прироста составит 5–20% в зависимости от отраслевой принадлежности. 37% респондентов планируют увеличить доход своих работников за счёт повышения заработной платы, 22% — увеличат премиальную часть, а 14% сделают надбавки как в окладе, так и в премиях.
37% опрошенных заявили, что увеличение доходов запланировано для всех категорий сотрудников. В остальных же случаях руководство согласно на выборочное или точечное увлечение. Например, распространенной практикой будет увеличение оплаты труда на 20% — например, специалистам и на 8% — среднему менеджменту. К слову, в 27 процентах опрошенных компаний изменений действующего тарифа не планируется.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская видит сложившуюся ситуацию следующим образом: «Повышение зарплат — закономерный ответ на ситуацию, которая сейчас держится на кадровом рынке. Рынок труда сегодня ориентируется по большей части на соискателя. Поэтому работодатели, которых устраивает текущий штат, повышение зарплаты объясняют желанием сохранить лояльных сотрудников. Однако следует понимать, что для решения этой задачи повышения заработной платы недостаточно. Грамотному руководителю необходимо выстроить комплексную систему развития персонала с регулярным обучением, корпоративными мероприятиями, хорошими условиями медицинского страхования и другими нематериальными бонусами. Но самое главное в том, что работнику должно быть интересно компании».
#российскийбизнес
#зарплаты
#Боровская
https://globalmsk.ru/news/id/69839
Для получения данных о возможном повышении зарплат российских граждан Русская школа управления провела опрос. В исследовании участвовала 1273 представителя отечественного бизнеса из разных отраслей, в том числе международные корпорации.
Проведенный опрос дал следующие результаты: 61% опрошенных российских компаний заявили о том, что в прошлом году доходы сотрудников были существенно увеличены за счет прибавки к заработной плате. У 37% никаких существенных изменений выявлено не было. У 2% компаний наблюдалось сокращение заработной платы.
Что касается размеров денежных вознаграждений за труд, 65% респондентов уверяют, что средняя зарплата их сотрудников соответствует текущему рыночному уровню, тогда как у 11% этот показатель выше рынка. Соответственно, 24% опрошенных высказались о том, что их сотрудники получают меньше, чем у конкурентов в той же отрасли.
Примечательно, что 63% компании заявили о вероятном повышении зарплат сотрудникам уже в этом году. Показатель прироста составит 5–20% в зависимости от отраслевой принадлежности. 37% респондентов планируют увеличить доход своих работников за счёт повышения заработной платы, 22% — увеличат премиальную часть, а 14% сделают надбавки как в окладе, так и в премиях.
37% опрошенных заявили, что увеличение доходов запланировано для всех категорий сотрудников. В остальных же случаях руководство согласно на выборочное или точечное увлечение. Например, распространенной практикой будет увеличение оплаты труда на 20% — например, специалистам и на 8% — среднему менеджменту. К слову, в 27 процентах опрошенных компаний изменений действующего тарифа не планируется.
Директор Русской школы управления Анастасия Боровская видит сложившуюся ситуацию следующим образом: «Повышение зарплат — закономерный ответ на ситуацию, которая сейчас держится на кадровом рынке. Рынок труда сегодня ориентируется по большей части на соискателя. Поэтому работодатели, которых устраивает текущий штат, повышение зарплаты объясняют желанием сохранить лояльных сотрудников. Однако следует понимать, что для решения этой задачи повышения заработной платы недостаточно. Грамотному руководителю необходимо выстроить комплексную систему развития персонала с регулярным обучением, корпоративными мероприятиями, хорошими условиями медицинского страхования и другими нематериальными бонусами. Но самое главное в том, что работнику должно быть интересно компании».
#российскийбизнес
#зарплаты
#Боровская
Один из крупнейших российских производителей колбас подал иск о своем банкротстве
https://globalmsk.ru/news/id/72241
Компания «Петровские деликатесы», являющаяся одним из крупнейших игроков на российском рынке производства колбас, инициировала процедуру банкротства. С соответствующим иском юристы концерна обратились в арбитражный суд. Информация о начале процедуры банкротства размещена на сайте картотеки арбитражных дел.
Представители компании рассказали, что на сегодняшний день объем не исполненных долговых обязательств составляет почти 45 миллионов рублей, однако общая сумма кредитных обязательств, порядок возврата которых сейчас рассматривается различными судебными инстанциями, зафиксирован на уровне 17 миллионов рублей.До недавнего времени производитель являлся одним из крупнейших представителей отрасли. Продукция этой компании успешно продается практически во всех субъектах Северо-Западного региона страны. Однако уже в 2023 году объем выручки компании уменьшился более чем на треть. В прошлом финансовом периоде компания сумела заработать 920 миллионов рублей, а чистая прибыль составила всего 4 миллиона.
Эксперты склонны полагать, что руководство компании вынуждено было прибегнуть к исковому заявлению о заявлении себя банкротом из-за непосильного налогового бремени. На данный момент эта информация еще не была подтверждена официальными представителями концерна. Вполне возможно, что всему виной стал системный сбой, поскольку в Московском районном суде Санкт-Петербурга находится очень много дел о невыплате компанией заработной платы сотрудникам.
Еще одним громким делом о банкротстве этой осенью стали разбирательства, инициатором которых выступила ведущая российская IT-компания «Софтлайн». Она требует признать банкротом строительную компанию Минобороны АО «Главное управление обустройства войск». Пока представители вышеупомянутого бизнеса не обнародовали причины обращения в арбитражный суд.
#банкротство
#российскийбизнес
https://globalmsk.ru/news/id/72241
Компания «Петровские деликатесы», являющаяся одним из крупнейших игроков на российском рынке производства колбас, инициировала процедуру банкротства. С соответствующим иском юристы концерна обратились в арбитражный суд. Информация о начале процедуры банкротства размещена на сайте картотеки арбитражных дел.
Представители компании рассказали, что на сегодняшний день объем не исполненных долговых обязательств составляет почти 45 миллионов рублей, однако общая сумма кредитных обязательств, порядок возврата которых сейчас рассматривается различными судебными инстанциями, зафиксирован на уровне 17 миллионов рублей.До недавнего времени производитель являлся одним из крупнейших представителей отрасли. Продукция этой компании успешно продается практически во всех субъектах Северо-Западного региона страны. Однако уже в 2023 году объем выручки компании уменьшился более чем на треть. В прошлом финансовом периоде компания сумела заработать 920 миллионов рублей, а чистая прибыль составила всего 4 миллиона.
Эксперты склонны полагать, что руководство компании вынуждено было прибегнуть к исковому заявлению о заявлении себя банкротом из-за непосильного налогового бремени. На данный момент эта информация еще не была подтверждена официальными представителями концерна. Вполне возможно, что всему виной стал системный сбой, поскольку в Московском районном суде Санкт-Петербурга находится очень много дел о невыплате компанией заработной платы сотрудникам.
Еще одним громким делом о банкротстве этой осенью стали разбирательства, инициатором которых выступила ведущая российская IT-компания «Софтлайн». Она требует признать банкротом строительную компанию Минобороны АО «Главное управление обустройства войск». Пока представители вышеупомянутого бизнеса не обнародовали причины обращения в арбитражный суд.
#банкротство
#российскийбизнес